2024年度公立医院护士岗位聘任劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立医院护士岗位聘任劳动合同范本本合同目录一览1.1合同签订依据及适用范围1.2合同当事人信息1.3合同期限1.4工作岗位及职责1.5工作时间及休息休假1.6工资及福利待遇1.7社会保险及公积金1.8工作保护和职业健康1.9违约责任1.10合同解除条件及程序1.11合同变更1.12争议解决方式1.13合同生效及其他1.14合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于2024年度公立医院护士岗位聘任，适用于所有在本院从事护士工作的聘任人员。第二条合同当事人信息2.1聘用方：[公立医院名称]2.2被聘用方：[护士姓名]2.3聘用方地址：[公立医院地址]2.4被聘用方地址：[护士地址]第三条合同期限3.1本合同期限为一年，自2024年[起始月份]日起至2025年[结束月份]日止。3.2合同期满，如双方同意，可以续签。第四条工作岗位及职责4.1被聘用方被聘为[具体岗位名称]，在[具体科室名称]工作。4.2被聘用方应遵守医院的各项规章制度，履行护士岗位职责，提供专业、优质的护理服务。第五条工作时间及休息休假5.1被聘用方实行标准工时制度，每周工作40小时，每周休息2天。5.2被聘用方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条工资及福利待遇6.1被聘用方的工资按照国家及地方相关规定执行，具体工资标准见附件。6.2被聘用方享有医院提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第七条社会保险及公积金7.1聘用方依法为被聘用方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。7.3被聘用方应按照国家及地方相关规定，按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。第八条工作保护和职业健康8.1聘用方应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保被聘用方的身体健康和职业安全。8.2聘用方应定期对被聘用方进行职业健康检查，并按照国家规定为从事有害作业的护士提供相应的防护措施。8.3被聘用方有权要求聘用方提供职业健康教育和培训，并有权拒绝从事违反职业健康规定的工作。第九条违约责任9.1如被聘用方违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的违约责任。9.2如聘用方未按合同约定支付工资或福利待遇，被聘用方有权要求赔偿。9.3如因聘用方原因导致被聘用方在工作中发生意外伤害，聘用方应承担相应的赔偿责任。第十条合同解除条件及程序10.1合同解除应当遵循法定程序，任何一方提出解除合同，应提前[提前通知天数]书面通知对方。10.2下列情况下，聘用方有权解除合同：10.2.1被聘用方严重违反医院规章制度或工作纪律；10.2.2被聘用方因身体健康原因无法胜任工作；10.2.3被聘用方被追究刑事责任；10.2.4法律法规规定的其他情形。10.3下列情况下，被聘用方有权解除合同：10.3.1聘用方未按时足额支付工资；10.3.2聘用方未依法缴纳社会保险；10.3.3聘用方违反合同约定，严重侵害被聘用方的合法权益。第十一条合同变更11.1合同签订后，如因特殊原因需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同变更不得违反法律法规的规定，不得损害双方的合法权益。第十二条争议解决方式12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十四条合同附件14.1.1工资支付标准表；14.1.2社会保险及公积金缴纳明细表；14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方发生业务往来，为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2.1为甲乙双方提供招聘、培训、考核等服务；1.2.2提供财务、审计、法律等咨询服务；1.2.3提供设备、药品、耗材等采购服务；1.2.4提供信息化系统、技术支持等服务。第二条第三方的选择与授权2.1甲乙双方均有权根据业务需要选择合适的第三方。2.2选择第三方时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面合作协议。2.3第三方在介入本合同履行过程中，应获得甲乙双方的书面授权。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的责任和义务。3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。第四条第三方的权利与收益4.1第三方有权根据合作协议的约定，从甲乙双方获得相应的服务费用或收益。4.2第三方的权利与收益应与提供的服务的质量、效果和甲乙双方的需求相匹配。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应在其合作协议中明确约定。5.2如第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。5.3第三方的责任限额不得低于法律规定的最低限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。6.2第三方在介入本合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方与其他各方的责任划分如下：6.3.1第三方与甲乙双方之间的责任由合作协议约定；6.3.2第三方与被聘用方之间的责任由各自所在的组织或个人承担；6.3.3第三方与医院内部其他部门之间的责任由医院内部规章制度调整。第七条第三方的变更与退出7.1如第三方需要变更或退出本合同，应提前[提前通知天数]书面通知甲乙双方。7.2第三方的变更或退出不得影响本合同的履行，甲乙双方应协商一致，采取必要的措施确保合同的继续履行。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本合同与第三方协议的冲突9.1如本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。9.2如第三方协议与本合同存在冲突，以第三方协议为准，但不得违反国家法律法规。第十条本合同的解释与生效10.1本合同的解释以本合同为准。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资支付标准表要求：详细列出工资构成、支付周期、支付方式等信息。说明：用于明确被聘用方的工资待遇，确保工资发放的透明性和准确性。