2024年度护理机构护工人员劳动权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度护理机构护工人员劳动权益保障合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限2.护工人员的基本情况2.1护工人员的姓名、性别、年龄2.2护工人员的身份证号码、联系方式2.3护工人员的健康状况3.护工人员的岗位职责3.1护理工作内容3.2工作时间与班次安排3.3工作区域与对象4.护工人员的劳动权益保障4.1工资待遇4.2工作时间与休息休假4.3社会保险与福利待遇4.4职业培训与晋升5.护工人员的培训与考核5.1培训内容与方式5.2考核标准与程序5.3考核结果的应用6.护工人员的劳动纪律与职业道德6.1劳动纪律要求6.2职业道德规范6.3违纪行为的处理7.护工人员的合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任的承担8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同的其他约定9.1合同的生效与修改9.2合同的补充与附件9.3合同的终止与解除10.合同的附件10.1护工人员信息登记表10.2工资待遇明细表10.3社会保险缴纳明细表11.合同的生效与执行11.1合同生效条件11.2合同执行要求11.3合同变更与补充12.合同的签署与备案12.1合同签署方式12.2合同备案要求12.3合同备案机构13.合同的终止与解除13.1合同终止条件13.2合同解除条件13.3合同终止与解除的程序14.合同的附件与补充14.1合同附件清单14.2合同补充协议14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1护理机构名称：X护理机构1.1.2护理机构法定代表人：1.1.3护理机构地址：省市区路号1.1.4护工人员姓名：1.1.5护工人员身份证号码：056781.1.6护工人员联系方式：138000000001.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：2024年1月1日1.2.2签订地点：X护理机构办公室1.3合同期限1.3.1合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.护工人员的基本情况2.1护工人员的姓名、性别、年龄2.1.1姓名：2.1.2性别：女2.1.3年龄：30岁2.2护工人员的身份证号码、联系方式2.2.1身份证号码：056782.2.2联系方式：138000000002.3护工人员的健康状况2.3.1护工人员身体健康，无传染性疾病。3.护工人员的岗位职责3.1护理工作内容3.1.1负责老人的日常生活照料，包括饮食、起居、个人卫生等。3.1.2监测老人的健康状况，及时向护理机构报告异常情况。3.1.3协助医生进行简单治疗和康复训练。3.2工作时间与班次安排3.2.1工作时间为每日8小时，实行轮班制。3.2.2班次安排：早班、中班、晚班。3.3工作区域与对象3.3.1工作区域：护理机构内老人生活区。3.3.2工作对象：护理机构内的老人。4.护工人员的劳动权益保障4.1工资待遇4.1.1基本工资：每月人民币5000元。4.1.2伙食补贴：每月人民币500元。4.1.3岗位补贴：每月人民币300元。4.2工作时间与休息休假4.2.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，休息2天。4.2.2休息休假：按国家法定节假日及护理机构规定执行。4.3社会保险与福利待遇4.3.1社会保险：护理机构为护工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2福利待遇：提供年度体检、节假日慰问金等。4.4职业培训与晋升4.4.1护理机构为护工人员提供定期职业培训。4.4.2护工人员可通过考核晋升为高级护工。5.护工人员的培训与考核5.1培训内容与方式5.1.1培训内容：护理知识、技能操作、职业道德等。5.1.2培训方式：集中授课、实际操作、案例分析等。5.2考核标准与程序5.2.1考核标准：按照护理知识和技能操作要求进行考核。5.2.2考核程序：每月进行一次考核，考核不合格者进行补考。5.3考核结果的应用5.3.1考核合格者，继续担任护工岗位。5.3.2考核不合格者，根据情况调整岗位或进行培训。6.护工人员的劳动纪律与职业道德6.1劳动纪律要求6.1.1严格遵守护理机构规章制度。6.1.2遵守职业道德，关爱老人，尊重老人意愿。6.2职业道德规范6.2.1坚持以人为本，关爱老人。6.2.2保守老人隐私，不得泄露。6.3违纪行为的处理6.3.1违反劳动纪律和职业道德的，护理机构将根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。7.护工人员的合同解除与终止7.1合同解除的条件7.1.1护工人员严重违反劳动纪律或职业道德。7.1.2护理机构因经营需要调整工作岗位，护工人员无法适应。7.1.3护工人员因个人原因提出解除合同。7.2合同终止的条件7.2.1合同期满。7.2.2护理机构因经营需要终止合同。7.3合同解除与终止的程序7.3.1护理机构提出解除或终止合同，应提前一个月通知护工人员。7.3.2护工人员同意解除或终止合同，应书面提出申请。7.3.3双方按照规定办理相关手续。8.违约责任与争议解决8.1违约责任的承担8.1.1护理机构未按时足额支付工资的，应向护工人员支付违约金，违约金为应付工资的百分之二十。8.1.2护工人员未按约定履行职责，造成护理机构损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3双方因违反合同约定造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同争议。