模具车间安全规章制度3篇

模具车间安全规章制度3篇

第一章总则

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的管理工作,维护和保障

正常生产,提高

生产效益，结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自

觉遵守公司的

各种规章制度。

第二章员工日常行为规范

一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，

必须好物品

下班。

三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作

区内大声喧哗,

不得妨碍其他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无

关的事。

四、公司员工问及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，

不讲粗话、脏话。

同事之间要和睦相处，互相团结、匡助。

五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何伤害公司利益的事

情：：

六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或者

改装。若浮现故障

须及时向上级申报。

七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。个人朋友不

经许可不得进入

工作场所

九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得

到批准。

十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均

为公司财物要妥

善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸

屑烟蒂、不乱涂

乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、

开关等电路设

施。不许私自拆除、搬移和乱拉路线。若有损坏，须通知进行更

换、修理。

第三章员工考勤制度

一、工作时间：8:00—12:0013:00-17:00

二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早

退。

三、公司采用一一签到，全体人员上下班都必须一一。

四、迟到、早退：

1、单次迟到、早退5-10分钟（含）以内扣款10元；

2、单次迟到、早退11-30分钟扣款20元；

3、单次迟到、早退31分钟一2小时以内扣款30元；

4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资；

5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上

规定处理;

6、凡当月发生迟到、早退单次或者累计达到（含）10分钟，均

不享受满勤奖。

五、员工有事需要外出时,需登记《员工出入登记表》，需注明

口寸间，内容，

地点，并且签名。

六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或者外出即为

离岗，10分钟以

内扣款5元，10-30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工

一天论处；

七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。

1、请假必须经部门经理签字生效。

2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部

门经理允许，

并事后补办请假手续。

3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制

度，请假手

续交人事统一管理。

4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。

5、旷工1天者，在当天工资不发的基础上，加扣其三天的基本工

资，旷工者

不享有当月满勤奖；连续旷工五天以上，或者全年累计十天以上者,

将予以

开除（不发资谴费）的处理

6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，

请病假1

天以内者享有当天工资；请病假不超过3天者享有50%的基本薪

资，请病

假超过3天以上者不享有当月满勤;

第四章员工聘任管理条例

一、本公司各部门如须增加人员时，应先依人员征募流程的规定

提出申请，经

总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

二、新进人员经考试或者审查合格后，经总经理核准后任用。

三、试用期员工管理条件

1.新员工到公司正式报到需携带_原件，毕业证原件，1张_

复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历，一寸相片两张，一个月

内正规资质医院开具的体检表。

2.新员工试用期普通为1-3个月，公司将根据实际情况从该员工

的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。

新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的，公司有权赋予辞退。

四、正式合同期员工管理条件

（一）员工转正

试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相

关部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。在新员工试用

期期间，希翼各部门领导对新员工给与足够的耐心和匡助，关注新员

工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。

（二）工资制度

1、提成工资制。合用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪+

提成+奖金+年终奖金

2、固定工资制.合用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人

员。

六、员工离职手续办理条件

1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书

面的辞职报告，经批准后，填写《辞职申请表》，逐级上报，按规定

权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职；

2、员工离职或者调职离岗前，应由上级或者主管指定专人与其

办理工作移交，并填写《离职移交表》，离岗前须结清财、物、事等

事项；

3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或者全年累计旷

工6天以上者，即解除劳动合同，以及未做好离职交接者不赋予结

算工资及其他福利奖金。

第五章请假制度

一、目的：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司

的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合

公司的实际情况，特制定本办法。

二、合用范围：公司全体员工

三、请假程序：

(1)员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”；

执行标准：

①1天以内（含1天）的假期，由直接上司审核、审批后交行政

部报备，方可执行；

②3天以内（含3天）的假期，由直接上司审核，间接上司审批

后交行政部报备，方可执行；

③3天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后

交行政部报备方可执行；

⑶不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同

意后方可休假，

事后必须于上班后的第一天内补办手续，否则按旷工论处；未办

任何手续或者请假未经允许而缺勤者，一律作旷工处理。

（4）连续旷工五天以上，或者全年累计十天以上者；将予以开除（

不发资谴费）的

处理。

(5)日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假

扣相应比例工资，

旷工扣双倍日工资。

第六章劳动合同管理

一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，

劳动日期自员

工入职之日起算，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同

时应当签收。

二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必

须经员工本人签

字、公司加盖公章方能生效。

三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；

四、公司与员工商议一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方

协议一致解除劳

动合同的协议书。

五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；对公司

利益造成重

大伤害是指(不限于)造成公司名誉损失或者经济损失。

(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

六、有下列情形之一，劳动合同自动终止：

(1)劳动合同期满，双方再也不续订的;

