2024外来务工人员劳动合同争议预防与处理协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外来务工人员劳动合同争议预防与处理协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2务工人员基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2工作岗位说明4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬构成5.2福利待遇规定6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇说明7.劳动合同期限7.1合同期限约定7.2合同续签与终止8.违约责任与处理8.1违约责任承担8.2违约处理程序9.劳动合同争议预防9.1争议预防措施9.2争议预防机制10.劳动合同争议处理10.1争议处理原则10.2争议处理途径11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.保密条款12.1保密信息定义12.2保密义务与责任13.其他约定事项13.1法律法规适用13.2争议解决方式14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指用人单位与外来务工人员之间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项所签订的具有法律约束力的协议。1.2相关术语解释1.2.1用人单位：指依法设立，以营利为目的，从事生产经营活动的组织，包括企业、个体工商户等。1.2.2务工人员：指根据本合同约定，受用人单位委托从事劳动的劳动者。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________2.2务工人员基本信息务工人员姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________联系电话：________________________3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2工作岗位说明务工人员所从事的岗位为：________________________，具体工作职责和要求如下：________________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定务工人员实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。4.2休息休假规定4.2.1每周休息日为星期六和星期日。4.2.2国家法定节假日、休息日及年休假等，按照国家相关规定执行。5.劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬构成务工人员的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、奖金等。5.2福利待遇规定5.2.1用人单位为务工人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳用人单位按照国家规定，为务工人员缴纳社会保险费，并按时足额支付。6.2福利待遇说明7.劳动合同期限7.1合同期限约定本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。7.2合同续签与终止7.2.1合同期满前____个月，双方可协商续签合同。7.2.2有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）合同期满，双方未续签合同的；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪的；（3）用人单位依法终止劳动合同的；（4）劳动者依法解除劳动合同的。8.违约责任与处理8.1违约责任承担8.1.2务工人员未按照合同约定履行工作职责的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。8.2违约处理程序8.2.1发生违约行为时，双方应通过协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.劳动合同争议预防9.1争议预防措施9.1.1用人单位应建立健全内部劳动争议处理机制，及时解决劳动者的合理诉求。9.1.2定期组织劳动者进行劳动法律法规培训，提高劳动者的法律意识。9.2争议预防机制9.2.1设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。9.2.2建立劳动争议预警机制，对可能发生的争议进行提前预警和预防。10.劳动合同争议处理10.1争议处理原则10.1.1公平、公正、及时、合法的原则。10.1.2尊重劳动者合法权益的原则。10.2争议处理途径10.2.1劳动争议调解：通过调解委员会进行调解。10.2.2劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.3劳动争议诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1劳动者解除合同的条件：________________________11.1.2用人单位解除合同的条件：________________________11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪；11.2.3用人单位依法终止劳动合同；11.2.4劳动者依法解除劳动合同。12.保密条款12.1保密信息定义保密信息是指用人单位的营业秘密、技术秘密、商业秘密以及其他涉及用人单位利益的非公开信息。12.2保密义务与责任12.2.1务工人员对本合同项下所知悉的保密信息负有保密义务。12.2.2务工人员违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。13.其他约定事项13.1法律法规适用本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。13.2争议解决方式本合同争议解决方式为：________________________14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件14.2.1合同期满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3出现合同约定的解除条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询、评估、监督等服务的机构或个人。