2024医院与医学院校联合培养医师就业保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医院与医学院校联合培养医师就业保障合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1医院基本信息2.2医学院校基本信息3.培养医师的基本要求3.1培养医师的选拔标准3.2培养医师的专业方向3.3培养医师的学历要求4.培养医师的就业保障4.1就业保障的范围4.2就业保障的方式4.3就业保障的期限5.培养医师的培训内容5.1培训课程设置5.2培训师资力量5.3培训考核制度6.培养医师的待遇6.1薪酬待遇6.2工作条件6.3福利待遇7.双方权利与义务7.1医院的权利与义务7.2医学院校的权利与义务7.3培养医师的权利与义务8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：培养医师名单11.2附件二：培养医师培训计划11.3附件三：培养医师就业保障方案12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同解除后的处理13.1培养医师的安置13.2资料返还13.3费用结算14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确医院与医学院校双方在联合培养医师过程中的权利、义务，确保培养医师的质量，实现就业保障，促进医学教育与社会需求的紧密结合。2.双方基本信息2.1医院基本信息医院名称：________医院地址：________医院性质：________医院联系方式：________2.2医学院校基本信息医学院校名称：________医学院校地址：________医学院校性质：________医学院校联系方式：________3.培养医师的基本要求3.1培养医师的选拔标准（2）通过医学院校组织的选拔考试；（3）身体健康，符合医院工作要求。3.2培养医师的专业方向培养医师的专业方向为：________3.3培养医师的学历要求培养医师的学历要求为：硕士研究生4.培养医师的就业保障4.1就业保障的范围本合同约定的就业保障范围为：培养医师在合同期限内，由医院提供就业岗位。4.2就业保障的方式就业保障方式为：医院根据培养医师的专业技能和工作表现，为其提供相应的就业岗位。4.3就业保障的期限就业保障期限为：自培养医师完成培养计划之日起，至合同约定的终止日期止。5.培养医师的培训内容5.1培训课程设置（1）专业知识与技能培训；（2）临床实践培训；（3）职业道德与医德医风教育。5.2培训师资力量培训师资力量由医院和医学院校共同提供，包括具有丰富临床经验和教学经验的医师、教授等。5.3培训考核制度（1）定期考核；（2）结业考核；（3）考核不合格者，需补考或重新培训。6.培养医师的待遇6.1薪酬待遇培养医师的薪酬待遇按照医院相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。6.2工作条件培养医师的工作条件包括：（1）提供必要的工作场所和设备；（2）保障培养医师的休息时间和休假权利；（3）提供必要的职业培训和发展机会。6.3福利待遇培养医师的福利待遇包括：（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪休假；（4）其他福利待遇。8.合同的生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同约定的培养期限届满；（2）培养医师因健康原因无法继续履行合同；（3）培养医师违反合同约定，经医院或医学院校多次劝告无效；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）法律规定或合同约定的其他解除条件。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行培训义务；（2）一方未按合同约定提供就业保障；（3）一方未按合同约定支付薪酬待遇；（4）一方违反合同约定，造成对方损失。9.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）恢复原状；（4）其他补救措施。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准按照实际损失计算，最高不超过合同总额的20%。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行。11.合同附件11.1附件一：培养医师名单附件一列明所有参与本合同的培养医师名单，包括姓名、专业、学历等基本信息。11.2附件二：培养医师培训计划附件二详细列出培养医师的培训计划，包括培训课程、师资、时间安排等。11.3附件三：培养医师就业保障方案附件三明确培养医师的就业保障方案，包括就业岗位、待遇、晋升机制等。12.合同变更与解除12.1合同变更条件（1）法律法规或政策调整；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同内容需调整。12.2合同解除条件合同解除条件参照第八条。12.3合同变更与解除程序合同变更与解除程序参照第八条。13.合同解除后的处理13.1培养医师的安置合同解除后，医院应根据培养医师的工作表现和市场需求，为其提供合理的安置方案。13.2资料返还合同解除后，双方应相互返还对方提供的资料和文件。13.3费用结算合同解除后，双方应根据合同约定和实际情况进行费用结算。