2024年度广西事业单位聘用合同参考文本11篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家有关法律法规1.2地方政府相关文件1.3事业单位人事管理条例2.合同双方基本信息2.1甲方（事业单位）名称、地址、法定代表人2.2乙方（聘用人员）姓名、性别、出生日期、身份证号码3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称、类别、等级3.2职责范围及要求3.3工作任务及目标4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件及程序5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4其他补贴及奖金6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息日与休假规定6.3节假日安排7.社会保险与福利7.1社会保险种类及缴纳比例7.2住房公积金缴纳比例7.3其他福利待遇8.离职、解聘与终止合同8.1离职条件及程序8.2解聘条件及程序8.3终止合同条件及程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件及程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及《广西壮族自治区事业单位聘用合同管理办法》等法律法规。1.2遵循自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、机构编制委员会办公室等相关部门制定的文件规定。2.合同双方基本信息2.1甲方（事业单位）名称：[甲方名称]2.1.1地址：[甲方地址]2.1.2法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方（聘用人员）姓名：[乙方姓名]2.2.1性别：[乙方性别]2.2.2出生日期：[乙方出生日期]2.2.3身份证号码：[乙方身份证号码]3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称：[聘用岗位名称]3.1.1类别：[聘用岗位类别]3.1.2等级：[聘用岗位等级]3.2职责范围及要求：3.2.1乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度；3.2.2乙方应履行岗位职责，完成工作任务；3.2.3乙方应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。4.聘用期限4.1聘用起始日期：[聘用起始日期]4.2聘用终止日期：[聘用终止日期]4.3合同续签条件及程序：4.3.1乙方在聘用期间表现良好，工作业绩突出，经双方协商一致，可以续签合同；4.3.2续签合同应按照原合同约定的条件进行，并签订新的聘用合同。5.工资待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资标准按照国家及自治区相关政策执行；5.1.2基本工资根据岗位等级及学历水平确定。5.2岗位工资：5.2.1岗位工资标准按照国家及自治区相关政策执行；5.2.2岗位工资根据岗位等级及工作表现确定。5.3绩效工资：5.3.1绩效工资标准按照国家及自治区相关政策执行；5.3.2绩效工资根据个人工作绩效、单位工作目标完成情况等因素确定。5.4其他补贴及奖金：5.4.1乙方享有国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇；5.4.2单位根据实际情况，可给予乙方其他补贴及奖金。6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排：6.1.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时；6.1.2乙方工作日为周一至周五，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。6.2休息日与休假规定：6.2.1乙方每周享有2天休息日；6.2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。6.3节假日安排：6.3.1节假日按照国家规定执行，具体安排由甲方根据工作需要确定。8.离职、解聘与终止合同8.1离职条件及程序8.1.1乙方提出离职申请，应提前[离职提前通知期限]日以书面形式通知甲方；8.1.2乙方在试用期内提出离职，应提前[试用期内离职通知期限]日通知甲方；8.1.3乙方离职时，应完成工作交接，并按照国家及自治区相关规定办理离职手续。8.2解聘条件及程序8.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：8.2.1.1严重违反单位规章制度，损害单位利益；8.2.1.2情节严重，被依法追究刑事责任；8.2.1.3患有严重疾病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；8.2.2甲方在解聘乙方前，应提前[解聘提前通知期限]日以书面形式通知乙方，并说明解聘理由；8.2.3乙方接到解聘通知后，有权要求甲方提供书面解聘证明。8.3终止合同条件及程序8.3.1有下列情形之一的，聘用合同终止：8.3.1.1聘用期限届满，双方不再续签；8.3.1.2乙方达到法定退休年龄；8.3.1.3乙方死亡或者被宣告死亡；8.3.2终止合同，双方应按照国家及自治区相关规定办理相关手续。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应按照国家及自治区相关规定支付赔偿金；9.1.2甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2乙方违反合同约定，擅自离职的，应按照合同约定承担违约责任。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方协商解决的，应在[协商期限]内达成一致意见；10.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照法律程序，在诉讼时效内提出诉讼请求；10.3.2人民法院应依法审理，并及时作出判决。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效；11.1.2本合同自双方约定的生效日期起生效。11.2合同变更条件及程序11.2.1合同变更需经双方协商一致；11.2.2合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1有下列情形之一的，合同解除：12.1.1.1双方协商一致解除合同；12.1.1.2甲方依据合同约定解除合同；12.1.1.3乙方依据合同约定解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同的，应在[协商期限]内达成一致意见；12.2.2甲方或乙方依据合同约定解除合同的，应提前[解除提前通知期限]日以书面形式通知对方。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1有下列情形之一的，合同终止：13.1.1.1聘用期限届满；13.1.1.2乙方达到法定退休年龄；13.1.1.3乙方死亡或者被宣告死亡。13.2合同终止程序13.2.1合同终止，双方应按照国家及自治区相关规定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、终止等环节，以及合同争议的解决。16.第三方介入的程序16.1第三方介入应经甲乙双方同意，并以书面形式明确介入事项、介入方式及介入期限。16.2第三方介入的具体程序如下：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；16.2.2甲乙双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；16.2.3第三方按照合作协议履行职责，并接受甲乙双方的监督。