2024年医疗健康管理中心医师聘期制劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医疗健康管理中心医师聘期制劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2医疗健康管理中心制度1.3当地政策规定2.合同双方基本信息2.1医师基本信息2.2医疗健康管理中心基本信息3.聘期与岗位3.1聘期起止时间3.2岗位职责与工作内容3.3岗位等级与待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3休息休假申请与批准5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4其他补贴6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3医疗保险待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期考核标准7.3试用期工资待遇8.绩效考核8.1绩效考核周期8.2绩效考核指标8.3绩效考核结果应用9.培训与进修9.1培训计划9.2进修规定9.3培训与进修费用10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款11.违约责任11.1医师违约责任11.2医疗健康管理中心违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除与终止后的处理14.其他约定14.1通知与送达14.2附件与补充协议14.3合同生效与变更第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4《医疗机构管理条例》1.2医疗健康管理中心制度1.2.1医疗健康管理中心内部管理制度1.2.2医师岗位职责规定1.3当地政策规定1.3.1当地卫生行政部门相关规定1.3.2当地社会保障政策2.合同双方基本信息2.1医师基本信息2.1.1姓名：________________2.1.2性别：_______________2.1.3出生日期：____________2.1.4身份证号码：_____________2.1.5学历：_______________2.1.6专业：_______________2.1.7联系电话：_____________2.2医疗健康管理中心基本信息2.2.1名称：________________2.2.2法定代表人：____________2.2.3注册地址：_____________2.2.4经营范围：_____________2.2.5联系电话：_____________3.聘期与岗位3.1聘期起止时间3.1.1起始日期：________________3.1.2截止日期：________________3.2岗位职责与工作内容3.2.1岗位名称：________________3.2.2岗位职责：（1）负责医疗健康咨询；（2）负责健康检查；（3）负责疾病预防；（4）负责患者管理；3.2.3工作内容：（1）按时完成各项工作任务；（2）遵守医疗健康管理中心规章制度；（4）参加必要的学习和培训。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1工作时间：________________4.1.2工作班次：________________4.2休息休假规定4.2.1周休息日：________________4.2.2法定节假日：________________4.2.3事假、病假、产假等假期：________________4.3休息休假申请与批准4.3.1医师需提前向医疗健康管理中心提出休息休假申请；4.3.2医疗健康管理中心应在接到申请后五个工作日内予以批准或答复。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：________________5.2绩效工资5.2.1绩效工资标准：________________5.3奖金5.3.1奖金种类：________________5.3.2奖金发放标准：________________5.4其他补贴5.4.1补贴种类：________________5.4.2补贴发放标准：________________6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.1.1医疗保险：________________6.1.2工伤保险：________________6.1.3失业保险：________________6.1.4生育保险：________________6.2福利待遇6.2.1带薪年假：________________6.2.2婚假、产假：________________6.3医疗保险待遇6.3.1医疗保险报销范围：________________6.3.2医疗保险报销标准：________________7.试用期7.1试用期期限7.1.1试用期期限：________________7.2试用期考核标准7.2.1考核内容：________________7.2.2考核方式：________________7.3试用期工资待遇7.3.1试用期工资标准：________________8.绩效考核8.1绩效考核周期8.1.1年度考核8.1.2季度考核8.2绩效考核指标8.2.1工作质量8.2.2工作效率8.2.3服务态度8.2.4考勤情况8.3绩效考核结果应用8.3.1绩效考核结果作为工资调整、晋升和培训的依据8.3.2绩效考核不合格者，医疗健康管理中心有权解除劳动合同9.