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为达成本合同目的，提供中介服务、技术支持、咨询服务、风险评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合作意向；（2）提供专业技术支持，协助培养医师的专业技能提升；（3）提供咨询服务，为甲乙双方提供政策、市场等信息；（4）进行风险评估，为甲乙双方提供风险评估报告。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序（1）甲乙双方同意引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议提供相应服务；（4）第三方服务结束后，甲乙双方对第三方服务进行评估。16.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方提供的服务的费用合理；（3）第三方服务不违反法律法规和本合同约定。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因提供服务过程中出现违约行为，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务费用等因素综合确定；（2）责任限额应不低于第三方提供的服务费用的10倍；（3）责任限额应在合作协议中明确约定。18.第三方责任承担18.1第三方责任的界定第三方责任承担的界定如下：（1）第三方提供的服务不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方提供的服务违反法律法规，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任；（3）第三方故意隐瞒重要事实，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任承担的方式（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）恢复原状；（4）其他补救措施。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的权利和义务，确保合同目的的实现。19.2第三方的责任第三方应按照合作协议的约定，提供优质、高效的服务，确保甲乙双方的利益不受损害。19.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方与甲乙双方的责任划分，以合作协议的约定为准；（2）第三方在提供服务过程中，如与培养医师发生纠纷，应自行承担相应的责任；（3）第三方如与医院或医学院校发生纠纷，应自行承担相应的责任。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止的条件（1）第三方服务期限届满；（2）第三方无法继续履行服务；（3）甲乙双方或第三方单方面解除合作协议；（4）法律法规或政策调整，导致合作协议无法继续履行。20.2合同终止的程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，终止合作协议；（2）双方按照合作协议的约定，办理相关手续；（3）第三方完成服务后，甲乙双方对第三方服务进行评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培养医师名单详细要求：包含培养医师的姓名、专业、学历、联系方式、选拔结果等信息。说明：附件一用于记录参与本合同的培养医师的基本信息，以便双方跟踪和管理。2.附件二：培养医师培训计划详细要求：列出培训课程、师资、时间安排、考核方式等详细信息。说明：附件二为培养医师的培训提供详细的计划，确保培训内容的系统性和连贯性。3.附件三：培养医师就业保障方案详细要求：明确就业保障的范围、方式、期限、待遇等具体内容。说明：附件三详细阐述了培养医师的就业保障措施，确保培养医师的就业权益。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、期限等具体条款。说明：附件四为第三方介入提供明确的合作协议，确保第三方服务的合法性和有效性。5.附件五：违约行为及责任认定标准详细要求：列举违约行为类型、责任认定标准、赔偿金额等。说明：附件五为合同中的违约行为提供明确的认定标准，确保违约责任的公正处理。6.附件六：争议解决记录详细要求：记录争议解决过程中的沟通、协商、调解等信息。说明：附件六用于记录争议解决过程，以便双方回顾和评估。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为类型培养医师未按培训计划完成培训任务；医院未按合同约定提供就业保障；医学院校未按合同约定提供培训资源；第三方未按合作协议提供服务质量；甲乙双方未按合同约定履行支付义务。2.违约责任认定标准违约行为的性质、严重程度；给对方造成的损失；合同约定的违约责任条款。3.违约责任示例说明示例一：培养医师未按培训计划完成培训任务，导致培训效果不达预期。根据合同约定，培养医师应承担相应的培训费用，并接受补训。示例二：医院未按合同约定提供就业保障，导致培养医师就业困难。根据合同约定，医院应向培养医师支付违约金，并协助其就业。示例三：第三方未按合作协议提供服务质量，导致培养医师遭受损失。根据合同约定，第三方应向培养医师支付赔偿金，并承担相应的违约责任。全文完。2024医院与医学院校联合培养医师就业保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医院名称及地址1.2医学院校名称及地址1.3双方法定代表人及联系方式2.