2024年房地产企业劳动合同模板及员工福利体系3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年房地产企业劳动合同模板及员工福利体系本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3合同期限1.4工作岗位与职责1.5工作时间与休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险和住房公积金1.8劳动保护、职业危害防护1.9竞业限制1.10劳动合同的解除和终止1.11违约责任1.12争议解决1.13合同生效及其他1.14附则第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2双方自愿签订本合同，以明确双方的权利和义务。第二条合同双方基本信息2.1.1用人单位名称：_________________________2.1.2用人单位法定代表人：____________________2.1.3用人单位地址：_________________________2.1.4员工姓名：_________________________2.1.5员工身份证号码：____________________2.1.6员工联系电话：____________________第三条合同期限3.1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.1.2本合同期限为____年，自双方签字（或盖章）之日起生效。第四条工作岗位与职责4.1.1员工在用人单位担任的岗位为：_________________________4.1.2员工的岗位职责如下：4.1.2.1负责_________________________4.1.2.2负责_________________________4.1.2.3负责_________________________第五条工作时间与休息休假5.1.1员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。5.1.2员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。5.1.3用人单位根据生产、工作需要，经与工会和员工协商一致后，可以适当调整工作时间。第六条劳动报酬6.1.1员工的月工资标准为人民币____元。6.1.2员工的工资支付方式为：每月____日支付。6.1.3员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第七条社会保险和住房公积金7.1.1.1基本养老保险7.1.1.2基本医疗保险7.1.1.3失业保险7.1.1.4工伤保险7.1.1.5生育保险7.1.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金。7.1.3员工的社会保险和住房公积金个人部分由员工本人承担，用人单位按规定缴纳相应比例。第八条劳动保护、职业危害防护8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，确保员工的人身安全和健康。8.1.2用人单位应定期对员工进行职业健康检查，并做好职业病的预防和控制工作。8.1.3用人单位应建立健全的职业安全管理制度，对存在职业危害的岗位采取必要的防护措施。第九条竞业限制9.1.1在本合同有效期内及合同解除或终止后一定期限内，员工不得在与用人单位业务相同或相近的领域内自行或与他人合作经营。9.1.2竞业限制期限为____年，自合同解除或终止之日起计算。9.1.3竞业限制补偿金为员工离职前一个月工资的____倍，由用人单位在合同解除或终止时一次性支付。第十条劳动合同的解除和终止10.1.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。10.1.2用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：10.1.2.1员工严重违反用人单位的规章制度；10.1.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；10.1.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；10.1.2.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.1.2.5用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员；10.1.2.6其他依法可以解除劳动合同的情形。10.1.3员工有下列情形之一的，用人单位不得解除合同：10.1.3.1女职工在孕期、产期、哺乳期内；10.1.3.2依据法律法规规定的其他情形。第十一条违约责任11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2用人单位未按约定支付工资的，应向员工支付相当于所欠工资金额的____倍的赔偿金。11.1.3员工违反竞业限制约定的，应向用人单位支付相当于竞业限制补偿金____倍的违约金。第十二条争议解决12.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.1.3本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第十四条附则14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。14.1.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.1.3本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供专业服务、中介、咨询或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入范围2.1.1.1提供招聘、培训、咨询等服务；2.1.1.2作为中介方促成甲乙双方签订本合同；2.1.1.3提供财务、法律、技术等专业咨询；2.1.1.4其他经甲乙双方同意的第三方服务。第三条第三方责任限额3.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接参与服务范围内的责任，且其责任限额为人民币____元。3.1.2第三方的责任限额不包含因第三方自身过失、违法行为或重大疏忽导致的损失。第四条第三方权利与义务4.1.1.1获取合理的报酬；4.1.1.2要求甲乙双方提供必要的协助；4.1.1.3在其职责范围内独立开展工作。4.1.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；4.1.2.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；4.1.2.3严格遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方介入的程序5.1.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用及责任等进行充分协商，并达成一致意见。5.