8.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构8.3.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.合同的其他约定9.1合同的生效与修改9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.2合同的补充与附件9.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.2.2本合同附件包括但不限于：护工人员信息登记表、工资待遇明细表、社会保险缴纳明细表。9.3合同的终止与解除9.3.1合同的终止与解除，应按照本合同第七条的规定执行。10.合同的附件10.1护工人员信息登记表10.1.1护工人员姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、健康状况等。10.2工资待遇明细表10.2.1基本工资、岗位补贴、伙食补贴、加班费等。10.3社会保险缴纳明细表10.3.1养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。11.合同的生效与执行11.1合同生效条件11.1.1双方签字（或盖章）且合同内容完整。11.2合同执行要求11.2.1双方应严格按照合同约定履行各自的义务。11.2.2合同执行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决。11.3合同变更与补充11.3.1合同的变更与补充，应按照本合同第九条的规定执行。12.合同的签署与备案12.1合同签署方式12.1.1合同由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。12.2合同备案要求12.2.1合同签署后，双方应向有关部门备案。12.3合同备案机构12.3.1合同备案机构为合同签订地的人民政府相关部门。13.合同的终止与解除13.1合同终止条件13.1.1合同期满。13.1.2双方协商一致同意终止合同。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致同意解除合同。13.2.2出现本合同第七条规定的解除条件。13.3合同终止与解除的程序13.3.1合同终止或解除，应提前一个月通知对方。13.3.2双方按照规定办理相关手续。14.合同的附件与补充14.1合同附件清单14.1.1护工人员信息登记表、工资待遇明细表、社会保险缴纳明细表。14.2合同补充协议14.2.1合同补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件的效力14.3.1合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方各自的员工、代理人或合作伙伴。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入包括但不限于提供中介服务、专业咨询、技术支持、培训服务、保险服务、物流服务等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1第三方介入的引入应由甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的服务内容、费用、责任等。16.1.2引入第三方前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。18.第三方责权利界定18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。18.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.2.3第三方在履行合同过程中，应采取必要的措施，防止因自身原因造成甲乙双方的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定。19.1.2甲方应确保第三方按照合同约定履行其义务，并承担相应的责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定。19.2.2乙方应确保第三方按照合同约定履行其义务，并承担相应的责任。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1若第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方共同损失，甲乙双方应按照合同约定分担责任。19.3.2甲乙双方应共同监督第三方履行合同，确保合同目的的实现。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序20.1.1第三方介入后的合同变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。20.1.2变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。20.2变更内容20.2.1变更协议应包括第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任限额等。20.2.2变更协议的签订，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工人员信息登记表详细要求：包含护工人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、健康状况、入职日期、离职日期等基本信息。说明：用于记录护工人员的基本情况和变动情况。2.工资待遇明细表详细要求：包含护工人员的姓名、基本工资、岗位补贴、伙食补贴、加班费、奖金、扣款等详细信息。