2024年度医院护士劳动合同范本：护理工作环境与权益保护3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院护士劳动合同范本：护理工作环境与权益保护本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3合同生效日期2.工作内容与职责2.1护理工作范围2.2护理工作职责2.3护理工作标准3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3节假日安排4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2考勤工资4.3绩效工资4.4福利待遇5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险待遇6.休假制度6.1事假6.2病假6.3带薪年休假6.4产假7.护理工作环境与设施7.1工作环境要求7.2护理设施与设备7.3工作场所安全8.护理人员培训与发展8.1培训计划8.2职业发展8.3技能提升9.违约责任与处理9.1违约行为9.2违约责任9.3违约处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：护理工作职责说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：福利待遇明细13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充内容13.3合同变更与补充程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同双方基本信息甲方：医院地址：省市区路号法定代表人：X乙方：X身份证号码：联系电话：X1.2合同期限本合同自年月日起至年月日止，共计一年。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.工作内容与职责2.1护理工作范围乙方在医院范围内从事临床护理工作，包括但不限于病人护理、治疗配合、病情观察、健康指导等。2.2护理工作职责乙方应遵守医院各项规章制度，认真履行护理职责，确保病人安全，提高护理质量。2.3护理工作标准乙方应按照医院护理规范和操作流程，严格执行各项护理技术操作，确保病人护理质量达到医院规定的标准。3.工作时间与休息3.1工作时间安排乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。3.2休息时间规定乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息时间。3.3节假日安排乙方在国家法定节假日享有相应的休息时间，具体安排由医院根据实际情况确定。4.工资与福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。4.2考勤工资乙方按月计算考勤工资，具体标准按照医院相关规定执行。4.3绩效工资乙方按季度计算绩效工资，具体标准按照医院相关规定执行。4.4福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳乙方应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.2公积金缴纳乙方应依法参加住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。5.3社会保险待遇乙方在合同期内，享有社会保险待遇，具体标准按照国家及地方相关政策执行。6.休假制度6.1事假乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。6.2病假乙方因病需要休假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。6.3带薪年休假乙方连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家及地方相关政策执行。6.4产假乙方符合国家生育政策的，享有产假，具体天数按照国家及地方相关政策执行。8.护理人员培训与发展8.1培训计划甲方将定期为乙方提供专业培训，包括但不限于新入职培训、在职培训、专项技能培训等，以确保乙方能够适应工作需要和提高护理水平。8.2职业发展甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升机会和职业发展路径，鼓励乙方通过继续教育和专业认证提升自身能力。8.3技能提升乙方应积极参加甲方组织的各类技能提升活动，不断提升自己的专业知识和技能水平。9.违约责任与处理9.1违约行为若乙方出现严重违反合同约定的行为，如严重失职、泄露病人隐私、故意损害病人利益等，甲方有权立即解除合同。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理违约处理应遵循公平、公正的原则，双方协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，并提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止情形。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应按照法定程序办理，包括但不限于书面通知、办理相关手续等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如未达成一致，则向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。12.合同附件12.1附件一：护理工作职责说明书详细列明乙方在护理工作中应承担的具体职责和任务。12.2附件二：社会保险缴纳明细详细列明乙方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例和缴费基数。12.3附件三：福利待遇明细详细列明乙方享有的各项福利待遇，包括但不限于休假、奖金、补贴等。13.合同变更与补充13.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同补充内容补充协议应明确变更内容、生效日期等。13.3合同变更与补充程序合同变更与补充程序应遵循本合同的约定。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期本合同自年月日起生效，甲方代表（签字）：X，乙方代表（签字）：X。