2024年企业文员岗位职责与考核合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业文员岗位职责与考核合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.职责范围2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间3.考核指标3.1考核方式3.2考核内容3.3考核周期4.考核标准4.1考核等级4.2考核评分标准4.3考核结果运用5.职责履行5.1工作态度5.2工作效率5.3工作质量6.考核结果处理6.1考核不合格6.2考核合格6.3考核优秀7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.工作环境与条件8.1办公环境8.2工作设备8.3工作资料9.工作交接9.1工作交接程序9.2工作交接责任9.3工作交接时间10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.保密与知识产权12.1保密内容12.2保密期限12.3知识产权归属13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3争议解决地点14.其他14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指双方就企业文员岗位职责与考核事项所订立的具有法律约束力的协议。1.2术语解释（1）“企业”指签订本合同的甲方；（2）“文员”指签订本合同的乙方；（3）“岗位职责”指文员在企业内部承担的工作内容和职责要求；（4）“考核”指企业对文员工作表现进行评价的过程。2.职责范围2.1工作内容（1）协助企业各部门处理日常行政事务；（2）负责企业文件的起草、打印、分发等工作；（3）负责企业内部通讯录、档案资料的整理与保管；（4）负责企业会议的筹备与组织；（5）完成企业领导交办的其他工作任务。2.2工作标准乙方应按照企业规定的工作标准，确保工作质量，具体标准如下：（1）工作态度认真负责，积极主动；（2）工作效率高，按时完成工作任务；（3）工作质量优良，无重大失误；（4）服从企业领导安排，遵守企业规章制度。2.3工作时间乙方应按照企业规定的工作时间上班，具体工作时间如下：（1）每日工作时间为8小时；（2）每周工作时间为5天；（3）国家法定节假日及休息日除外。3.考核指标3.1考核方式企业将对乙方进行定期考核，考核方式包括：（1）日常观察；（3）上级评价；（4）同事评价。3.2考核内容考核内容包括：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队合作；（5）创新精神。3.3考核周期考核周期为每季度一次，具体时间由企业另行通知。4.考核标准4.1考核等级考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.2考核评分标准考核评分标准如下：（1）优秀：各项指标均达到或超过优秀标准；（2）良好：大部分指标达到良好标准；（3）合格：大部分指标达到合格标准；（4）不合格：部分指标未达到合格标准。4.3考核结果运用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。5.职责履行5.1工作态度5.2工作效率乙方应提高工作效率，合理安排工作计划，确保工作任务按时完成。5.3工作质量乙方应确保工作质量，避免出现重大失误，保证工作成果符合企业要求。6.考核结果处理6.1考核不合格（1）进行谈话提醒，了解原因；（2）安排培训，提高乙方能力；（3）如情况严重，可考虑解除劳动合同。6.2考核合格6.3考核优秀如乙方考核优秀，企业将给予一定的奖励，并优先考虑晋升机会。8.工作环境与条件8.1办公环境乙方应在企业提供的符合国家规定的工作场所内工作，办公环境应保持整洁、安静、安全。8.2工作设备企业应向乙方提供完成工作所需的办公设备，包括但不限于电脑、打印机、电话等。8.3工作资料企业应向乙方提供必要的工作资料，包括但不限于公司规章制度、工作流程、项目资料等。9.工作交接9.1工作交接程序（1）提前一个月向企业提出书面交接申请；（2）列出所有需交接的工作事项清单；（3）在离职前完成所有交接工作，确保工作连续性；（4）企业对交接工作进行审核，确认无误后办理离职手续。9.2工作交接责任乙方在离职前应对其负责的工作进行全面清理和交接，确保工作交接的完整性。如因乙方原因导致工作交接出现遗漏或错误，乙方应承担相应责任。9.3工作交接时间工作交接应在乙方离职前完成，具体时间由企业根据实际情况确定。10.违约责任10.1违约行为（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反企业规章制度；（3）乙方泄露企业商业秘密；（4）乙方因个人原因导致工作失误，给企业造成损失。10.2违约责任承担（1）赔偿因违约行为给企业造成的直接经济损失；（2）根据违约情节，企业可采取警告、降职、解除劳动合同等措施；（3）违约方不得因违约行为获得任何形式的补偿。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反合同约定；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）企业因经营需要调整组织架构，乙方工作被裁撤。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）企业因经营需要调整组织架构，乙方工作被裁撤；（4）乙方因个人原因无法继续履行合同。11.3合同解除与终止程序（1）双方确认解除或终止合同；（2）办理工作交接；（3）办理离职手续。12.保密与知识产权12.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。12.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于2年。12.3知识产权归属乙方在履行工作职责过程中产生的知识产权，归企业所有。