2.社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费金额等信息。说明：用于明确被聘用方的社会保险和公积金缴纳情况，确保相关福利待遇的落实。3.第三方合作协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、责任、权利等信息。说明：用于明确第三方介入的具体事项，确保各方权益的保障。4.聘用方规章制度要求：详细列出医院的各项规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、保密等。说明：用于明确被聘用方的行为规范，确保医院正常运营。5.职业健康检查报告要求：详细列出被聘用方的职业健康检查结果、建议等信息。说明：用于确保被聘用方的身体健康和职业安全。6.争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序、期限等信息。说明：用于明确争议解决机制，确保双方在发生争议时能够及时、有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，造成医院损失。责任认定：被聘用方应承担直接经济损失，并赔偿医院因此遭受的间接损失。示例：被聘用方因个人原因未能按时完成护理任务，导致患者病情恶化，医院需承担额外医疗费用。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：聘用方应支付被聘用方应得工资，并按日支付违约金。示例：聘用方未在规定时间内支付工资，被聘用方有权要求支付工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务，导致甲乙双方权益受损。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供设备，导致医院无法正常运营，医院有权要求第三方赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在规定期限内提出争议解决请求。责任认定：违约方应承担因延迟解决争议而导致的额外损失。示例：一方未在规定期限内提出争议解决请求，导致争议扩大，违约方需承担相应责任。全文完。2024年度公立医院护士岗位聘任劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本情况2.1聘用单位基本情况2.2聘用人员基本情况3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位3.2职责范围4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任终止日期5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.职业培训与发展8.1培训机会8.2发展规划9.工作纪律与考核9.1工作纪律9.2考核制度10.劳动合同的解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规和政策制定。1.2合同适用范围本合同适用于公立医院与护士之间的岗位聘任关系。2.双方基本情况2.1聘用单位基本情况公立医院名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2聘用人员基本情况护士姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位护士岗位3.2职责范围（1）遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德；（2）按照医院的工作安排，完成护理工作任务；（3）负责病人的生活护理、治疗护理和康复护理；（4）协助医生进行诊疗工作；（5）参与医院组织的各项培训和学术活动；（6）完成医院交办的其他工作。4.聘任期限4.1聘任起始日期____________________4.2聘任终止日期____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假（1）每周休息两天；（2）国家法定节假日及公休日休息；（3）根据医院工作需要，护士享有年休假、产假、陪产假、婚假等法定休假。6.工资待遇6.1基本工资护士基本工资为____________________元/月。6.2绩效工资护士绩效工资根据医院绩效考核结果确定，每月发放。6.3奖金及补贴（1）年终奖金：根据医院经济效益和护士工作表现发放；（2）岗位补贴：根据护士岗位性质和工作量发放；（3）加班费：按照国家规定计算加班费。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险（1）医院按照国家规定为护士缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）护士本人应缴纳的社会保险费用由其本人承担。7.2住房公积金医院按照国家规定为护士缴纳住房公积金，护士本人应缴纳的住房公积金费用由其本人承担。8.职业培训与发展8.1培训机会医院将为护士提供必要的职业培训机会，包括但不限于入职培训、专业技能培训、继续教育等。8.2发展规划医院将为护士制定个人职业发展规划，包括晋升通道、职业资格认证等。9.工作纪律与考核9.1工作纪律护士应遵守医院的工作纪律，包括但不限于工作时间、工作态度、病患隐私保护等。9.2考核制度医院将建立护士考核制度，包括工作质量、服务质量、业务能力等方面，考核结果将作为工资调整和晋升的重要依据。10.劳动合同的解除与终止10.1解除条件（1）护士提出书面解除劳动合同；（2）医院因护士严重违反工作纪律或规章制度，经教育无效；（3）护士患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（4）双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2解除程序（1）提出解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方；（2）医院应在接到解除合同通知后，与护士进行协商，确定解除合同的日期；（3）解除合同后，医院应按照国家规定为护士办理相关手续。10.3终止条件（1）合同约定的聘任期限届满；（2）护士达到法定退休年龄或因其他原因退休；（3）因医院原因导致合同无法继续履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.违约责任12.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息；（3）一方违反合同约定的保密义务；（4）其他违约行为。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____________________。