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、设备供应、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供护理设备、药品、医疗器械等；（2）为乙方提供专业培训、考核评估服务；（3）为甲方提供人力资源招聘、管理咨询服务；（4）为双方提供技术支持、维护服务；（5）双方约定的其他服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定引入的第三方，并明确其服务内容和费用。16.2引入程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和条件；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议；（4）第三方按照服务协议履行职责。17.第三方的责权利17.1责任第三方在履行服务协议过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利（1）第三方有权根据服务协议收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权在履行服务协议过程中，对甲乙双方提出合理化建议。17.3义务（1）第三方应按照服务协议提供优质、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应配合甲乙双方进行合同履行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）第三方对因自身原因造成的损失承担全部责任；（2）甲乙双方对因第三方原因造成的损失，根据各自过错承担相应的责任；（3）甲乙双方对因不可抗力造成的损失，根据国家法律法规和合同约定分担责任。18.2权利划分（1）第三方享有根据服务协议收取服务费用的权利；（2）甲乙双方享有根据本合同约定享受的权利；（3）第三方享有在履行服务协议过程中提出合理化建议的权利。19.第三方的责任限额19.1限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2限额确定（1）责任限额应参照国家法律法规、行业标准及服务协议的具体内容确定；（2）责任限额应在服务协议中明确约定。19.3限额执行（1）第三方在履行服务协议过程中，若发生损失，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）若损失超过责任限额，第三方应全额赔偿，甲乙双方不再承担超出部分的责任。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序甲乙双方在第三方介入后，如需对本合同进行变更，应按照本合同的约定进行。20.2变更内容（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方介入的服务内容；（3）第三方介入的费用；（4）第三方介入的责任限额。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，应遵循本合同的约定，如协商、调解、仲裁或诉讼。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，由甲乙双方在合同中约定或另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理工作职责说明书详细列明乙方在护理工作中应承担的具体职责和任务，包括但不限于病人护理、治疗配合、病情观察、健康指导等。2.社会保险缴纳明细详细列明乙方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例和缴费基数，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.福利待遇明细详细列明乙方享有的各项福利待遇，包括但不限于休假、奖金、补贴等，如国家法定节假日、年休假、病假、事假等。4.第三方服务协议详细列明第三方提供的服务内容、服务费用、服务期限、责任限额等，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务。5.护理人员培训计划详细列明甲方为乙方提供的各类培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。6.护理人员考核评估报告详细列明乙方在培训期间和日常工作中表现的评价，包括专业知识、操作技能、服务态度等。7.合同变更协议详细列明甲乙双方在合同履行过程中对合同内容的任何变更，包括但不限于服务内容、费用、期限、责任等。8.争议解决协议详细列明甲乙双方在发生争议时采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，以及争议解决机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未能按照合同规定的时间、地点和方式提供护理服务。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。（2）乙方泄露病人隐私，造成不良后果。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿病人因此遭受的损失。（3）甲方未能按照合同规定支付乙方工资或福利待遇。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付所欠工资和福利待遇，并支付违约金。（4）第三方在履行服务协议过程中，未能履行其义务，造成损失。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。（5）因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：甲乙双方可根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。示例说明：1.若乙方因个人原因未能按时到岗，延误病人治疗，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿病人因此遭受的损失。2.若第三方在提供护理设备时，设备存在质量问题，导致病人受伤，乙方有权要求第三方支付违约金，并赔偿病人因此遭受的损失。3.若甲方未按合同规定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付所欠工资，并支付违约金。全文完。2024年度医院护士劳动合同范本：护理工作环境与权益保护1本合同目录一览1.