培训与进修9.1培训计划9.1.1医师应参加医疗健康管理中心组织的定期培训9.2进修规定9.2.1进修时间：________________9.2.2进修费用：________________9.3培训与进修费用9.3.1医疗健康管理中心承担医师培训费用9.3.2医师进修费用由个人承担，医疗健康管理中心提供一定的补贴10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.1.1医师应保守医疗健康管理中心的商业秘密和技术秘密10.1.2保密期限：________________10.2竞业禁止条款10.2.1医师在合同期内及解除合同后一定期限内不得在同类医疗机构从事竞争性工作10.2.2竞业禁止期限：________________11.违约责任11.1医师违约责任11.1.1医师未经批准擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金11.1.2医师违反保密条款，应承担相应的法律责任11.2医疗健康管理中心违约责任11.2.1医疗健康管理中心未按合同约定支付工资，应支付相当于一个月工资的赔偿金11.2.2医疗健康管理中心违反保密条款，应承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在接到争议通知之日起三十日内协商解决12.2.2协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2医师严重违反医疗健康管理中心规章制度13.1.3医师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作13.2合同终止条件13.2.1医师达到法定退休年龄13.2.2医疗健康管理中心因经营需要依法解散、被依法宣告破产或者被吊销营业执照13.3解除与终止后的处理13.3.1合同解除或终止后，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险等费用13.3.2医师应将工作交接完毕14.其他约定14.1通知与送达14.1.1双方应以书面形式通知对方，通知自送达之日起生效14.1.2送达方式：________________14.2附件与补充协议14.2.1本合同附件包括但不限于：（1）医师个人简历；（2）相关资格证书复印件；（3）培训与进修协议；14.2.2任何补充协议与本合同具有同等法律效力14.3合同生效与变更14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.3.2合同的任何变更，均需双方书面同意并签订补充协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2协助解决合同履行中的争议15.2.3提供专业服务或技术支持15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见15.3.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务15.3.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力16.第三方权利与义务16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据协议约定，获得相应的服务费用或报酬16.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则16.2.2第三方应按照协议约定，履行相应的职责和义务16.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任17.1.2第三方责任限额：________________17.2责任认定17.2.1责任认定应依据国家法律法规、协议约定以及实际情况进行17.2.2责任承担方式：________________18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系由第三方介入协议约定18.1.2第三方应按照协议约定，向甲方提供服务18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系由第三方介入协议约定18.2.2第三方应按照协议约定，向乙方提供服务18.3第三方与合同履行的关系18.3.1第三方介入合同履行，不影响甲乙双方的权利和义务18.3.2第三方应协助甲乙双方履行合同义务，维护合同双方的合法权益19.第三方介入的变更与解除19.1变更19.1.1甲乙双方可协商一致，对第三方介入协议进行变更19.1.2变更后的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力19.2解除19.2.1甲乙双方可协商一致，解除第三方介入协议19.2.2解除后的协议终止，第三方应按照约定履行相关义务20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决20.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼20.2争议解决程序20.2.1争议发生后，第三方应及时通知甲乙双方20.2.2双方应在接到争议通知之日起三十日内协商解决20.2.3协商不成，第三方可向有管辖权的人民法院提起诉讼第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医师个人简历要求：包含医师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于证明医师符合合同约定的条件。2.相关资格证书复印件要求：医师持有的执业医师资格证书、专业技术资格证书等复印件。说明：用于证明医师具备相应的执业资格。3.培训与进修协议要求：明确医师参加培训与进修的安排、费用承担、考核标准等。说明：用于规范医师的培训与进修行为。4.第三方介入协议要求：明确第三方的介入目的、职责、权利和义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。5.社会保险缴纳证明要求：医师参加社会保险的证明材料。说明：用于证明医师享受社会保险待遇。6.工资支付凭证要求：医师工资支付的相关凭证。说明：用于证明医师工资的支付情况。7.