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：17.1.1第三方应独立、客观、公正地履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益；17.1.2第三方应根据合同约定，协助甲乙双方完成合同签订、履行、变更、解除、终止等环节；17.1.3第三方应协助甲乙双方解决合同争议，并提出合理的解决方案。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2第三方有权根据合同约定和实际工作情况，对甲乙双方提出建议和意见；17.2.3第三方有权根据合作协议收取合理的费用。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担；18.2若第三方介入的费用在协议中未明确约定，则由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任；19.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方介入费用的[具体数额]；19.3若第三方责任超过约定限额，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲乙双方的辅助者，与甲方之间不存在直接的权利义务关系，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同。20.2第三方与乙方的关系：第三方作为甲乙双方的辅助者，与乙方之间不存在直接的权利义务关系，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间是合作关系，各方应按照合作协议履行各自的权利义务。21.第三方介入的终止21.1.1甲乙双方协商一致解除合作协议；21.1.2第三方无法继续履行职责；21.1.3出现不可抗力因素。22.本条款的生效与解释22.1本条款自双方签字盖章之日起生效；22.2本条款的解释权归甲乙双方共同所有；22.3本条款未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同文本要求：合同文本应清晰、完整，包含所有条款，并由甲乙双方签字盖章。2.附件二：甲乙双方身份证复印件要求：身份证复印件应清晰、完整，包含身份证正面和背面信息。3.附件三：甲乙双方工作证明要求：工作证明应加盖单位公章，证明甲乙双方的工作岗位和任职时间。4.附件四：聘用岗位说明书要求：岗位说明书应详细描述聘用岗位的职责、任职资格、工作要求等。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：凭证应加盖社会保险机构公章，证明甲乙双方已缴纳社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳凭证要求：凭证应加盖住房公积金管理中心公章，证明甲乙双方已缴纳住房公积金。7.附件七：第三方合作协议要求：合作协议应详细约定第三方的职责、权利、义务及费用等。8.附件八：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、机构及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资、福利待遇；b.未按合同约定提供乙方工作岗位；c.未按合同约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金。1.2乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.严重违反单位规章制度，损害单位利益；c.擅自离职，未按合同约定承担违约责任。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：a.甲方未按时支付乙方工资、福利待遇的，应支付违约金，违约金按每日工资的[具体比例]计算；b.甲方未按合同约定提供乙方工作岗位的，应赔偿乙方因此造成的损失；c.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金的，应补缴并支付滞纳金。2.2乙方违约责任认定：a.乙方未按时完成工作任务的，应支付违约金，违约金按每日工资的[具体比例]计算；b.乙方严重违反单位规章制度，损害单位利益的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；c.乙方擅自离职，未按合同约定承担违约责任的，应支付违约金，违约金按乙方一个月工资的[具体比例]计算。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的0.5%计算。2.乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按每日工资的0.5%计算。3.乙方严重违反单位规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。全文完。本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3合同续签条件及程序4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称4.2聘用岗位类别4.3聘用岗位职责5.工作内容及要求5.1工作内容5.2工作标准5.3工作考核6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2职称工资7.3奖金及津贴7.4社会保险及住房公积金8.津贴补贴8.1住房补贴8.2交通补贴8.3其他补贴9.职业培训及继续教育9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用10.考核及奖惩10.1考核内容10.2考核方式10.3奖惩措施11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止的程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：广西壮族自治区事业单位乙方：X1.2双方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3双方住所地甲方住所地：广西壮族自治区市区路号乙方住所地：广西壮族自治区市区路号1.4双方联系方式第二条合同签订时间及地点本合同于2024年X月X日，在广西壮族自治区市区路号签订。第三条合同期限3.1聘用起始时间：2024年X月X日3.2聘用终止时间：2024年X月X日3.3合同续签条件及程序：在合同期满前一个月，如双方无异议，可按照本合同约定续签。第四条聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称：岗位4.2聘用岗位类别：专业技术岗位/管理岗位/工勤岗位4.3聘用岗位职责：（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）完成单位分配的工作任务；（3）参加单位组织的各项活动；（4）维护单位形象和利益。第五条工作内容及要求5.1工作内容：（1）负责岗位的日常工作；（2）协助完成岗位相关工作；5.2工作标准：（1）按照工作职责要求，确保工作质量；（2）按时完成工作任务；（3）积极参加业务学习，提高自身业务水平。5.3工作考核：（1）年度考核：按照单位考核制度进行；（2）月度考核：根据工作表现进行。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由单位安排。6.3休假制度：按照国家法定节假日及单位规定执行。第七条工资及福利待遇7.1基本工资：按照广西壮族自治区事业单位工资标准执行。7.2职称工资：根据乙方职称及岗位等级确定。7.3奖金及津贴：按照单位奖惩制度执行。7.4社会保险及住房公积金：按照国家及广西壮族自治区相关规定缴纳。第八条津贴补贴8.1住房补贴：按照广西壮族自治区事业单位住房补贴标准执行，每月发放。8.2交通补贴：根据单位规定，每月发放交通补贴。8.3其他补贴：根据国家及广西壮族自治区相关规定，发放其他补贴，如取暖补贴、降温补贴等。