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更本合同的任何变更，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。14.3合同解除本合同的解除，应以书面形式通知对方，并按照合同约定办理相关手续。14.4合同终止本合同的终止，应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职手续等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，为履行本合同提供中介、咨询、服务、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）提供招聘中介服务，协助甲方招聘符合岗位要求的文员；（2）提供培训服务，对乙方进行岗位技能培训；（3）提供咨询服务，为甲方提供人力资源管理方面的建议；（4）提供技术服务，为甲方提供办公自动化系统的维护和升级。16.第三方介入的审批与监督16.1审批甲方在引入第三方介入前，应书面通知乙方，并取得乙方的同意。乙方有权对第三方资质和信誉进行审查。16.2监督乙方有权对第三方的工作进行监督，确保其履行合同约定的义务。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行合同过程中，因自身原因导致违约或造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额（1）第三方因违约行为给甲方造成的损失，其赔偿金额不得超过合同总金额的10%；（2）第三方因自身原因导致甲方损失的，其赔偿金额不得超过其收取服务费用的3倍；（3）第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致甲方损失的，免除其赔偿责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方资质要求（1）合法注册的独立法人或其他组织；（2）具备履行合同所需的专业能力和技术条件；18.2第三方服务内容（1）中介服务：协助甲方招聘符合岗位要求的文员；（2）培训服务：对乙方进行岗位技能培训；（3）咨询服务：为甲方提供人力资源管理方面的建议；（4）技术服务：为甲方提供办公自动化系统的维护和升级。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定，各自履行合同义务，承担相应的责任。19.2第三方责任第三方应按照合同约定，履行其服务内容，承担因自身原因导致的违约责任。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更第三方介入合同经甲乙双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式通知乙方，并经乙方确认。20.2解除（1）如第三方违约，甲乙双方有权解除第三方介入合同；（2）如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前一个月通知甲乙双方，并协商解除合同。21.第三方介入合同的终止21.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的服务内容已完成；（3）合同解除；（4）合同终止。22.第三方介入合同的争议解决22.1争议解决方式第三方介入合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入合同的生效与适用23.1生效本合同经甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。23.2适用本合同适用于第三方介入的所有服务内容，甲乙双方应共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业文员岗位职责说明书要求：详细列出文员的工作职责、工作标准、考核指标等。说明：本附件作为合同附件，用于明确文员的岗位职责和考核标准。2.附件二：企业规章制度要求：包括企业内部的管理制度、工作流程、奖惩措施等。说明：本附件作为合同附件，用于明确文员在履行职责过程中应遵守的规章制度。3.附件三：第三方介入合同要求：详细约定第三方介入的服务内容、责任、权利、义务等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项和责任。4.附件四：工作交接清单要求：详细列明工作交接的内容、时间、责任人等。说明：本附件作为合同附件，用于明确文员离职时的工作交接流程。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方在离职后对保密信息的保护义务。6.附件六：培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方接受培训的具体安排。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定的岗位职责和工作标准，完成工作任务。如未履行或未按时完成，视为违约。示例：乙方未按时完成文件打印任务，导致工作延误，企业可要求乙方承担相应责任。2.违约行为：乙方违反企业规章制度。责任认定标准：乙方应遵守企业规章制度，如违反规定，企业可对乙方进行警告、罚款等处理。示例：乙方在工作时间玩游戏，违反企业规定，企业可对乙方进行警告或罚款。3.违约行为：乙方泄露企业商业秘密。责任认定标准：乙方在离职后，未经企业同意，泄露企业商业秘密，企业可要求乙方承担相应的法律责任。示例：乙方离职后，将企业客户信息泄露给竞争对手，企业可依法追究其法律责任。4.违约行为：第三方未按合同约定履行服务内容。责任认定标准：第三方应按照合同约定，提供优质的服务。如未履行或服务质量不符合要求，企业可要求第三方承担相应责任。示例：第三方提供的培训服务未达到预期效果，企业可要求第三方进行补救或赔偿。5.违约行为：甲方未按合同约定支付报酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定，按时支付乙方报酬。如未按时支付，企业应向乙方支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，企业应向乙方支付相应的违约金。