14.4本合同如有未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指与甲乙双方签订有关本合同事项的协议或合同的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、保险代理机构等。15.2范围（1）协助甲乙双方完成合同签订、履行过程中的相关手续；（2）提供专业咨询、评估、鉴定等服务；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）根据合同约定，提供必要的担保或保险服务。16.第三方介入的同意与通知16.1同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方介入，但需经双方书面同意。16.2通知任何一方拟引入第三方介入时，应提前三十日书面通知对方，并说明第三方的具体信息及介入的原因。17.第三方责任限额17.1责任限额第三方在本合同项下的责任，除法律另有规定外，不得超过其承诺或约定的责任限额。17.2责任承担（1）若第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，由第三方承担全部责任；（2）若第三方在履行本合同时，因不可抗力或甲乙双方原因导致合同无法履行或造成损失，由各方按比例分担责任；18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分（1）第三方与甲乙双方的责任划分，以本合同及第三方与甲乙双方签订的协议或合同为准；（2）第三方与甲乙双方的责任划分，如出现争议，由争议解决机构根据实际情况进行裁决。19.第三方权利与义务19.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（2）第三方有权根据本合同及协议或合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权根据本合同及协议或合同约定，要求甲乙双方履行其义务。19.2第三方义务（1）第三方应按照本合同及协议或合同约定，履行其职责；（2）第三方应保证其提供的服务质量，确保合同履行；（3）第三方应遵守国家法律法规和职业道德，保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方变更与退出20.1变更若第三方在合同履行过程中需要变更，应提前三十日书面通知甲乙双方，并取得双方书面同意。20.2退出（1）第三方可以因自身原因退出合同，但应提前三十日书面通知甲乙双方；（2）第三方退出合同后，甲乙双方应按照本合同及协议或合同约定，继续履行合同义务；（3）第三方退出合同后，甲乙双方应就合同履行过程中的未尽事宜进行协商，必要时签订补充协议。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担第三方介入产生的费用，除法律另有规定外，由甲乙双方按约定比例分担。21.2费用结算第三方介入产生的费用，甲乙双方应在合同约定的结算期限内进行结算。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向争议解决机构申请仲裁。22.2争议解决机构争议解决机构参照本合同约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公立医院护士岗位聘任劳动合同详细要求：本附件为合同的正式文本，需由甲乙双方签字（或盖章）确认。说明：本附件为合同的主体部分，包含了双方的权利义务、合同期限、工资待遇等关键内容。2.附件二：护士个人简历详细要求：护士需提供个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于核实护士的基本情况，以便医院对护士的能力进行评估。3.附件三：护士资格证书详细要求：护士需提供有效的护士资格证书复印件。说明：本附件用于证明护士具备从事护理工作的资格。4.附件四：护士体检报告详细要求：护士需提供近期的体检报告，证明其身体健康状况。5.附件五：社会保险缴纳证明详细要求：医院需提供护士社会保险缴纳证明。说明：本附件用于证明医院已按照国家规定为护士缴纳社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳证明详细要求：医院需提供护士住房公积金缴纳证明。说明：本附件用于证明医院已按照国家规定为护士缴纳住房公积金。7.附件七：第三方合作协议详细要求：如引入第三方介入，需提供与第三方的合作协议。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按约定履行合同义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反合同约定的保密义务；（4）一方故意拖延履行合同；（5）一方擅自变更合同内容；（6）一方擅自终止合同。2.责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约责任的大小，根据违约行为的性质、情节和造成的损失等因素确定；（3）若双方对违约责任有争议，由争议解决机构根据实际情况进行裁决。3.违约责任示例：（1）甲乙双方约定，医院应在每月5日前支付护士工资。若医院未按时支付工资，应向护士支付违约金，违约金按欠付工资的1%计算，最高不超过一个月工资。（2）护士在履行合同过程中，泄露了病患隐私。护士应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿病患损失，并接受医院的处理。（3）第三方在履行本合同时，因自身原因导致合同无法履行。第三方应承担全部责任，并向甲乙双方支付违约金。全文完。2024年度公立医院护士岗位聘任劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效2.当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.岗位职责3.1岗位描述3.2岗位要求3.3岗位考核4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资与福利5.1工资构成5.2福利待遇5.3工资调整6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机会7.纪律与奖惩7.1纪律要求7.2奖惩措施8.休假与加班8.1休假规定8.2加班制度9.劳动安全与卫生9.1劳动保护9.2卫生管理10.保密条款10.1保密义务10.2保密责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同终止与终止条件14.1合同终止14.2终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立本合同由甲方（公立医院名称）与乙方（护士姓名）本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方担任护士岗位的相关事宜，经双方充分协商，达成如下协议：1.