第九条职业培训及继续教育9.1培训内容：包括岗前培训、岗位技能培训、业务知识培训等。9.2培训时间：每年安排至少一次集中培训，具体时间根据工作需要确定。9.3培训费用：培训费用由甲方承担。第十条考核及奖惩10.1考核内容：包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。10.2考核方式：采用年度考核和平时考核相结合的方式。10.3奖惩措施：（1）对表现优秀者给予表彰和奖励；（2）对工作不达标者给予批评和改进建议；（3）对严重违反单位规章制度者，按照规定予以处理。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件：（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）乙方因健康原因无法履行合同；（3）乙方触犯法律，被依法追究刑事责任；（4）甲方因工作需要调整岗位，乙方不服从安排；（5）合同约定的其他解除条件。11.2合同终止条件：（1）合同期满；（2）单位因故终止；（3）乙方退休、死亡或因故无法履行合同；（4）合同约定的其他终止条件。11.3合同解除及终止的程序：（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致解除或终止合同；（3）办理合同解除或终止手续。第十二条违约责任12.1违约情形：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（3）乙方未按合同规定履行工作职责；（4）双方约定的其他违约情形。12.2违约责任：（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失；（3）双方协商解决违约事宜。第十三条争议解决13.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决机构：广西壮族自治区市区劳动争议仲裁委员会。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规及广西壮族自治区相关规定为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、评估机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、中介、技术支持、评估、培训、担保、保险等服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件：甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应确保第三方的资质符合相关法律法规及合同要求。16.2引入程序：（1）甲乙双方协商确定引入第三方；（2）第三方提供相关资质证明及服务方案；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议；（4）甲乙双方将第三方纳入合同履行体系。17.第三方的责任及权利17.1责任：（1）第三方应按照合同约定及合作协议，履行其服务职责；（2）第三方应承担因其服务导致甲乙双方损失的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规及甲乙双方的相关规定。17.2权利：（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件及信息；（3）第三方有权根据合同约定，享受甲乙双方提供的权益。18.第三方的责任限额18.1责任限额：（1）第三方因自身原因导致甲乙双方损失，其赔偿责任不超过合同总金额的X%；（2）第三方因不可抗力导致甲乙双方损失，不负赔偿责任；（3）第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合作协议中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则：（1）第三方与甲乙双方的权利义务关系由合作协议约定；（2）第三方与甲乙双方在合同履行过程中的责任划分，按照合同约定及合作协议执行；（3）第三方与甲乙双方在合同履行过程中的风险承担，按照各自责任限额及法律法规执行。19.2划分内容：（1）第三方在合同履行过程中的服务内容、质量、进度等，由合作协议约定；（2）第三方与甲乙双方在合同履行过程中的沟通协调，由甲方负责；（3）第三方在合同履行过程中的费用支付，由甲乙双方按照合同约定及合作协议执行；（4）第三方在合同履行过程中的违约责任，按照合作协议及法律法规执行。20.第三方变更及退出20.1变更：如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订变更协议。20.2退出：第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前一个月书面通知甲乙双方，并办理相关手续。20.3退出责任：第三方退出后，如因退出导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同说明：本合同的正式文本，包含所有条款和约定。2.附件二：甲乙双方基本信息表说明：详细列出甲乙双方的名称、法定代表人、住所地、联系方式等基本信息。3.附件三：聘用岗位说明书说明：详细描述聘用岗位的名称、类别、职责、工作标准等内容。4.附件四：工作内容及要求说明书说明：详细列出工作内容、工作标准、工作考核等方面的具体要求。5.附件五：工作时间及休息休假安排表说明：明确工作时间、休息时间、休假制度的具体安排。6.附件六：工资及福利待遇明细表说明：详细列出基本工资、职称工资、奖金津贴、社会保险及住房公积金等福利待遇。7.附件七：津贴补贴明细表说明：详细列出住房补贴、交通补贴、其他补贴等津贴补贴的具体内容。8.附件八：职业培训及继续教育计划说明：详细列出培训内容、培训时间、培训费用等方面的计划安排。9.附件九：考核及奖惩制度说明：详细列出考核内容、考核方式、奖惩措施等方面的具体规定。10.附件十：合同解除及终止条件及程序说明：详细列出合同解除及终止的条件、程序及相关手续。11.附件十一：违约责任认定标准说明：详细列出各种违约行为及违约责任认定标准。12.附件十二：争议解决方式及机构说明：详细列出争议解决的方式、机构及程序。13.附件十三：第三方合作协议说明：详细列出第三方介入的协议内容，包括服务内容、责任权利、责任限额等。14.附件十四：其他相关文件说明：包括但不限于甲乙双方提供的其他证明文件、资质证明、服务方案等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（3）乙方未按合同规定履行工作职责；（4）第三方未按合同约定及合作协议履行服务职责；（5）合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金按欠付工资的X%计算；（2）乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的X%计算；（3）第三方违约：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金按合同总金额的X%计算。3.示例说明：（1）若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为欠付工资的X%；（2）若乙方未按合同规定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的X%；（3）若第三方未按合同约定及合作协议履行服务职责，第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同总金额的X%。全文完。本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同依据2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3续聘条件5.工作内容及要求5.1工作内容5.2工作标准5.3工作地点6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付方式及时间8.