全文完。2024年企业文员岗位职责与考核合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.岗位职责2.1文档管理2.1.1文件归档2.1.2文件查阅2.1.3文件保密2.2信息处理2.2.1数据录入2.2.2信息核对2.2.3信息传递2.3会议支持2.3.1会议安排2.3.2会议记录2.3.3会议资料准备2.4日常事务2.4.1内部沟通2.4.2事务协调2.4.3事务报告3.工作要求3.1专业技能3.1.1办公软件操作3.1.2文字处理能力3.1.3信息检索能力3.2工作态度3.2.1责任心3.2.2细心3.2.3团队合作精神3.3工作时间3.3.1工作时间安排3.3.2加班规定4.考核办法4.1考核周期4.2考核内容4.2.1工作质量4.2.2工作效率4.2.3工作态度4.2.4团队贡献4.3考核结果运用4.3.1奖励4.3.2惩罚4.3.3培训与发展5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5带薪休假5.6其他福利6.劳动纪律6.1工作纪律6.2出勤规定6.3保密规定6.4职业道德7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序7.4解除与终止后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.附件10.1岗位职责说明书10.2考核标准10.3其他附件11.合同生效11.1合同签署11.2合同生效时间12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年企业文员岗位职责，规范其工作行为，确保企业行政事务的高效、有序进行。1.2合同适用范围本合同适用于企业内部所有文员岗位，包括但不限于行政部、人力资源部、财务部等部门的文员。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。2.岗位职责2.1文档管理2.1.1文件归档负责将企业内部文件按照分类、编号、日期等要求进行归档，确保文件存放有序、便于查阅。2.1.2文件查阅对内部员工提供的文件查阅申请进行审核，确保文件查阅符合保密要求，并记录查阅情况。2.1.3文件保密对涉密文件进行严格保密，未经授权不得泄露给无关人员。2.2信息处理2.2.1数据录入负责将企业内部各类数据准确、及时地录入相关系统。2.2.2信息核对对录入的数据进行核对，确保数据的准确性。2.2.3信息传递按照要求将信息及时、准确地传递给相关部门或人员。2.3会议支持2.3.1会议安排负责会议的筹备工作，包括会议室预订、会议资料准备等。2.3.2会议记录负责会议记录的整理、归档，确保会议内容完整、准确。2.3.3会议资料准备提前准备会议所需的各类资料，确保会议顺利进行。2.4日常事务2.4.1内部沟通负责企业内部沟通协调工作，确保信息畅通。2.4.2事务协调协调各部门之间的工作，确保事务处理高效、有序。2.4.3事务报告定期向上级领导汇报工作进展及存在的问题。3.工作要求3.1专业技能3.1.1办公软件操作熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。3.1.2文字处理能力3.1.3信息检索能力能够快速、准确地检索到所需信息。3.2工作态度3.2.1责任心对工作认真负责，积极主动完成工作任务。3.2.2细心在工作中注重细节，确保工作质量。3.2.3团队合作精神3.3工作时间3.3.1工作时间安排按照企业规定的工作时间安排进行工作。3.3.2加班规定如需加班，需提前向上级领导申请，并按照规定获得加班费。4.考核办法4.1考核周期每季度进行一次考核，考核结果作为绩效奖金发放的依据。4.2考核内容4.2.1工作质量考核文员完成工作任务的质量，包括文件管理、信息处理、会议支持等方面。4.2.2工作效率考核文员完成工作任务的速度，包括数据录入、信息核对、信息传递等方面。4.2.3工作态度考核文员的工作态度，包括责任心、细心、团队合作精神等方面。4.2.4团队贡献考核文员在团队中的贡献，包括沟通协调、事务处理等方面。4.3考核结果运用4.3.1奖励根据考核结果，对表现优秀的文员给予奖励。4.3.2惩罚对考核不合格的文员，根据情况给予相应的惩罚。4.3.3培训与发展对考核不合格的文员，提供相应的培训机会，促进其能力提升。5.薪酬福利5.1基本工资按照企业规定的基本工资标准执行。5.2绩效奖金根据考核结果，按照企业规定发放绩效奖金。5.3社会保险按照国家规定为文员缴纳社会保险。5.4住房公积金按照国家规定为文员缴纳住房公积金。5.5带薪休假按照国家规定，文员享有带薪休假。5.6其他福利企业根据实际情况，为文员提供其他福利。6.劳动纪律6.1工作纪律文员需严格遵守企业工作纪律，不得迟到、早退、旷工。6.2出勤规定文员需按照企业规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假。6.3保密规定文员需对工作中接触到的企业秘密进行保密，不得泄露给无关人员。6.4职业道德文员需遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致7.1.2文员严重违反劳动纪律7.1.3文员严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失7.1.4企业因经营困难，经协商一致解除合同7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满7.2.2文员退休、死亡或因其他原因无法继续履行合同7.2.3企业因经营困难，经协商一致终止合同7.3解除与终止的程序7.3.1双方协商一致解除合同，需签订解除合同协议。7.3.2严重违反劳动纪律或严重失职的，企业有权单方面解除合同。7.3.3因经营困难解除或终止合同，需提前通知文员，并按照国家规定支付经济补偿。7.4解除与终止后的处理7.4.1解除或终止合同后，企业应将文员的工资、奖金、社会保险等费用结算清楚。7.4.2文员应将工作交接清楚，确保工作连续性。8.违约责任8.1违约情形8.1.1文员未按照合同规定履行岗位职责，造成企业损失。