2024实习协议书：酒店管理实习生劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习协议书：酒店管理实习生劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习岗位要求3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习地点4.1用人单位地址4.2实习地点详细描述5.实习内容5.1实习内容概述5.2实习任务分配5.3实习成果要求6.工作时间与休息时间6.1工作时间安排6.2休息时间安排6.3节假日安排7.工资及福利待遇7.1工资标准及支付方式7.2社会保险及公积金7.3福利待遇8.实习考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止后的处理10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1通知方式13.2合同附件13.3合同未尽事宜14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件效力14.4合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：________________1.2实习生性别：________________1.3实习生身份证号码：________________1.4实习生联系方式：________________1.5用人单位名称：________________1.6用人单位法定代表人：________________1.7用人单位注册地址：________________1.8用人单位联系方式：________________2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称：酒店管理实习生2.2实习岗位职责：2.2.1协助酒店部门经理进行日常管理；2.2.2参与酒店员工培训与指导；2.2.3协助处理客人投诉与建议；2.2.4协助进行市场调研与推广活动；2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务；2.3实习岗位要求：2.3.3熟悉酒店行业相关知识；2.3.4熟练使用办公软件及相关管理软件。3.实习期限3.1实习开始时间：2024年6月1日3.2实习结束时间：2024年8月31日4.实习地点4.1用人单位地址：________________4.2实习地点详细描述：位于________________的酒店内，具体部门为________________。5.实习内容5.1实习内容概述：实习生将在酒店各部门进行轮岗实习，以了解酒店管理运作的全过程；5.2实习任务分配：5.2.1第一阶段：前台接待、客房管理（1个月）5.2.2第二阶段：餐饮服务、宴会服务（1个月）5.2.3第三阶段：市场营销、客户关系管理（1个月）5.2.4第四阶段：人力资源、财务管理（1个月）5.3实习成果要求：5.3.1完成实习任务，达到实习岗位要求；5.3.3获得实习单位及指导老师的认可。6.工作时间与休息时间6.1工作时间安排：6.1.1工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；6.1.2周末及国家法定节假日休息；6.2休息时间安排：6.2.1实习生每周享有2天休息日；6.2.2如遇特殊情况，经实习生与用人单位协商一致，可调整休息时间；6.3节假日安排：6.3.1按照国家法定节假日安排，实习生享有相应假期；6.3.2用人单位可根据实际情况，给予实习生额外福利假。8.实习考核与评价8.1考核方式：8.1.1定期考核：每月末由实习生所在部门主管进行月度考核；8.1.2末次考核：实习结束前，由实习单位人力资源部门组织进行；8.2评价标准：8.2.1实习生的工作表现、团队协作、沟通能力、创新能力等；8.2.2实习生对酒店管理知识的掌握程度和应用能力；8.2.3实习生的实习报告质量及实习成果；8.3考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1实习生因个人原因提出解除合同；9.1.2用人单位因实习生严重违反劳动纪律或合同约定，经警告无效后，可解除合同；9.2合同终止条件：9.2.1实习期限届满；9.2.2实习生达到实习考核合格标准，实习单位同意终止实习；9.3合同解除与终止后的处理：9.3.1实习生提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位；9.3.2用人单位解除合同，需提前一个月书面通知实习生；9.3.3合同解除或终止后，双方应结清工资及其他应付款项。10.违约责任10.1实习生违约责任：10.1.1未按时完成实习任务，造成损失的，应承担相应赔偿责任；10.1.2违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担法律责任；10.2用人单位违约责任：10.2.1未按时支付实习生工资，应支付相应违约金；10.2.2未能提供符合合同约定的实习条件，应承担相应赔偿责任。11.保密条款11.1保密内容：11.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.1.2实习生在实习期间知悉的用人单位及客人的秘密；11.2保密期限：11.2.1保密期限自实习开始之日起至合同终止后两年；11.3违反保密义务的责任：11.3.1违反保密义务，泄露保密内容的，应承担法律责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径：12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁；12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会；12.3争议解决程序：12.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请；12.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。13.其他约定事项13.1通知方式：13.1.1书面通知，双方应保证通知地址准确无误；13.2合同附件：13.2.1本合同附件一：实习岗位描述；13.2.2本合同附件二：实习生考核评价表；13.3合同未尽事宜：13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章；14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3合同附件效力：14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；14.4合同未尽事宜处理：14.4.1本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定原因由甲乙双方共同指定的或由一方指定的，提供专业服务、咨询、担保、仲裁等辅助服务的机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、员工或家属。