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。5.1.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，及时解决出现的问题。第六条第三方介入的终止6.1.1如有下列情况之一，甲乙双方可终止第三方介入：6.1.1.1第三方未能履行合同约定的义务；6.1.1.2第三方违反法律法规或行业规范；6.1.1.3第三方存在重大过失或违法行为；6.1.1.4甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。第七条第三方介入对合同的影响7.1.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应履行本合同约定的权利和义务。7.1.2第三方介入后，如因第三方原因导致甲乙双方无法履行本合同，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。第八条第三方介入争议解决8.1.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入合同的补充与变更9.1.1第三方介入合同的内容应与本合同保持一致，如需对本合同进行补充或变更，应经甲乙双方同意，并由甲乙双方与第三方签订补充协议或变更协议。第十条第三方介入合同的生效10.1.1第三方介入合同自甲乙双方与第三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：用于记录员工入职时的基本信息。2.附件二：员工岗位说明书要求：详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：作为员工工作考核和评估的依据。3.附件三：员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于证明员工接受过必要的培训。4.附件四：员工考勤记录要求：记录员工的出勤、请假、加班等情况。说明：用于计算员工的工资和奖金。5.附件五：员工工资条要求：详细列出员工的工资构成、扣除项、实发工资等。说明：作为员工工资发放的凭证。6.附件六：社会保险缴纳凭证要求：记录员工社会保险的缴纳情况。说明：用于证明用人单位已为员工缴纳社会保险。7.附件七：住房公积金缴纳凭证要求：记录员工住房公积金的缴纳情况。说明：用于证明用人单位已为员工缴纳住房公积金。8.附件八：员工绩效考核表要求：记录员工的绩效考核结果和评价。说明：用于评估员工的工作表现。9.附件九：劳动合同解除/终止证明要求：说明劳动合同解除/终止的原因和日期。说明：作为劳动合同解除/终止的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工严重违反用人单位的规章制度。责任认定：员工应承担违约责任，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。示例：员工在试用期内因严重违反公司纪律，被用人单位解除劳动合同，需支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。责任认定：员工应承担违约责任，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。示例：员工在职务期间，因疏忽导致公司财产损失，被用人单位解除劳动合同，需赔偿相应的经济损失。3.违约行为：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。责任认定：用人单位应根据员工实际情况，提供适当的调整工作岗位或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。示例：员工因病无法继续从事原工作，用人单位提供其他工作岗位，员工拒绝接受，用人单位有权解除劳动合同，并支付经济补偿。4.违约行为：用人单位未按约定支付工资。责任认定：用人单位应向员工支付所欠工资金额的____倍的赔偿金。示例：用人单位未按时支付员工工资，应支付相当于所欠工资金额的50%作为赔偿金。5.违约行为：第三方未能履行合同约定的义务。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付相应的赔偿金。示例：第三方未能提供约定的服务，应向甲乙双方支付相当于服务费用____倍的赔偿金。全文完。2024年房地产企业劳动合同模板及员工福利体系1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1公司名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.合同生效条件2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同生效所需条件3.员工基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5联系电话3.6家庭住址3.7学历3.8专业3.9职位3.10入职日期4.劳动合同期限4.1合同期限类型4.2合同期限起止日期4.3合同续签条件5.工作内容与岗位要求5.1工作内容描述5.2岗位职责5.3工作地点5.4工作时间6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金6.3绩效考核6.4社会保险6.5住房公积金6.6年假6.7产假6.8陪产假6.9病假6.10其他福利7.劳动合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3离职手续7.4离职补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：福利待遇明细11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同签署12.1双方签字12.2签署日期13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效标志14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4其他补充条款第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1公司名称：甲方1.2法定代表人：1.3注册地址：省市区路号2.合同生效条件2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自双方签字之日起生效2.3合同生效所需条件：双方签字盖章，合同内容完整无缺3.员工基本信息3.1姓名：3.2性别：男3.3出生日期：1990年1月1日3.4身份证号码：XXXXXX3.5联系电话：13856783.6家庭住址：省市区路号3.7学历：本科3.8专业：市场营销3.9职位：市场营销专员3.10入职日期：2024年2月1日4.劳动合同期限4.1合同期限类型：固定期限劳动合同4.2合同期限起止日期：2024年2月1日至2027年1月31日4.3合同续签条件：根据公司业务发展及员工表现，经双方协商一致，可续签劳动合同5.工作内容与岗位要求5.1工作内容描述：负责公司市场营销活动策划、执行及效果评估5.2岗位职责：1）负责市场调研，分析市场趋势；2）制定市场营销策略；3）策划并执行线上线下活动；4）收集并分析市场反馈，优化营销方案5.3工作地点：省市区路号5.