培养目标及要求2.1培养目标2.2培养要求2.3培养周期3.培养方式及课程设置3.1培养方式3.2课程设置3.3实习安排4.学费及资助政策4.1学费收取标准4.2资助政策4.3奖学金及助学金5.培养过程及考核5.1培养过程5.2考核方式5.3考核标准6.医院与医学院校双方责任6.1医院责任6.2医学院校责任6.3双方协作机制7.毕业生就业保障7.1就业保障政策7.2就业指导与服务7.3就业跟踪与反馈8.违约责任8.1医院违约责任8.2医学院校违约责任8.3违约处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：培养计划11.2附件二：课程设置11.3附件三：考核标准12.合同签订及生效日期12.1签订日期12.2生效日期13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1医院名称：医院1.2医院地址：省市区路号1.3医学院校名称：医学院校1.4医学院校地址：省市区路号1.5法定代表人：2.培养目标及要求2.1培养目标：培养具有扎实医学理论基础、熟练临床技能、良好职业道德的医师。2.2培养要求：医师需完成医学院校规定的全部课程，通过临床实习，达到临床医师的基本要求。2.3培养周期：五年，包括医学院校学习三年，医院实习两年。3.培养方式及课程设置3.1培养方式：采用理论教学、实践教学和临床实习相结合的方式。3.2课程设置：包括基础医学、临床医学、预防医学、医学人文等课程。3.3实习安排：实习期间，医师需在指定的临床科室进行轮转，累计实习时间不少于一年。4.学费及资助政策4.1学费收取标准：按照医学院校收费标准执行，每年学费为人民币万元。4.2资助政策：对家庭经济困难的学生，可申请国家助学贷款或医院提供的奖学金。4.3奖学金及助学金：设立优秀学生奖学金、助学金，用于奖励和资助品学兼优的学生。5.培养过程及考核5.1培养过程：医师在学习期间，需按照培养计划完成各项学习任务，参加医院组织的考核。5.2考核方式：定期进行理论考试、临床技能考核和实习考核。5.3考核标准：考核成绩达到规定标准，方可继续下一阶段的学习。6.医院与医学院校双方责任6.1医院责任：提供实习岗位、指导教师，负责医师的实习管理和考核。6.2医学院校责任：负责医师的理论教学和考核，提供实习指导和教学质量监控。6.3双方协作机制：建立定期沟通机制，共同解决培养过程中出现的问题。8.违约责任8.1医院违约责任8.1.1医院未按合同约定提供实习岗位或指导教师，导致医师无法正常实习，应向医师支付违约金，违约金为人民币万元。8.1.2医院未按合同约定支付学费或奖学金，应立即补足，并支付滞纳金，滞纳金为每日千分之五。8.2医学院校违约责任8.2.1医学院校未按合同约定提供理论教学或考核，导致医师无法正常完成学业，应向医师支付违约金，违约金为人民币万元。8.2.2医学院校未按合同约定支付助学金，应立即补足，并支付滞纳金，滞纳金为每日千分之五。8.3违约处理方式8.3.1双方应友好协商解决违约问题。8.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2协商不成的，可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。9.2争议解决机构9.2.1如选择仲裁，争议提交至省市仲裁委员会。9.2.2如选择诉讼，争议提交至合同签订地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1提起仲裁或诉讼前，双方应书面通知对方，并给予对方合理期限进行答辩。9.3.2仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。10.1.2合同经有关部门审批后，自批准之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1培养周期结束后，合同自然终止。10.2.2因双方协商一致或法定事由，经双方书面同意，合同可提前终止。10.3合同解除程序10.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。10.3.2因法定事由解除合同，一方应书面通知对方，并给予对方合理期限处理善后事宜。11.合同附件11.1附件一：培养计划11.2附件二：课程设置11.3附件三：考核标准12.合同签订及生效日期12.1签订日期：____年____月____日12.2生效日期：自合同签订之日起生效。13.合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，双方各执一份。13.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，确保合同内容的完整性和有效性。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指在合同执行过程中，由甲乙双方共同认可或委托介入合同履行过程中的中介机构、咨询机构、担保机构或其他相关机构。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入合同履行，应遵守本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责权利16.1第三方责任16.1.1第三方在介入合同履行过程中，应尽到忠实、勤勉的义务，确保其行为符合法律规定和合同约定。16.1.2第三方因自身过错导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方委托，对合同履行情况进行监督和检查。