劳动合同终止协议决定通知函3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同终止协议决定通知函本合同目录一览1.1通知函的背景与目的1.2通知函的发送方式与时间1.3通知函的主要内容1.4通知函的接收方确认1.5通知函的生效时间1.6通知函的保存与归档2.1劳动合同终止的原因2.2合同终止的具体时间2.3合同终止的生效条件2.4合同终止的法律依据2.5合同终止的后续处理3.1通知函的格式要求3.2通知函的签署主体3.3通知函的送达证明3.4通知函的修改与补充3.5通知函的保密要求4.1劳动合同终止的补偿与赔偿4.2补偿与赔偿的具体金额4.3补偿与赔偿的支付方式4.4补偿与赔偿的支付时间4.5补偿与赔偿的争议解决5.1劳动合同终止后的工作交接5.2工作交接的具体内容5.3工作交接的时间安排5.4工作交接的确认与签字5.5工作交接的后续事宜6.1劳动合同终止后的社会保险6.2社会保险的转移与接续6.3社会保险的终止手续6.4社会保险的争议解决6.5社会保险的权益保障7.1劳动合同终止后的劳动合同解除证明7.2解除证明的格式与内容7.3解除证明的签署主体7.4解除证明的送达与保管7.5解除证明的争议解决8.1劳动合同终止后的档案管理8.2档案管理的要求与责任8.3档案的查阅与使用8.4档案的保管与保密8.5档案的销毁与处理9.1劳动合同终止后的劳动关系解除9.2劳动关系解除的具体时间9.3劳动关系解除的法律依据9.4劳动关系解除的后续处理9.5劳动关系解除的争议解决10.1通知函的法律效力10.2通知函的解除条件10.3通知函的变更与撤销10.4通知函的争议解决10.5通知函的适用范围11.1通知函的适用法律11.2通知函的争议解决方式11.3通知函的解释与补充11.4通知函的适用期限11.5通知函的终止条件12.1通知函的签署与生效12.2通知函的签署主体资格12.3通知函的签署时间12.4通知函的签署地点12.5通知函的签署程序13.1通知函的解除与终止13.2通知函的解除条件13.3通知函的终止条件13.4通知函的解除程序13.5通知函的终止程序14.1通知函的附件与补充14.2附件的格式与内容14.3补充的内容与要求14.4附件与补充的生效时间14.5附件与补充的争议解决第一部分：合同如下：1.1通知函的背景与目的1.2通知函的发送方式与时间1.3通知函的主要内容1.4通知函的接收方确认1.5通知函的生效时间1.6通知函的保存与归档2.1劳动合同终止的原因2.2合同终止的具体时间2.3合同终止的生效条件2.4合同终止的法律依据2.5合同终止的后续处理3.1通知函的格式要求3.2通知函的签署主体3.3通知函的送达证明3.4通知函的修改与补充3.5通知函的保密要求4.1劳动合同终止的补偿与赔偿4.2补偿与赔偿的具体金额4.3补偿与赔偿的支付方式4.4补偿与赔偿的支付时间4.5补偿与赔偿的争议解决5.1劳动合同终止后的工作交接5.2工作交接的具体内容5.3工作交接的时间安排5.4工作交接的确认与签字5.5工作交接的后续事宜6.1劳动合同终止后的社会保险6.2社会保险的转移与接续6.3社会保险的终止手续6.4社会保险的争议解决6.5社会保险的权益保障7.1劳动合同终止后的劳动合同解除证明7.2解除证明的格式与内容7.3解除证明的签署主体7.4解除证明的送达与保管7.5解除证明的争议解决08.1劳动合同终止后的档案管理8.1.1档案管理的责任主体8.1.2档案的内容与范围8.1.3档案的整理与归档要求8.1.4档案的查阅权限与程序8.1.5档案的保管条件与期限8.2档案管理的要求与责任8.2.1档案管理的规范性文件8.2.2档案管理的责任追究8.2.3档案管理的培训与考核8.2.4档案管理的保密措施8.3档案的查阅与使用8.3.1查阅档案的申请程序8.3.2查阅档案的审批流程8.3.3查阅档案的使用范围8.3.4查阅档案的保密要求8.4档案的保管与保密8.4.1档案的物理保管条件8.4.2档案的电子数据保管8.4.3档案的保密等级划分8.4.4档案的保密措施执行8.5档案的销毁与处理8.5.1档案销毁的申请程序8.5.2档案销毁的审批流程8.5.3档案销毁的方式与方法8.5.4档案销毁的记录与报告9.1劳动合同终止后的劳动关系解除9.1.1劳动关系解除的具体时间9.1.2劳动关系解除的法律依据9.1.3劳动关系解除的后续处理9.1.4劳动关系解除的争议解决10.1通知函的法律效力10.1.1通知函的法律性质10.1.2通知函的生效条件10.1.3通知函的解除条件10.1.4通知函的争议解决10.2通知函的解除条件10.2.1通知函解除的情形10.2.2通知函解除的程序10.2.3通知函解除的后果10.3通知函的变更与撤销10.3.1通知函变更的条件10.3.2通知函撤销的条件10.3.3通知函变更与撤销的程序10.3.4通知函变更与撤销的后果11.1通知函的适用法律11.1.1适用法律的确定原则11.1.2适用法律的解释与适用11.1.3适用法律的变更与更新11.2通知函的争议解决方式11.2.1争议解决的途径11.2.2争议解决的程序11.2.3争议解决的法律依据11.3通知函的解释与补充11.3.1解释与补充的原则11.3.2解释与补充的程序11.3.3解释与补充的效力11.4通知函的适用期限11.4.1通知函的适用起始时间11.4.2通知函的适用终止时间11.4.3通知函适用期限的变更11.5通知函的终止条件11.5.1终止条件的触发11.5.2终止条件的确认11.5.3终止条件的法律后果12.1通知函的签署与生效12.1.1签署主体的资格要求12.1.2签署