2024年度事业单位编外用工合同履行中的绩效评价初探3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位编外用工合同履行中的绩效评价初探本合同目录一览1.定义和解释1.1事业单位编外用工的定义1.2绩效评价的概念和目的1.3本合同中涉及的关键术语解释2.合同履行概述2.1合同履行的时间范围2.2合同履行的工作内容2.3合同履行的工作地点3.绩效评价标准3.1绩效评价的指标体系3.2绩效评价的权重分配3.3绩效评价的具体指标4.绩效评价的实施4.1绩效评价的组织实施4.2绩效评价的方法和步骤4.3绩效评价的参与主体5.绩效评价结果的应用5.1绩效评价结果的处理5.2绩效评价结果的反馈5.3绩效评价结果与工资、晋升等挂钩的方式6.绩效评价的监督与保障6.1监督机构的设置和职责6.2监督程序和方式6.3保障措施和责任追究7.合同履行中的变更和调整7.1合同履行中的变更条件7.2合同履行中的调整程序7.3合同履行中的变更和调整的生效条件8.合同解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构的设置和职责9.3争议解决的程序和期限10.违约责任10.1违约行为和违约责任10.2违约责任的承担方式10.3违约责任的追究程序11.合同附件11.1附件一：绩效评价指标体系11.2附件二：绩效评价表格11.3附件三：合同履行中的变更和调整表格12.其他约定12.1合同签订和生效日期12.2合同的份数和保管12.3合同的解释和补充13.合同解除和终止后的处理13.1合同解除和终止后的工作交接13.2合同解除和终止后的经济补偿13.3合同解除和终止后的档案管理14.合同生效和终止日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1事业单位编外用工是指在事业单位中，不属于编制内的用工形式，包括劳务派遣、临时工、合同工等。1.2绩效评价是指对事业单位编外用工在合同履行期间的工作表现、工作成果和工作态度等进行综合评估。1.3本合同中涉及的关键术语包括：绩效评价、工作表现、工作成果、工作态度、工资、晋升等。2.合同履行概述2.1本合同履行的时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2合同履行的工作内容为：根据岗位需求，完成工作任务，提供相关服务。2.3合同履行的工作地点为甲方单位指定的地点。3.绩效评价标准3.1绩效评价指标体系包括：工作质量、工作效率、工作态度、团队协作、创新能力等。3.2绩效评价权重分配为：工作质量30%，工作效率20%，工作态度15%，团队协作15%，创新能力10%。3.3绩效评价的具体指标包括：工作质量指标如准确率、完成率等；工作效率指标如任务完成时间、工作量等；工作态度指标如出勤率、团队精神等。4.绩效评价的实施4.1绩效评价由甲方单位组织实施，成立专门的绩效评价小组。4.2绩效评价方法包括：自我评价、同事评价、上级评价、工作成果评价等。4.3绩效评价步骤包括：制定绩效评价计划、收集评价数据、进行评价分析、反馈评价结果、制定改进措施。5.绩效评价结果的应用5.1绩效评价结果用于对编外用工的工资、晋升、培训等进行调整。5.2绩效评价结果反馈给被评价者，以便其了解自身工作表现，并制定改进计划。5.3绩效评价结果与工资挂钩，根据评价结果调整工资待遇。6.绩效评价的监督与保障6.1设立监督机构，由甲方单位领导担任监督组长，负责监督绩效评价工作的公正性和合理性。6.2监督程序包括：对绩效评价计划的审核、对评价过程的监督、对评价结果的审查。6.3保障措施包括：设立投诉渠道、对违规行为进行处理、对评价结果进行公示。8.合同解除和终止8.1合同解除的条件包括：当事人一方违约、不可抗力、合同目的不能实现等。8.2合同解除的程序如下：一方提出解除合同申请，另一方应在收到申请之日起15日内给予答复。双方同意解除的，签订解除合同协议；一方不同意解除的，可向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.3合同终止的条件包括：合同履行完毕、合同期限届满、双方协商一致解除合同等。8.4合同终止的程序如下：合同终止前，双方应进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案移交、工资结算等。9.争议解决9.1争议解决方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。9.2争议解决机构的设置和职责如下：设立争议解决委员会，由甲方单位代表、乙方代表及第三方仲裁机构代表组成。委员会负责调解双方争议，提出解决方案。9.3争议解决的程序和期限如下：争议发生后，双方应在15日内提交争议解决委员会，委员会应在收到争议之日起30日内作出调解或仲裁决定。10.违约责任10.1违约行为包括：未按合同约定履行工作职责、违反合同约定的保密义务、擅自离职等。10.2违约责任的承担方式如下：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。10.3违约责任的追究程序如下：违约发生后，受害方应在30日内向违约方提出索赔，违约方应在接到索赔通知之日起15日内给予答复。如双方协商不成，可提交争议解决委员会或人民法院处理。11.合同附件11.1附件一：绩效评价指标体系11.2附件二：绩效评价表格11.3附件三：合同履行中的变更和调整表格12.