家政公司员工规章制度

家政公司员工规章制度

1、家政公司员工规章制度

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥

公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工

的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德所制定的

制度。下面守于家政公司员工规章制度的内容，欢迎阅读！

家政公司员工规章制度

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安

排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传

染疾病。

第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和

指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约,

节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误

给客户造成损失，应酌情赔偿。

第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂

儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将.客户

的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭

住址）泄漏给他人。

第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能

用电话骚扰客户、如问题严重可交机关处理。

第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和

公司，要等公司派人到位后方可离开。

第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不

能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李

打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结

算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节

假日应与客户协商解决。

除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很

重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造

成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

拓展：【关于规章制度的重要性】

_L动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽

松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带

来很的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管

理模式。，动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工

管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如

何架构其积极、主动的管理模式，规章制度守键。因此，在

J_动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不

过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几

个方面：

1、正面引导与教育作用

规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有

为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员

工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应

该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下

班时间，员工就知道了什么时候胜作时间，什么时候是休息

时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而

违劳动纪律。

再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、

教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，

优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使

职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极

性。

2、面警戒与威慑作用

面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，

通过对员工违规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工

能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后

果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违规章制度的

行为予以惩处，让违规章制度的员工从中受到教育的同时也

使其他员工看到违规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员

工的效果。

3、防患未然与预防争议发生的作用

由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机

关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法

规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不

具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民《关于

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,

“用人单位根据，动法》第四条之规定，通过程序制定的规

章制度，不违国家法律、行规及政策规定，并已向劳动者公

示的，可以作为人民审理劳动争议案件的依据。“

由此可见，，动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳

动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。

同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权

利留给了企业。比如，动合同法》第39条明确规定，劳动

者严重违用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动

合同。

2、公司员工规章制度

1、热爱祖匡、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政

府相关部门的各项规章制度，遵守职业道德。

2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，

不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。

员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违者交纳

成长基金200元，情节严重者作开除处理。

3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换

衣服等事项必须在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基

金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上

交纳成长基金10元。迟到3次计旷工一次，旷工3次作除

名处埋。非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30——

17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：

30分后打卡。

4、每日实行早（8：30）晚（17：00）会制度，由店长或指

定人主持。未能按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通

知店长。因其它原因而未能按时打卡的，补填“未能参加早

晚会的说明”单。交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡

期3天以内。

5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时

举行（特殊情况另行通知），由店长主持。所有员工必须准

时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内

者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。

6、员工请假须提前一天申请，必须填写请假单并经店

长同意后生效，如请假半天，须在中午12：00---13：00

点之间打卡。调休需提前一天申请，必须填写调休单并经店

长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。

7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班,

早班时间上午8：30--下午2：30,晚班时间下午2：30—

一晚上8：30,轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关

闭电脑电源、插座电源、

灯箱、照明灯电源、服务器等一切电源，每漏关一件交

纳成长基金20元（由店长抽查），打扫卫生后，收场关门。

并于次日早上8：20分前打卡、搞卫生、做好营业前的准备

工作。

卫生每日由店秘检查2次，早（8：30分前）中午（1：

00）各一次。卫生分类如下：（实行当班人员责任制）

1）玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕

2）厕所无痕、无异味

3）员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐

4）地面清洁无异物

5）派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，及时更

新每日报纸

6）接待桌椅保持客户走后及时清理保洁

以上事项经检查未能达标，则当班人员交纳成长基金1

元/人/项。

8、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，

回到公司30

分钟以内须更换工作服，违一次交纳成长基金10元。

前台接待人员要保持积极、热情的精神状态，语言应做到文

明、规范，绝不允许说忌语，违者交纳成长基金10元。在

任何情况下都不许和顾客吵架，违者交纳成长基金200元。

9、员工的个人物品随意放置的交纳成长基金5元。吃

饭完毕应立即收拾干净，违者每一次交纳成长基金10元。

报刊应放在规定位置，阅完后立即放回原处，违者交纳成长

基金5元。员工自备水杯，不得使用公司一次性纸杯，违者

交纳成长基金5元每次。（以上事项由店务秘书监督执行，

所收款项做为团费）

10、员工任何时候不得在前台吃东西，发现一次交成长

基金10元。

11、员工在公司不得从事与工作无关的事，不得在网上

聊天、打牌、玩游戏，第一次发现交纳成长基金200元，发

现两次以上立即开除。因员工违国家政策和主管部门有关规

定，导致公司受到经济和名誉上的损失，由其个人承担全部

责任。员工如有损害公司利益，出现“飞单”、“黑单”等,

一经发现立即开除，并追究其相关责任。

12、上班时间公司内原则上禁止播放音乐，特殊情况报

店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲“

13、经纪人不得随便进入店长、店务秘书及财务办公室,

违者交纳成长10元。

14、员工应爱护公司各种办公设施，凡有人为损坏公司

办公设施的.将按原价赔偿。

15、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区

域，（包括使用公司电脑、电话等）违者一经发现交纳成长

基金50元/次。

16、每位员工都有维护公司利益的义务，针对不良现象

应及时上报。

17、离职须知：

（1）员工离职前需提前向公司提出书面申请，店长提

前3个月，店务秘书提前1个月、主管提前15天，经纪人

提前3天。

（2）经纪人离职时，需归还所有公司物品、上交客户

