2024年度上市公司总经理任期管理与股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司总经理任期管理与股权激励合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同有效期2.甲方2.1甲方名称2.2甲方法定代表人2.3甲方住所地3.乙方3.1乙方名称3.2乙方法定代表人3.3乙方住所地4.任期管理4.1任期起止时间4.2任期目标4.3绩效考核标准4.4绩效考核结果运用5.股权激励5.1激励方式5.2激励对象5.3激励条件5.4激励股份来源5.5激励股份授予时间5.6激励股份行使方式5.7激励股份回购条款6.薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3期权激励6.4社会保险和公积金6.5其他福利7.信息披露7.1信息披露义务7.2信息披露内容7.3信息披露方式7.4信息披露时间8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.合同附件11.1附件一：任期目标11.2附件二：绩效考核标准11.3附件三：激励计划方案12.其他约定12.1合同份数12.2合同解释12.3合同修改12.4合同解除13.甲方授权代表签字13.1授权代表姓名13.2授权代表职务13.3授权代表签字14.乙方授权代表签字14.1授权代表姓名14.2授权代表职务14.3授权代表签字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度上市公司总经理任期管理与股权激励合同”。1.2合同目的本合同旨在明确甲方（上市公司）与乙方（总经理）在2024年度的任期管理及股权激励事宜，以促进公司业绩持续增长，保障双方权益。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.甲方2.1甲方名称甲方名称：上市公司2.2甲方法定代表人甲方法定代表人：2.3甲方住所地甲方住所地：省市区路号3.乙方3.1乙方名称乙方名称：3.2乙方法定代表人乙方法定代表人：3.3乙方住所地乙方住所地：省市区路号4.任期管理4.1任期起止时间乙方担任总经理的任期自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2任期目标1.营业收入增长率不低于20%；2.净利润增长率不低于15%；3.资产负债率控制在50%以内。4.3绩效考核标准1.营业收入完成率；2.净利润完成率；3.资产负债率；4.内部管理效率；5.员工满意度。4.4绩效考核结果运用1.根据绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖励或处罚；2.绩效考核结果将作为乙方股权激励的依据。5.股权激励5.1激励方式乙方将获得公司授予的股票期权，用于激励其为公司创造价值。5.2激励对象本激励计划仅适用于乙方。5.3激励条件1.乙方在任期内，需满足公司规定的业绩目标；2.乙方需在公司连续工作满一年。5.4激励股份来源本激励计划所需股份由甲方从公司现有股份中划拨。5.5激励股份授予时间1.2024年1月1日；2.2024年7月1日；3.2024年12月31日。5.6激励股份行使方式乙方可自激励股份授予之日起五年内行使股票期权。5.7激励股份回购条款1.若乙方在任期内离职，甲方有权按照约定价格回购其持有的股票期权；2.若公司发生重大不利变化，甲方有权提前终止本激励计划。6.薪酬福利6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币万元。6.2绩效奖金乙方在任期内，根据绩效考核结果，可获得年度绩效奖金，奖金金额为基本工资的%。6.3期权激励详见第五条股权激励。6.4社会保险和公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和公积金，按照国家规定执行。6.5其他福利1.乙方享有国家法定节假日及带薪年假；2.乙方享有公司提供的其他福利待遇。8.信息披露8.1信息披露义务甲方有义务在规定的时限内，向乙方披露与公司经营相关的重大信息，包括但不限于公司业绩、重大合同、重大投资、重大人事变动等。8.2信息披露内容信息披露内容应包括但不限于公司的财务状况、经营成果、股权结构、关联交易等信息。8.3信息披露方式信息披露可以通过书面文件、电子邮件、公司内部信息系统等方式进行。8.4信息披露时间甲方应在信息发生后的五个工作日内完成信息披露。9.违约责任9.1甲方违约责任1.若甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，应按日支付违约金，违约金为应付款项的1%；2.若甲方未履行信息披露义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任1.若乙方未履行任期目标和绩效考核标准，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；2.若乙方泄露公司机密信息，乙方应承担相应的法律责任。9.3违约责任承担方式违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会10.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为年月日。11.3合同终止条件1.任期届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的其他终止情形。