开除人员合同范例

开除人员合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方因违反甲方规章制度被开除事宜，达成如下协议：

一、开除事由

1.1乙方在甲方任职期间，因违反甲方《员工手册》及相关规章制度，经甲方调查核实，存在以下行为：

（1）严重违反劳动纪律，迟到、早退、旷工现象严重；

（2）违反保密规定，泄露公司商业秘密；

（3）工作态度消极，影响团队氛围；

（4）其他违反甲方规章制度的行为。

1.2甲方根据《员工手册》及公司相关规定，决定对乙方予以开除。

二、开除程序

2.1甲方在发现乙方违规行为后，应立即进行调查核实，并给予乙方申辩机会。

2.2乙方在接到甲方调查通知后，应在规定时间内提交书面申辩意见。

2.3甲方在收到乙方申辩意见后，应重新调查核实，并根据调查结果作出开除决定。

2.4甲方在作出开除决定前，应提前通知乙方，并给予乙方一定期限的申诉期。

三、解除劳动合同

3.1甲方与乙方之间的劳动合同自本协议签订之日起解除。

3.2甲方应在解除劳动合同后，将乙方工资、奖金、福利等费用支付给乙方。

3.3乙方应在解除劳动合同后，将甲方提供的办公用品、设备等归还给甲方。

四、争议解决

4.1甲方与乙方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.甲方《员工手册》

2.乙方违规行为调查报告

3.乙方申辩意见

4.甲方开除决定书

5.甲方与乙方劳动合同

6.甲方工资支付凭证

7.甲方提供的办公用品、设备清单

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方因违反甲方规章制度被开除事宜，以及丙方在此次事件中的责任与义务，达成如下协议：

一、开除事由及丙方责任

1.1乙方在甲方任职期间，因违反甲方《员工手册》及相关规章制度，经甲方调查核实，存在以下行为：

（1）严重违反劳动纪律，迟到、早退、旷工现象严重；

（2）违反保密规定，泄露公司商业秘密；

（3）工作态度消极，影响团队氛围；

（4）其他违反甲方规章制度的行为。

1.2丙方作为乙方的上级单位，未能有效监督和管理乙方，导致乙方违规行为的发生，丙方应承担相应的责任。

二、丙方责任及权利

2.1丙方应承担乙方违规行为给甲方造成的直接经济损失。

2.2丙方应协助甲方对乙方进行调查，并提供相关证据。

2.3丙方有权要求甲方在调查过程中提供必要的协助。

2.4丙方在乙方被开除后，应承担乙方在离职期间的福利待遇和补偿责任。

三、甲方权益及权利

3.1甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求丙方承担相应的责任。

3.2甲方有权要求丙方赔偿因乙方违规行为造成的经济损失。

3.3甲方有权要求丙方协助处理乙方的离职手续。

3.4甲方有权要求丙方对乙方进行重新培训，确保其遵守相关规章制度。

四、乙方违约及限制条款

4.1乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

4.2乙方在离职后，不得以任何形式诋毁甲方声誉，否则应承担相应的法律责任。

4.3乙方在离职后，不得从事与甲方有直接竞争关系的业务。

五、合同解除及违约责任

5.1本协议自签订之日起生效，任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

5.2任何一方未经对方同意，不得擅自解除本协议，否则应承担违约责任。

六、争议解决

6.1甲方与乙方及丙方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商解决。

附件：

1.甲方《员工手册》

2.乙方违规行为调查报告

3.丙方对乙方违规行为的调查报告

4.乙方申辩意见

5.甲方开除决定书

6.丙方赔偿协议

7.乙方离职手续清单

第三方丙方的介入，旨在明确其在乙方违规事件中的责任，保障甲方的合法权益，同时确保乙方在离职后的待遇和责任。本协议以甲方权益为主导，通过明确甲乙丙三方的责任和义务，旨在保障甲方在此次事件中的主导地位，维护甲方的经济利益和声誉。通过本协议的签订，甲方可以更加有效地管理员工，预防类似事件的发生，保障公司的稳定发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在丙方单位任职期间因合同解除事宜，以及丙方在此次事件中的责任与义务，达成如下协议：

一、合同解除事由及丙方责任

1.1乙方在丙方单位任职期间，因个人原因提出离职申请，丙方经内部讨论后决定与乙方解除劳动合同。

1.2丙方在解除劳动合同过程中，未能充分保障乙方合法权益，存在以下行为：

（1）未按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿；

（2）未提供乙方应得的离职证明；

（3）未协助乙方办理相关离职手续。

1.3丙方应承担因上述行为给乙方造成的损失。

二、丙方责任及权利

2.1丙方应按照国家相关法律法规，支付乙方经济补偿。

2.2丙方应提供乙方应得的离职证明，并协助乙方办理相关离职手续。

2.3丙方有权要求乙方在离职后不得泄露丙方商业秘密。

三、乙方权益及权利

3.1乙方有权要求丙方按照国家相关法律法规支付经济补偿。

3.2乙方有权要求丙方提供离职证明，并协助办理离职手续。

3.3乙方有权要求丙方赔偿因丙方违约行为造成的损失。

3.4乙方在离职后，有权要求丙方承担其因离职产生的相关费用。

四、甲方责任及义务

4.1甲方应协助丙方处理乙方离职事宜，确保乙方合法权益得到保障。

4.2甲方应监督丙方履行本协议约定的责任和义务。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

5.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1甲方与乙方及丙方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商解决。

附件：

1.国家相关法律法规

2.乙方离职申请

3.丙方解除劳动合同决定

4.乙方经济补偿计算依据

5.乙方离职证明

6.乙方离职手续清单

乙方为主导的目的和意义在于确保其在合同解除过程中能够获得应有的权益保障，包括经济补偿、离职证明和相关费用的承担。通过本协议，乙方能够明确丙方的责任，维护自身合法权益，避免因合同解除而