的程序与要求12.1.3生效的条件与时间12.2通知函的签署主体资格12.2.1资格的认定标准12.2.2资格的审查与确认12.2.3资格的变更与失效12.3通知函的签署时间12.3.1签署的具体时间12.3.2签署时间的记录与证明12.4通知函的签署地点12.4.1签署地点的选择12.4.2签署地点的证明与记录12.5通知函的签署程序12.5.1签署的具体步骤12.5.2签署的见证与证明12.5.3签署的法律效力13.1通知函的解除与终止13.1.1解除与终止的条件13.1.2解除与终止的程序13.1.3解除与终止的后果13.2通知函的解除条件13.2.1解除条件的触发13.2.2解除条件的确认13.2.3解除条件的法律后果13.3通知函的终止条件13.3.1终止条件的触发13.3.2终止条件的确认13.3.3终止条件的法律后果14.1通知函的附件与补充14.1.1附件的形式与内容14.1.2补充的内容与要求14.2附件的格式与内容14.2.1格式的规范性要求14.2.2内容的完整性要求14.3补充的内容与要求14.3.1补充的必要性14.3.2补充的内容范围14.4附件与补充的生效时间14.4.1生效时间的确定14.4.2生效时间的证明与记录14.5附件与补充的争议解决14.5.1争议解决的途径14.5.2争议解决的程序14.5.3争议解决的法律依据第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在劳动合同终止协议决定通知函执行过程中，为协助甲乙双方完成协议内容而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方的责权利1.2.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，对因自身原因导致的协议执行失败或损害甲乙双方权益的行为承担相应责任。1.2.2权利：第三方有权根据协议内容收取合理的费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。1.2.3利益：第三方通过协助甲乙双方完成协议内容，获得合同约定的报酬。2.1甲乙双方增加的额外条款及说明2.1.1第三方介入的同意：甲乙双方同意在必要时引入第三方介入，并需书面同意第三方介入协议。2.1.2第三方的选择与确认：甲乙双方共同选择第三方，并经双方确认后，第三方正式介入协议执行。2.1.3第三方的职责范围：明确第三方在协议执行过程中的具体职责和权限。3.1第三方介入后的责任限额3.1.1第三方的责任限额：甲乙双方应在协议中明确第三方的责任限额，以保障自身权益。3.1.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方介入的具体情况、协议内容以及市场行情等因素综合确定。3.1.3责任限额的调整：在协议执行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面修改协议。4.1第三方与其他各方的划分说明4.1.1第三方与甲方的划分：第三方在协议执行过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。4.1.2第三方与乙方的划分：第三方在协议执行过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。4.1.3第三方与协议其他方的划分：第三方在协议执行过程中，应与其他相关方保持良好沟通，共同维护协议的执行。5.1第三方介入的程序5.1.1第三方介入的申请：甲乙双方需向第三方提出介入申请，并说明介入的原因和目的。5.1.2第三方的审查：第三方在收到介入申请后，应进行必要的审查，确认介入的必要性和可行性。5.1.3第三方的介入：经审查同意后，第三方正式介入协议执行，并按照协议内容履行职责。6.1第三方的退出机制a.协议执行完毕；b.协议解除；c.第三方无法继续履行职责；d.双方协商一致。6.1.2第三方退出的程序：第三方退出前，应向甲乙双方提交退出申请，并说明退出原因。6.1.3第三方退出的后果：第三方退出后，其职责和权利由甲乙双方协商确定。7.1第三方的保密义务7.1.1第三方在协议执行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。7.1.2保密义务的期限：保密义务自协议签订之日起至协议终止后一定期限内有效。8.1第三方的法律地位8.1.1第三方在协议执行过程中的法律地位：第三方作为协助方，不改变甲乙双方在协议中的法律地位。8.1.2第三方的法律责任：第三方应承担因其自身原因导致的协议执行失败或损害甲乙双方权益的法律责任。9.1第三方的费用承担9.1.1第三方的费用：第三方在协议执行过程中产生的合理费用，由甲乙双方按照协议约定承担。9.1.2费用的支付方式：甲乙双方应按照协议约定的时间和方式支付第三方费用。10.1第三方的争议解决10.1.1争议解决方式：第三方在协议执行过程中产生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.1.2争议解决地点：争议解决地点由甲乙双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同终止协议决定通知函要求：通知函应包含甲方、乙方的基本信息，合同终止的具体原因，生效时间，补偿与赔偿的金额及支付方式等详细信息。说明：此附件为合同执行的主要文件，是双方履行合同义务的依据。2.附件二：工作交接清单要求：清单应详细列出工作交接的内容、时间、责任人和验收人等信息。