绩效考核结果要求：医师年度和季度绩效考核的结果。说明：用于评价医师的工作表现。8.争议解决协议要求：甲乙双方就争议解决方式、程序等达成的一致意见。说明：用于指导争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.医师违约行为说明：医师未经批准擅自离职责任认定标准：支付相当于一个月工资的违约金示例：医师在合同期内，未提前一个月书面通知医疗健康管理中心，擅自离职，应支付违约金。2.医疗健康管理中心违约行为说明：医疗健康管理中心未按合同约定支付工资责任认定标准：支付相当于一个月工资的赔偿金示例：医疗健康管理中心在一个月内未支付医师工资，应支付赔偿金。3.第三方违约行为说明：第三方在履行协议过程中造成甲乙双方损失责任认定标准：根据第三方责任限额，承担相应的赔偿责任示例：第三方在提供咨询服务时，因自身原因导致医师损失，应按协议约定的责任限额进行赔偿。4.双方违约行为说明：甲乙双方未履行合同约定，导致合同无法履行责任认定标准：根据双方过错程度，分别承担相应的责任示例：甲乙双方因沟通不畅，导致合同无法履行，应根据各自过错程度承担相应责任。全文完。2024年医疗健康管理中心医师聘期制劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.职位与职责3.1职位名称3.2职责描述3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日及调休4.3加班及加班费5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3职称评定7.福利与休假7.1福利项目7.2休假安排7.3休假待遇8.医德医风与保密8.1医德医风要求8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1解除合同的情形10.2解除合同程序10.3合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1违约金的计算与支付13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：医疗健康管理中心乙方：[医师姓名]1.2双方地址甲方地址：[医疗健康管理中心地址]乙方地址：[医师住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[医疗健康管理中心联系电话]乙方联系方式：[医师联系电话]2.合同期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据工作表现及双方协商一致，可续签下一聘期。3.职位与职责3.1职位名称：[具体职位名称]3.2职责描述：a.从事医疗健康管理中心内[具体科室]的诊疗工作；b.遵守医疗规范，确保医疗安全；c.参与科室会诊及学术交流活动；d.完成领导交办的其他工作任务。3.3工作地点：[医疗健康管理中心具体科室地址]4.工作时间与休息4.1工作时间安排：实行标准工时制，每周工作40小时，具体排班由甲方安排。4.2休息日及调休：每周休息1天，国家法定节假日及休息日按照国家规定执行。如有特殊需要，可进行调休。4.3加班及加班费：按照国家及地方有关法律法规执行，加班费按照国家规定计算。5.工资待遇5.1基本工资：[具体基本工资数额]5.2绩效奖金：根据年度工作表现及考核结果，发放相应绩效奖金。5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方有关规定缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇：a.提供工作服及必要的防护用品；b.提供年度健康体检；c.提供必要的培训及进修机会。6.培训与发展6.1培训机会：甲方为乙方提供必要的专业培训及进修机会。6.2职业发展规划：甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持。6.3职称评定：乙方在聘期内，可按照国家及地方有关规定申请职称评定。7.福利与休假7.1福利项目：包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。7.2休假安排：乙方享有国家法定节假日、带薪年假及产假等休假。7.3休假待遇：休假期间，乙方享有正常工资待遇。8.医德医风与保密8.1医德医风要求乙方应严格遵守国家有关医疗行业的法律法规，遵守医疗道德规范，尊重患者隐私，提供专业、耐心、周到的医疗服务。8.2保密条款乙方应对在工作中了解到的患者信息、医疗技术等保密事项予以严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任9.1违约情形a.乙方违反国家法律法规或医疗行业规范，造成不良后果；b.乙方未履行合同约定的职责，影响甲方正常运营；c.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私；d.乙方违反合同约定的其他违约行为。9.2违约责任承担a.乙方违约的，应承担相应的法律责任；b.甲方有权根据违约情况，要求乙方支付违约金；c.甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。10.合同解除与终止10.1解除合同的情形a.乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未改正；b.乙方因个人原因无法履行合同；c.甲方因经营需要或不可抗力因素，需解除合同；d.双方协商一致解除合同。10.2解除合同程序a.一方提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方；b.双方应按照合同约定办理合同解除手续；c.合同解除后，乙方应按照约定办理工作交接。10.3合同终止a.合同期满，双方无续签意向；b.合同因解除而终止。11.争议解决11.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构a.