房源资料，经纪人不得使用。

（3）离职申请需经店务秘书，所在组经纪人主管，店

长三方签字同意后，方可交由财务结帐。

本规章制度自发布之日起生效并实施。

3、家政公司员工规章制度

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥

公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工

的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德所制定的

制度。下面守于家政公司员工规章制度的内容，欢迎阅读！

家政公司员工规章制度

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安

排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传

染疾病。

第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和

指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约,

节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误

给客户造成损失，应酌情赔偿。

第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂

儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户

的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭

住址）泄漏给他人。

第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能

用电话骚扰客户、如问题严重可交机关处理。

第六、员工舛遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和

公司，要等公司派人到位后方可离开。

第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不

能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李

打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结

算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节

假日应与客户协商解决。

除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很

重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造

成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

拓展：【关于规章制度的重要性】

_L动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽

松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带

来很的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管

理模式。_L动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工

管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如

何架构其积极、主动的管理模式，规章制度守键。因此，在

，动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不

过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几

个方面：

1、正面引导与教育作用

规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有

为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员

工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应

该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下

班时间，员工就知道了什么时候胜作时间，什么时候是休息

时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而

违劳动纪律。

再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、

教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，

优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使

职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极

性。

2、面警戒与威慑作用

面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，

通过对员工违规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工

能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后

果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违规章制度的

行为予以惩处，让违规章制度的员工从中受到教育的同时也

使其他员工看到违规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员

工的效果。

3、防患未然与预防争议发生的作用

企业生产劳动的'过程，也是劳资双方履行义务、享受

权利的过程。劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保

证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证

之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅

可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明

确劳资双方实现灰利和义务的措施、途径和方法等。

因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的

措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以

幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作

秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动

合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条

件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中

进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行误细

规定，否则，会引起很多纠纷。

4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生

产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做

到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。

当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的

选择。劳动争议仲裁机构和审理劳动争议案件时，需要依据

国家法规政策、劳动合同、集体合同。

由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机

关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法

规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不

具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民《关于

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,

“用人单位根据，动法》第四条之规定，通过程序制定的规

章制度，不违国家法律、行规及政策规定，并已向劳动者公

示的，可以作为人民审理劳动争议案件的依据。“

由此可见，，动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳

动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。

同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权

利留给了企业。比如J_动合同法》第39条明确规定，劳动

者严重违用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动

合同。

4、家政公司管理规章制度

（1）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情

服务

（2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司

的'各项规章制度工作。

（3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、

保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。

（4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量

地搞好职责范围内的清扫保洁工作。

（5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人

行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、

墙根净）。

（6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、

十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏

物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。

（7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做

到当日垃圾当日清除）。

（8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注

意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。

（9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意

乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。

（10）按时完成上级交办的其它任务。

5、家政公司规章制度

1家政公司规章制度

为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和

完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发

展，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项

规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个

人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展违公司章程

的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全

体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管

理体系，实行多种形式的责任制，不断壮公司实力和提高经

济效益。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，

发扬集体合作和集体创造的精神。

五、公司实行“按劳取酬”“多劳多得”的分配制度。

六、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优

制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠

工，对办事拖拉，不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的.工作作风，提高工作效率；

提倡厉行节约，对铺张浪费。

九、员工必须维护公司纪律，对任何违公司章程和各项

规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

七、安全第一，质量第一，合格合理。

八、接电话，接待来宾时一律使用文明用语；客户进门

必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

九、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。保

持工作场所，设施，货架及个人工作区的卫生。

十、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境,

发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开

工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自己职责

范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。

2家政服务公司规章制度

1、每个员工应该遵纪守法，做合格合法公民。

2、公司员工应着装整齐，熟悉公司各项收费标准。公

司车辆应车貌鲜亮，体现公司完好形象。

3、搬运过程当中，搬运工人应服从班组长指挥，协调

一致。

4、对待客户应和气，严禁偷、拿、索要客户财物。爱

护公司，有损公司形象的事不做，有损公司形象的话不说，

严禁与客户发生争吵。

5、对待业务无小、贵贱之分，认真完成公司交给的每

一项业务。

6、不迟到，不早退，不旷工。严格遵守公司的各项规

章制度，有问题应及早映解决。

7、干活过程中，在客户家中不抽烟；在楼道中不打闹；

在行车中不向车外抛弃废物。爱护客户财物，对客户物品做

到不丢、不损。

8、中午期间严禁喝酒。

9、工作当中严禁发生打架、吵架现象，严禁未经公司

统一私自丢活，降价。

10、全体员工应同心同德，共同遵守各项章程制度，共

同维护公司对外形象。

3家政服务有限公司管理规章制度

为确保公司高效、规范地运作和长远持续发展，特制定

本制度。

1、全体管理人员必须在公司统一领导下，坚持“以人

为本”的管理宗旨，遵循“变管理为服务”的“人性化”管

理理念，充分发挥团队精神，各司其职，各负其责，爱岗敬

业，一丝不苟做好各项工作。

2、强化流程运作，实施目标管理，严格执行“岗位考

核责任制“，部门之间必须紧密配合，无缝链接，对工作中

麻木不仁、推诿扯皮的管理人员，坚决予以从严处理。

3、热情服务，以诚待人，养成良好的职业道德，不断

提高管理素质和服务水平；想客户之所想，急客户之所急，

杜绝工作中出现拖拉推诿，敷衍塞责等不良倾向；对因工作

失误或业务处理不当而造成的客户重投诉，则按“岗位考核

责任制”条款对汛关责任人严肃处理。

4、管理人员应视服务人员为姐妹，在日常管理中，动

之以情，晓之以理；以关心体谅、理解为主，以说服教育、

引导为本，充分尊重她们的人格，维护她们的权誉。对管理

中发生态度粗暴、处理不公、以权谋私行为的管理人员，一

经查实，当月予以降薪20%,情节严重者将予以辞退。

5、管理人员在工作时间，不得利用办公电话、电脑等

办公设备，提供给筏作人员使用；未经同意，不得将筏作人

员留宿公司，违者将按《宿舍管理规定》严肃处理。

6、严格遵守公司作息时间，正常上班时间不得迟到，

早退。

日常上班时间为上午8：30,下班时间为晚上8：00（午

休不得离开办公场所）。

晚间实行轮流值班，值班时间为8：30-9：30o

7、管理人员实行轮休或调休，每月不少于四天；不得

累计休息。重节三休息时间应视工作需要而定。

8、管理人员请假必须严格按程序办理，非特殊原因不

得请假；事假每次不得超过三天，病假按正规医院病情鉴定

为准。请事假同时取消当月满勤奖；轻微患病休息则不扣工

资。因患长期性疾病或重疾病不能继续工作的，按正常离职

办理。

9、全体管理人员应树立“公司兴我为荣，公司衰我为

耻”的主人翁思想，时时考量自身的价值，不断进行主观思

维的自我校正和潜能的超越发挥，为公司也为自己，创造出

可持续发展的美好未来。

6、公司员工规章制度

每个公司都有自己的规章制度，才能更好地管理员工。

以下是有关公司员工的规章制度，一起来了解吧。

第一节入职与试用

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专

业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习

精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间

公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5

小时。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午：13：30-17：30为工作时间

12：00-13：30为午餐休息

周六：上午：8：30-12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班

亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10

7Co

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷

工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，

计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三

天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30

-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后

须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重疾病请假，病愈返工时需

持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后,

由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或托他人告知部门负

责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准,

报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事

假期间不计发工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,

报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应

告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经

权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三

天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由

人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主

管部门审查、总经理审批。

6、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人

事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为

准，统一以，动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费二加班天数义基数X150%

休息日加班费二加班天数X基数X200%

法定节日加班费二加班天数X基数X300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管

理人员不计算加班费。

(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法

将另行规定。

7、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前

(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，

报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对

本部门行使检查灰。检查分例行检查(每月至少两次)和随机

检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元

以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出

及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经

理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并

以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办

理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关

文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职

责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上

级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级

员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工

辞职的真实原因，并将信息馈给相关部门，以保证及时进行

有针对性的工作改进。

3、员工填写％。职手续办理清单》，办理工作移交和财

产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，

办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将％。职手续清单》等相关资料存档备查，

并进行员工信息费料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞

职申请表》，经审查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下

发%。职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产

的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取

薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、

工作秩序的，本公司将提请部门按照《治安管理处罚条例》

的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备

查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正光明、诚实敬业的职业道德，要求全体

员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社

会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之

间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工

作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列

活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁上下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁上下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的'

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须

一律上缴公司财务部，否则视为污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所

持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、

技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，方得体，禁止奇装异服

或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异

发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班

时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与