说明：用于记录护工人员的工资发放情况。3.社会保险缴纳明细表详细要求：包含护工人员的姓名、身份证号码、缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等详细信息。说明：用于记录护工人员的社会保险缴纳情况。4.合同补充协议详细要求：包含合同变更、补充的内容，包括但不限于服务内容、费用、责任等。说明：用于记录合同变更或补充的协议内容。5.第三方服务协议详细要求：包含第三方的服务内容、费用、责任、合作期限等详细信息。说明：用于记录第三方介入的服务协议内容。6.护工人员培训记录表详细要求：包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等详细信息。说明：用于记录护工人员的培训情况。7.护工人员考核记录表详细要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等详细信息。说明：用于记录护工人员的考核情况。8.护工人员违纪记录表详细要求：包含违纪时间、违纪行为、处理结果等详细信息。说明：用于记录护工人员的违纪情况。说明二：违约行为及责任认定：1.护工人员违约行为及责任认定违约行为：未按时履行工作职责，造成护理对象伤害或不良后果。责任认定：护工人员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据护理对象伤害程度和护理机构损失情况确定。示例：护工人员未按时为护理对象喂药，导致护理对象病情加重，护工人员需承担相应的赔偿责任。2.护理机构违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付护工人员工资，或未按规定缴纳社会保险。责任认定：护理机构应向护工人员支付违约金，违约金为应付工资的百分之二十；未按规定缴纳社会保险的，应补缴并承担相应的滞纳金。示例：护理机构未按时支付护工人员工资，护工人员可要求护理机构支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量，或未按约定承担赔偿责任。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同约定和实际损失情况确定。示例：第三方未按约定提供技术支持服务，导致护理机构损失，第三方需承担相应的赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定解除合同，或未按约定支付解除合同相关费用。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同约定和实际损失情况确定。示例：护理机构未按合同约定解除合同，护工人员可要求护理机构支付相应的赔偿金。全文完。2024年度护理机构护工人员劳动权益保障合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1护理机构1.2护工人员1.3劳动权益1.4合同期限1.5本合同2.护工人员的基本条件2.1护工人员的资格要求2.2护工人员的健康状况2.3护工人员的年龄要求2.4护工人员的培训与考核3.工作内容与职责3.1护工人员的工作范围3.2护工人员的具体职责3.3工作时间与休息3.4工作地点4.工资与福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3加班工资4.4社会保险与福利4.5节假日工资5.工作条件与安全保障5.1工作环境5.2工作工具与设备5.3安全生产5.4事故处理6.劳动合同签订与解除6.1合同签订程序6.2合同解除条件6.3合同解除程序6.4合同终止7.保密条款7.1保密范围7.2保密责任7.3违约责任8.违约责任与赔偿8.1违约行为8.2违约责任8.3赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.法律适用10.1合同适用法律10.2争议解决法律11.其他11.1通知与送达11.2合同附件11.3合同生效11.4合同变更12.合同附件12.1工资清单12.2福利待遇明细12.3工作职责说明书12.4安全生产管理制度13.合同签署13.1护理机构代表13.2护工人员代表13.3签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1护理机构是指依法设立，从事老年人、残疾人、慢性病患者等人群护理服务的专业机构。1.2护工人员是指与护理机构签订劳动合同，从事护理服务工作的专业人员。1.3劳动权益是指护工人员在劳动过程中依法享有的各项权利，包括工资报酬、社会保险、休息休假等。1.4合同期限是指护工人员与护理机构之间签订劳动合同的有效期限。1.5本合同是指护工人员与护理机构之间就劳动权益保障事宜签订的具有法律效力的书面协议。2.护工人员的基本条件2.1护工人员的资格要求：应具备国家规定的护理员职业资格证书，并持有有效的健康证明。2.2护工人员的健康状况：应无传染性疾病，无精神障碍，身体健康，能够胜任护理工作。2.3护工人员的年龄要求：年龄在18周岁至60周岁之间。2.4护工人员的培训与考核：护理机构应对护工人员进行岗前培训，培训合格后方可上岗。3.工作内容与职责3.1护工人员的工作范围：负责老人的日常生活照料、康复护理、心理疏导等工作。3.2护工人员的具体职责：包括但不限于协助老人起床、穿衣、洗漱、进食、排泄等生活照料，以及协助医生进行康复护理等。3.3工作时间与休息：每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天，具体休息日由护理机构安排。3.4工作地点：护理机构指定的服务地点。4.工资与福利4.1工资标准：根据护工人员的岗位、技能、经验等因素，确定工资标准，不低于当地最低工资标准。4.2工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账或现金支付。