15.2第三方介入的定义16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责16.1.1提供中介服务：协助甲乙双方建立联系，促成合同订立。16.1.2提供咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询，帮助双方解决合同履行中的问题。16.1.3提供评估服务：对合同履行情况进行评估，确保合同目的的实现。16.1.4提供监督服务：对合同履行过程进行监督，确保合同条款得到执行。16.2第三方权利16.2.1收取合理费用：第三方有权根据服务内容和质量，收取甲乙双方约定的服务费用。16.2.2要求甲乙双方提供必要信息：第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息。17.第三方介入的程序与要求17.1第三方介入程序17.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方。17.1.2双方签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、期限等。17.1.3第三方按照协议约定履行职责。17.2第三方介入要求17.2.1第三方应具备相应的资质和专业知识。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.3第三方应遵守国家法律法规。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行出现违约，应当承担的赔偿责任的上限。18.2责任限额确定18.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定。18.2.2第三方责任限额应综合考虑第三方服务内容、服务质量、服务费用等因素。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方提供相关服务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方提供的服务。19.3第三方与合同履行的关系第三方作为合同履行的辅助方，其服务内容、质量直接影响到合同履行的效果。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入解除20.2.1第三方服务不符合约定；20.2.2第三方违反保密义务；20.2.3第三方存在其他违约行为。21.第三方介入的法律责任21.1第三方因自身原因导致合同履行出现违约，应当承担相应的法律责任。21.2第三方违约责任包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入争议的解决方式，参照本合同第10条的规定。22.2第三方介入争议的解决期限，参照本合同第10条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位营业执照副本要求：复印件，清晰可辨，加盖单位公章。说明：用于证明用人单位的合法经营资格。2.附件二：务工人员身份证复印件要求：复印件，清晰可辨，加盖本人公章。说明：用于证明务工人员的身份信息。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确务工人员的岗位职责和工作要求。4.附件四：社会保险缴费证明要求：复印件，清晰可辨，加盖社保机构公章。说明：用于证明用人单位已为务工人员缴纳社会保险。5.附件五：劳动合同要求：正本，双方签字（或盖章）。说明：作为合同主体，详细约定双方权利义务。6.附件六：工资支付凭证要求：复印件，清晰可辨，加盖用人单位公章。说明：用于证明用人单位已支付务工人员劳动报酬。7.附件七：加班工资支付凭证要求：复印件，清晰可辨，加盖用人单位公章。说明：用于证明用人单位已支付务工人员加班工资。8.附件八：福利待遇证明要求：复印件，清晰可辨，加盖用人单位公章。说明：用于证明用人单位已提供约定的福利待遇。9.附件九：第三方服务协议要求：正本，双方签字（或盖章）。说明：用于明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。10.附件十：争议解决协议要求：正本，双方签字（或盖章）。说明：用于明确争议解决方式、期限、地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。示例说明：用人单位应支付务工人员一个月工资，但未支付，应赔偿相当于一个月工资的赔偿金。2.违约行为：务工人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据未履行职责的程度，按实际损失的一定比例进行认定。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供服务质量。责任认定标准：根据服务协议约定的服务质量标准，按实际损失的一定比例进行认定。示例说明：第三方提供的咨询服务未达到预期效果，造成公司损失5000元，应赔偿5000元的赔偿金。4.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，按商业秘密价值的一定比例进行认定。示例说明：第三方泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，应赔偿10万元的赔偿金。5.违约行为：合同一方未按照约定解除合同。责任认定标准：根据未解除合同的原因，按实际损失的一定比例进行认定。示例说明：合同一方未按照约定解除合同，造成对方损失2000元，应赔偿2000元的赔偿金。全文完。2024外来务工人员劳动合同争议预防与处理协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2争议定义1.3预防措施定义1.4处理程序定义2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2外来务工人员基本信息3.工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求3.3工作地点3.4工作时间4.劳动报酬与福利4.1基本工资4.2加班工资4.3奖金4.4社会保险与公积金4.5其他福利5.工作条件与安全保障5.1工作环境5.2安全保障措施5.3健康与卫生6.试用期与转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正程序7.离职与终止合同7.1离职程序7.2合同终止条件7.3合同解除条件8.争议预防措施8.1信息沟通8.2职业培训8.3管理制度8.4薪酬福利保障9.