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同执行效率；15.2.2保障合同各方权益；15.2.3解决合同执行过程中出现的争议。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致；15.3.2第三方介入需签订补充协议，明确各方权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：16.1.1第三方在本合同执行过程中因其自身原因导致损失，其责任限额由甲乙双方在补充协议中约定；16.1.2第三方责任限额应合理设定，以避免因责任过重而影响第三方参与合同的积极性。17.第三方责权利17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据补充协议的约定，获取合理的报酬；17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；17.1.3第三方有权在合同执行过程中提出意见和建议。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照补充协议的约定，履行其职责；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由补充协议约定；18.1.2第三方对甲方承担责任，甲方对第三方不承担责任；18.1.3第三方违约，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由补充协议约定；18.2.2第三方对乙方承担责任，乙方对第三方不承担责任；18.2.3第三方违约，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3第三方与实习生及其他方的划分：18.3.1第三方对实习生及其他方不承担直接责任；18.3.2实习生及其他方因第三方原因遭受损失的，应向第三方追偿；18.3.3实习生及其他方因第三方原因遭受损失，甲方和乙方不承担责任。19.第三方介入后的额外条款及说明19.1第三方介入后的额外条款：19.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的约定；19.1.2第三方介入期间，如发生争议，应由第三方协调解决；19.1.3如第三方无法协调解决，争议仍按原合同约定的争议解决方式处理。19.2第三方介入后的额外说明：19.2.1第三方介入不改变甲乙双方的权利义务关系；19.2.2第三方介入不影响本合同的执行；19.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位描述1.1详细描述实习岗位的职责、任职资格、工作环境等。2.实习生考核评价表2.1制定实习生在实习期间的表现评价标准。2.2附件要求：包括考核指标、评分标准、评价结果等，格式规范，内容清晰。3.保密协议3.1明确保密内容、保密期限、违约责任等。3.2附件要求：格式规范，内容完整，双方签字盖章。4.第三方介入补充协议4.1明确第三方介入的目的、方式、权利义务等。4.2附件要求：格式规范，内容完整，甲乙双方及第三方签字盖章。5.违约责任认定及处理方案5.1明确违约行为、违约责任认定标准及处理方案。6.合同终止协议6.1明确合同终止的条件、程序、责任等。6.2附件要求：格式规范，内容完整，双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：1.1违反保密协议，泄露用人单位商业秘密：1.1.1责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿用人单位因泄露商业秘密而遭受的损失。1.2未按时完成实习任务，造成损失：1.3严重违反劳动纪律，经警告无效：1.3.1责任认定：用人单位有权解除实习合同，实习生不承担赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1未按时支付实习生工资：2.1.1责任认定：用人单位应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。2.2未能提供符合合同约定的实习条件：2.2.1责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿实习生因未提供符合合同约定的实习条件而遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未履行补充协议约定的职责：3.1.1责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因未履行职责而给甲乙双方造成的损失。全文完。2024实习协议书：酒店管理实习生劳动合同1本合同目录一览1.双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5酒店名称1.6酒店联系方式2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习生职责3.实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更4.实习工作时间4.1工作时间安排4.2工作时间调整4.3假期安排5.实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险与福利5.3实习补贴5.4其他福利6.实习考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果处理7.实习纪律7.1实习生守则7.2职业道德7.3实习生行为规范8.实习生离职8.1离职手续8.2离职补偿8.3离职原因9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2酒店违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1保密条款13.2解密条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：实习岗位说明书14.2附件二：实习生考核标准14.3附件三：社会保险与福利明细第一部分：合同如下：1.双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：056781.4实习生联系方式：138001380001.5酒店名称：国际酒店1.6酒店联系方式：02156782.实习岗位与职责2.1实习岗位名称：前厅部实习生2.2实习岗位描述：负责前台接待、客人咨询、入住登记、退房结账等工作。2.3实习生职责：2.3.1按照酒店规定，热情、礼貌地接待客人。2.3.2负责客人入住、退房手续的办理，确保准确无误。2.3.3跟进客人需求，提供优质服务。