4.3加班工资：按照国家规定支付加班工资，加班工资不得低于工资的150%。4.4社会保险与福利：按照国家规定，为护工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5节假日工资：按照国家规定支付节假日工资，节假日工资不得低于工资的300%。5.工作条件与安全保障5.1工作环境：护理机构应提供符合国家卫生、安全标准的工作环境。5.2工作工具与设备：护理机构应提供必要的工作工具和设备，确保护工人员工作顺利进行。5.3安全生产：护理机构应制定安全生产管理制度，保障护工人员的人身安全。5.4事故处理：发生事故时，护理机构应立即采取措施，妥善处理，并承担相应责任。6.劳动合同签订与解除6.1合同签订程序：护工人员与护理机构签订书面劳动合同，合同一式两份，双方各执一份。6.2合同解除条件：合同期满，双方协商一致可解除合同；护工人员严重违反合同规定，护理机构有权解除合同。6.3合同解除程序：双方协商一致解除合同，应提前30日书面通知对方；因严重违反合同规定解除合同，应立即书面通知对方。6.4合同终止：合同期满或解除后，双方应办理合同终止手续。8.违约责任与赔偿8.1违约行为：包括但不限于未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险、提供虚假信息、严重违反工作纪律等。8.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。8.3赔偿标准：具体赔偿标准根据实际情况确定，一般包括直接经济损失和合理费用。8.4赔偿程序：违约方应在接到赔偿要求之日起15日内支付赔偿金，否则护理机构有权采取法律手段追偿。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。9.3争议解决机构：争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。9.4争议解决期限：仲裁裁决应在收到仲裁申请书之日起60日内作出。10.法律适用10.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国的法律。10.2争议解决法律：劳动争议的解决适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。11.其他11.1通知与送达：任何一方给对方发送的书面通知，应以挂号信方式寄送，自发出之日起满7日视为送达。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于工资清单、福利待遇明细、工作职责说明书、安全生产管理制度等。11.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同变更：合同内容如有变更，双方应签订书面变更协议，并作为本合同附件。12.合同附件清单12.1工资清单12.2福利待遇明细12.3工作职责说明书12.4安全生产管理制度12.5护工人员健康证明12.6护工人员职业资格证书12.7劳动合同签订确认书13.合同签署13.1护理机构代表：[机构名称]代表签字：_________，职务：_________，日期：____年____月____日。13.2护工人员代表：护工人员姓名：_________，身份证号码：_________，签字：_________，日期：____年____月____日。14.合同附件清单14.1工资清单14.2福利待遇明细14.3工作职责说明书14.4安全生产管理制度14.5护工人员健康证明14.6护工人员职业资格证书14.7劳动合同签订确认书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、监理机构、审计机构等。15.2.1甲乙双方书面同意；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方介入不违反法律法规及合同约定。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应继续履行本合同约定的各自义务。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行职责。16.3第三方介入不改变甲乙双方的权利和义务。17.第三方责任17.1第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，依法履行职责。17.2第三方对介入过程中所获取的信息负有保密义务。17.3第三方因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或在第三方介入时另行签订协议明确。18.2.1按照第三方介入事项的预估费用的一定比例；18.2.2按照第三方介入期间甲乙双方因第三方介入遭受的直接经济损失；18.2.3按照第三方介入期间甲乙双方因第三方介入遭受的合理费用。18.3超出责任限额的赔偿：若第三方介入导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，第三方应按照法律规定和合同约定承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的工作结果承担最终责任。19.2第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的工作结果承担最终责任。19.3第三方与其他第三方的划分：第三方与其他第三方之间应明确各自的权利和义务，避免责任不清。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更：若甲乙双方认为有必要变更第三方介入的内容或方式，应书面通知第三方，并协商一致后进行调整。20.2.1合同履行完毕；20.2.2甲乙双方书面同意终止；20.2.3第三方无法继续履行职责；20.2.4发生不可抗力事件。