2024年公司劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司劳动合同样本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1劳动合同期限2.2合同起始日期2.3合同终止日期3.劳动岗位及工作内容3.1劳动岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度4.4加班制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2业绩奖金5.3考勤奖金5.4其他津贴5.5工资支付方式5.6工资支付时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护及劳动条件7.1劳动安全7.2卫生保健7.3劳动条件8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的时间8.3竞业限制的补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.劳动合同解除和终止10.1解除劳动合同的条件10.2解除劳动合同的程序10.3终止劳动合同的条件10.4终止劳动合同的程序11.违约责任11.1违约行为的定义11.2违约责任的承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：2.合同期限2.1劳动合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.2合同起始日期合同起始日期为2024年1月1日。2.3合同终止日期合同终止日期为2027年12月31日。3.劳动岗位及工作内容3.1劳动岗位名称乙方担任甲方公司的市场营销经理。3.2工作内容描述乙方负责市场调研、产品推广、客户关系维护及团队管理等市场相关工作。3.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息日乙方每周享有两个休息日，具体为周六和周日。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。4.4加班制度乙方加班需提前申请，甲方将按照国家规定支付加班费。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币10,000元。5.2业绩奖金乙方完成年度销售目标，可获得相应比例的业绩奖金。5.3考勤奖金乙方每月考勤合格，可获得一定金额的考勤奖金。5.4其他津贴乙方享有餐费补贴、交通补贴等津贴。5.5工资支付方式乙方工资每月10日发放，以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。5.6工资支付时间乙方工资支付时间为每月10日。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险甲方将为乙方缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。6.2住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体比例按照国家规定执行。7.劳动保护及劳动条件7.1劳动安全甲方将提供符合国家安全标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。7.2卫生保健甲方将为乙方提供必要的卫生保健设施和医疗服务。7.3劳动条件8.竞业限制8.1竞业限制的范围乙方在合同终止后的一年内，不得在省市范围内，从事与甲方公司相同或类似的业务活动。8.2竞业限制的时间竞业限制的时间为合同终止后的一年内。8.3竞业限制的补偿在竞业限制期间，甲方应向乙方支付每月人民币5,000元的竞业限制补偿金。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。9.2保密期限保密期限自乙方知悉相关保密信息之日起，至乙方离职后三年止。9.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.劳动合同解除和终止10.1解除劳动合同的条件（1）双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定；（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）甲方因经营不善，确需裁减人员；（5）法律法规规定的其他情形。10.2解除劳动合同的程序（1）提出解除劳动合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议；（3）按照法定程序办理解除劳动合同手续。10.3终止劳动合同的条件（1）劳动合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或失踪；（4）法律法规规定的其他情形。10.4终止劳动合同的程序（1）劳动合同期限届满，合同自然终止；（2）乙方达到法定退休年龄，合同终止；（3）乙方死亡或失踪，合同终止；（4）按照法定程序办理终止劳动合同手续。11.违约责任11.1违约行为的定义违约行为是指任何一方违反本合同约定的义务的行为。11.2违约责任的承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构市仲裁委员会。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作说明书、工资表、社会保险缴纳证明等。13.3其他约定（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议；（3）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.合同附件清单（1）乙方的工作说明书；（2）乙方工资表；（3）乙方社会保险缴纳证明；（4）甲方公司规章制度；（5）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。1.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同或完成合同履行；（2）提供专业咨询，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术服务，协助甲乙双方实现合同目标；（4）其他经甲乙双方认可的第三方介入情形。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在必要时可以引入第三方介入，但必须经双方书面同意。2.2第三方介入的引入引入第三方介入时，甲乙双方应共同与第三方签订协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.3第三方介入的监督甲乙双方应对第三方介入的行为进行监督，确保第三方履行其职责，不损害甲乙双方的合法权益。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利（1）第三方有权根据协议约定，从甲乙双方处获取必要的信息和资料；（2）第三方有权按照协议约定，对甲乙双方提供的服务进行评估和监督；（3）第三方有权在协议约定的范围内，对合同履行提出建议或调整方案。