其他约定12.1合同签订和生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的份数和保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同的解释和补充：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。13.合同解除和终止后的处理13.1合同解除和终止后的工作交接：双方应在合同解除或终止后15日内完成工作交接。13.2合同解除和终止后的经济补偿：合同解除或终止后，乙方应按照合同约定支付剩余服务期限内的工资。13.3合同解除和终止后的档案管理：双方应妥善保管各自持有的合同及附件，确保档案完整。14.合同生效和终止日期14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，非合同双方的第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方的介入旨在提供专业服务、监督、评估、调解或仲裁等，以保障合同的有效履行。16.第三方介入的条件和程序16.1第三方介入的条件包括：合同履行过程中出现争议、合同履行需要专业支持、双方同意第三方介入等。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方共同决定需要第三方介入的事项。16.2.2双方协商确定第三方的类型、职责和权限。16.2.3双方共同邀请或选定第三方，并与其签订服务协议。16.2.4第三方在服务协议约定的范围内开展工作。17.第三方的责任和权利17.1第三方的责任包括：17.1.1按照服务协议履行职责，确保服务质量。17.1.2对其工作过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。17.1.3对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利包括：17.2.1根据服务协议获取报酬。17.2.2在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.2.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定，包括但不限于：18.1.1第三方因自身原因造成的直接经济损失。18.1.2第三方违反保密义务造成的经济损失。18.1.3第三方在履行职责过程中发生的意外事件。18.2第三方的责任限额不得超过服务协议约定的金额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分说明：19.1.1第三方对甲方负责，应确保其工作符合甲方的需求和期望。19.1.2甲方对第三方的服务质量和结果承担最终责任。19.2第三方与乙方的划分说明：19.2.1第三方对乙方负责，应确保其工作符合乙方的需求和期望。19.2.2乙方对第三方的服务质量和结果承担最终责任。19.3第三方与合同其他各方的划分说明：19.3.1第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方的介入不应影响合同其他各方之间的权利义务关系。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的具体条款应在服务协议中详细约定，包括但不限于：20.1.1第三方的类型、职责和权限。20.1.2第三方的服务内容和期限。20.1.3第三方的报酬和支付方式。20.1.4第三方的责任和风险承担。20.1.5第三方的保密义务。20.1.6第三方介入的终止条件和程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评价指标体系详细要求：包含绩效评价指标的具体内容、权重分配、评价标准等。附件说明：用于明确绩效评价的具体要求和标准，为绩效评价提供依据。2.附件二：绩效评价表格详细要求：包括个人绩效评价表、部门绩效评价表等，格式规范，便于填写和统计。附件说明：用于记录和统计绩效评价结果，为绩效评价结果的应用提供数据支持。3.附件三：合同履行中的变更和调整表格详细要求：包括变更原因、调整内容、双方签字等，格式规范，便于记录和备案。附件说明：用于记录合同履行过程中的变更和调整情况，确保双方权益。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方的类型、职责、权限、服务内容、期限、报酬、责任等。附件说明：用于明确第三方介入的具体细节，保障合同履行的顺利进行。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序、期限等。附件说明：用于明确争议解决的具体流程，保障双方权益。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：包括各种违约行为的具体表现、责任认定标准、赔偿方式等。附件说明：用于明确违约行为的认定标准，为违约责任追究提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：未按合同约定履行工作职责责任认定标准：根据违约行为对工作的影响程度，确定违约责任。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失1000元，乙方应承担相应赔偿责任。