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，或由第三方介入协议中明确。21.2第三方介入的费用支付方式：可按月支付、按季度支付或按项目支付。21.3第三方介入的费用结算：甲乙双方应按照约定的支付方式和结算期限支付费用。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。22.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资清单要求：详细列出护工人员的姓名、岗位、工资标准、加班工资、奖金等。说明：工资清单应作为合同附件，每月支付工资时提供。2.福利待遇明细要求：详细列出护工人员享受的社会保险、福利待遇等。说明：福利待遇明细应作为合同附件，供护工人员查阅。3.工作职责说明书要求：详细描述护工人员的工作职责、工作流程、工作要求等。说明：工作职责说明书应作为合同附件，供护工人员了解工作内容。4.安全生产管理制度要求：详细列出护理机构的安全生产管理制度、操作规程、应急预案等。说明：安全生产管理制度应作为合同附件，保障护工人员的人身安全。5.护工人员健康证明要求：提供护工人员的健康体检报告，证明其健康状况符合工作要求。说明：健康证明应作为合同附件，确保护工人员能够胜任工作。6.护工人员职业资格证书要求：提供护工人员的职业资格证书，证明其具备从事护理工作的资格。说明：职业资格证书应作为合同附件，确保护工人员具备相应技能。7.劳动合同签订确认书要求：甲乙双方在签订合同时，确认合同内容无误并签字。说明：签订确认书应作为合同附件，证明合同已生效。8.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、职责、权利和义务等。说明：第三方介入协议应作为合同附件，明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付工资责任认定：护理机构未按时支付工资，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。示例：护理机构应于每月10日前支付上个月工资，若未按时支付，则应向护工人员支付违约金。2.未按规定缴纳社会保险责任认定：护理机构未按规定缴纳社会保险，应补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。示例：护理机构未按规定为护工人员缴纳养老保险，应补缴欠缴的养老保险费，并支付滞纳金。3.提供虚假信息责任认定：提供虚假信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。示例：护工人员提供虚假的健康证明，护理机构应承担相应的赔偿责任。4.严重违反工作纪律责任认定：严重违反工作纪律的，护理机构有权解除合同，并要求护工人员承担相应的赔偿责任。示例：护工人员在工作时间饮酒，护理机构有权解除合同，并要求护工人员赔偿由此造成的损失。5.第三方介入导致的损失责任认定：第三方介入过程中，若因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在介入过程中，因操作失误导致护工人员受伤，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度护理机构护工人员劳动权益保障合同2本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间、地点和方式1.3合同的生效时间2.护工人员的资格和职责2.1护工人员的任职资格2.2护工人员的职责范围2.3护工人员的培训与考核3.工作时间和休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假规定3.3加班加点及加班费4.工资和福利待遇4.1工资支付标准4.2工资支付时间和方式4.3福利待遇规定5.社会保险和住房公积金5.1社会保险的缴纳和待遇5.2住房公积金的缴纳和待遇6.劳动保护和职业健康6.1工作环境的安全保障6.2职业健康检查和防护措施7.纪律与考核7.1工作纪律规定7.2考核办法和奖惩措施8.争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的具体程序9.合同变更和解除9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序10.合同的终止和清算10.1合同终止的条件10.2合同清算的具体规定11.违约责任11.1违约责任的承担方式11.2违约金的计算方法12.法律适用和争议管辖12.1合同适用的法律12.2争议管辖的法院13.合同的附件13.1附件一：护工人员个人信息表13.2附件二：工作职责明细表13.3附件三：工资支付明细表14.其他约定事项14.1合同的解释14.2合同的补充14.3合同的生效和解释权第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息甲方：护理机构名称地址：护理机构地址法定代表人：护理机构法定代表人姓名乙方：护工人员姓名身份证号码：护工人员身份证号码1.2合同订立的时间、地点和方式合同订立时间为：2024年X月X日合同订立地点：护理机构办公室合同订立方式：双方协商一致，书面签订1.3合同的生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条护工人员的资格和职责2.1护工人员的任职资格乙方应具备国家规定的护理员职业资格证书，并符合甲方护理机构对护工人员的基本要求。2.2护工人员的职责范围乙方负责为甲方护理机构内的患者提供日常护理服务，包括但不限于协助患者生活自理、病情观察、心理护理等。2.3护工人员的培训与考核甲方应定期对乙方进行岗前培训和在职培训，并按照国家规定对乙方进行职业技能考核。