合同的基本条款1.1合同的签订与生效1.2合同期限1.3合同解除与终止1.4合同的变更2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点2.5工作任务与质量要求3.工资与福利待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4奖金3.5社会保险与住房公积金3.6休假待遇4.护理工作环境与条件4.1工作场所环境4.2医疗设备与药品4.3个人防护用品4.4工作负荷与班次安排4.5工作安全保障5.护理专业发展与培训5.1继续教育5.2培训机会5.3职业发展规划6.个人权益保护6.1人身安全6.2职业健康6.3劳动权益6.4个人隐私7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同附件9.1附件一：工作职责说明书9.2附件二：薪酬福利表9.3附件三：社会保险与住房公积金明细9.4附件四：培训计划10.其他10.1合同文本的效力10.2合同的份数与保管10.3合同的修改与补充11.合同的签订与签署11.1签订主体11.2签署程序11.3签署日期12.合同的生效与履行12.1合同生效条件12.2合同履行要求12.3合同履行监督13.合同的终止与解除13.1合同终止情形13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同的解除与终止后的处理14.1财务结算14.2工作交接14.3其他后续事宜第一部分：合同如下：1.合同的基本条款1.1合同的签订与生效本合同由甲方（医院名称）与乙方（护士姓名）于2024年1月1日签订，自双方签字盖章之日起生效。1.2合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.3合同解除与终止甲方因乙方严重违反合同约定或因乙方患病、非因工负伤等原因不能履行合同义务时，有权解除合同。乙方因甲方原因解除合同，应提前一个月书面通知甲方。1.4合同的变更合同内容如有变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。2.工作内容与职责2.1工作岗位乙方在甲方医院担任护士岗位，具体职责包括但不限于：对患者进行日常护理、协助医生进行诊疗、执行医嘱、参与病房管理等工作。2.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：对患者进行生命体征监测、药物配伍与注射、伤口护理、健康教育、心理支持等。2.3工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作40小时，具体班次由甲方根据工作需要安排。2.4工作地点乙方的工作地点为甲方医院，具体工作科室由甲方根据工作需要安排。2.5工作任务与质量要求乙方应按照医院的规定和标准，完成各项工作任务，确保护理质量达到医院的要求。3.工资与福利待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币5000元，按月支付。3.2岗位工资乙方根据所在岗位的工作性质和劳动强度，享有相应的岗位工资。3.3绩效工资乙方根据工作绩效，享有相应的绩效工资。3.4奖金乙方在年度考核中达到规定标准的，享有相应的奖金。3.5社会保险与住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家及地方相关政策执行。3.6休假待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。4.护理工作环境与条件4.1工作场所环境甲方应保证乙方工作场所的环境安全、卫生、舒适，符合国家及地方相关标准。4.2医疗设备与药品甲方应提供乙方必需的医疗设备、药品及护理用品，确保乙方正常开展工作。4.3个人防护用品甲方应提供乙方必需的个人防护用品，如口罩、手套、防护服等，确保乙方在工作中的人身安全。4.4工作负荷与班次安排甲方应根据乙方的工作能力、身体状况和工作需要，合理安排工作负荷和班次。4.5工作安全保障甲方应确保乙方在工作中的人身安全，预防职业伤害。5.护理专业发展与培训5.1继续教育甲方应支持乙方参加继续教育，提高护理专业技能。5.2培训机会甲方应提供乙方参加各类培训的机会，提升护理水平。5.3职业发展规划甲方应与乙方共同制定职业发展规划，促进乙方在护理领域的职业成长。6.个人权益保护6.1人身安全甲方应保障乙方在工作中的人身安全，预防职业伤害。6.2职业健康甲方应关注乙方职业健康，为乙方提供健康检查和职业病防治措施。6.3劳动权益甲方应依法保障乙方的劳动权益，包括但不限于工资支付、休息休假等。6.4个人隐私甲方应尊重乙方个人隐私，未经乙方同意，不得泄露乙方个人信息。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决过程中，双方应遵循诚实信用原则，充分协商，共同寻求合理解决方案。8.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地，即（医院所在地）。9.合同附件9.1附件一：工作职责说明书附件一详细列出了乙方在甲方医院担任护士岗位的具体工作职责，包括但不限于护理技术操作、患者沟通、病情观察、护理记录等。9.2附件二：薪酬福利表附件二详细列出了乙方的工资构成、福利待遇以及相应的计算标准。9.3附件三：社会保险与住房公积金明细附件三详细列出了乙方应享受的社会保险和住房公积金的具体项目和缴纳标准。9.4附件四：培训计划附件四列出了乙方在合同期间应参加的各类培训项目，包括培训时间、内容、目标等。10.其他10.1合同文本的效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同的份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，乙方应妥善保管合同文本。10.3合同的修改与补充合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效，作为本合同的组成部分。11.合同的签订与签署11.1签订主体甲方代表：乙方代表：11.2签署程序双方代表应在合同上签字或盖章，并注明签署日期。11.3签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。12.合同的生效与履行12.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2合同履行要求双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。