争议处理程序9.1内部调解9.2劳动仲裁9.3法律诉讼10.违约责任10.1用工单位违约责任10.2外来务工人员违约责任11.保密条款11.1保密信息定义11.2保密义务11.3违约责任12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决地点13.3争议解决费用14.其他约定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签订日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同是指用工单位与外来务工人员之间就工作内容、劳动报酬、工作条件、福利待遇等事项所达成的具有法律约束力的协议。1.2争议定义争议是指用工单位与外来务工人员在履行本合同过程中，因合同内容、履行方式等产生的分歧或矛盾。1.3预防措施定义预防措施是指用工单位为避免或减少争议的发生，采取的一系列管理措施和规章制度。1.4处理程序定义处理程序是指用工单位与外来务工人员在发生争议时，按照规定的程序进行协商、调解、仲裁或诉讼的流程。第二条合同双方基本信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2外来务工人员基本信息外来务工人员姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________第三条工作内容与要求3.1工作内容外来务工人员在用工单位的指导下，从事____________________工作。3.2工作要求外来务工人员应按照用工单位的要求，完成工作任务，保证工作质量，遵守职业道德。3.3工作地点工作地点：____________________3.4工作时间工作时间：____________________第四条劳动报酬与福利4.1基本工资外来务工人员的基本工资为每月____________________元。4.2加班工资外来务工人员加班工资按照国家规定计算。4.3奖金外来务工人员根据工作表现，可享受____________________奖金。4.4社会保险与公积金用工单位依法为外来务工人员缴纳社会保险和公积金。4.5其他福利外来务工人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。第五条工作条件与安全保障5.1工作环境用工单位应确保工作环境符合国家相关法律法规要求，保障外来务工人员的身体健康。5.2安全保障措施用工单位应采取有效措施，保障外来务工人员的人身安全和财产安全。5.3健康与卫生用工单位应定期对工作场所进行清洁消毒，保障外来务工人员的健康。第六条试用期与转正6.1试用期外来务工人员的试用期为____________________个月。6.2转正条件外来务工人员在试用期内表现良好，经用工单位考核合格，可转为正式员工。6.3转正程序外来务工人员转正需提交相关材料，经用工单位审核通过后，签订正式劳动合同。第八条争议预防措施8.1信息沟通用工单位应建立畅通的信息沟通渠道，及时向外来务工人员传达工作要求、规章制度等信息，确保双方对合同内容的理解一致。8.2职业培训用工单位应定期为外来务工人员提供职业培训，提高其职业技能和素质，减少因技能不足引发的争议。8.3管理制度用工单位应建立健全各项管理制度，包括考勤、请假、工资发放、奖惩等，确保合同执行过程中的规范性和透明度。8.4薪酬福利保障用工单位应按时足额支付外来务工人员的劳动报酬，保障其合法权益，减少因薪酬福利问题引发的争议。第九条争议处理程序9.1内部调解发生争议时，双方应进行内部调解，由用工单位指定的调解人员进行沟通和协调，寻求争议解决方案。9.2劳动仲裁若内部调解无法解决争议，双方可共同申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行公正裁决。9.3法律诉讼若双方对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。第十条违约责任10.1用工单位违约责任用工单位若违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2外来务工人员违约责任外来务工人员若违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条保密条款11.1保密信息定义保密信息是指用工单位在经营活动中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务双方对本合同内容以及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3违约责任若一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的违约责任。第十二条合同变更与解除12.1合同变更双方可经协商一致，对合同内容进行变更，变更后的合同仍具有同等法律效力。12.2合同解除合同解除包括协商解除和法定解除两种情况，具体解除条件按国家法律法规和合同约定执行。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。13.2争议解决地点争议解决地点为____________________。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十四条其他约定14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于____________________。14.3合同份数本合同一式____________________份，双方各执____________________份。14.4合同签订日期本合同签订日期为____________________。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入，提供专业服务或协助解决争议的独立法人或其他组织。1.2第三方介入概念第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方因合同履行产生争议，经双方同意，由第三方提供专业服务或协助解决争议的行为。第二条第三方责权利2.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。2.2第三方权利第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。2.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。第三条第三方介入程序3.1第三方介入申请甲乙双方在发生争议时，可向第三方提出介入申请。3.2第三方介入同意第三方在收到介入申请后，经审查认为具备介入条件，可同意介入。