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2休息休假规定乙方享有国家规定的法定节假日、公休日和带薪年休假。3.3加班加点及加班费乙方在法定工作时间外加班，甲方应支付不低于工资的150%的加班费。第四条工资和福利待遇4.1工资支付标准乙方月工资为人民币元，由甲方按月支付。4.2工资支付时间和方式甲方于每月的X日前支付乙方上一个月的工资，支付方式为银行转账。4.3福利待遇规定甲方为乙方提供医疗保险、工伤保险等社会保险，并按国家规定缴纳。第五条社会保险和住房公积金5.1社会保险的缴纳和待遇甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金的缴纳和待遇甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享有提取和使用住房公积金的权利。第六条劳动保护和职业健康6.1工作环境的安全保障甲方应确保乙方工作环境的安全，定期对工作场所进行安全检查，防止安全事故的发生。6.2职业健康检查和防护措施甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并采取必要的防护措施，保障乙方身体健康。第七条纪律与考核7.1工作纪律规定乙方应遵守国家法律法规、护理行业规范和甲方护理机构的各项规章制度。7.2考核办法和奖惩措施甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作表现等，并根据考核结果给予相应的奖惩。第八条争议解决8.1争议解决的方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的具体程序若双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼，法院将根据相关法律规定和合同条款进行审理。第九条合同变更和解除9.1合同变更的条件和程序任何一方提出变更合同内容，应提前X天书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。9.2合同解除的条件和程序（1）一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在X日内未采取补救措施或未履行合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。合同解除后，双方应立即停止履行合同，并按照约定处理未履行完毕的义务。第十条合同的终止和清算10.1合同终止的条件合同期限届满，合同自行终止；发生合同解除情形的，合同提前终止。10.2合同清算的具体规定合同终止后，双方应进行合同清算，包括但不限于结算工资、社会保险、住房公积金等费用，并处理剩余物品和事务。第十一条违约责任11.1违约责任的承担方式一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约金的计算方法（1）因乙方违约导致合同解除的，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；（2）因甲方违约导致合同解除的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。第十二条法律适用和争议管辖12.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖的法院本合同的争议管辖法院为甲方所在地人民法院。第十三条合同的附件13.1附件一：护工人员个人信息表13.2附件二：工作职责明细表13.3附件三：工资支付明细表第十四条其他约定事项14.1合同的解释本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同的生效和解释权本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义本合同中所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方的介入范围第三方的介入范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术支持、人力资源服务等。第十六条第三方的资质要求16.1第三方资质第三方在介入本合同前，应向甲乙双方提供其相关资质证明，包括但不限于营业执照、资质证书、法定代表人身份证明等。16.2资质审核甲乙双方有权对第三方提供的资质证明进行审核，确认其符合介入本合同的要求。第十七条第三方的责任和义务17.1第三方的责任（1）按照合同约定或相关法律法规的要求，提供合格的服务或产品；（2）确保其提供的服务或产品不侵犯他人的合法权益；（3）遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的相关规定。17.2第三方的义务（1）遵守合同约定，按照约定的方式和时间提供服务或产品；（2）对提供的服务或产品承担保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露合同内容；（3）在合同履行过程中，积极配合甲乙双方的工作。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。18.2责任限额的履行第三方在介入本合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方的合法权益受到损害，应按照合同约定的责任限额承担相应的赔偿责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定，与本合同无关。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定，与本合同无关。19.3第三方与甲乙双方的关