违约行为二：违反合同约定的保密义务责任认定标准：根据泄露信息的重要性和影响程度，确定违约责任。示例说明：乙方泄露了甲方的商业秘密，给甲方造成50000元损失，乙方应承担相应赔偿责任。违约行为三：擅自离职责任认定标准：根据离职对工作的影响程度，确定违约责任。示例说明：乙方擅自离职，导致甲方工作任务，甲方损失20000元，乙方应承担相应赔偿责任。违约行为四：违反合同约定的支付义务责任认定标准：根据未支付金额的多少，确定违约责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方损失1000元，甲方应承担相应赔偿责任。2.违约责任追究违约责任追究程序：1.受害方在违约行为发生后30日内向违约方提出索赔。2.违约方应在接到索赔通知之日起15日内给予答复。3.如双方协商不成，可提交争议解决委员会或人民法院处理。全文完。2024年度事业单位编外用工合同履行中的绩效评价初探1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4工作岗位及职责2.工作内容与要求2.1工作任务2.2工作标准2.3工作量及完成时间3.绩效评价原则3.1评价标准3.2评价方法3.3评价周期3.4评价主体4.绩效评价指标体系4.1德能勤绩4.2工作质量4.3工作效率4.4创新能力4.5团队协作5.绩效评价实施程序5.1评价前的准备工作5.2评价过程中的具体步骤5.3评价结果的处理6.绩效结果运用6.1绩效与薪酬的关系6.2绩效与晋升的关系6.3绩效与培训的关系6.4绩效与奖惩的关系7.绩效评价监督7.1监督机制7.2监督内容7.3监督方式8.合同变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同解除的条件8.4合同解除的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.其他约定11.1知识产权归属11.2保密条款11.3合同附件12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息合同甲方（用人单位）：全称：____________________简称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________合同乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________地址：____________________联系电话：____________________1.2合同签订日期及生效日期本合同于____年__月__日签订，自双方签字盖章之日起生效。1.3合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。1.4工作岗位及职责乙方在甲方担任的岗位为：____________________工作职责如下：a.负责____________________b.负责____________________c.负责____________________2.工作内容与要求2.1工作任务a.完成甲方分配的日常工作任务；b.参与甲方组织的各项活动；c.遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.2工作标准a.完成工作任务的数量和质量；b.工作效率；c.工作态度。2.3工作量及完成时间乙方应在规定的时间内完成甲方分配的工作量，具体工作量由甲方根据工作需要和实际情况确定。3.绩效评价原则3.1评价标准绩效评价标准包括德能勤绩四个方面，具体标准如下：a.德：指乙方的工作态度、职业道德等；b.能：指乙方的专业技能、业务能力等；c.勤：指乙方的工作勤奋程度、出勤情况等；d.绩：指乙方的工作成果、完成的工作量等。3.2评价方法绩效评价采用定量与定性相结合的方法，具体方法如下：a.定量评价：根据工作成果、工作量等数据进行量化评价；b.定性评价：根据工作表现、工作态度等非量化因素进行评价。3.3评价周期绩效评价周期为每半年进行一次。3.4评价主体评价主体为甲方人力资源部门，评价结果由甲方人力资源部门进行审核和公示。4.绩效评价指标体系4.1德能勤绩a.德：工作态度、职业道德等；b.能：专业技能、业务能力等；c.勤：工作勤奋程度、出勤情况等；d.绩：工作成果、完成的工作量等。4.2工作质量工作质量评价指标包括：a.工作成果的准确性；b.工作成果的完整性；c.工作成果的创新性。4.3工作效率工作效率评价指标包括：a.完成工作任务的速度；b.工作成果的数量；c.工作成果的质量。4.4创新能力创新能力评价指标包括：a.提出创新性工作建议的数量；b.创新性工作建议被采纳的数量；c.创新性工作建议的实施效果。4.5团队协作团队协作评价指标包括：a.与同事的沟通协作能力；b.对团队目标的贡献程度；c.团队氛围的营造。5.绩效评价实施程序5.1评价前的准备工作甲方人力资源部门应提前一个月向乙方公布绩效评价的相关事项，包括评价标准、评价方法、评价周期等。5.2评价过程中的具体步骤b.甲方人力资源部门收集、整理相关评价材料；c.甲方人力资源部门组织评价人员对乙方的绩效进行评价；d.甲方人力资源部门审核评价结果，形成评价报告；e.甲方人力资源部门将评价结果反馈给乙方。5.3评价结果的处理评价结果作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据，甲方人力资源部门应将评价结果进行公示。