说明：此附件用于确保工作交接的完整性和准确性。3.附件三：社会保险转移与接续证明要求：证明应包含社会保险的转移与接续情况，以及相关手续的办理情况。说明：此附件用于证明社会保险的转移与接续已完成。4.附件四：劳动合同解除证明要求：证明应包含劳动合同解除的原因、时间、双方签字等信息。说明：此附件用于证明劳动合同已解除。5.附件五：档案管理清单要求：清单应详细列出档案的内容、保管人、查阅权限等信息。说明：此附件用于确保档案管理的规范性和安全性。6.附件六：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权利、责任限额、费用承担等事项。说明：此附件用于明确第三方在合同执行过程中的角色和责任。7.附件七：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、地点、程序等事项。说明：此附件用于确保争议能够得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付补偿与赔偿金额。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付补偿与赔偿，如未按时支付，应向乙方支付违约金。示例：甲方应在合同约定的支付日期前支付赔偿金，如逾期未支付，应向乙方支付每日违约金。2.违约行为：乙方未按时完成工作交接。责任认定标准：乙方应按照合同约定完成工作交接，如未按时完成，应向甲方支付违约金。3.违约行为：第三方未履行保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。责任认定标准：第三方应遵守保密义务，如泄露商业秘密和隐私，应承担相应的法律责任。示例：第三方在合同执行过程中，未经甲乙双方同意，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未履行合同约定的职责，导致合同无法履行。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行职责，如未履行，应承担相应的法律责任。示例：第三方在合同执行过程中，未能完成合同约定的任务，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。劳动合同终止协议决定通知函1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方信息2.合同背景2.1员工基本信息2.2员工入职日期2.3员工岗位2.4员工薪资待遇3.合同终止原因3.1员工主动提出终止3.2公司单方面终止3.3因不可抗力导致合同终止4.合同终止程序4.1员工提前通知义务4.2公司提前通知义务4.3合同终止生效日期5.离职手续办理5.1工资结算5.2社会保险和公积金转移5.3离职证明5.4工作交接6.知识产权归属6.1员工在合同期间产生的知识产权归属6.2员工离职后知识产权归属7.竞业限制条款7.1竞业限制期限7.2竞业限制地域7.3竞业限制范围7.4竞业限制补偿8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：员工离职申请表12.2附件二：离职手续办理指南13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：劳动合同终止协议决定通知函1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同双方信息：1.4.1甲方（公司名称）：_______1.4.2乙方（员工姓名）：_______2.合同背景2.1员工基本信息：2.1.1员工姓名：_______2.1.2性别：_______2.1.3身份证号码：_______2.2员工入职日期：_______2.3员工岗位：_______2.4员工薪资待遇：2.4.1基本工资：_______2.4.2奖金及补贴：_______3.合同终止原因3.1员工主动提出终止：3.1.1乙方因个人原因提出终止劳动合同3.1.2乙方提出终止劳动合同的具体原因：_______3.2公司单方面终止：3.2.1甲方因乙方严重违反公司规章制度而终止劳动合同3.2.2甲方因乙方工作能力不足或工作表现不佳而终止劳动合同3.3因不可抗力导致合同终止：3.3.1因自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行4.合同终止程序4.1员工提前通知义务：4.1.1乙方需提前_______天向甲方提出书面离职申请4.1.2乙方需在离职前完成工作交接4.2公司提前通知义务：4.2.1甲方需在收到乙方离职申请后的_______个工作日内通知乙方4.2.2甲方需在合同终止前支付乙方应得的工资和福利4.3合同终止生效日期：_______5.离职手续办理5.1工资结算：5.1.1甲方应在合同终止后_______个工作日内结算乙方工资5.2社会保险和公积金转移：5.2.1甲方应在合同终止后_______个工作日内协助乙方办理社会保险和公积金转移手续5.3离职证明：5.3.1甲方应在合同终止后_______个工作日内向乙方出具离职证明5.4工作交接：5.4.1乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行6.知识产权归属6.1员工在合同期间产生的知识产权归属：6.1.1员工在合同期间产生的知识产权归甲方所有6.1.2甲方有权对员工在合同期间产生的知识产权进行使用、转让、许可等6.2员工离职后知识产权归属：6.2.1员工离职后，其离职前产生的知识产权仍归甲方所有7.