8.1.2文员违反保密规定，泄露企业秘密。8.1.3文员未按照规定工作时间工作，造成企业损失。8.1.4文员在工作中故意或重大过失造成企业财产损失。8.2违约责任承担8.2.1文员违约，应承担相应的经济责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。8.2.2企业违约，应根据合同约定或法律规定承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2仲裁9.1.3诉讼9.2争议解决机构9.2.1双方协商解决的，由双方共同指定的第三方机构进行调解。9.2.2仲裁的，由双方约定的仲裁机构进行仲裁。9.2.3诉讼的，由有管辖权的人民法院进行审理。9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决。9.3.2协商不成的，可选择仲裁或诉讼解决。10.附件10.1岗位职责说明书10.1.1文员岗位职责详细说明10.1.2文员工作流程图10.2考核标准10.2.1考核指标体系10.2.2考核评分标准10.3其他附件10.3.1企业规章制度10.3.2相关政策文件11.合同生效11.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2法律法规变动12.2变更程序12.2.1双方书面提出变更请求12.2.2双方协商确定变更内容12.2.3签订变更协议12.3变更通知任何一方变更合同内容，应在变更生效前通知对方。13.合同解除13.1解除条件13.1.1合同到期13.1.2双方协商一致13.1.3法定解除条件13.2解除程序13.2.1双方书面提出解除请求13.2.2双方协商确定解除事宜13.2.3签订解除协议13.3解除通知任何一方解除合同，应在解除生效前通知对方。14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及企业规章制度执行。14.2合同解释本合同由双方共同协商解释，如有争议，以书面解释为准。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持、中介服务或其他相关服务的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、关联企业或与甲乙双方有直接利益关系的个人或组织。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行本合同。15.2.2第三方的介入符合法律法规的规定，不违反本合同的约定。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面授权第三方参与合同履行。15.3.2第三方接受授权后，应向甲乙双方提供相关资质证明和服务承诺。15.4第三方责任15.4.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业标准和企业规定，承担相应的法律责任。15.4.2第三方因自身原因导致合同履行不力或违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。15.5第三方责任限额15.5.1.1第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失。15.5.1.2第三方因自身原因导致合同履行不力，给甲乙双方造成的间接经济损失。15.5.1.3第三方违反保密协议导致的企业秘密泄露损失。15.5.2第三方责任限额应在合同中明确，并作为第三方提供服务的基本条款。16.第三方与其他各方的划分16.1责任划分16.1.1甲乙双方对第三方的选择、授权和监督负有共同责任。16.1.2第三方对自身提供的服务质量负责，但甲乙双方对第三方提供的服务仍需承担最终责任。16.2信息保密16.2.1第三方在履行合同时，应遵守保密协议，对甲乙双方的信息进行保密。16.2.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。16.3服务质量16.3.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务，确保服务符合甲乙双方的要求。16.3.2甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。17.第三方变更17.1第三方变更条件17.1.1第三方因自身原因需要变更服务内容或方式。17.1.2第三方因不可抗力等原因无法继续履行合同。17.2第三方变更程序17.2.1第三方应在变更前向甲乙双方提出书面申请。17.2.2甲乙双方在收到申请后，应在合理期限内回复是否同意变更。17.3第三方变更通知17.3.1第三方变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并确保通知内容完整、准确。18.第三方退出18.1第三方退出条件18.1.1第三方因自身原因或甲乙双方同意，需要退出本合同。18.1.2第三方因违约行为被甲乙双方解除合同。18.2第三方退出程序18.2.1第三方应在退出前向甲乙双方提出书面申请。18.2.2甲乙双方在收到申请后，应在合理期限内回复是否同意退出。18.3第三方退出通知18.3.1第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并确保通知内容完整、准确。19.第三方争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方与其他方之间发生的争议，应通过协商解决。19.1.2协商不成的，可选择仲裁或诉讼解决。19.2争议解决机构19.2.1仲裁的，由双方约定的仲裁机构进行仲裁。19.2.2诉讼的，由有管辖权的人民法院进行审理。19.3争议解决程序19.3.1第三方与其他方应在争议发生后30日内协商解决。19.3.2协商不成的，可选择仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细说明文员岗位的职责、工作内容、工作标准等。包括岗位职责的具体描述、工作流程、工作标准等。2.考核标准明确考