11.4合同终止程序合同终止应书面通知对方，并办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：任期目标详细列明乙方在任期内应达到的业绩目标。12.2附件二：绩效考核标准明确乙方绩效考核的具体指标和评分标准。12.3附件三：激励计划方案详细说明股权激励的具体方案，包括激励股份的种类、数量、授予条件等。13.其他约定13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同解释本合同条款如有歧义，应按照有利于维护乙方合法权益的原则进行解释。13.3合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.4合同解除合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。14.甲方授权代表签字14.1授权代表姓名14.2授权代表职务甲方董事长14.3授权代表签字（签字）14.乙方授权代表签字14.1授权代表姓名14.2授权代表职务乙方总经理14.3授权代表签字（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及任何根据合同约定或法律法规要求介入本合同的第三方。15.2第三方责任1.第三方应遵守本合同的约定，并对其提供的专业服务承担相应的法律责任。2.第三方在提供专业服务过程中，应保持独立、客观、公正的原则。3.第三方对因其专业服务引起的任何损失，应承担相应的赔偿责任。16.第三方权利16.1第三方有权根据合同约定或法律法规要求，获取本合同项下的相关信息。16.2第三方有权根据合同约定或法律法规要求，对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方对甲乙双方均无直接的权利义务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额第三方因提供专业服务而产生的责任，其赔偿限额不得超过本合同约定或法律法规规定的最高限额。18.2超额赔偿若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.3责任免除因不可抗力或甲方、乙方的原因导致第三方责任无法履行时，第三方不承担赔偿责任。19.第三方介入的程序19.1介入申请任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和目的。19.2介入批准双方应在本合同规定的期限内，对第三方介入申请进行审议，并作出批准或拒绝的决定。19.3介入实施第三方介入后，应根据合同约定或法律法规要求，履行其职责。20.第三方变更20.1第三方变更条件双方可协商一致，变更第三方。20.2第三方变更程序第三方变更应按照合同约定或法律法规规定的程序进行。21.第三方退出21.1第三方退出条件第三方在完成其职责后，可申请退出本合同。21.2第三方退出程序第三方退出应按照合同约定或法律法规规定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：任期目标详细要求和说明：列明乙方在任期内应达到的业绩目标，包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等。目标应具有可衡量性、可实现性和挑战性。目标应与公司的长期发展战略相一致。2.附件二：绩效考核标准详细要求和说明：明确乙方绩效考核的具体指标，如财务指标、管理指标、创新指标等。每个指标的权重和评分标准应清晰明确。绩效考核标准应与公司的核心价值观和战略目标相一致。3.附件三：激励计划方案详细要求和说明：详细说明股权激励的具体方案，包括激励股份的种类、数量、授予条件、行权价格、行权期限等。方案应考虑公司的财务状况和长期发展需求。方案应确保激励效果与公司业绩增长相匹配。4.附件四：信息披露清单详细要求和说明：列明甲方应向乙方披露的所有重大信息，包括但不限于公司业绩、重大合同、重大投资、重大人事变动等。信息披露清单应涵盖所有可能影响乙方决策的信息。5.附件五：违约责任认定标准详细要求和说明：明确各种违约行为的认定标准，如未按时支付薪酬、未履行信息披露义务、未达到绩效考核目标等。确定每种违约行为的赔偿金额或赔偿方式。6.附件六：争议解决程序详细要求和说明：规定争议解决的程序，包括协商、调解、仲裁等。明确争议解决机构的名称和职责。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪酬：甲方未按合同约定支付乙方薪酬。未履行信息披露义务：甲方未按合同约定披露重大信息。未达到绩效考核目标：乙方未达到合同约定的业绩目标。泄露公司机密信息：乙方泄露公司机密信息。2.责任认定标准：未按时支付薪酬：甲方应按日支付违约金，违约金为应付款项的1%。未履行信息披露义务：甲方应承担相应的法律责任。未达到绩效考核目标：乙方应赔偿由此造成的损失。泄露公司机密信息：乙方应承担相应的法律责任。3.示例说明：示例一：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为每月应付款项的1%。示例二：若乙方泄露公司机密信息，导致公司遭受重大损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度上市公司总经理任期管理与股权激励合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同目的与原则3.任期管理与考核3.1任期期限3.2考核标准与指标3.3绩效评估与结果运用4.股权激励方案4.1激励对象4.2激励工具4.3激励额度4.4激励计划实施步骤4.5激励计划的终止与调整5.