社会保险及福利8.1社会保险8.2福利待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2违约责任补充12.3其他约定事项13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指广西事业单位与聘用人员之间，按照国家有关法律法规和政策，就聘用关系、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险及福利、合同解除与终止、违约责任、争议解决等事项所签订的具有法律效力的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确广西事业单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的稳定发展和聘用人员的合理流动。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规和政策制定。2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息单位名称：________单位性质：________单位地址：________法定代表人：________2.2聘用人员基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________学历：________专业：________联系电话：________电子邮箱：________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别岗位名称：________岗位类别：________3.2岗位职责（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守单位规章制度，维护单位形象；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）不断提升自身业务能力和综合素质。3.3岗位要求（1）具备相应的学历和专业技能；（3）身体健康，能胜任岗位工作。4.聘用期限4.1聘用起始时间____年____月____日4.2聘用终止时间____年____月____日4.3续聘条件（1）履行合同期间表现良好；（2）单位工作需要；（3）双方协商一致。5.工作内容及要求5.1工作内容（1）根据岗位职责，完成单位安排的工作任务；（2）参加单位组织的业务培训和学习活动；（3）完成领导交办的其他工作任务。5.2工作标准（1）工作质量达到单位要求；（2）工作效率符合岗位要求；（3）工作态度端正，团结协作。5.3工作地点____市____区（县）____街道（乡、镇）____6.工作时间及休息休假6.1工作时间实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息时间（1）每周休息两天；（2）国家法定节假日休息。6.3休假制度（1）年休假；（2）病假；（3）事假；（4）产假；（5）婚假；（6）丧假等。7.工资待遇7.1基本工资根据广西事业单位工资政策，聘用人员的基本工资按岗位等级确定。7.2奖金及津贴（1）绩效奖金；（2）岗位津贴；（3）其他津贴。7.3工资支付方式及时间（1）每月支付一次；（2）银行转账支付；（3）支付时间为每月____日。8.社会保险及福利8.1社会保险聘用人员应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。聘用单位负责办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。8.2福利待遇（1）聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇；（2）聘用单位根据国家及地方相关规定，为聘用人员提供相应的福利补贴，包括住房补贴、交通补贴等；（3）聘用单位为聘用人员提供必要的劳动保护用品。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）聘用人员严重违反单位规章制度，经教育不改的；（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（3）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；（4）聘用人员劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签的。9.2合同终止条件（1）聘用人员达到法定退休年龄；（2）聘用人员死亡或者被宣告失踪；（3）聘用单位因经营不善等原因，经法定程序进行破产清算；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除或终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前____个工作日书面通知对方；（2）双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商；（3）协商一致后，签订解除或终止合同协议；（4）办理相关手续，包括社会保险关系的转移、档案的移交等。10.违约责任10.1违约情形（1）聘用单位未按时足额支付工资；（2）聘用单位未依法缴纳社会保险费；（3）聘用人员未按照合同约定履行工作职责；（4）聘用人员违反合同约定，给单位造成损失的。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约责任的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）协商解决的，双方应签订书面协议；（2）诉讼解决的，按我国《民事诉讼法》相关规定执行。12.其他约定事项12.1其他权利义务（1）双方应遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）双方应尊重对方的合法权益，不得侵害对方的合法权益。12.2违约责任补充（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.3其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（3）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。13.合同生效13.1合同生效条件（1）双方签字（或盖章）；（2）合同内容符合法律法规和政策要求。13.2合同生效日期____年____月____日14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行，提供相关服务或协助的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，需第三方提供专业服务或协助；（2）法律法规或政策要求必须引入第三方；（3）其他经甲乙双方认可的第三方介入情形。15.3第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规和政策，履行相关服务或协助义务；（2）第三方在履行职责过程中，应确保其行为不违反本合同约定；（3）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应责任。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择（1）甲乙双方应共同协商确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同履行需要。16.2第三方职责（1）第三方应按照合同约定，提供专业服务或协助；（2）第三方应配合甲乙双方的工作，确保合同顺利履行；（3）第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.3第三方费用（1）第三方费用由甲乙双方另行协商确定；（2）第三方费用应包含在合同总价中，或由甲乙双方分摊。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合同中约定；（3）责任限额不得低于第三方注册资本的____倍。