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定节假日除外6.工资与福利待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果，年终奖金最高可达12个月工资6.3绩效考核：每月进行绩效考核，考核结果作为调整工资、奖金及晋升的依据6.4社会保险：按照国家规定缴纳五险一金6.5住房公积金：按照当地政策缴纳住房公积金6.6年假：根据国家规定及公司政策，享有带薪年假6.7产假：根据国家规定及公司政策，享有产假6.8陪产假：根据国家规定及公司政策，享有陪产假6.9病假：根据国家规定及公司政策，享有病假6.10其他福利：员工生日礼品、节日慰问金、定期体检等7.劳动合同变更与解除7.1合同变更条件：因公司业务调整、岗位变动等原因，经双方协商一致，可变更合同内容7.2合同解除条件：1）员工提出辞职，需提前一个月书面通知公司；2）公司因故解除劳动合同，需按照国家规定给予员工相应补偿；3）双方协商一致解除劳动合同7.3离职手续：员工离职前需完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续7.4离职补偿：根据员工在公司的工作年限及离职原因，按照国家规定给予相应补偿8.违约责任8.1违约情形：1）甲方未按时足额支付工资；2）甲方未依法缴纳社会保险；3）甲方违反合同约定，擅自解除劳动合同；4）乙方违反合同约定，未履行工作职责；5）乙方泄露公司商业秘密8.2违约责任承担：1）甲方违反上述违约情形，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；2）乙方违反上述违约情形，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失8.3违约金计算：1）甲方违约，应按每月工资的20%支付违约金；2）乙方违约，应按每月工资的10%支付违约金9.保密条款9.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等9.2保密义务：乙方在合同有效期内及离职后，应保守公司保密信息，不得向任何第三方泄露9.3违反保密义务的责任：乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失10.争议解决10.1争议解决方式：1）双方应友好协商解决；2）协商不成，提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：福利待遇明细11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同签署12.1双方签字：甲方（盖章）：____________________12.2乙方签字：____________________12.3签署日期：2024年2月1日13.合同生效13.1合同生效日期：自双方签字之日起生效13.2合同生效标志：双方签字盖章，合同内容完整无缺14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力14.4其他补充条款：如遇特殊情况，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事宜的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。2.第三方介入条件2.1.1甲乙双方达成一致意见，同意第三方介入；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。3.第三方责任3.1第三方在合同履行过程中的责任如下：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务；3.1.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任；3.1.3第三方应保守合同相关秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额如下：4.1.1第三方在介入过程中的责任，不得超过其收取的服务费用；4.1.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，其责任限额可由甲乙双方另行协商确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与其他各方的责任划分如下：5.1.1第三方与甲方之间的责任划分，按照第三方的服务合同执行；5.1.2第三方与乙方之间的责任划分，按照第三方的服务合同执行；5.1.3第三方与甲乙双方之间的责任划分，按照本合同及第三方的服务合同执行。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲乙双方协商确定第三方；6.1.2第三方与甲乙双方签订服务合同；6.1.3第三方按照服务合同履行职责；6.1.4第三方完成服务后，向甲乙双方提交服务报告。7.第三方介入费用的承担7.1第三方介入费用由甲乙双方按照服务合同约定承担，具体费用包括但不限于：7.1.1第三方提供服务的直接费用；7.1.2第三方提供服务的间接费用；7.1.3第三方因履行服务合同而产生的其他费用。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同提前终止，甲乙双方应按照服务合同约定处理相关事宜，包括但不限于：10.1.1第三方已完成服务部分的费用结算；10.1.3第三方介入产生的其他费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作权限、考核标准等。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确员工的工作职责和考核标准。2.附件二：福利待遇明细详细要求：包括工资结构、奖金制度、社会保险、住房公积金、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇的具体内容和标准。说明：福利待遇明细是合同附件，用于明确员工的福利待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细是合同附件，用于明确员工社会保险的缴纳情况。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违反保密义务的责任等。说明：保密协议是合同附件，用于明确员工对商业秘密的保密责任。5.附件五：劳动合同变更协议详细要求：包括变更事项、变更内容、变更日期等。说明：劳动合同变更协议是合同附件，用于记录劳动合同的变更情况。6.附件六：离职证明详细要求：包括员工姓名、离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：离职证明是合同附件，用于证明员工的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：未按时足额支付工资；未依法缴纳社会保险；违反合同约定，擅自解除劳动合同；其他违反合同约定的行为。