激励计划资金来源6.股权激励计划的执行与监督6.1执行程序6.2监督机制6.3信息披露7.股权激励计划的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件8.合同生效、终止与解除8.1生效条件8.2终止条件8.3解除条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：股权激励计划实施方案11.2附件二：考核指标体系11.3附件三：其他相关文件12.合同解释13.合同修改与补充14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称：甲方（上市公司名称），乙方（总经理姓名）1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同签订地点：甲方公司总部2.合同目的与原则2.1合同目的：为明确甲方总经理任期管理与股权激励事宜，激发乙方工作积极性，促进公司持续发展。2.2合同原则：遵循公平、公正、公开的原则，保障双方合法权益。3.任期管理与考核3.1任期期限：乙方担任甲方总经理的任期为三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。3.2考核标准与指标：3.2.1公司年度经营目标完成情况；3.2.2公司管理团队建设；3.2.3公司治理结构与内部控制；3.2.4公司社会责任履行情况。3.3绩效评估与结果运用：3.3.1甲方设立专门的考核小组，负责对乙方进行年度考核；3.3.2考核结果作为乙方薪酬、职位调整、股权激励等事项的依据。4.股权激励方案4.1激励对象：乙方作为甲方总经理，为本合同激励对象。4.2激励工具：采用限制性股票激励方式。4.3激励额度：乙方激励额度为X万股，其中X万股作为初始授予，剩余X万股作为后续授予。4.4激励计划实施步骤：4.4.1甲方董事会审议通过股权激励计划；4.4.2甲方股东大会批准股权激励计划；4.4.3乙方签署股权激励协议；4.4.4甲方按照协议约定向乙方授予股票。4.5激励计划的终止与调整：4.5.1如乙方违反公司规章制度或考核不合格，甲方有权终止激励计划；4.5.2如公司经营状况发生重大变化，甲方有权调整激励计划。5.激励计划资金来源5.1激励计划所需资金由甲方自筹解决。6.股权激励计划的执行与监督6.1执行程序：6.1.1甲方设立专门的股权激励管理办公室，负责股权激励计划的日常管理工作；6.1.2乙方按照协议约定行使权利、履行义务。6.2监督机制：6.2.1甲方董事会设立股权激励监督委员会，负责对股权激励计划的执行情况进行监督；6.2.2乙方应当定期向监督委员会报告股权激励计划的执行情况。6.3信息披露：6.3.1甲方按照中国证监会相关规定，及时披露股权激励计划的相关信息。8.合同生效、终止与解除8.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2终止条件：8.2.1任期届满；8.2.2乙方因故离职；8.2.3甲方根据公司发展战略调整，经董事会决议解除乙方职务；8.3解除条件：8.3.1乙方严重违反公司规章制度，损害公司利益；8.3.2乙方考核不合格，连续两年未达到考核标准；8.3.3双方协商一致解除合同。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1甲方未按约定支付乙方薪酬；9.1.2乙方未按约定履行职责，损害公司利益；9.1.3任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行；9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；9.2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1附件一：股权激励计划实施方案11.2附件二：考核指标体系11.3附件三：其他相关文件12.合同解释12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.2本合同解释权归甲方所有。13.合同修改与补充13.1本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.2未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改或补充。14.合同签署日期及地点14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署日期：2024年X月X日14.3签署地点：甲方公司总部第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根据本合同约定参与合同履行、监督或提供服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。16.第三方介入的范围与权限16.1.1协助甲方进行股权激励计划的实施与监督；16.1.2对乙方进行年度考核提供专业意见；16.1.3对本合同的履行情况进行审计；16.1.4提供法律咨询与服务。16.2第三方介入的权限：16.2.1第三方有权根据本合同约定，独立开展相关工作；16.2.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的信息和数据；16.2.3第三方有权根据工作需要，与甲方、乙方进行沟通和协商。17.