3.3第三方介入期限第三方介入期限由甲乙双方与第三方协商确定，一般不超过____________________个月。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方应按照约定支付第三方服务费用。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为协助解决争议的关系，乙方应配合第三方工作，并提供必要的协助。4.3第三方与用工单位的划分第三方与用工单位的关系为独立第三方关系，第三方不参与用工单位的内部管理，仅提供专业服务。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供专业服务或协助解决争议所承担的最高责任额度。5.2第三方责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。5.3第三方责任限额的调整若第三方责任限额不足以弥补因第三方原因造成的损失，甲乙双方可协商调整。第六条第三方介入费用的承担6.1第三方介入费用定义第三方介入费用是指第三方在介入过程中产生的合理费用。6.2第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲乙双方按照约定比例承担，具体比例由甲乙双方与第三方协商确定。第七条第三方介入争议的解决7.1第三方介入争议解决方式第三方介入争议的解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。7.2第三方介入争议解决地点第三方介入争议的解决地点为____________________。7.3第三方介入争议解决费用第三方介入争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第八条第三方介入合同8.1第三方介入合同定义第三方介入合同是指甲乙双方与第三方签订的，明确第三方介入事项、责任、权利和义务的协议。8.2第三方介入合同内容（1）第三方介入事项；（2）第三方责任；（3）第三方权利；（4）第三方义务；（5）第三方介入费用；（6）争议解决方式；（7）合同生效日期；（8）合同份数。8.3第三方介入合同的签订甲乙双方与第三方应在第三方介入事项确定后，签订第三方介入合同。第九条本合同与第三方介入合同的衔接9.1本合同与第三方介入合同的效力本合同与第三方介入合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。9.2本合同与第三方介入合同的补充本合同与第三方介入合同存在不一致之处，以本合同为准。9.3本合同与第三方介入合同的解除本合同与第三方介入合同的解除，按照双方约定的解除条件执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：外来务工人员基本信息表要求：详细填写外来务工人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：本附件用于记录外来务工人员的基本信息，便于用工单位进行管理。2.附件二：用工单位基本信息表要求：详细填写用工单位的名称、法定代表人、地址、联系电话等基本信息。说明：本附件用于记录用工单位的基本信息，便于外来务工人员了解用工单位情况。3.附件三：工作内容与要求说明书要求：详细描述工作内容、工作要求、工作地点、工作时间等。说明：本附件用于明确外来务工人员的工作内容和要求，确保双方对工作内容有清晰的认识。4.附件四：劳动报酬与福利明细表要求：详细列出基本工资、加班工资、奖金、社会保险、公积金等。说明：本附件用于明确外来务工人员的劳动报酬和福利待遇。5.附件五：工作条件与安全保障措施要求：详细描述工作环境、安全保障措施、健康与卫生要求。说明：本附件用于确保外来务工人员的人身安全和健康。6.附件六：试用期与转正考核标准要求：详细列出试用期考核标准、转正条件及程序。说明：本附件用于明确试用期考核标准和转正程序。7.附件七：离职与终止合同通知要求：详细描述离职程序、合同终止条件及解除条件。说明：本附件用于明确离职和合同终止的相关事宜。8.附件八：争议预防措施与处理程序要求：详细描述争议预防措施、处理程序及争议解决方式。说明：本附件用于明确争议预防和解决的相关事宜。9.附件九：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及违约责任认定标准。说明：本附件用于明确违约行为的认定标准和责任承担。10.附件十：保密信息清单要求：详细列出保密信息的范围和保密义务。说明：本附件用于明确保密信息的范围和保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付劳动报酬责任认定标准：用工单位未按照合同约定支付劳动报酬，应向外来务工人员支付违约金，违约金按未支付劳动报酬的百分比计算。示例说明：若用工单位未按时支付外来务工人员工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：未提供安全保障措施责任认定标准：用工单位未按照合同约定提供安全保障措施，导致外来务工人员人身伤害或财产损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若用工单位未提供必要的安全防护设备，导致外来务工人员受伤，用工单位应承担医疗费用及误工费。3.违约行为：泄露保密信息责任认定标准：任何一方泄露保密信息，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若外来务工人员泄露用工单位的商业秘密，应承担相应的违约责任。4.违约行为：未按时完成工作任务责任认定标准：外来务工人员未按时完成工作任务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若外来务工人员未按时完成工作任务，用工单位可要求其支付相当于一个月工资的违约金。5.违约行为：违反保密义务责任认定标准：任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若用工单位违反保密义务，泄露外来务工人员的个人信息，应承担相应的违约责任。全文完。2024外来务工人员劳动合同争议预防与处理协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2相关法律2.合同双方2.1用人单位信息2.2劳务工人员信息3.劳动合同内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点3.5工资待遇3.6社会保险3.7劳动保护4.劳动合同期限4.1合同签订4.2合同续签4.3合同解除5.劳动合同变更5.1变更原因5.2变更程序5.3变更内容6.劳动争议预防6.1预防措施6.2预防责任6.3预防效果评估7.