工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX

公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代

为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，刃、公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如

确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严

禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办

公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打英复英传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看

他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规

定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，

不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的

事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循

以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定力、。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，

员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，

这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相

应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制

度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、鸡、

记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖

金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、箭、记过、

除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、

研究创造成果突出，对公司确有重贡献者3、生产技术或

管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成

效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物

料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于

负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文

章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有

其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过

者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使

公司名誉蒙受重残害者

3、污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事

资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序

者

8、妨害现场工作秩序或违安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及

他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济

处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑

对象：

(1)参加公司举行或参与的各种社会活动

(2)学习培训机会

(3)职务晋升、加薪

(4)公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相

互抵消的功过如下:

(1)过一次与功一次

(2)箭一次与鸡一次

(3)警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于鸡一次，鸡三次等于功一次，箭三

次等于过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填

写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工

奖惩，经人事部门查证后核定，鸡(箭)以上奖惩需经总裁审

批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时

记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在

7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查

后将处理结果馈给申诉员工。

7、公司员工规章制度

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥

公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工

的合法权益，以下是小编整理的公司员工规章制度范本，希

望能够助到家！

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德，公司员工规

章制度。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的

年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、

协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工

作时间为7o5小时。其中：

周一至周五：上午：8：3012：00

下午：13：3017：30为工作时间

12：0013：30为午餐休息

周六：上午：8：3012：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班

亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以

内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷

工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后,

计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三

天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30

9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须

补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其

他重疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康

复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或托他人告知部门

负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核

准，报人事部门各案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准

后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期

应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，

经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三

天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由

人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主

管部门审查、总经理审批。

6、加班

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报

人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间

为准，统一以_1_动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费二加班天数X基数X150%

休息日加班费二加班天数X基数X200%

法定节日加班费二加班天数X基数X300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以

上管理人员不计算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办

法将另行规定。

7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日

前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核

后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导

对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和

随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元

以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出

及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经

理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并

以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办

理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关

文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职

责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上

级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级

员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收

到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实

原因，并将信息馈给相关部门，以保证及时进行有针对性

的工作改进，管理制度《公司员工规章制度》。3、员工填

写%。职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、

人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会

保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、

人事部门将％。职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员

工信息资料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节六。1及六2o

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞

职申请表》，经审查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下

发%。职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产

的‘清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取

薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、

工作秩序的，本公司将提请部门按照《治安管理处罚条例》

的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备

查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则