17.3责任限额的承担（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担不超过责任限额的赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担；（3）第三方故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额不适用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；（2）甲方与第三方之间的合同关系，不影响甲方与乙方之间的合同关系。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；（2）乙方与第三方之间的合同关系，不影响乙方与甲方之间的合同关系。18.3第三方与其他第三方的划分（1）第三方之间的权利义务关系，由各方自行协商确定；（2）第三方之间的合同关系，不影响本合同其他条款的效力。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）法律法规或政策要求终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应按照合同约定，办理相关手续，包括但不限于解除服务协议等；（3）终止第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：描述岗位名称、类别、职责、工作内容、工作标准等；明确岗位所需的专业技能、学历要求、工作经验等；规定岗位的工作地点和时间。附件说明：本附件为合同附件，用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求。2.附件二：工作职责说明书详细要求：列出聘用人员的主要工作职责；规定工作职责的执行标准和考核办法；明确工作职责的变更程序。附件说明：本附件为合同附件，用于明确聘用人员的工作职责和考核标准。3.附件三：社会保险及福利明细详细要求：列出聘用人员应参加的社会保险种类及缴费标准；明确聘用人员的福利待遇及补贴项目；规定社会保险及福利待遇的调整机制。附件说明：本附件为合同附件，用于明确聘用人员的社会保险及福利待遇。4.附件四：合同解除及终止协议详细要求：明确合同解除及终止的条件；规定合同解除及终止的程序；列出合同解除及终止后的善后事宜。附件说明：本附件为合同附件，用于明确合同解除及终止的相关事宜。5.附件五：违约责任认定标准详细要求：列出各种违约行为；规定违约责任认定标准；提供违约责任认定的示例。附件说明：本附件为合同附件，用于明确违约责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按时履行工作职责；（2）聘用人员违反单位规章制度；（3）聘用单位未按时足额支付工资；（4）聘用单位未依法缴纳社会保险费；（5）第三方未按照合同约定履行服务或协助义务；（6）其他违反合同约定或法律法规的行为。2.违约责任认定标准（1）聘用人员未按时履行工作职责，每次扣罚____元；（2）聘用人员违反单位规章制度，每次扣罚____元；（3）聘用单位未按时足额支付工资，每次扣罚____元；（4）聘用单位未依法缴纳社会保险费，每次扣罚____元；（5）第三方未按照合同约定履行服务或协助义务，每次扣罚____元；（6）其他违约行为，根据具体情况确定违约责任。3.违约责任示例（1）聘用人员因个人原因连续旷工3天，扣除3天工资；（2）聘用单位未按时支付工资，导致聘用人员生活困难，赔偿聘用人员____元；（3）第三方未按时完成服务项目，导致项目延期，赔偿甲乙双方____元。全文完。本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件1.3合同签订人的资格确认2.聘用人员的身份与条件2.1聘用人员的身份界定2.2聘用人员的资格条件2.3聘用人员的选拔程序3.聘用期限3.1聘用期限的约定3.2聘用期限的变更3.3聘用期限的终止4.工作岗位与职责4.1工作岗位的确定4.2工作职责的描述4.3工作岗位的调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间的安排5.2休息休假的规定5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资与福利待遇6.1工资的构成与支付6.2福利待遇的提供6.3工资与福利待遇的调整7.社会保险与住房公积金7.1社会保险的缴纳7.2住房公积金的缴纳7.3社会保险与住房公积金的调整8.违约责任8.1违约责任的承担8.2违约金的计算与支付8.3违约责任的解除9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的途径9.3争议解决的法律适用10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的情形10.3合同解除与终止的程序11.合同的变更与补充11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同补充的内容12.合同的附件与附则12.1合同附件的内容12.2合同附则的规定12.3合同附件与附则的效力13.合同签订与备案13.1合同签订的时间与地点13.2合同备案的程序13.3合同备案的效力14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力14.3其他约定事项的解释第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日在广西壮族自治区南宁市签订。1.2合同生效的条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。1.3合同签订人的资格确认：合同签订人须为具有完全民事行为能力的自然人，并代表各自的单位。2.聘用人员的身份与条件2.1聘用人员的身份界定：聘用人员为本事业单位的正式员工。2.2聘用人员的资格条件：聘用人员须具备国家规定的相应学历、专业技术资格或职业资格证书。2.3聘用人员的选拔程序：聘用人员通过公开选拔、考核、体检等程序确定。3.聘用期限3.1聘用期限的约定：本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2聘用期限的变更：在聘用期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对聘用期限进行变更。4.工作岗位与职责4.1工作岗位的确定：聘用人员应按照事业单位的岗位设置和职责要求，在指定的岗位上工作。4.2工作职责的描述：聘用人员应履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。4.3工作岗位的调整：在聘用期限内，如因工作需要，事业单位可对聘用人员的岗位进行调整。5.工作时间与休息休假5.1工作时间的安排：聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假的规定：聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3特殊情况下的工作时间安排：在特殊情况下，聘用人员的工作时间可由事业单位根据实际情况进行调整。6.工资与福利待遇6.1工资的构成与支付：聘用人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，按月支付。6.2福利待遇的提供：聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。6.3工资与福利待遇的调整：根据国家政策、事业单位财务状况和聘用人员的工作表现，工资与福利待遇可进行调整。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险的缴纳：聘用人员应按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的保险费用。7.2住房公积金的缴纳：聘用人员应按照国家规定参加住房公积金制度，并缴纳相应的住房公积金。7.3社会保险与住房公积金的调整：根据国家政策调整，社会保险与住房公积金的缴纳标准可相应调整。