12.3合同履行监督甲方对乙方的合同履行情况进行监督，乙方应积极配合。13.合同的终止与解除13.1合同终止情形合同期满或因法定情形出现时，合同自然终止。13.2合同解除条件合同解除需满足法律规定的条件，双方应依法行使解除权。13.3合同解除程序合同解除应提前一个月书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。14.合同的解除与终止后的处理14.1财务结算合同解除或终止后，双方应进行财务结算，包括工资支付、社会保险和住房公积金的缴纳等。14.2工作交接乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员，确保工作的连续性和患者的安全。14.3其他后续事宜合同解除或终止后，双方应妥善处理其他后续事宜，包括但不限于档案资料、设备归还等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲方（医院名称）和乙方（护士姓名）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。2.第三方介入的范围2.1第三方介入情形乙方在职业培训、继续教育方面的服务提供；甲方与乙方之间的劳动争议仲裁或诉讼；乙方社会保险、住房公积金缴纳的第三方服务；甲方业务外包或合作项目中涉及第三方服务。3.第三方介入的审批程序3.1介入申请任何一方有意引入第三方时，应向对方提交书面申请，说明介入的目的、范围、预期效果等。3.2介入审批对方应在收到申请后五个工作日内，对第三方介入申请进行审批。同意介入的，双方应签订相关协议；不同意介入的，应说明理由。4.第三方责权利的界定4.1第三方权利根据协议约定，获取相关服务费用；依据法律规定，维护自身合法权益；依法参与合同履行过程中的相关活动。4.2第三方义务遵守国家法律法规和行业规范；依法履行协议约定的义务；为甲方和乙方提供专业、高效的服务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方甲方与第三方之间，应签订书面协议，明确双方的权利义务，包括服务内容、费用支付、违约责任等。5.2乙方与第三方乙方与第三方之间，若存在直接合同关系，应遵守合同约定，确保自身权益不受侵害。5.3第三方与其他方第三方与其他方之间，应保持相互尊重、平等互利的原则，依法履行各自职责。6.第三方责任限额的明确6.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方在介入本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。6.2责任限额约定第三方的责任限额；责任限额的计算方式；责任限额的赔偿范围；赔偿程序。6.3责任限额的执行当第三方因自身原因造成甲方或乙方损失时，应按照协议约定的责任限额进行赔偿。7.第三方介入后的合同变更7.1变更程序第三方介入后，若需对本合同进行变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入的范围、责任限额、费用支付等。7.3变更生效变更协议经双方签字盖章后生效，作为本合同的补充部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列明乙方在甲方医院的各项工作职责，包括但不限于护理操作、患者沟通、病情观察等，以及对应的工作标准。2.附件二：薪酬福利表要求：详细列明乙方的工资构成、福利待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、社会保险和住房公积金等。3.附件三：社会保险与住房公积金明细要求：详细列明乙方应享受的社会保险和住房公积金的具体项目和缴纳标准，包括缴费比例、缴费基数等。4.附件四：培训计划要求：详细列明乙方在合同期间应参加的各类培训项目，包括培训时间、内容、目标、考核方式等。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体情况，包括介入原因、范围、责任、费用、合同变更等。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的具体内容，包括变更原因、变更事项、变更生效日期等。7.附件七：违约行为记录要求：详细记录合同履行过程中的违约行为，包括违约时间、违约行为、违约方、处理结果等。8.附件八：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、程序、地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时支付乙方工资；1.2未提供符合合同要求的工作环境；1.3未履行合同约定的培训计划；1.4未按时缴纳社会保险和住房公积金。乙方违约行为：2.1未按照合同要求履行工作职责；2.2未按照规定时间提供工作汇报；2.3严重违反工作纪律，影响医院声誉；2.4未按时参加培训或考核不合格。2.责任认定标准甲方违约责任：2.1甲方未按时支付工资的，应支付违约金，违约金按应支付工资的1%计算，自应付之日起至实际支付之日止。乙方违约责任：2.2乙方未按照合同要求履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约示例说明示例一：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方立即支付欠付的工资。示例二：乙方因个人原因未参加培训，导致考核不合格，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。全文完。2024年度医院护士劳动合同范本：护理工作环境与权益保护2本合同目录一览1.护理工作环境概述1.1工作场所及设施1.2工作时间及班次安排1.3工作岗位及职责2.护理工作条件2.1工作环境安全与卫生2.2护理设备与药品保障2.3职业培训与发展机会3.工资及福利待遇3.1基本工资标准3.2考勤及奖金制度3.3社会保险及住房公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3带薪年休假5.职业健康与劳动保护5.1职业健康检查5.2劳动保护措施5.3职业病预防与治疗6.护理人员权益保障6.1劳动合同签订与解除6.2竞业限制与保密义务6.3离职待遇与补偿7.护理人员培训与发展7.1在职培训计划7.2职业资格认证7.3专业技术职称评定8.护理人员行为规范8.1护理职业道德8.2患者权益保护8.3医院规章制度9.护理质量与安全管理9.1护理质量标准9.2安全管理措施9.3质量监控与考核10.