双方协商一致选择的仲裁机构；b.无仲裁协议的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与修改12.1合同生效条件a.双方签字盖章；b.合同符合法律法规的要求。12.2合同修改程序a.双方协商一致；b.以书面形式修改合同内容；c.修改后的合同经双方签字盖章后生效。13.其他约定13.1违约金的计算与支付a.违约金按照合同约定的比例和金额计算；b.违约金应在违约行为发生后[具体天数]内支付。13.2通知与送达a.通知应以书面形式发送；b.送达以实际收到为准。13.3合同附件a.本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、绩效考核标准等。14.合同签署与生效日期a.本合同自双方签字盖章之日起生效；b.本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形a.合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；b.双方协商一致，认为有必要引入第三方进行协调或监督；c.法律法规或合同约定需要第三方介入。15.3第三方责权利15.3.1责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行相应的职责，对因其过错导致的损失承担相应的责任。15.3.2权利第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，获得相应的报酬和权益。15.3.3义务第三方应遵守合同约定，保守商业秘密，维护甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方第三方作为甲方聘请的协助方，应服从甲方的管理，接受甲方的监督。15.4.2第三方与乙方第三方作为乙方合作方，应尊重乙方的独立地位，不得干涉乙方的正常工作。15.5第三方责任限额15.5.1责任限额确定第三方责任限额根据第三方提供的专业服务或技术支持的类型、难度、预期效果等因素确定。15.5.2责任限额范围a.因第三方提供的服务或技术支持导致甲方或乙方遭受的直接经济损失；b.因第三方违反合同约定或法律法规导致甲方或乙方遭受的间接经济损失；c.因第三方泄露商业秘密或患者隐私导致的损失。15.5.3责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：a.以第三方提供的服务或技术支持的合同金额为基础；b.考虑服务或技术支持的难度、预期效果等因素；c.根据法律法规和行业惯例确定。16.第三方介入的合同补充16.1第三方介入协议甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任、权利和义务。16.2第三方介入协议的效力第三方介入协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入协议的修改第三方介入协议的修改需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。17.第三方介入的争议解决17.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。17.2争议解决机构协商不成，争议可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。17.3第三方介入争议的管辖第三方介入争议的管辖，按照第三方介入协议或法律法规的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医师工作职责说明书详细描述医师的岗位职责、工作内容、工作标准等。2.附件二：绩效考核标准明确医师的绩效考核指标、评分标准、奖惩措施等。3.附件三：第三方介入协议详细规定第三方介入的具体事项、责任、权利和义务。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细列出医师应缴纳的社会保险及住房公积金的险种、缴纳比例、缴费金额等。5.附件五：福利待遇明细列出医师享有的福利待遇，如带薪年假、节日福利、健康体检等。6.附件六：培训与发展计划规定医师的培训计划、进修机会、职称评定等。7.附件七：医德医风考核标准明确医师应遵守的医德医风规范、考核标准、奖惩措施等。8.附件八：保密协议规定医师在工作中应遵守的保密条款、保密范围、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医师未按照工作职责说明书履行职责，影响甲方正常运营。责任认定标准：根据医师未履行职责的程度，甲方有权要求医师承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：医师未按照规定时间完成诊疗工作，导致患者等待时间过长，甲方有权要求医师支付违约金。2.违约行为：医师泄露患者隐私，造成不良后果。责任认定标准：医师泄露患者隐私的行为，一经发现，甲方有权立即解除合同，并要求医师承担相应的法律责任。示例说明：医师在社交媒体上发布患者病例，未经患者同意，甲方有权解除合同，并要求医师承担法律责任。3.违约行为：医师违反合同约定，擅自离职。责任认定标准：医师违反合同约定擅自离职，甲方有权要求医师支付违约金，并承担由此造成的损失。示例说明：医师未提前通知甲方，擅自离职，甲方有权要求医师支付违约金，并赔偿因离职造成的损失。4.违约行为：第三方未履行协议约定的责任。责任认定标准：第三方未履行协议约定的责任，甲方有权要求第三方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方在提供技术支持时出现重大失误，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年医疗健康管理中心医师聘期制劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方住所地2.