8.违约责任8.1违约责任的承担：如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。8.2违约金的计算与支付：违约金的计算标准根据违约行为和损失情况确定，违约金支付给非违约方。8.3违约责任的解除：违约方应承担违约责任后，非违约方有权解除合同。9.争议解决9.1争议解决的方式：合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交广西壮族自治区仲裁委员会仲裁。9.2争议解决的途径：争议提交仲裁前，双方应继续履行合同。9.3争议解决的法律适用：本合同的解释和争议的解决适用中华人民共和国法律。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件：合同解除的条件包括但不限于：双方协商一致、聘用人员严重违反合同规定、事业单位因不可抗力等原因。10.2合同终止的情形：合同终止的情形包括聘用期限届满、双方解除合同、聘用人员死亡或丧失行为能力等。10.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止需书面通知对方，并办理相应的手续。11.合同的变更与补充11.1合同变更的条件：合同变更需经双方协商一致，并书面确认。11.2合同变更的程序：合同变更需签订书面协议，作为本合同的一部分。11.3合同补充的内容：合同补充内容应与本合同具有同等法律效力。12.合同的附件与附则12.1合同附件的内容：合同附件包括但不限于聘用人员的个人资料、岗位职责说明书等。12.2合同附则的规定：附则对本合同的解释、补充和未尽事宜作出规定。12.3合同附件与附则的效力：合同附件与附则作为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.合同签订与备案13.1合同签订的时间与地点：本合同于2024年1月1日在广西壮族自治区南宁市签订。13.2合同备案的程序：本合同签订后，双方应向相关部门进行备案。13.3合同备案的效力：合同备案后，本合同具有法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容：其他约定事项包括但不限于保密条款、知识产权归属等。14.2其他约定事项的效力：其他约定事项作为本合同的一部分，具有同等法律效力。14.3其他约定事项的解释：其他约定事项的解释应遵循诚实信用原则，并符合法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：第三方是指本合同签订过程中，为提供咨询、中介、技术服务、审计评估等服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同订立、履行、监督、争议解决等环节。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方的选择：甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入的同意：第三方介入需取得甲乙双方的一致同意，并以书面形式明确。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任：第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规，忠实履行职责，保证工作质量。17.2第三方的义务：第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.第三方的权利18.1第三方的权利：第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。18.2第三方的权利限制：第三方的权利不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方在介入过程中，对甲方提供的服务和成果承担相应责任，甲方对第三方的工作进行监督和评估。19.2第三方与乙方的划分：第三方在介入过程中，对乙方提供的服务和成果承担相应责任，乙方对第三方的工作进行监督和评估。19.3第三方与合同其他各方的划分：第三方与其他各方的关系根据各自在合同中的角色和责任划分。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额：第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。20.2责任限额的调整：如因不可抗力等原因导致第三方责任超过合同约定的限额，甲乙双方可协商调整责任限额。21.第三方介入的合同条款21.1第三方介入的合同条款：第三方介入本合同，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。21.2第三方介入的合同效力：第三方介入的合同与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交广西壮族自治区仲裁委员会仲裁。22.2第三方介入争议的解决程序：第三方介入争议的解决程序与本合同争议解决程序相同。23.第三方介入的合同终止23.2第三方介入合同的终止程序：第三方介入合同的终止需书面通知第三方，并办理相应的手续。24.第三方介入的后续事宜24.1第三方介入的后续事宜：第三方介入合同终止后，甲乙双方应就后续事宜进行协商，包括但不限于费用的结算、资料的移交等。24.2第三方介入后续事宜的解决：第三方介入后续事宜的解决，应遵循诚实信用原则，并符合法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人资料要求：包括个人身份证明、学历证书、专业技术资格证书等。说明：用于证明聘用人员的身份和资格。2.岗位职责说明书要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容和要求。说明：用于明确聘用人员的工作职责。3.工作计划与目标要求：包括年度工作计划、季度工作目标和月度工作计划。说明：用于指导聘用人员的工作方向和目标。4.工资支付表要求：包括工资构成、支付日期和支付方式。说明：用于记录和证明工资支付情况。5.社会保险缴纳凭证要求：包括社会保险缴纳清单、缴费凭证等。说明：用于证明社会保险的缴纳情况。6.住房公积金缴纳凭证要求：包括住房公积金缴纳清单、缴费凭证等。说明：用于证明住房公积金的缴纳情况。7.第三方介入协议要求：包括第三方介入的范围、职责、权利和义务等。说明：用于明确第三方介入的具体事项。8.争议解决协议要求：包括争议解决的方式、途径和程序等。说明：用于指导争议解决的具体操作。9.合同变更协议要求：包括合同变更的内容、原因和生效日期等。说明：用于记录合同变更的具体情况。10.合同解除协议要求：包括合同解除的原因、生效日期和后续事宜等。说明：用于记录合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照岗位职责要求完成工作任务。2.违约行为：聘用人员违反合同约定的保密义务。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响，认定违约责任。示例说明：聘用人员泄露公司商业秘密，造成公司损失，需承担相应的违约责任。3.违约行为：事业单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：根据未支付工资的金额和期限，认定违约责任。示例说明：事业单位未按时支付工资，聘用人员可要求支付违约金。4.违约行为：事业单位未按照合同约定提供福利待遇。责任认定标准：根据未提供福利待遇的种类和影响，认定违约责任。示例说明：事业单位未提供约定的福利待遇，聘用人员可要求赔偿损失。5.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：根据第三方未履行职责的程度和影响，认定违约责任。示例说明：第三方未按期完成技术服务，导致项目延误，需承担相应的违约责任。全文完。本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同期限4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3其他补贴6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.