医院与护理人员沟通机制10.1信息传达与反馈10.2投诉与建议处理10.3沟通渠道保障11.医院与护理人员纠纷处理11.1纠纷调解程序11.2法律途径解决11.3纠纷处理时限12.合同履行与变更12.1合同履行要求12.2合同变更条件12.3合同解除与终止13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.2争议解决方式13.3争议解决地点14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件与补充14.3合同生效与解释第一部分：合同如下：1.护理工作环境概述1.1工作场所及设施本合同所指工作场所为医院指定的护理区域，包括病房、治疗室、护士站等。医院应确保工作场所的设施齐全、安全、卫生，并定期进行检查与维护。1.2工作时间及班次安排护理人员应按照医院规定的工作时间及班次安排进行工作，具体班次及工作时间由医院根据工作需要和护理人员意愿进行合理调配。1.3工作岗位及职责护理人员应按照医院指定的岗位职责进行工作，包括但不限于对患者进行护理、协助医生进行诊疗、执行医嘱、参与护理团队会议等。2.护理工作条件2.1工作环境安全与卫生医院应确保护理工作环境的安全与卫生，定期进行消毒、通风，为护理人员提供必要的防护用品。2.2护理设备与药品保障医院应提供必要的护理设备和药品，确保护理人员能够正常开展工作。2.3职业培训与发展机会医院应定期组织护理人员参加职业培训，提高其专业技能和综合素质，并为护理人员提供职业发展机会。3.工资及福利待遇3.1基本工资标准护理人员的基本工资按照国家及地方规定执行，并根据医院实际情况进行调整。3.2考勤及奖金制度护理人员的考勤及奖金制度按照医院相关规定执行，包括但不限于全勤奖、加班费、绩效奖金等。3.3社会保险及住房公积金医院按照国家及地方规定为护理人员缴纳社会保险及住房公积金。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定护理人员的工作时间按照国家及地方规定执行，实行标准工时制或综合计算工时制。4.2休息休假制度护理人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假等。4.3带薪年休假护理人员享有带薪年休假，具体天数按照国家及地方规定执行。5.职业健康与劳动保护5.1职业健康检查医院应定期为护理人员安排职业健康检查，确保其身体健康。5.2劳动保护措施医院应采取必要措施，保障护理人员的劳动安全，防止职业伤害。5.3职业病预防与治疗医院应加强职业病预防工作，为护理人员提供必要的防护措施和治疗。6.护理人员权益保障6.1劳动合同签订与解除医院与护理人员应依法签订劳动合同，明确双方的权利与义务。劳动合同的解除应符合国家及地方规定。6.2竞业限制与保密义务护理人员在合同期内及解除合同后，应遵守竞业限制与保密义务，不得泄露医院商业秘密。6.3离职待遇与补偿护理人员离职时，应按照国家及地方规定享受相应的离职待遇与补偿。8.护理人员行为规范8.1护理职业道德护理人员应遵守护理职业道德规范，以患者为中心，尊重患者隐私，维护患者权益。8.2患者权益保护护理人员应积极参与患者权益保护工作，确保患者得到合理、公正的护理服务。8.3医院规章制度护理人员应遵守医院各项规章制度，服从医院管理，维护医院形象。9.护理质量与安全管理9.1护理质量标准护理人员应按照医院制定的护理质量标准进行工作，确保护理质量符合国家及行业要求。9.2安全管理措施医院应建立完善的安全管理制度，护理人员应严格执行，确保患者及自身安全。9.3质量监控与考核医院应定期对护理工作进行质量监控与考核，对护理人员的工作绩效进行评估。10.医院与护理人员沟通机制10.1信息传达与反馈医院应建立有效的信息传达与反馈机制，确保护理人员及时了解医院动态和工作要求。10.2投诉与建议处理护理人员有权对医院工作提出投诉和建议，医院应设立专门的投诉渠道，及时处理。10.3沟通渠道保障医院应保障护理人员与患者、同事、上级之间的沟通渠道畅通。11.医院与护理人员纠纷处理11.1纠纷调解程序发生纠纷时，双方应通过协商解决，协商不成的，可申请医院调解。11.2法律途径解决若协商和调解无效，双方可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。11.3纠纷处理时限医院应在接到纠纷报告后30日内完成调解或仲裁程序。12.合同履行与变更12.1合同履行要求双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同目的的实现。12.2合同变更条件合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.3合同解除与终止合同的解除与终止应按照国家及地方规定和合同约定执行。13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件与补充本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效与解释本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及医院规章制度执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供方、法律顾问等，其介入目的为协助合同履行、提供专业服务或解决争议。15.2第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。第三方应具备相应的资质和能力，保证其服务的专业性和可靠性。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务的质量、效果和合法性承担相应责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用，并享有合同规定的其他权利。17.第三方介入程序17.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并说明介入的目的、范围和期限。17.2介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3介入实施第三方按照介入协议的规定，开展相关工作，并及时向甲乙双方报告工作进展。18.第三方责任限额18.1责任限额界定第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务质量、合同约定等因素确定。18.2责任限额计算责任限额=服务费用×责任系数其中，责任系数由甲乙双方根据第三方