劳动争议处理7.1处理原则7.2处理程序7.3处理方式8.争议解决机制8.1仲裁8.2法院诉讼8.3其他争议解决方式9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳务工人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“用人单位”指根据国家法律、法规和政策规定，依法设立并从事经济活动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。1.1.2“劳动务工人员”指根据国家法律、法规和政策规定，与用人单位建立劳动关系，从事体力劳动、技术劳动或其他劳动的人员。1.1.3“劳动合同”指用人单位与劳动务工人员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1.1.4“劳动争议”指用人单位与劳动务工人员之间在履行劳动合同过程中发生的争议。1.2相关法律1.2.1本合同受中华人民共和国法律管辖。1.2.2本合同履行过程中，如遇法律、法规修改，双方应按照修改后的法律、法规执行。2.合同双方2.1用人单位信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2劳务工人员信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3身份证号码：____________________2.2.4出生日期：____________________2.2.5联系电话：____________________3.劳动合同内容3.1工作岗位3.1.1用人单位为劳动务工人员提供的工作岗位为：____________________3.1.2工作岗位性质：____________________3.2工作内容3.3工作时间3.3.1工作时间：____________________3.3.2休息日：____________________3.4工作地点3.4.1工作地点：____________________3.5工资待遇3.5.1月工资：____________________3.5.2发放时间：____________________3.5.3工资支付方式：____________________3.6社会保险3.6.2社会保险缴纳比例：____________________3.7劳动保护3.7.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品。3.7.2用人单位应保障劳动务工人员的健康和安全。4.劳动合同期限4.1合同签订4.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2合同续签4.2.1本合同到期前，双方可协商续签。4.3合同解除4.3.1劳动合同解除条件：____________________4.3.2劳动合同解除程序：____________________5.劳动合同变更5.1变更原因5.1.1劳动合同变更原因：____________________5.2变更程序5.2.1劳动合同变更程序：____________________5.3变更内容5.3.1劳动合同变更内容：____________________6.劳动争议预防6.1预防措施6.1.1用人单位应建立健全劳动争议预防机制。6.1.2劳动务工人员应遵守劳动纪律，履行合同义务。6.2预防责任6.2.1用人单位应承担劳动争议预防责任。6.3预防效果评估6.3.1用人单位应定期对劳动争议预防效果进行评估。8.争议解决机制8.1仲裁8.1.1如发生劳动争议，双方应协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.2法院诉讼8.2.1对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.2.2人民法院应当依法受理，并按照法定程序进行审理。8.3其他争议解决方式8.3.1双方还可以选择调解、和解等其他争议解决方式。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.2如用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。9.2劳务工人员违约责任9.2.1如劳动务工人员未按合同约定履行工作职责，用人单位有权解除劳动合同，并要求其赔偿由此造成的损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密等信息均为保密内容。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。10.3违约责任10.3.1如违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖11.2.1劳动争议的管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1.1合同到期；12.2.1.2双方协商一致解除；12.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2.1.4法律法规规定的其他情形。13.其他约定13.1通知与送达13.1.1除非合同另有约定，任何一方以书面形式发出的通知，自送达对方之日起生效。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同无法履行的一方，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.3合同附件13.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在劳动合同履行过程中，根据本合同约定或双方协商一致，介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方介入本合同履行过程，应遵循诚实信用原则，承担相应的责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定或双方协商一致，获取合同履行过程中的必要信息。15.3.2第三方有权根据本合同约定或双方协商一致，对合同履行情况进行监督和评估。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与本合同甲方（用人单位）和乙方（劳动务工人员）之间的关系，应明确划分：15.4.1.1第三方与甲方之间的关系为委托代理或服务合同关系；15.4.1.2第三方与乙方之间的关系为咨询或协助履行合同关系。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的