3.2第三方的义务（1）第三方应按照协议约定，履行其职责，确保合同履行；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.3第三方的责任（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益的，应承担相应的法律责任；（2）第三方应承担因自身原因造成的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款4.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）甲方应与第三方签订明确的协议，明确第三方的责任和义务；（3）甲方应监督第三方履行其职责，确保合同履行。4.2乙方的额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；（2）乙方应遵守第三方提出的合理建议或调整方案；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其不损害甲方的合法权益。5.第三方的责任限额5.1责任限额的设定甲乙双方在本合同中约定，第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益的，其责任限额为人民币万元。5.2责任限额的适用责任限额适用于第三方介入的所有合同履行行为，包括但不限于中介服务、咨询服务和技术服务。5.3责任限额的调整如因法律法规的变更或其他不可抗力因素，导致责任限额不足以弥补损失时，甲乙双方可协商调整责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定，与乙方无关。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定，与甲方无关。6.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的权利义务关系由本合同及双方与第三方签订的协议共同约定。7.合同履行中的第三方介入7.1第三方介入的时机在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方介入，应提前协商确定介入时机。7.2第三方介入的评估甲乙双方应共同对第三方介入的效果进行评估，确保第三方介入对合同履行有积极影响。7.3第三方介入的调整如第三方介入未能达到预期效果，甲乙双方应共同协商调整介入方案或终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方的工作说明书详细要求：包括乙方的工作职责、工作流程、工作要求等，由甲方提供。说明：工作说明书用于明确乙方的工作内容和要求，作为合同附件。2.乙方工资表详细要求：包括乙方的基本工资、奖金、津贴等，由甲方提供。说明：工资表用于记录乙方的工资构成和支付情况，作为合同附件。3.乙方社会保险缴纳证明详细要求：包括乙方的社会保险缴纳明细，由甲方提供。说明：社会保险缴纳证明用于证明甲方已按照法律规定为乙方缴纳社会保险，作为合同附件。4.甲方公司规章制度详细要求：包括甲方的各项规章制度，由甲方提供。说明：公司规章制度用于规范甲方内部管理，乙方在履行合同过程中应遵守。5.其他相关文件详细要求：包括合同履行过程中产生的其他相关文件，如会议纪要、项目报告等，由甲乙双方共同提供。说明：其他相关文件用于记录合同履行过程中的重要事项，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，且未提前通知甲方，视为违约。示例说明：乙方未能在约定的时间内完成市场调研报告，也未提前告知甲方，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，且未提供合理的解释，视为违约。示例说明：甲方未在每月10日前支付乙方的工资，也未提供合理的解释，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方在离职后泄露甲方公司的商业秘密，视为违约。示例说明：乙方离职后，将甲方公司的客户资料透露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.违约行为：甲方未提供安全的工作环境责任认定标准：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施，导致乙方人身安全受到威胁，视为违约。示例说明：甲方未为乙方提供符合安全标准的防护设备，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方未履行协议约定责任认定标准：第三方未按照协议约定履行其职责，导致合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益，视为违约。示例说明：第三方未按照协议提供技术服务，导致甲方项目进度延误，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年公司劳动合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称1.2双方单位地址1.3双方单位法定代表人或负责人1.4双方单位联系方式2.劳动合同签订依据2.1相关法律法规2.2政策文件2.3企业规章制度3.劳动合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件4.劳动岗位及工作内容4.1岗位名称4.2工作地点4.3工作内容4.4工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3加班加点规定6.工资待遇6.1基本工资6.2业绩奖金6.3岗位津贴6.4其他补贴6.5工资支付方式7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动合同解除与终止8.1解除合同条件8.2终止合同条件8.3合同解除或终止程序8.4经济补偿9.劳动保护与职业健康9.1工作环境与劳动条件9.2职业健康检查9.3劳动保护用品10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理机构11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同生效13.3合同变更与解除14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方单位名称甲方：有限公司乙方：1.2双方单位地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方单位法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：乙方：1.4双方单位联系方式第二条合同签订依据2.1相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.2政策文件《关于规范企业用工行为的通知》等相关政策文件。2.3企业规章制度公司内部制定的《员工手册》、《工资制度》、《考勤制度》等规章制度。第三条劳动合同期限3.1合同起始时间本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同终止时间本合同至2024年12月31日止。3.3合同续签条件如双方无异议，可于合同期满前30日协商续签。