考核与评价8.1考核制度8.2评价标准8.3评价结果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3法律适用与争议解决14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：广西壮族自治区人民政府甲方地址：广西壮族自治区首府南宁市青秀区路号甲方法定代表人：X1.2合同乙方乙方名称：广西壮族自治区事业单位乙方地址：广西壮族自治区市区路号乙方法定代表人：X2.聘用岗位及职责2.1岗位名称岗位名称：专业技术岗位2.2岗位职责a.承担专业技术工作；b.参与项目的研究、开发、实施；c.参与领域的学术交流和合作；d.完成甲方交办的其他相关工作。2.3岗位要求c.具备较强的专业能力和实际操作经验。3.聘用期限3.1起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2合同期限本合同期限为三年，自起止时间起算。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方应遵守国家有关工作时间的法律规定，实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、婚假等。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资按照国家及广西壮族自治区相关规定执行，具体标准为每月人民币元。5.2绩效工资乙方享有绩效工资，根据工作表现和年度考核结果确定，具体标准为每月人民币元。5.3其他补贴乙方还享有国家规定的各项补贴，包括岗位补贴、交通补贴等。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方按国家规定缴纳社会保险费。6.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假、探亲假等。7.职业培训与发展7.1培训内容甲方为乙方提供必要的职业培训，包括岗位技能培训、专业知识培训等。7.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、自学等。7.3培训费用培训费用由甲方承担。8.考核与评价8.1考核制度乙方的工作表现和业绩将按照甲方的考核制度进行定期考核，考核分为年度考核和平时考核。8.2评价标准年度考核评价标准包括工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。8.3评价结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果，甲方将给予相应的奖励或处罚。9.违约责任9.1违约情形a.乙方未按照合同约定履行工作职责；b.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；c.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密；d.乙方擅自离职或未经甲方同意改变工作地点。9.2违约责任a.乙方违约的，应承担相应的法律责任；b.甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。10.合同解除与终止10.1解除合同的情形a.双方协商一致解除合同；b.乙方因个人原因提出解除合同；c.甲方因乙方严重违约解除合同；d.乙方因健康原因无法履行合同，经甲方同意解除合同。10.2终止合同的情形a.合同期限届满，双方未续签；b.乙方退休、离职或死亡；c.甲方因机构改革、撤销等原因终止合同。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可提交广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会仲裁。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定事项13.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权归属乙方在履行合同过程中产生的知识产权归甲方所有。13.3法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式按照第11条约定执行。14.合同附件本合同的附件包括但不限于乙方个人信息表、学历证书复印件、专业技术资格证书复印件等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同目的而介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业服务。15.3第三方介入方式a.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；b.提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题；c.提供技术服务，确保合同履行过程中的技术支持。16.第三方责任与权利16.1第三方责任a.依法履行其职责，不得损害甲乙双方的合法权益；b.对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同要求；c.对其提供的任何信息保密，不得泄露给无关第三方。16.2第三方权利a.收取合理的费用；b.要求甲乙双方提供必要的协助和配合；c.在合同约定范围内，独立作出决策。17.甲乙双方额外条款17.1第三方介入通知甲乙双方在决定引入第三方时，应提前向对方发出书面通知，并说明第三方的身份、职责和介入方式。17.2第三方费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或协商结果承担。17.3第三方变更合同第三方不得擅自变更本合同的条款，如需变更，应经甲乙双方同意。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违反本合同约定或因提供的服务不符合要求而应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定a.第三方提供服务的性质和范围；b.第三方提供服务的市场价值；c.甲乙双方在合同中的预期利益。18.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额为人民币万元。如第三方因违反合同约定或提供的服务不符合要求，其赔偿责任不得超过该限额。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系19.2第三方与乙方的关系19.3第三方与其他第三方的关系如合同中涉及多个第三方，第三方之间应相互尊重，协调配合，共同完成合同目标。20.合同变更与终止20.1合同变更如第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。20.2合同终止如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：乙方个人信息表附件说明：详细记录乙方的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。2.附件名称：学历证书复印件附件说明：提供乙方取得的学历证书复印件，以证明乙方的学历水平。3.附件名称：专业技术资格证书复印件附件说明：提供乙方持有的专业技术资格证书复印件，以证明乙方的专业技术能力。4.附件名称：社会保险缴纳证明附件说明：提供乙方参加社会保险的缴纳证明，以证明乙方依法缴纳社会保险。5.附件名称：福利待遇证明附件说明：提供乙方享受的福利待遇证明，包括住房公积金、带薪年休假等。6.附件名称：工作表现评价表附件说明：记录乙方在工作期间的业绩表现，包括年度考核、平时考核等。7.附件名称：第三方服务协议附件说明：详细记录第三方提供的服务内容、费用、责任等。8.附件名称：合同变更协议附件说明：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。