竞业限制条款7.1竞业限制期限：7.1.1乙方在离职后_______年内不得在同行业或同类业务的公司任职7.2竞业限制地域：7.2.1乙方在离职后不得在甲方所在地的_______范围内从事同行业或同类业务7.3竞业限制范围：7.3.1乙方在离职后不得从事与甲方业务直接竞争的活动7.4竞业限制补偿：7.4.1甲方应向乙方支付_______元的竞业限制补偿金8.保密条款8.1保密信息范围：8.1.1甲方商业秘密8.1.2甲方客户信息8.1.3甲方技术资料8.2保密期限：8.2.1乙方在合同期间及离职后_______年内对保密信息负有保密义务8.3违约责任：8.3.1若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任9.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.2公司违约责任：9.2.1若甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任9.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院11.合同生效与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后生效11.1.2合同经甲方审批后正式生效11.2合同解除条件：11.2.1双方协商一致解除合同11.2.2出现合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除合同12.合同附件12.1附件一：员工离职申请表12.2附件二：离职手续办理指南13.合同变更与补充13.1合同变更程序：13.1.1双方协商一致后，签订书面变更协议13.1.2变更协议作为本合同的组成部分13.2合同补充协议：13.2.1本合同如有未尽事宜，可签订补充协议13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在甲方和乙方之间提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立实体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代理人。16.第三方介入范围16.1第三方介入的目的是协助合同双方完成合同项下的相关事宜，包括但不限于：16.1.1合同履行过程中的监督和协调16.1.2合同争议的调解和仲裁16.1.3合同条款的解释和咨询16.1.4合同履行过程中的风险评估和管理17.第三方介入程序17.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.2.1第三方应向合同双方提供其资质证明和保密承诺。17.2.2第三方应与合同双方保持沟通，及时反馈相关信息。17.2.3第三方应按照合同约定和合作协议的条款履行其职责。18.第三方责任限额18.1第三方在介入过程中因过失或疏忽导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额如下：18.2.1第三方对合同双方的赔偿责任总额不超过_______元人民币。18.2.2第三方责任限额为不可累积的，即每次事故或事件的责任限额为_______元人民币。19.第三方责权利19.1第三方权利：19.1.1第三方有权根据合作协议和合同约定，收取相应的服务费用。19.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。19.1.3第三方有权根据合同约定，对合同双方的行为进行监督和评估。19.2第三方义务：19.2.1第三方应遵守法律法规、行业规范和职业道德。19.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私。19.2.3第三方应按照合同约定和合作协议的条款，履行其职责和义务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与合同双方的关系为独立第三方服务提供者，不构成任何形式的代理或雇佣关系。20.2第三方不参与合同双方的内部管理和决策，其职责仅限于合同约定的服务范围。20.3第三方在介入过程中，不得泄露合同双方的任何商业秘密和个人隐私。20.4第三方在介入过程中，如发现合同双方存在违约行为，应立即通知合同双方，并有权终止服务。21.第三方变更与退出21.1第三方如需变更或退出合同，应提前_______天书面通知合同双方。21.2第三方变更或退出后，合同双方应另行选择合适的第三方，并签订新的合作协议。21.3第三方变更或退出不影响已签订合同的有效性和履行。22.合同终止后的第三方责任22.1合同终止后，第三方仍需履行其合同约定的剩余服务期限内的义务。22.2合同终止后，第三方对合同双方的责任限额不变。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工离职申请表要求：表格应包含员工基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等。说明：该附件用于记录员工离职申请的详细信息，便于公司进行离职手续办理。2.附件二：离职手续办理指南要求：指南应详细说明离职手续办理的流程、所需材料、办理时间等。说明：该附件为员工提供离职手续办理的指导，确保离职流程的顺利进行。