第三方介入的程序与要求17.1第三方介入的程序：17.1.1甲方、乙方应在本合同中明确约定第三方介入的具体事项；17.1.2甲方、乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；17.1.3第三方应按照约定的时间和方式，完成相关工作。17.2第三方介入的要求：17.2.1第三方应具备相应的专业能力和资质；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3第三方应按照本合同约定，履行职责，确保工作的独立性。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同项下的责任，除因故意或重大过失造成损失外，应限制在第三方所收取服务费用的一定比例内；18.2具体的责任限额，应在甲乙双方与第三方签订的书面协议中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构，应服从甲方的管理，按照甲方的指示开展工作。19.2第三方与乙方的关系：第三方在执行本合同时，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。19.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方的关系，应依据本合同及相关法律法规处理。20.第三方介入的终止20.1如第三方无法履行本合同约定的职责，或违反本合同约定，甲乙双方有权终止其介入；20.2第三方介入的终止，应书面通知甲方、乙方及第三方，并按照约定进行后续处理。21.第三方介入的争议解决21.1如第三方与其他各方因本合同产生争议，应通过协商解决；21.2协商不成的，任何一方均有权根据本合同约定，选择争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案详细要求：包括激励对象、激励工具、激励额度、实施步骤、终止与调整等内容，需经甲方董事会审议通过。说明：本附件为股权激励计划的具体执行文件，详细规定了激励计划的各项细节。2.附件二：考核指标体系详细要求：包括考核标准、考核指标、考核周期、考核结果运用等内容，需经甲方董事会审议通过。说明：本附件为乙方考核的具体依据，明确了考核的各个方面和标准。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于乙方任职文件、薪酬方案、保密协议、竞业禁止协议等。说明：本附件包含了与乙方任职相关的其他重要文件，用于保障双方的权益。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的具体事项、权限、责任、费用等内容，需经甲乙双方签署。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方介入的具体细节。5.附件五：年度考核报告详细要求：包括考核结果、改进措施、奖惩措施等内容，需由考核小组出具。6.附件六：股权激励计划执行情况报告详细要求：包括激励计划执行进度、激励效果、存在问题等内容，需由股权激励管理办公室出具。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按约定支付乙方薪酬；未按约定提供股权激励；未履行合同约定的保密义务；故意泄露乙方商业秘密。1.2乙方违约：未按约定履行职责，损害公司利益；严重违反公司规章制度；考核不合格，连续两年未达到考核标准；故意泄露公司商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方应支付乙方违约金，违约金金额按合同约定执行；甲方应赔偿乙方因违约行为造成的损失。2.2乙方违约责任：乙方应承担违约责任，支付违约金；乙方应赔偿甲方因违约行为造成的损失；严重违约的，甲方有权解除合同。3.示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按约定支付乙方2024年X月的薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.2乙方违约示例：乙方因严重违反公司规章制度，被甲方解除合同，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因乙方违约行为造成的损失。全文完。2024年度上市公司总经理任期管理与股权激励合同2本合同目录一览1.合同订立背景与目的1.1合同订立依据1.2合同目的说明2.定义与解释2.1术语定义2.2释义说明3.总经理任职资格与条件3.1任职资格要求3.2任职条件说明4.总经理任职期限4.1任期起始时间4.2任期终止时间5.总经理职责与权利5.1职责范围5.2权利说明6.总经理薪酬与福利6.1基本薪酬6.2绩效薪酬6.3福利待遇7.股权激励计划7.1激励对象7.2激励方式7.3激励条件8.股权激励实施程序8.1激励计划制定8.2激励计划审批8.3激励计划实施9.股权激励的调整与终止9.1调整条件9.2终止条件10.合同的生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的变更与补充13.1变更条件13.2补充内容14.合同的生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立背景与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同目的说明本合同的目的是明确总经理的任职资格、任职期限、职责权利、薪酬福利以及股权激励计划等内容，确保公司经营管理的高效运行，激励总经理为公司创造更大价值。2.定义与解释2.1术语定义“上市公司”指依法设立，经中国证监会批准，上市交易的股份有限公司。