健身教练聘用合同范本共2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME健身教练聘用合同范本共1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.双方基本信息2.1教练基本信息2.2聘用方基本信息3.教练职责与义务3.1教练职责3.2教练义务3.3教练保密义务4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签5.教练薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.教练培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展机会7.工作时间与地点7.1工作时间7.2工作地点7.3工作安排8.教练考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.教练离职与交接9.1离职条件9.2离职程序9.3离职交接10.违约责任10.1教练违约责任10.2聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确教练与聘用方之间的权利、义务和责任，确保双方合作关系的稳定和持续发展。第二条双方基本信息2.1教练基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______电子邮箱：_______2.2聘用方基本信息名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______联系电话：_______第三条教练职责与义务3.1教练职责1.负责制定和执行健身计划，指导学员进行锻炼。2.定期对学员进行评估，调整训练计划。3.参与培训课程的设计与实施。4.维护健身房设施及器材的整洁与安全。3.2教练义务1.遵守国家法律法规，遵守健身房规章制度。2.保守工作秘密，不得泄露学员信息。3.提供专业、热情、耐心的服务。第四条聘用期限4.1起止时间本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2合同续签双方可在合同到期前一个月内协商续签事宜，续签期限最长不超过_______年。第五条教练薪酬与福利5.1薪酬结构教练月薪为人民币_______元，包括基本工资、绩效工资及奖金。5.2薪酬支付方式教练薪酬每月底前支付，如遇节假日顺延至下一个工作日。5.3福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。3.带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。第六条教练培训与发展6.1培训内容1.专业技能培训：包括健身理论、教学方法、器材使用等。2.人员管理培训：包括沟通技巧、团队协作、客户服务等。6.2培训方式1.内部培训：由健身房组织内部培训课程。2.外部培训：推荐教练参加行业内外专业培训。6.3发展机会健身房为教练提供晋升机会，包括晋升为高级教练、教练主管等职位。第七条工作时间与地点7.1工作时间教练工作时间每周为_______小时，具体工作时间由双方协商确定。7.2工作地点教练工作地点为_______，如因特殊情况需变动工作地点，需经双方协商一致。7.3工作安排教练需按照健身房安排的工作计划执行，如有特殊情况需请假或调休，需提前_______小时向健身房提出申请。第八条教练考核与评价8.1考核方式1.定期考核：每季度对教练进行一次综合考核，包括教学能力、学员满意度、工作态度等方面。8.2评价标准1.教学能力：包括专业知识、教学方法、学员反馈等。2.学员满意度：学员对教练服务的满意度。3.工作态度：包括工作纪律、团队合作、服务质量等。8.3考核结果1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.对考核不合格的教练，健身房将提供改进措施，并给予改进期限。第九条教练离职与交接9.1离职条件1.教练因个人原因提出离职，需提前_______天书面通知健身房。2.教练因健身房原因解除合同，健身房应给予相应的经济补偿。9.2离职程序1.教练提出离职申请，填写离职申请表。2.健身房审核离职申请，确认离职原因。3.双方协商离职手续及补偿事宜。9.3离职交接1.教练需将负责的学员名单、教学资料、工作日志等交接给接替教练或健身房指定人员。2.教练完成离职交接后，方可办理离职手续。第十条违约责任10.1教练违约责任1.教练未按时到岗或擅自离岗，每次扣除_______天工资。2.教练泄露学员信息，造成不良后果，承担相应的法律责任。10.2聘用方违约责任1.健身房未按时支付教练薪酬，按应付薪酬的_______%支付违约金。2.健身房无故解除合同，按教练剩余合同期限工资的_______%支付经济补偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式1.双方协商解决。2.争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为_______市仲裁委员会。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件1.合同期满自然解除。2.双方协商一致解除。3.因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。第十三条其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2通知与送达1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。2.通知送达时间以实际收到时间为准。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：教练简历、培训计划、考核标准等。第十四条合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。第二条第三方责任限额2.1第三方责任限额1.第三方在本合同中的责任，应当以其介入合同关系时双方约定的责任限额为限。2.若第三方责任限额未在合同中明确约定，则第三方责任限额以不超过甲乙双方因第三方行为所遭受的直接经济损失为限。第三条第三方介入条件3.1第三方介入条件1.甲乙双方协商一致，同意第三方介入合同关系。2.第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的义务。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬或服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。4.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，履行其在合同中的义务。2.第三方应保证其行为不损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方介入程序5.1第三方介入程序1.甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并签署相关协议。2.第三方与甲乙双方签订介入合同，明确各方权利义务。3.第三方介入合同关系，开始履行其职责。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方的划分1.第三方与甲乙双方在合同中的地位平等，各自承担相应的责任。2.第三方不得干预甲乙双方的内部事务，不得损害甲乙双方的合法权益。6.2第三方与学员的划分1.第三方不得直接与学员发生合同关系，学员的权益仅由甲乙双方承担。2.第三方提供的服务或产品，需经甲乙双方同意，并明确约定责任归属。第七条第三方责任承担7.1第三方责任承担1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。2.第三方责任由甲乙双方在介入合同中明确约定。第八条第三方介入合同的变更与解除8.1变更1.第三方介入合同经甲乙双方协商一致，可以变更。2.变更内容应当符合法律法规和合同约定。8.2解除1.第三方介入合同在满足合同约定条件或法律法规规定的情况下，可以解除。2.解除合同应当书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。第九条第三方介入合同争议解决9.1争议解决方式1.第三方介入合同争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2争议解决机构1.