1.2乙方违约行为：未履行工作职责；泄露公司商业秘密；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定：未按时足额支付工资：按每日工资的1%支付违约金；未依法缴纳社会保险：承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；违反合同约定，擅自解除劳动合同：支付相当于一个月工资的赔偿金；其他违反合同约定的行为：根据违约情节，承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定：未履行工作职责：根据违约情节，扣除相应工资；泄露公司商业秘密：承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失；其他违反合同约定的行为：根据违约情节，承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明3.1甲方违约示例：甲方未按时支付工资，应按每日工资的1%支付违约金。3.2乙方违约示例：乙方在工作中泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年房地产企业劳动合同模板及员工福利体系2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.岗位职责3.1岗位职责描述3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3调薪规定5.4工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3福利项目7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的待遇12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1企业基本信息企业名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______登记证照号码：_______1.2员工基本信息员工姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______2.3合同续签条款合同期满前_______天，双方可协商续签，续签期限最长为_______年。3.岗位职责3.1岗位职责描述负责部门内日常管理工作；协助上级完成部门工作目标；完成上级交办的其他工作任务。3.2工作内容具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》。3.3工作标准员工应按照公司规定的工作标准和流程完成工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定员工实行标准工时制，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。4.2休息休假规定员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假权利。4.3加班规定员工加班需经部门负责人批准，加班工资按照国家规定支付。5.工资待遇5.1基本工资员工基本工资为每月_______元。5.2奖金及补贴员工享有绩效奖金、年终奖、交通补贴、通讯补贴等。5.3调薪规定员工调薪按照公司薪酬管理制度执行，每年至少进行一次调薪。5.4工资支付方式工资每月_______日支付，以银行转账方式发放至员工指定账户。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳员工和公司按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、产假等福利待遇。6.3福利项目8.竞业限制8.1竞业限制范围员工在合同终止或解除后_______年内，不得在与本合同企业经营范围相同或相近的企业内担任任何职务或参与任何经营活动。8.2竞业限制期限竞业限制期限为合同终止或解除后的_______年。8.3竞业限制补偿公司在竞业限制期限内，按月支付给员工_______元作为竞业限制补偿。9.违约责任9.1违约行为员工未履行合同约定的岗位职责；员工违反公司规章制度；员工违反竞业限制条款；员工泄露公司商业秘密。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的性质、后果及对公司造成的损失等因素确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无特殊约定的情况下，争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序依照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.合同解除11.1合同解除条件双方协商一致；员工违反合同约定，经教育仍不改正；公司因经营需要调整组织架构，导致岗位消失；员工因健康原因无法履行工作职责；法律法规规定的其他解除情形。11.2合同解除程序合同解除需提前_______天书面通知对方，并按照法定程序办理。11.3合同解除后的待遇合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定支付相关待遇。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜。13.其他约定13.1保密条款员工应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式邮寄至对方住所或通讯地址；电子邮件；专人送达。13.3合同附件本合同附件包括《岗位职责说明书》等，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、监理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入范围提供合同履行过程中的中介服务；提供合同履行过程中的咨询服务；提供合同履行过程中的评估服务；提供合同履行过程中的监理服务。15.4第三方责任15.4.1第三方责任承担第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，由第三方承担相应的责任。15.4.2第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过_______元人民币。15.5第三方权利15.5.1第三方权利内容获得甲乙双方提供的相关信息；要求甲乙双方按照约定履行合同；在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照协议约定支付第三方服务费用，并配合第三方履行合作协议。15.6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照协议约定支付第三方服务费用，并配合第三方履行合作协议。15.6.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系基于合作协议，甲乙双方应共同维护第三方合法权益，确保第三方能够顺利履行合作协议。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方的配合义务甲方应积极配合第三方履行合作协议，为第三方提供必要的支持和服务。16.1.2甲方的费用承担甲方应按照合作协议约定，承担第三方