3.附件三：保密协议要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于确保员工在合同期间及离职后对保密信息的保密义务。4.附件四：竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制期限、地域、范围、补偿金等。说明：该附件用于约束员工在离职后一定期限内不得从事与甲方业务竞争的活动。5.附件五：第三方合作协议要求：协议应明确第三方介入的目的、范围、职责、费用、责任等。说明：该附件用于规范第三方介入合同履行过程中的各项事宜。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：该附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定履行工作职责1.2员工泄露公司商业秘密1.3员工违反竞业限制协议1.4甲方未按照合同约定支付工资1.5甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金2.责任认定标准：2.1违约行为一经证实，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3违约金的具体数额根据违约行为的严重程度和造成的损失进行确定。3.违约责任示例说明：3.1员工未按照合同约定履行工作职责，导致公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任。3.2员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，应支付相应的违约金。3.3员工违反竞业限制协议，在离职后从事与甲方业务竞争的活动，应承担相应的赔偿责任。3.4甲方未按照合同约定支付工资，应向员工支付违约金并赔偿员工因未按时支付工资而遭受的损失。3.5甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金，应补缴欠缴的社会保险和公积金，并支付相应的滞纳金。劳动合同终止协议决定通知函2本合同目录一览1.1.合同双方基本信息1.2.劳动合同终止原因1.3.劳动合同终止日期1.4.双方权利义务1.5.经济补偿金计算方法1.6.经济补偿金支付方式1.7.工作交接事项1.8.保密条款1.9.竞业限制条款1.10.争议解决方式1.11.合同解除条件1.12.合同生效日期1.13.合同附件1.14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.1.1.甲方（用人单位名称）：____________________1.1.2.乙方（员工姓名）：____________________1.1.3.甲方地址：____________________1.1.4.乙方住址：____________________1.2.1.劳动合同终止原因：因甲方经营状况发生变化，根据国家相关规定及双方协商一致，决定终止与乙方签订的劳动合同。1.2.2.终止劳动合同的法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。1.2.3.终止劳动合同的日期：____年____月____日。1.3.1.劳动合同终止日期：____年____月____日。1.4.1.双方权利义务：1.4.1.1.甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方经济补偿金。1.4.1.2.乙方应按照国家规定和双方约定办理工作交接手续。1.4.1.3.乙方在劳动合同终止后，不得泄露甲方商业秘密。1.4.1.4.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。1.5.1.经济补偿金计算方法：1.5.1.1.经济补偿金的计算依据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。1.5.1.2.经济补偿金的月工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。1.6.1.经济补偿金支付方式：1.6.1.1.甲方应在本合同约定的终止日期前支付乙方经济补偿金。1.6.1.2.经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。1.7.1.工作交接事项：1.7.1.1.乙方应在劳动合同终止前完成工作交接，确保工作连续性和完整性。1.7.1.2.甲方应提供必要的协助，确保乙方顺利完成工作交接。1.8.1.保密条款：1.8.1.1.乙方在劳动合同终止后，仍需遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。1.8.1.2.保密期限为劳动合同终止后____年内。1.9.1.竞业限制条款：1.9.1.1.乙方在劳动合同终止后，不得在甲方业务范围内从事与甲方竞争的业务。1.9.1.2.竞业限制期限为劳动合同终止后____年内。1.10.1.争议解决方式：1.10.1.1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.10.1.2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.11.1.合同解除条件：1.11.1.1.如甲方违反合同约定，乙方有权解除劳动合同。