2.3.4维护酒店前台环境，保持整洁有序。2.3.5参与酒店组织的各项培训活动。3.实习期限3.1实习起始日期：2024年6月1日3.2实习结束日期：2024年8月31日3.3实习期限变更：如需延长或缩短实习期限，双方需提前一个月协商一致并签订书面协议。4.实习工作时间4.1工作时间安排：实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六日休息。4.2工作时间调整：遇特殊情况，工作时间可由酒店根据实际需要调整，但需提前告知实习生。4.3假期安排：实习生享有国家法定节假日、年假等假期，具体安排由酒店根据实际情况制定。5.实习待遇5.1工资待遇：实习生每月工资为人民币2000元，每月发放一次。5.2社会保险与福利：酒店为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3实习补贴：实习生每月享有餐补人民币500元，住宿补贴人民币500元。5.4其他福利：实习生享有带薪培训、员工体检等福利。6.实习考核6.1考核标准：实习生需按照酒店规定的考核标准进行考核，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。6.2考核方式：每月进行一次考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3考核结果处理：考核结果不合格的实习生，酒店有权要求其改进或终止实习协议。7.实习纪律7.1实习生守则：实习生需遵守国家法律法规、酒店规章制度及实习协议的约定。7.3实习生行为规范：实习生应穿着整洁、仪表端庄，遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。8.实习生离职8.1离职手续：实习生离职需提前一个月向酒店提出书面申请，经酒店批准后办理离职手续。8.2离职补偿：实习生在实习期间提前离职，根据实习天数按比例支付工资。8.3离职原因：实习生离职原因包括但不限于个人原因、家庭原因、健康原因等。9.合同解除与终止9.1.1实习生严重违反酒店规章制度或职业道德。9.1.2酒店因经营需要或实习生个人原因，提前一个月通知实习生解除合同。9.1.3实习生在实习期间出现重大过失，影响酒店正常运营。9.2.1实习期限届满。9.2.2酒店因经营不善或政策原因，提前一个月通知实习生终止合同。9.3合同解除与终止的程序：任何一方解除或终止合同时，应书面通知对方，并按照双方约定的程序办理相关手续。10.违约责任10.1实习生违约责任：实习生违反实习协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于：10.1.1按照合同约定支付违约金。10.1.2损害酒店声誉，需承担相应的赔偿责任。10.2酒店违约责任：酒店违反实习协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于：10.2.1按照合同约定支付违约金。10.2.2退还实习生已支付的实习费用。11.争议解决11.1争议解决方式：双方在履行实习协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本实习协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定13.1保密条款：双方对本实习协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解密条款：在法律规定的范围内，或双方协商一致的情况下，可以解除保密义务。13.3其他约定事项：本实习协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：实习岗位说明书14.2附件二：实习生考核标准14.3附件三：社会保险与福利明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方介入的情形：15.2.1根据甲乙双方协商一致，引入第三方参与合同履行。15.2.2应甲乙双方要求，第三方作为独立第三方对合同履行情况进行监督、评估或提供专业意见。15.3第三方的责任与义务：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，提供专业、独立、公正的服务。15.3.2第三方在合同履行过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.第三方介入的额外条款16.1甲方的额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行其职责所需的资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，明确保密内容和责任。16.1.3甲方应承担因第三方介入而产生的额外费用。16.2乙方的额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和支持。16.2.2乙方应向第三方提供其履行职责所需的权限和资源。16.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的额外费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定：甲乙双方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同中明确。17.1.1第三方责任限额应根据第三方的职责范围、服务内容和潜在风险等因素综合考虑。17.1.2第三方责任限额应包括但不限于因第三方过失导致的直接损失和间接损失。17.2责任限额的执行：17.2.1当第三方在履行职责过程中造成损失时，其责任赔偿不超过合同中约定的责任限额。17.2.2若第三方责任超出了合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分的责任。17.3责任限额的调整：17.3.1甲乙双方可在合同履行期间，根据实际情况和需要，协商调整第三方责任限额。17.3.2调整第三方责任限额时，应书面通知第三方，并经第三方同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为独立第三方，其与甲方的关系仅限于合同约定的服务内容和范围，不涉及甲方与其他方的关系。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为独立第三方，其与乙方的关系仅限于合同约定的服务内容和范围，不涉及乙方与其他方的关系。18.3第三方与其他方的关系：第三方与其他方之间的关系，由各自之间另行约定，与甲乙双方无关。18.4第三方与其他方发生争议时的处理：若第三方与其他方发生争议，甲乙双方不承担任何责任，由争议方自行解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作流程、所需技能等。说明：实习岗位说明书是实习生了解和履行实习职责的重要文件。2.附件二：实习生考核标准