合同签订的时间、地点3.合同期限3.1聘期起始时间3.2聘期终止时间3.3聘期续签4.工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.工作内容5.1工作范围5.2工作标准5.3工作量6.工作时间6.1工作时间制度6.2工作时间安排6.3加班制度7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付方式及时间8.社会保险和福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.休假制度9.1法定节假日9.2年休假9.3事假、病假、产假等10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密事项11.2保密期限12.合同解除与终止12.1合同解除的情形12.2合同终止的情形12.3合同解除或终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1双方名称甲方：[医疗健康管理中心全称]乙方：[医师姓名]1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或负责人：[本人]1.3双方住所地甲方住所地：[医疗健康管理中心住所地址]乙方住所地：[医师住址]2.合同签订的时间、地点合同签订时间：2024年[具体日期]合同签订地点：[具体地点]3.合同期限3.1聘期起始时间聘期起始时间：2024年[具体日期]3.2聘期终止时间聘期终止时间：[根据实际情况填写，如2025年[具体日期]]3.3聘期续签双方在合同到期前一个月内，如有意愿续签，应书面通知对方，经双方协商一致，可以续签。4.工作岗位4.1岗位名称岗位名称：[具体岗位名称，如内科医师]4.2岗位职责按照医疗规范为患者提供诊断、治疗和康复服务；参与科室的日常管理工作；参加医院组织的各项培训和学术活动；完成医院交办的其他工作任务。4.3岗位要求具有完整的医学专业学历；持有相应的执业资格证书；5.工作内容5.1工作范围乙方的工作范围包括但不限于：临床诊疗；科研活动；教学活动；医疗健康咨询；参与医院组织的各项活动。5.2工作标准诊疗准确，用药合理；患者满意度高；工作效率高，无重大失误；遵守医院各项规章制度。5.3工作量乙方的工作量由甲方根据实际情况和工作需要确定，并予以合理安排。6.工作时间6.1工作时间制度乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。6.2工作时间安排甲方将根据工作需要和乙方的能力，合理安排乙方的工作时间。6.3加班制度乙方加班应事先经甲方同意，并按照国家相关规定支付加班费。7.工资待遇7.1基本工资乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。7.2奖金及津贴乙方将根据工作表现和医院规定，获得相应的奖金和津贴。7.3工资支付方式及时间甲方将在每月的[具体日期]前支付乙方当月工资。8.社会保险和福利待遇8.1社会保险基本养老保险；基本医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险。8.2福利待遇住房公积金；带薪年休假；法定节假日休息；定期健康体检；工作餐补贴。9.休假制度9.1法定节假日乙方享有国家法定节假日休息。9.2年休假乙方根据工作年限享受年休假，具体天数按照国家规定执行。9.3事假、病假、产假等乙方享有事假、病假、产假等假期，具体规定按照国家及地方相关法律法规执行。10.违约责任10.1违约情形乙方未按合同约定履行工作职责；甲方未按合同约定支付工资或福利；任何一方违反合同约定造成对方损失。10.2违约责任承担支付违约金；赔偿对方因此遭受的损失；按照法律规定承担其他责任。11.保密条款11.1保密事项乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和患者隐私。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。12.合同解除与终止12.1合同解除的情形双方协商一致；乙方因健康原因无法履行合同；乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要终止乙方的工作；其他法律规定可以解除合同的情形。12.2合同终止的情形合同期限届满；双方解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；其他法律规定合同终止的情形。12.3合同解除或终止的程序合同解除或终止应提前[具体天数]天通知对方，并书面确认解除或终止的事实。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]，双方应遵守该机构的裁决。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方个人简历；乙方学历证明；乙方专业技术资格证书；其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、监督或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围中介服务：为甲方招聘乙方提供招聘中介服务；咨询服务：为甲方提供专业咨询服务；评估服务：对乙方的工作能力、业绩等进行评估；监督服务：对合同履行情况进行监督；其他服务：经甲乙双方同意的其他服务。16.第三方介入的流程16.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订《第三方服务协议》。16.2第三方介入时间第三方介入时间应在不影响甲乙双方正常履行合同的前提下，由甲乙双方与第三方协商确定。16.3第三方介入方式现场服务：第三方直接参与甲乙双方的合同履行；遥控服务：第三方通过远程方式提供服务；文件审查：第三方对甲乙双方的文件进行审查。17.第三方的责任和权利17.1第三方的责任保证服务质量；遵守