6.绩效结果运用6.1绩效与薪酬的关系甲方根据乙方的绩效评价结果，对乙方的薪酬进行调整，具体调整方案由甲方人力资源部门制定。6.2绩效与晋升的关系甲方根据乙方的绩效评价结果，对乙方的晋升进行考虑，具体晋升方案由甲方人力资源部门制定。6.3绩效与培训的关系甲方根据乙方的绩效评价结果，对乙方的培训需求进行评估，提供相应的培训机会。6.4绩效与奖惩的关系甲方根据乙方的绩效评价结果，对乙方的奖惩进行实施，具体奖惩方案由甲方人力资源部门制定。7.绩效评价监督7.1监督机制甲方设立绩效评价监督小组，负责监督绩效评价工作的公平、公正、公开。7.2监督内容监督内容包括评价标准、评价方法、评价程序、评价结果运用等方面。7.3监督方式监督方式包括定期检查、不定期抽查、员工投诉等。8.合同变更与解除8.1合同变更的条件a.双方协商一致，达成书面协议；b.乙方因个人原因提出书面申请，经甲方同意；c.甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方同意调整；d.乙方因健康原因无法履行合同，经甲方同意。8.2合同变更的程序a.双方书面提出变更申请；b.双方协商一致，达成书面协议；c.甲方将变更协议报相关部门审批；d.审批通过后，双方签署变更协议。8.3合同解除的条件a.双方协商一致，达成书面协议；b.乙方因个人原因提出书面申请，经甲方同意；c.甲方因工作需要或乙方工作表现不符合要求，解除合同；d.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正。8.4合同解除的程序a.双方书面提出解除申请；b.双方协商一致，达成书面协议；c.甲方将解除协议报相关部门审批；d.审批通过后，双方签署解除协议。9.争议解决9.1争议解决方式a.双方协商解决；b.争议解决机构调解；c.仲裁；d.诉讼。9.2争议解决程序a.双方书面提出争议；b.双方协商或申请争议解决机构调解；c.争议解决机构或仲裁机构受理并组织调解或仲裁；d.根据调解或仲裁结果，双方执行或提起诉讼。9.3争议解决期限双方应在争议发生后__日内提出争议解决申请，逾期视为放弃争议解决权利。10.违约责任10.1违约行为a.甲方未按合同约定支付乙方工资；b.甲方未按合同约定提供乙方劳动条件；c.乙方未按合同约定完成工作任务；d.乙方违反合同约定，造成甲方损失。10.2违约责任a.甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金金额为______元；b.乙方违约，应承担相应的赔偿责任；c.甲方因乙方违约造成的损失，乙方应全额赔偿。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定，双方协商一致后执行。11.其他约定11.1知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、许可或转让。11.2保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3合同附件a.工作岗位说明书；b.工作任务清单；c.绩效评价标准。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式__份，甲乙双方各执__份。13.2合同保管双方应妥善保管合同原件，不得遗失或损毁。14.合同签署及日期甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方的概念本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中，因特定原因需介入合同关系中的个人、法人或其他组织。15.2第三方的界定a.评价机构：负责对乙方绩效进行评价的独立第三方机构；b.中介方：在合同签订或履行过程中提供专业服务的第三方中介机构；c.监理方：对合同履行过程进行监督的第三方监理机构；d.其他第三方：因合同履行需要，经甲方和乙方同意的其他第三方。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责a.评价机构：负责对乙方进行客观、公正的绩效评价；b.中介方：协助合同双方完成合同签订或履行过程中的相关事宜；c.监理方：对合同履行过程进行监督，确保合同内容得到执行；d.其他第三方：根据合同约定，完成特定任务。16.2第三方的权利a.获取履行职责所需的信息；b.要求合同双方提供必要的协助；c.根据合同约定，收取相应的服务费用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向第三方发出介入申请。17.2第三方的选定第三方的选定应经双方协商一致，并签订相关协议。17.3第三方的职责约定双方与第三方应就第三方的职责、权利及义务进行明确约定。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定a.第三方的专业能力；b.第三方介入的目的；c.第三方介入的范围；d.合同约定的责任限额。18.2责任限额的承担第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。18.3超出责任限额的处理如第三方责任损失超出责任限额，由合同双方根据实际情况协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，应遵循甲方的指导和要求，不得损害甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的权益。