(2)员工死亡或者被―宣告失踪、死亡的；

(3)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或

者者决定提前解散的；

(4)法律、法规、规章规定的其他情形。

八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，

并在30日内重新签订劳动合同；再也不续签的，在合同期满前通知

员工，在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

1.目的

为了确保生产秩序、保证模具车间各项工作顺利开展、营造良好

的工作环境、规范员工对工装、模具制作和维修现场，实现均衡、安

全、文明生产，提高员工业务素质、达到优良、高效、低耗目标特制

定本制度。2.合用范围

合用于********股分有限公司模具车间全体人员。

3.人员管理

3.1.模具车间全体人员必须遵守上、下班作息时间，按时上下班；

3.2、班长对人员进行合理的工作安排、考勤记录、早会宣讲，员

工应尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或者拒绝管理人员的工作安排;

3.3、班长对新进员工要进行图纸培训，让员工—地理解要领及

方法；

3.4、车间全体人员必须按要求佩戴劳保用品、穿劳保鞋，不得穿

拖鞋进入车间，违者将根据《*****工厂管理制度》进行处罚；

3.5、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如：嚼槟梆、

听歌、私自离岗等行为。吸烟要到指定区域。如有违者将根据

《科******工厂管理制度》进行处罚；3.6、车间全体人员要团结•

心、互帮互助；4.作业管理

4.1、车间应严格按生产计划生产，接到生产任务后班长应根据任

务量的大小、缓急合理安排员工生产，要明确员工按图纸上的尺寸及

要求加工准确，以免浮现误差；

4.2、在制作过程中，发现图纸及工装有问题时，要及时的与技术

部人员沟通，避免造成损失;