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为自生效之日起至2024年12月31日。2.当事人信息2.1甲方信息甲方名称：公立医院名称甲方地址：公立医院地址法定代表人：法定代表人姓名联系电话：联系电话号码2.2乙方信息乙方姓名：护士姓名乙方性别：性别身份证号码：身份证号码联系电话：联系电话号码住址：住址3.岗位职责3.1岗位描述乙方担任甲方医院护士岗位，具体职责如下：（1）协助医生进行患者的护理工作；（2）对患者进行日常观察、病情记录和健康宣教；（3）负责患者的用药、治疗及生活照料；（4）参与医院组织的各项护理培训和学习活动；（5）执行医院规章制度，保证护理工作的安全和质量。3.2岗位要求（1）具有护士执业资格证书；（2）身体健康，能够胜任护理工作；3.3岗位考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、业务水平等方面。考核结果将作为乙方工资调整和晋升的重要依据。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2工作地点乙方在甲方医院指定的病区、科室工作。5.工资与福利5.1工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。5.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期及相应福利待遇。5.3工资调整甲方根据国家及地方相关政策，结合医院实际情况，定期对乙方工资进行调整。6.培训与晋升6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，包括岗前培训、在职培训和晋升培训等。6.2晋升机会乙方在符合医院晋升条件的情况下，享有晋升机会。7.纪律与奖惩7.1纪律要求乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德，认真履行岗位职责。7.2奖惩措施甲方对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。8.休假与加班8.1休假规定乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假天数及安排按照国家法律法规和医院相关规定执行。8.2加班制度乙方加班应按照国家规定支付加班费。加班费计算标准为：（1）平时加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班：不低于工资的200%；（3）法定节假日加班：不低于工资的300%。9.劳动安全与卫生9.1劳动保护甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和设施，保障乙方的人身安全和健康。9.2卫生管理乙方应遵守医院卫生管理制度，保持工作区域和个人卫生，预防传染病的发生。10.保密条款10.1保密义务乙方对本合同内容、甲方医院的商业秘密、患者隐私等负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密责任如因乙方违反保密义务导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形（1）未经甲方同意，擅自离职；（2）严重违反医院规章制度；（3）泄露甲方商业秘密或患者隐私；（4）故意损害甲方利益。11.2违约责任乙方违约的，应根据违约情况承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）消费者协会；（3）劳动争议仲裁委员会。13.合同变更与解除13.1合同变更本合同在有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容。13.2合同解除（1）乙方提前30日书面通知甲方；（2）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整；（3）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。14.合同终止与终止条件14.1合同终止本合同到期后自动终止。14.2终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指与甲乙双方签订合同或协议，为甲乙双方提供咨询、中介、代理、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（2）甲乙双方就合同履行中的争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）甲乙双方根据合同约定，需第三方提供其他协助。15.3第三方责权利15.3.1责任（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）恪守职业道德，保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.2权利（1）根据合同约定或甲乙双方的要求，获得相应的服务费用；（2）在合同约定范围内，独立开展相关工作；（3）对甲乙双方的争议进行调解或仲裁，维护自身合法权益。15.3.3义务（1）按照合同约定的时间、质量和标准，完成相关工作；（2）对甲乙双方的争议，进行公正、公平的调解或仲裁；（3）在介入过程中，积极配合甲乙双方，共同维护合同履行。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定。15.4.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定。15.4.3第三方与甲乙双方第三方在介入本合同时，与甲乙双方的关系如下：（1）第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方在介入本合同时，应保证甲乙双方的合法权益不受侵害；（3）第三方在介入本合同时，应积极协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.第三方责任限额16.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额是指第三方在介入本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。16.3责任限额执行（1）如第三方在介入本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过合同约定的第三方责任限额；（2）如第三方在介入本合同时，因自身原因造成甲乙双方