“总经理”指上市公司的高级管理人员，负责公司的日常经营管理。“股权激励”指上市公司为激励和保留高级管理人员，通过授予股票期权、限制性股票等方式，使其获得公司股份的一种激励措施。2.2释义说明本合同中的术语如无特殊说明，均按照相关法律法规及行业惯例进行解释。3.总经理任职资格与条件3.1任职资格要求（4）熟悉国家法律法规，了解行业发展趋势；（5）具备较强的领导能力、组织协调能力和决策能力。3.2任职条件说明4.总经理任职期限4.1任期起始时间总经理的任期自股东大会选举产生之日起计算。4.2任期终止时间总经理的任期自股东大会选举产生之日起计算，任期为三年。5.总经理职责与权利5.1职责范围总经理负责公司的日常经营管理，具体职责包括：（1）贯彻执行公司董事会决议；（2）组织实施公司发展战略和经营计划；（3）负责公司内部管理体系的建立和完善；（4）负责公司人力资源的管理和调配；（5）负责公司财务管理、成本控制和风险控制；（6）负责公司对外合作与交流；（7）完成公司董事会交办的其他工作任务。5.2权利说明（1）对公司经营管理决策的参与权；（2）对公司内部管理体系的监督权；（3）对公司员工的任免权；（4）对公司财务、成本、风险等方面的管理权；（5）对公司对外合作与交流的决策权；（6）完成公司董事会交办的其他工作任务的权利。6.总经理薪酬与福利6.1基本薪酬总经理的基本薪酬为人民币万元/年。6.2绩效薪酬总经理的绩效薪酬根据公司年度经营业绩和总经理个人绩效考核结果确定，最高不超过基本薪酬的%。6.3福利待遇总经理享有国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇，并享有公司规定的其他福利待遇。8.股权激励计划8.1激励对象股权激励计划适用于上市公司的高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等关键岗位人员。8.2激励方式股权激励计划采用股票期权和限制性股票相结合的方式。8.3激励条件激励条件包括但不限于公司业绩目标、个人绩效考核目标、市场表现等。9.股权激励实施程序9.1激励计划制定公司董事会负责制定股权激励计划，包括激励对象、激励方式、激励条件、行权价格、行权期限等。9.2激励计划审批股权激励计划需经公司股东大会审议通过后方可实施。9.3激励计划实施激励计划实施过程中，公司应按照计划规定的时间和条件向激励对象授予股票期权或限制性股票。10.股权激励的调整与终止10.1调整条件在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司董事会可对激励计划进行调整，但需确保调整后的激励条件符合公平、合理原则。10.2终止条件（1）激励对象因违反公司规章制度被解聘；（2）激励对象因个人原因主动离职；（3）公司因经营不善或重大违法违规行为被监管部门责令停业整顿；（4）公司发生重大资产重组或并购；（5）其他经公司董事会认定需终止激励计划的情况。11.合同的生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（4）其他经双方协商一致解除合同的情况。12.违约责任12.1违约行为（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定造成对方损失；（3）一方泄露对方商业秘密；（4）其他违反合同约定的行为。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。14.合同的变更与补充14.1变更条件本合同在履行过程中，如需变更或补充，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议或变更协议。14.2补充内容补充内容应与本合同具有同等法律效力，与本合同一并履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲、乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估或其他辅助活动的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要对某些技术、财务、法律等事项进行专业评估或咨询；（2）合同履行过程中，需要第三方提供中介、协调或仲裁服务；（3）合同履行过程中，需要第三方进行监督管理或审计；（4）其他经甲、乙双方协商一致，需要第三方介入的情形。15.3第三方选择甲、乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议或合同。16.第三方职责与权利16.1第三方职责（1）提供专业服务、咨询、评估或其他辅助活动；（2）协助甲、乙双方履行合同；（3）维护甲、乙双方的合法权益；（4）保守甲、乙双方的商业秘密；（5）其他经甲、乙双方约定的职责。16.2第三方权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲、乙双方提供必要的资料和协助；（3）在履行职责过程中，如发现甲、乙双方违反合同约定，有权提出异议；（4）其他经甲、乙双方约定的权利。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方的服务质量和效果负责。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务与被服务的关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方的服务质量和效果负责。17.3第三方与甲乙双方共同责任的划分（1）向第三方提供必要的信息和资料；（2）协助第三方履