考勤规定管理制度

考勤规定管理制度1.目的与适用范围1.1目的为了提高公司员工的工作效率，规范公司的考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监督管理，确保员工的出勤符合公司的要求，维护公司的正常运转。1.2适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工和合同工等。2.考勤方式与时间2.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹识别或刷卡机等方式进行考勤打卡。2.2工作时间公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由各部门负责人依据工作需要进行布置。2.3弹性工作制度公司鼓舞员工通过弹性工作制度敏捷布置工作时间，但需保证每天工作时数不低于规定的工作时间。3.迟到和早退处理3.1迟各处理迟到指员工未在规定工作时间开始前按时到达工作岗位的情况。迟到时长分为细小迟到和严重迟到两类，具体规定如下：细小迟到：每月累计不超出3次，每次不超出15分钟的迟到，不计入迟到记录。严重迟到：每月累计超出3次，或每次迟到超出15分钟的，将计入迟到记录，具体处理如下：第1次：口头警告并进行提示。第2次：书面警告，要求改正，并进行谈话。第3次：扣除迟到时间相当于工资的10%，并进行书面警告。第4次及以上：依据迟到情况，由上级决议相应的纪律处分，包含停职、降薪、辞退等。3.2早退处理早退指员工未按规定工作时间结束工作，提前离开工作岗位的情况。早退时长分为细小早退和严重早退两类，具体规定如下：细小早退：每月累计不超出3次，每次不超出15分钟的早退，不计入早退记录。严重早退：每月累计超出3次，或每次早退超出15分钟的，将计入早退记录，具体处理如下：第1次：口头警告并进行提示。第2次：书面警告，要求改正，并进行谈话。第3次：扣除早退时间相当于工资的10%，并进行书面警告。第4次及以上：依据早退情况，由上级决议相应的纪律处分，包含停职、降薪、辞退等。4.请假制度4.1请假类型员工可以按下列请假类型进行请假：年假病假事假婚假产假/陪产假丧假4.2申请请假员工需要提前向所在部门负责人提出请假申请，说明请假事由和请假时间，并提交相关证明料子（如医疗证明、结婚证等）。4.3请假审批所在部门负责人对员工的请假申请进行审核，并在1个工作日内予以批准或拒绝的回复。如有特殊情况需要延期处理，应提前告知员工。4.4请假记录公司将会对员工的请假记录进行统计和管理，记录假期的使用情况，用于奖惩和调休的核定。5.调休制度5.1调休申请员工可以依据个人需要，通过向所在部门负责人提出调休申请，说明调休事由和调休时间，并进行充分的请假提前通知。5.2调休审核所在部门负责人对员工的调休申请进行审核，并依据工作需要和员工的权益进行调休的批准或拒绝。如有特殊情况需要延期处理，应提前告知员工。5.3调休记录公司将会对员工的调休记录进行统计和管理，记录调休的使用情况，用于员工离职结算等。6.加班管理6.1加班管理方式员工假如存在需要加班的情况，应提前向所在部门负责人提出加班申请，并说明加班理由和加班时间。6.2加班布置与弥补公司将依据员工的加班申请和实际工作情况进行加班布置，并依照国家相关法律法规和公司制度进行加班费的弥补。6.3加班记录公司将会对员工的加班记录进行统计和管理，记录加班的时长和加班的原因，用于奖惩和调休的核定。7.惩罚与嘉奖7.1违纪惩罚对于严重迟到、早退等违反考勤规定的行为，将依照第3条的规定进行相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、扣薪、停职、降职、辞退等。7.2嘉奖制度公司鼓舞员工定时出勤、勤奋工作，并设立相应的嘉奖制度，包含但不限于优秀员工奖、最佳团队奖等。8.监督和投诉8.1监督机制公司将建立相应的考勤监督机制，由人力资源部门负责对员工的考勤情况进行监督和审核，确保考勤数据的准确性和可靠性。8.2投诉处理员工如对考勤制度有异议或发现考勤数据异常等问题，可以向所在部门负责人提出投诉，并由相关部门负责人对投诉进行调查和处理。9.其他规定9.1临时外出如员工需要临时外出，应提前向所在部门负责人请假并等待批准。9.2修改与解释公司保存对本制度进行修改和解释的权利，并将在公司内