1.11.1.2.如乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。1.12.1.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.1.合同附件：1.13.1.1.劳动合同终止协议决定通知函1.13.1.2.经济补偿金计算明细表1.14.1.合同签署日期：____年____月____日。8.1.1.保密条款的具体内容：8.1.1.1.乙方对本合同签订前、签订时及履行过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。8.1.1.2.商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.1.1.3.保密期限自本合同终止之日起计算，不少于____年。8.2.1.竞业限制条款的具体内容：8.2.1.1.乙方在劳动合同终止后，不得在甲方业务领域内或与其有竞争关系的领域内自行或与他人合作从事与甲方业务相同或相似的经营业务。8.2.1.2.竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，不超过____年。8.2.1.3.在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金。8.3.1.争议解决方式的具体程序：8.3.1.1.双方应通过协商解决争议，协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3.1.2.在争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取可能损害对方利益的行为。8.4.1.合同解除条件的具体情形：8.4.1.1.如甲方未按照合同约定支付经济补偿金，乙方有权解除劳动合同。8.4.1.2.如乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.4.1.3.如甲方发生依法应当终止劳动合同的情况，乙方有权解除劳动合同。8.5.1.合同生效日期的具体要求：8.5.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.5.1.2.合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.6.1.合同附件的具体内容：8.6.1.1.劳动合同终止协议决定通知函8.6.1.2.经济补偿金计算明细表8.6.1.3.保密协议8.6.1.4.竞业限制协议8.7.1.合同签署日期的具体要求：8.7.1.1.本合同由甲乙双方代表于____年____月____日在甲方处签署。8.7.1.2.签署本合同前，双方应仔细阅读合同内容，确保无误解。8.8.1.合同解除的具体程序：8.8.1.1.任何一方解除合同，应提前____日书面通知对方。8.8.1.2.合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。8.9.1.合同终止后的具体事项：8.9.1.1.劳动合同终止后，双方应按照国家有关规定处理劳动关系的后续事宜。8.9.1.2.本合同终止后，乙方应将甲方提供的所有物品、资料等归还甲方。8.10.1.合同解除后的经济补偿金支付：8.10.1.1.甲方应在合同解除后____日内支付乙方经济补偿金。8.10.1.2.经济补偿金的支付方式与合同第六条约定一致。8.11.1.合同解除后的竞业限制补偿金支付：8.11.1.1.甲方应在合同解除后____日内支付乙方竞业限制补偿金。8.11.1.2.竞业限制补偿金的支付方式与合同第六条约定一致。8.12.1.合同解除后的保密义务：8.12.1.1.劳动合同终止后，乙方仍需遵守保密条款，直至保密期限届满。8.13.1.合同解除后的争议解决：8.13.1.1.合同解除后，双方如发生争议，应按照合同第十条约定的方式解决。8.14.1.合同解除后的其他事项：8.14.1.1.本合同解除后，双方应互相尊重，不得泄露对方商业秘密或损害对方合法权益。8.14.1.2.本合同解除后，双方应按照国家有关规定处理劳动关系的后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正9.1.第三方定义9.1.1.本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定参与合同履行或提供服务的任何个人、企业或其他组织。9.2.第三方介入原因9.2.1.第三方介入合同是基于合同目的的实现，需要引入专业机构或个人提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的需要。9.3.第三方介入的程序9.3.1.甲方或乙方有意引入第三方时，应提前____日书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因、目的和预期效果。9.3.2.双方同意第三方介入后，由甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。9.4.第三方的责权利9.4.1.第三方应根据合作协议或服务合同，履行其职责，并享有相应的权利。9.4.2.第三方权利：9.4.2.1.按照合同约定，获得合理的报酬。9.4.2.2.在合同约定范围内，独立开展工作，不受甲乙双方的不当干涉。9.4.3.第三方责任：9.4.3.1.按照合