9.附件名称：合同解除协议附件说明：记录合同解除的原因、生效日期、双方责任等。10.附件名称：争议解决协议附件说明：记录争议解决的途径、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责示例说明：乙方未按时完成项目报告，导致项目延期，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。2.违约行为：乙方违反国家法律法规或甲方规章制度责任认定标准：乙方行为违反国家法律法规或甲方规章制度，造成不良后果。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的法律责任。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，给甲方造成损失。示例说明：乙方将甲方技术图纸外泄，导致甲方技术优势受损，乙方应赔偿甲方损失。4.违约行为：乙方擅自离职或未经甲方同意改变工作地点责任认定标准：乙方未经甲方同意擅自离职或改变工作地点。示例说明：乙方未提前通知甲方即擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因离职造成的损失。5.违约行为：第三方未履行合同义务责任认定标准：第三方未按照合同约定提供服务或提供服务不符合要求。示例说明：第三方提供的技术服务不符合合同要求，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订程序2.聘用双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位类别3.3工作内容与职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3休息日与节假日安排5.工资与福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式与时间5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3保险待遇7.职业培训与继续教育7.1职业培训7.2继续教育8.考核与奖惩8.1考核制度8.2奖励措施8.3惩戒措施9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除后的待遇12.1合同解除后的工资待遇12.2合同解除后的社会保险12.3合同解除后的公积金13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。1.2合同生效条件：双方均须具备完全民事行为能力，且不存在影响合同效力的情形。1.3合同签订程序：本合同由聘用人员与用人单位代表在平等自愿、协商一致的基础上签订。第二条聘用双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：______；单位性质：______；单位地址：______；法定代表人：______。2.2聘用人员基本信息：姓名：______；性别：______；出生日期：______；身份证号码：______；联系电话：______。第三条聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位名称：______；3.2聘用岗位类别：______；3.3工作内容与职责：（1）负责______；（2）执行______；（3）完成______。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度：按国家规定执行，享受国家法定节假日、休息日及年休假。4.3休息日与节假日安排：具体安排由用人单位根据实际情况制定。第五条工资与福利待遇5.1工资构成：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2工资支付方式与时间：每月______日前支付上月工资。5.3福利待遇：（1）按规定缴纳社会保险；（2）提供相应的福利设施；（3）享受国家规定的福利待遇。第六条社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金缴纳：按规定缴纳住房公积金。6.3保险待遇：按规定享受各项社会保险待遇。第七条职业培训与继续教育7.1职业培训：用人单位为聘用人员提供必要的职业培训。7.2继续教育：鼓励聘用人员参加继续教育，提升自身能力。第八条考核与奖惩8.1考核制度：用人单位对聘用人员进行年度考核和平时考核，考核结果作为聘用人员晋升、奖惩和续签合同的依据。8.2奖励措施：（1）对工作表现突出、成绩显著的聘用人员，给予表彰和奖励；（2）对在完成工作任务中表现优秀的聘用人员，给予绩效工资奖励；（3）对在单位活动中表现突出的聘用人员，给予精神奖励。8.3惩戒措施：（1）对违反单位规章制度、工作纪律的聘用人员，给予警告、记过等处分；（2）对工作失职、造成严重后果的聘用人员，给予降级、撤职等处分；（3）对严重违反法律法规、损害单位利益的聘用人员，解除聘用合同。第九条合同变更与解除9.1合同变更条件：因工作需要、个人原因或其他不可抗力因素，经双方协商一致，可以变更合同内容。9.2合同解除条件：（1）聘用人员提出解除合同，应当提前一个月向用人单位提出书面申请；（2）用人单位因工作需要调整岗位，聘用人员不服从安排的；（3）聘用人员严重违反单位规章制度，经教育不改的；（4）聘用人员因健康原因无法履行工作职责，经医院证明不能胜任工作的；（5）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的。9.3合同解除程序：双方协商一致解除合同的，应当签订解除合同协议；因上述解除条件解除合同的，应当依法办理相关手续。第十条违约责任10.1违约行为定义：包括但不限于未按约定履行工作职责、违反合同约定、损害单位利益等行为。10.2违约责任承担：（1）聘用人员违约的，应当承担相应的赔偿责任；（2）用人单位违约的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一项争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。11.2争议解决程序：争议解决的具体程序按照相关法律法规和合同约定执行。第十二项合同解除后的待遇12.1合同解除后的工资待遇：聘用人员在合同解除后，有权获得合同约定的工资待遇。12.2合同解除后的社会保险：聘用人员在合同解除后，用人单位应依法为其缴纳至合同解除之日的各项社会保险。12.3合同解除后的公积金：聘用人员在合同解除后，有权提取其个人账户中的住房公积金。第十三项合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准第十四项其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、中介、咨询或其他协助的个人或机构。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、降低风险或提供专业支持。第二条第三方介入的审批与授权2.1甲乙双方同意第三方介入合同关系前，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入第三方。2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的权利、义务和责任。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，履行其在合同中的职责。3.2第三方应保持独立、客观、公正的原则，不得偏袒任何一方。3.3第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同职责。第五条第三方介入的费用承担5.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按合同约定或实际发生情况分担。5.2第三方介入产生的额外费用，经甲乙双方同意后，由责任方承担。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行合