19.3第三方与其他各方的划分20.第三方介入的保密义务第三方在介入合同关系过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密和个人信息。21.第三方介入的争议解决如第三方在介入过程中产生争议，应遵循本合同的争议解决方式，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位说明书详细要求和说明：包含岗位职责、工作内容、工作标准、所需技能等，用于明确乙方的工作职责和期望。2.工作任务清单详细要求和说明：列出乙方需完成的各项任务，包括任务描述、完成标准、完成时间等，用于跟踪和评估乙方的工作表现。3.绩效评价标准详细要求和说明：明确绩效评价的各个方面，包括德能勤绩的具体评价指标和评分标准，用于对乙方进行绩效评估。4.绩效评价报告详细要求和说明：记录绩效评价的过程和结果，包括评价数据、评价结论等，用于反馈给乙方和作为薪酬、晋升的依据。5.工资支付明细表详细要求和说明：记录乙方工资的支付情况，包括工资构成、支付时间、支付方式等，用于确保乙方按时获得报酬。6.培训计划详细要求和说明：列出乙方应参加的培训课程和计划，包括培训内容、培训时间、培训目标等，用于提升乙方的工作能力。7.奖惩记录详细要求和说明：记录乙方在工作中获得的奖励和受到的惩罚，包括奖励类型、惩罚原因等，用于评估乙方的表现。8.保密协议详细要求和说明：规定乙方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限等，用于保护甲方的商业秘密。9.合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容，包括变更原因、变更条款等，用于证明合同变更的合法性和有效性。10.合同解除协议详细要求和说明：记录合同解除的原因、解除条款等，用于证明合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按合同约定支付乙方工资：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的__%。未按合同约定提供乙方劳动条件：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。甲方违反保密协议：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，应支付违约金5000元。2.乙方违约行为及责任认定未按合同约定完成工作任务：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。乙方违反保密协议：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。乙方在工作中造成甲方损失：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例：乙方未按合同约定完成工作任务，造成甲方损失10000元，乙方应赔偿甲方10000元。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按协议履行职责：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方因此遭受的直接经济损失。第三方泄露甲方或乙方商业秘密：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方因此遭受的直接经济损失。示例：第三方在评价过程中泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方和乙方共计10000元。全文完。2024年度事业单位编外用工合同履行中的绩效评价初探2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同履行地点2.人员信息2.1用工人员基本信息2.2用工人员岗位2.3用工人员工作职责3.工作内容3.1工作任务3.2工作标准3.3工作质量要求4.工作时间4.1工作时间制度4.2工作时间安排4.3休息日和节假日安排5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和公积金5.4其他福利待遇6.绩效评价6.1绩效评价目的6.2绩效评价标准6.3绩效评价方法6.4绩效评价周期6.5绩效评价结果运用7.培训与发展7.1培训计划7.2培训实施7.3培训效果评估8.管理与监督8.1管理机构8.2监督机制8.3违规处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同附件12.1附件一：绩效评价表12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1其他权利义务14.2合同变更14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指甲方（事业单位）与乙方（编外用工人员）之间，就乙方在甲方工作期间的权利义务关系所签订的协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方在乙方担任甲方编外用工期间的劳动权利义务，确保双方合法权益的实现，促进事业单位健康发展。