16.2.2第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。16.3第三方义务16.3.1第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。16.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的争议。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方介入的合法性和合规性，并承担由此产生的相关费用。17.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。17.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其行为符合合同约定。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在介入合同履行过程中，因自身过错导致合同履行出现问题的，其赔偿责任不超过人民币万元。18.1.2第三方责任限额可根据甲乙双方的具体情况和合同约定进行调整。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系基于双方签订的书面协议，甲方对第三方的行为负责。19.1.2第三方在介入合同履行过程中，对甲方的合法权益造成损害的，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系基于双方签订的书面协议，乙方对第三方的行为负责。19.2.2第三方在介入合同履行过程中，对乙方的合法权益造成损害的，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。19.3第三方与合同履行的划分19.3.1第三方介入合同履行，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。19.3.2第三方在介入合同履行过程中，应遵守本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培养计划详细要求：包含培养目标、课程设置、实习安排、考核标准等内容，需详细列出每年的教学计划和实习计划。说明：培养计划是医师培养的重要依据，应确保其科学性、合理性和可操作性。2.附件二：课程设置详细要求：列出所有课程名称、学分、授课教师、授课时间等信息。说明：课程设置应覆盖医学基础、临床医学、预防医学等相关领域，满足医师培养需求。3.附件三：考核标准详细要求：明确理论考试、临床技能考核和实习考核的具体标准，包括评分细则、评分方法等。说明：考核标准是评价医师培养质量的重要依据，应确保其客观、公正、合理。4.附件四：学费及资助政策明细详细要求：列出学费收费标准、资助政策、奖学金及助学金的具体标准和申请流程。说明：学费及资助政策明细是确保医师培养经费充足的重要保障。5.附件五：毕业生就业保障方案详细要求：明确就业保障政策、就业指导与服务内容、就业跟踪与反馈机制。说明：毕业生就业保障方案是保障医师就业权益的重要措施。6.附件六：违约责任认定及处理细则详细要求：明确违约行为、违约责任认定标准、违约处理方式。说明：违约责任认定及处理细则是维护合同严肃性和双方权益的重要依据。7.附件七：争议解决机制详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序。说明：争议解决机制是解决合同履行过程中出现的争议的重要途径。8.附件八：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入方式、第三方责权利、第三方介入时的额外条款。说明：第三方介入协议是确保第三方介入合法、合规的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医院未按合同约定提供实习岗位或指导教师。医学院校未按合同约定提供理论教学或考核。医院未按合同约定支付学费或奖学金。医学院校未按合同约定支付助学金。第三方在介入合同履行过程中，因自身过错导致合同履行出现问题。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担违约责任。违约责任认定以合同约定为准，如合同未约定，则以法律规定为准。3.违约责任示例：医院未按合同约定提供实习岗位，导致医师无法正常实习，应向医师支付违约金，违约金为人民币万元。医学院校未按合同约定支付助学金，应立即补足，并支付滞纳金，滞纳金为每日千分之五。第三方在介入合同履行过程中，因自身过错导致合同履行出现问题，应承担相应的法律责任。全文完。2024医院与医学院校联合培养医师就业保障合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1医院基本信息2.2医学院校基本信息3.联合培养医师项目概述3.1项目目标3.2培养模式3.3学历与学位要求4.学员选拔与录取4.1选拔标准4.2录取程序4.3录取结果通知5.培养过程与要求5.1培养计划5.2教学内容与方式5.3实习安排5.4考核与评价6.学员待遇与保障6.1学费减免6.2生活补贴6.3住宿安排6.4保险保障7.医院与医学院校合作事项7.1医院提供的教学资源7.2医学院校提供的教学支持7.3合作研究项目8.学员就业保障8.1就业政策8.2就业指导与推荐8.3就业跟踪与服务9.违约责任9.1双方违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：联合培养医师培养计划13.2附件二：学员就业保障细则14.