第三方介入合同争议的解决机构，由甲乙双方在介入合同中约定。第十条第三方介入合同终止后的处理10.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。10.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应将合同终止情况通知第三方。第十一条本条款的效力11.1本条款为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。11.2本条款的修改、补充或变更，应当以书面形式进行，并经甲乙双方和第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历要求：详细记录教练的教育背景、工作经验、专业技能等。说明：作为教练聘用的重要依据，用于评估教练的资格和能力。2.培训计划要求：明确培训内容、时间安排、考核标准等。说明：用于确保教练能够持续提升专业水平，满足健身房需求。3.考核标准要求：详细列出考核项目、评分标准、奖惩措施等。说明：用于客观评价教练的工作表现，确保服务质量。4.教学资料说明：作为教学辅助材料，提高教学效果。5.工作日志要求：记录教练每日工作情况，包括上课时间、学员反馈、设备维护等。说明：用于监督教练工作，确保健身房运营正常。6.第三方介入合同要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：确保第三方介入合法合规，保障各方权益。7.违约责任协议要求：详细列出违约行为及相应的责任认定标准。说明：用于明确违约责任，保障合同履行。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：确保争议得到及时有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为未按时到岗或擅自离岗泄露学员信息教学质量不符合标准违反健身房规章制度责任认定标准：未按时到岗或擅自离岗：每次扣除_______天工资泄露学员信息：承担相应的法律责任教学质量不符合标准：根据考核结果进行相应处罚违反健身房规章制度：根据规定进行相应处罚示例说明：教练因个人原因未按时到岗，扣除当月工资的_______%。教练泄露学员信息，被追究法律责任，并赔偿学员损失。2.聘用方违约行为未按时支付教练薪酬无故解除合同未能提供必要的工作条件责任认定标准：未按时支付教练薪酬：按应付薪酬的_______%支付违约金无故解除合同：按教练剩余合同期限工资的_______%支付经济补偿未能提供必要的工作条件：根据实际情况进行相应补偿示例说明：聘用方未按时支付教练薪酬，支付_______%的违约金。聘用方无故解除合同，支付教练_______个月的经济补偿。健身教练聘用合同范本共2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升机制8.保密条款8.1保密事项8.2保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：保密协议14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，确保健身教练岗位的顺利开展。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息聘用方名称：__________地址：________________法定代表人：__________联系电话：__________2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位被聘用方应聘的岗位为：__________健身教练。3.2职责范围（1）根据聘用方提供的健身课程安排，为会员提供专业、个性化的健身指导；（2）负责健身房的日常维护和管理，确保设施设备安全、卫生；（3）参与健身房组织的各类培训和活动，提高自身专业素养；（4）协助其他部门完成相关工作任务。4.聘用期限4.1起止时间本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2合同续签合同期满前，双方均可根据实际情况协商续签，续签期限不得超过原合同期限。5.工作时间与休息休假5.1工作时间被聘用方每周工作时间为__________小时，具体工作时间由聘用方根据业务需要安排。5.2休息休假被聘用方享有国家法定节假日、休息日及年休假。休息日及年休假的具体安排由聘用方根据业务需要和被聘用方的工作实际情况确定。6.工资待遇6.1基本工资被聘用方的基本工资为人民币__________元/月。6.2奖金与提成被聘用方完成工作指标后，可获得相应的奖金及提成。具体奖金及提成的计算方法和标准由聘用方制定。6.3社会保险与公积金聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家和地方有关规定执行。7.考核与晋升7.1考核制度聘用方对被聘用方进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作业绩等方面。7.2晋升机制被聘用方在合同期内表现优异，可根据聘用方规定申请晋升。晋升条件、程序及待遇由聘用方制定。8.保密条款8.1保密事项被聘用方在任职期间及离职后，对聘用方提供的商业秘密、客户信息、技术资料等保密事项负有保密义务。8.2保密义务被聘用方不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方透露。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可向__________仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；（2）聘用方因经营需要调整业务方向，导致被聘用方岗位不再存在，聘用方有权解除合同；（3）被聘用方因个人原因提出辞职，应提前__________日书面通知聘用方。10.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.违约责任11.1违约情形（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责；（2）聘用方未按合同约定支付工资、奖金等；（3）双方违反保密条款。11.2违约责任承担（1）被聘用方违反合同约定，聘用方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）聘用方违反合同约定，被聘用方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：保密协议14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、法律顾问等，其定义为在本合同履行过程中，提供相关服务或参与合同履行的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体事项、目的及预期效果。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在__________日内予以回复，同意介入的，双方应共同与第三方签订相关协议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）遵守国家法律法规及行业规范；（2）按照合同约定和双方要求，提供专业、高效的服务；（3）对介入过程中知悉的合同双方商业秘密和敏感信息负有保密义务。17.2第三方权利（1）根据合同约定和双方要求，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，有权对合同双方的行为进行监督和建议；（3）因不可抗力等原因导致介入工作无法继续，有权终止介入。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，指第三方在介入本合同时，因自身原因造成合同双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由合同双方在签订相关协议时协商确定，并在协议中明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方，甲方作为合同的一方，有权要求第三方按照合同约定提供相应的服务。19.2第三方与乙方的的关系第三方与乙方的关系为服务接受方，乙方作为合同的一方，有权要求第三方按照合同约定提供相应的服务。19.3第三方与合同双方的关系第三方作为独立第三方，与合同双方均无直接合同关系，其介入本合同的行为仅限于协助合同双方履行合同义务。20.第三方介入合同20.1合同签订第三方介入本合同时，应与合同双方签订独立