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地的具体工作场所。2.人员信息2.1用工人员基本信息乙方姓名：________性别：________身份证号码：________联系电话：________2.2用工人员岗位乙方担任的岗位为：________2.3用工人员工作职责a.完成甲方分配的工作任务；b.遵守甲方的规章制度；c.维护甲方的合法权益；d.参加甲方组织的各项活动。3.工作内容3.1工作任务乙方需完成甲方下达的各项工作任务，包括但不限于：a.完成部门内部日常管理工作；b.协助完成上级领导交办的其他工作。3.2工作标准a.工作质量符合甲方要求；b.工作效率达到甲方预期；c.工作成果得到甲方认可。3.3工作质量要求乙方在工作中应确保工作质量，具体要求如下：a.严格遵守国家法律法规和行业规范；b.严格执行甲方的规章制度和工作流程；c.保障工作成果的准确性和完整性。4.工作时间4.1工作时间制度乙方采用标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作时间安排甲方将根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，确保乙方的工作和生活平衡。4.3休息日和节假日安排乙方享有国家法定休息日和节假日，具体安排由甲方根据实际情况确定。5.薪酬福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币________元/月。5.2绩效奖金乙方根据工作表现和绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3社会保险和公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于：a.带薪年假；b.健康体检；c.法定节假日加班工资。6.绩效评价6.1绩效评价目的本合同绩效评价旨在全面评估乙方在合同履行期间的工作表现，为乙方提供改进方向。6.2绩效评价标准a.工作质量；b.工作效率；c.工作态度；d.团队协作。6.3绩效评价方法甲方将通过定期考核、现场检查、同事评价等方式对乙方进行绩效评价。6.4绩效评价周期本合同绩效评价周期为每季度一次。6.5绩效评价结果运用甲方将根据绩效评价结果，对乙方的工作表现进行奖惩，并作为调整薪酬、晋升等方面的依据。8.管理与监督8.1管理机构甲方设立人事管理部门，负责对本合同履行过程中的各项管理工作进行监督和实施。8.2监督机制a.定期检查乙方的履职情况；b.组织开展绩效评价；c.接受乙方的意见和建议。8.3违规处理a.警告；b.记过；c.解除合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件a.乙方严重违反合同约定；b.甲方因工作需要调整乙方工作岗位，经协商无法达成一致；c.乙方因个人原因无法履行合同义务。9.2合同终止条件a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.甲方因撤销、合并、分立等原因导致合同无法继续履行。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方，并就解除或终止事宜进行协商。协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。11.违约责任11.1违约行为a.甲方未按照合同约定支付工资；b.乙方未按照合同约定完成工作任务；c.双方违反合同约定造成对方损失的。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：绩效评价表12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同生效13.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期合同生效日期为甲方与乙方签字盖章日期。14.其他约定14.1其他权利义务本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余工作，并就相关事宜进行结算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入的具有独立法人资格的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入条件a.双方一致同意引入第三方；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方介入事项符合法律法规和本合同约定。15.3第三方介入程序15.3.1双方协商一致后，向第三方发出邀请函，明确介入事项和条件；15.3.2第三方收到邀请函后，应在规定时间内回复是否接受邀请；15.3.3双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务；15.3.4第三方介入后，按照本合同和双方签订的协议履行职责。15.4第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：a.提供专业服务，如评估、咨询、中介等；b.对乙方的工作绩效进行评价；c.对合同履行情况进行监督