其他14.1合同解释14.2合同修改与补充14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“医师”指经医学院校录取，由医院方提供临床实习及实践培训的医学院校学生；（2）“培养计划”指医师在医学院校及医院方的学习、实习和实践培训的具体安排；（3）“就业保障”指医院方对医师毕业后在医院就业的承诺及提供的就业服务。2.双方基本信息2.1医院基本信息医院方名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2医学院校基本信息医学院校方名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________3.联合培养医师项目概述3.1项目目标本项目的目标是为医学院校培养具备扎实理论基础和临床技能的医师，满足医院临床需求。3.2培养模式医师的培养采用“理论学习+临床实践”的模式，包括医学院校的理论课程学习、医院方的临床实习及实践培训。3.3学历与学位要求医师须取得医学院校颁发的相应学历和学位证书。4.学员选拔与录取4.1选拔标准医师的选拔标准包括：（1）符合医学院校的入学条件；（2）具有扎实的医学基础知识；4.2录取程序录取程序如下：（1）医学院校方发布选拔通知；（2）符合条件的学生报名并提交相关材料；（3）医院方和医学院校方共同审核材料；（4）公布录取名单。4.3录取结果通知录取结果由医学院校方在规定时间内通知考生。5.培养过程与要求5.1培养计划培养计划应包括医师在医学院校及医院方的学习、实习和实践培训的具体安排，包括课程设置、实习时长、考核标准等。5.2教学内容与方式教学内容应包括医学基础理论、临床技能、医德医风等，教学方式应采用理论与实践相结合的方式。5.3实习安排医师在医院的实习时间不少于一年，实习期间应按照医院方的安排进行临床工作和学习。5.4考核与评价医师的考核包括理论考核和实践考核，评价结果作为医师毕业及就业的依据。6.学员待遇与保障6.1学费减免医师在项目期间，可享受医学院校提供的学费减免政策。6.2生活补贴医师在项目期间，可享受医院方提供的生活补贴。6.3住宿安排医师在项目期间，由医院方提供住宿。6.4保险保障医师在项目期间，由医院方为其购买意外伤害保险。8.学员就业保障8.1就业政策医院方承诺在医师完成培养计划并取得相应学历学位后，为医师提供就业机会，包括但不限于医院内部的岗位。8.2就业指导与推荐8.3就业跟踪与服务医院方将对医师的就业情况进行跟踪，提供必要的就业服务，包括但不限于职业发展咨询、技能提升培训等。9.违约责任9.1双方违约行为（1）医院方未履行就业保障承诺的；（2）医学院校方未按合同约定提供教学资源的；（3）医师在培养期间违反合同约定，造成医院方或医学院校方损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）因违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）提出争议方应在争议发生后30日内向对方发出书面通知；（2）接到通知后，双方应在收到通知后15日内进行协商；（3）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）医师完成培养计划并取得相应学历学位；（2）合同约定的其他终止条件。12.通知与送达12.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达。12.2送达地址医院方送达地址：____________________医学院校方送达地址：____________________13.合同附件13.1附件一：联合培养医师培养计划13.2附件二：学员就业保障细则14.其他14.1合同解释本合同的解释权归医院方和医学院校方共同所有。14.2合同修改与补充本合同的修改与补充应采用书面形式，并由双方签字盖章。未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。14.3合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的“第三方”是指除医院方、医学院校方和医师本人以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）中介服务：协助医师与医院方建立联系，促成就业机会；（3）培训服务：为医师提供临床技能、医德医风等方面的培训；（4）评估服务：对医师的学习成果、实践能力进行评估。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致医师或任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。16.2责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行的，第三方不承担赔偿责任；（2）医师违反本合同约定，导致第三方遭受损失的，第三方有权要求医师承担相应责任。17.第三方权利17.1收费权利第三方有权根据其提供的服务内容和质量，向医院方或医学院校方收取合理的服务费用。17.2合作权利第三方有权与医院方、医学院校方建立合作关系，共同为医师提供优质服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）医院方对医师的就业保障负责，包括但不限于提供就业机会、职业发展支持等；（2）医学院校方对医师的教育培养负责，包括但不限于提供理论课程、实习机会等；（3）第三方对提供的服务负责，包括但不限于中介、咨询、培训、评估等。18.2权利划分（