4.3、生产过程中对物料要进行预算，节约物料，剩下的物料要分

清种类、标明尺寸，分类存放以备后用；4.4、模具做好后，要自检

然后运到模具堆放区标好编号、填写表格；

4.5、生产模具使用一定次数后要进行关键尺寸校对、如有质量隐

患要及时维修后再入库，以免影响生产进度和品质（例如叠合板模具

30次、内（外）墙模具10次等，详见质量过程控制数据要求来拟定

模具使用频率）

4.6、车间人员每日上岗前，必须对所有设备进行检查、保证设备

正常运转，以免发生安全事故；4.7、车间人员下班时，要对整个车

间进行清理.、打扫卫生，做好设备的保养工作。最后离开车间的员工

要将电源全部关闭、门锁好；5.物料及模具区域的摆放和清理

5.1、原材料堆放区：要将原材料堆放整齐、各种物料要按种类摆

放；5.2、成品模具堆放区：成品模具要按种类编号有顺序的摆放；

5.3、生产完模具的堆放：模具被生产线用完之后，由生产线清理

干净、返回模具车间。模具车间按照模具的边摸、底模、顶模的长短，

有顺序的摆放；

5.4、模具车间要对物料及模具堆放区域定期和清洁、保证堆场的

卫生和物料整齐摆放；6.模具车间管理流程图

7.相关文件暂无8.奖惩制度

8.1、模具车间内部人员，如有违反车间管理，将根据侏*******

工厂管理制度》进行处罚；

8.2、模具车间制作的工装/模具，若质量偏差因主观原于是不能

使用将通报批评责任担当一次；若因客观原于是不能使用累计3次将

罚款50元；

8.3、仓库收到外发制作的模具，通知需求部门申请者验收，未及

时完成验收累计3次将罚款50元；8.4、模具车间未及时对制作模

具、返回模具做台账记录的，累计3次将罚款100元；

8.5、生产车间返还模具未及时摆放至存放点、通知模具车间验收

和记录，累计3次将罚款100元；9.附件

附件1：《工甥模具申请单》附件2：《请购单》附件3：《模

具报废申请单》附件4：《模具明细表》附件5：《工装/模具领用

台帐》附件6：《模具编码原则》10.附加说明

本制度由********股分有限公工艺技术部起草，并归口解释和管

理。

模具厂规章制度

第一章总则

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的管理工作,维护和保障

正常生产,提高生产效益,结合我公司实际情况,要求每位员工必须具

体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第二章员工日常行为规范

一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，

必须好物品下班。

三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作

区内大声喧哗，不得妨碍其

他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无关的事。

四、公司员工问及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，

不讲粗话、脏话。同事之间

要和睦相处，互相团结、匡助。

五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何伤害公司利益的事

情。

六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或者

改装。若浮现故障须及时向上

级申报。

七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。个人朋友不

经许可不得进入工作场所

九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得

到批准。

十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均

为公司财物要妥善保管、正

确使用，不能占为己有，离职时须交还。

十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸

屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、

雨鞋一律放置在规定存放处。

十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、

开关等电路设施。不许私

自拆除、搬移和乱拉路线。若有损坏，须通知进行更换、修理。

第三章员工考勤制度

一、工作时间：8:00—12:0013:00-17:00

二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早

退。

三、公司采用一一签到，全体人员上下班都必须一一O

四、迟到、早退：

1、单次迟到、早退5-10分钟（含）以内扣款10元；

2、单次迟到、早退11-30分钟扣款20元；

3、单次迟到、早退31分钟一2小时以内扣款30元；

4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资；

5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上

规定处理；

6、凡当月发生迟到、早退单次或者累计达到（含）10分钟，均

不享受满勤奖。

五、员工有事需要外出时，需登记《员工出入登记表》，需注明

时间，内容，地点，并且

签名。

六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或者外出即为

离岗，10分钟以内扣款5元，

10-30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；

七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。

1、请假必须经部门经理签字生效

2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部

门经理允许，并事后补

办请假手续。

3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制

度，请假手续交人事统

一管理。

4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。

5、旷工1天者，在当天工资不发的基础上，加扣其三天的基本工

资，旷工者不享有当月

满勤奖：连续旷工五天以上，或者全年累计十天以上者，将予以

开除（不发资谴费）的

处理

6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，

请病假1天以内者享

有当天工资；请病假不超过3天者享有50%的基本薪资，请病假

超过3天以上者不享有

当月满勤；

第四章员工聘任管理条例

一、本公司各部门如须增加人员时，应先依人员征募流程的规定

提出申请，经总经理核准

后，由人事部二办理征募事宜，经部门经理应试合格。

二、新进人员经考试或者审查合格后，经总经理核准后任用。

三、试用期员工管理条件

1.新员工到公司正式报到需携带_原件，毕业证原件，1张_

复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。一寸相片两张

2.新员工试用期普通为1-3个月，公司将根据实际情况从该员工

的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。

新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的，公司有权赋予辞退。

四、正式合同期员工管理条件

（一）员工转正

试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相

关部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。在新员工试用

期期间，希翼各部门领导对新员工给与足够的耐心和匡助，关注新员

工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。

（二）工资制度

1、提成工资制。合用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪+

提成+奖金+年终奖金2、固定工资制。合用于中基层管理人员、职能

人员、后勤管理人员。

3、绩效工资制。使用于车间操作人员。

六、员工离职手续办理条件

1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书

面的辞职报告，经批准后，填写《辞职申请表》，逐级上报，按规定

权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职；

2、员工离职或者调职离岗前，应由上级或者主管指定专人与其

办理工作移交，并填写《离职移交表》，离岗前须结清财、物、事等

事项；

3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或者全年累计旷

工6天以上者，即解除劳动合同，以及未做好离职交接者不赋予结

算工资及其他福利奖金。

第五章请假制度

一、目的:

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司

的正常运作，

根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际

情况，特制定本办法。

二、合用范围：公司全体员工

三、请假程序：

(1)员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”;

^^亍标准：

①1天以内(含1天)的假期，由直接上司审核、审批后交行政

部报备，方可执行;

②3天以内（含3