第四条劳动岗位及工作内容4.1岗位名称乙方担任公司市场营销部销售经理。4.2工作地点省市区。4.3工作内容负责公司产品的市场推广、销售及客户关系维护等工作。4.4工作标准严格按照公司规定的工作标准和流程执行。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间制度实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度依法享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等。5.3加班加点规定如遇特殊情况，需加班加点，甲方应按国家规定支付加班费。第六条工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币10,000元/月。6.2业绩奖金根据公司业绩考核制度，乙方可享受年度业绩奖金。6.3岗位津贴乙方享受公司规定的岗位津贴。6.4其他补贴乙方依法享有住房补贴、交通补贴等。6.5工资支付方式每月5日前支付上月工资，如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方。第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第八条劳动合同解除与终止8.1解除合同条件8.1.1乙方严重违反公司规章制度；8.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；8.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；8.1.4乙方被依法追究刑事责任。8.2终止合同条件8.2.1合同期满，双方无续签意向；8.2.2甲方因经营状况发生变化，需要裁员；8.2.3乙方达到法定退休年龄或者因死亡、失踪等原因无法继续履行合同。8.3合同解除或终止程序8.3.1双方协商一致，签订解除或终止劳动合同协议；8.3.2甲方提前30日以书面形式通知乙方解除或终止合同；8.3.3乙方接到解除或终止合同通知后，应在规定时间内办理相关手续。8.4经济补偿8.4.1甲方依法支付乙方经济补偿金；8.4.2解除或终止合同后，乙方应按照合同约定返还公司物品及资料。第九条劳动保护与职业健康9.1工作环境与劳动条件甲方应确保乙方在工作过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施。9.2职业健康检查甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。9.3劳动保护用品甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品，并教育乙方正确使用。第十条劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会和人民法院。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1甲方未按合同约定支付工资；11.1.2甲方未提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施；11.1.3乙方未按合同约定履行工作职责。11.2违约责任承担11.2.1甲方违约，应承担相应的法律责任；11.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任。第十二条保密条款12.1保密内容公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限自本合同终止之日起，乙方应继续履行保密义务。12.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十三条其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职资料、岗位职责说明书等。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同变更与解除本合同经双方协商一致，可进行变更或解除。变更或解除合同应以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正第十三条1.第三方介入的定义与范围13.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，介入本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构、专业评估机构等。13.1.2第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、技术服务、中介服务、专业评估、纠纷调解等。第十三条2.第三方介入的申请与批准13.2.1任何一方在需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的、预期效果及费用预算。13.2.2对方应在收到申请后的五个工作日内予以答复，同意或拒绝第三方介入。第十三条3.第三方责任限额13.3.1第三方介入过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。13.3.2第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、合同金额等因素综合确定。13.3.3如第三方在提供服务过程中发生违约行为，其责任限额内的损失由第三方承担。13.3.4超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。第十三条4.第三方介入的合同签订13.4.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利、义务和责任。13.4.2独立合同应与本合同相互补充，不得与本合同条款相抵触。第十三条5.第三方介入的费用承担13.5.1第三方介入的费用由申请方承担，除非甲乙双方另有约定。13.5.2第三方介入的费用应在合同中明确约定支付方式、支付时间及违约责任。第十三条6.第三方介入的保密义务13.6.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。13.6.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第十三条7.第三方介入的效果与后果13.7.1第三方介入的效果由甲乙双方共同评估，并在合同中明确。13.7.2如第三方介入未能达到预期效果，甲乙双方应根据合同约定处理。第十三条8.第三方介入的争议解决13.8.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。13.8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条9.第三方介入的合同解除13.9.1如第三方介入违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的合同。13.9.2第三方介入的合同解除，不影响本合同的有效性。第十三条10.第三方介入的合同终止13.10.1第三方介入完成后，甲乙双方应与第三方签订终止协议，明确双方的权利、义务和责任。13.10.2第三方介入的合同终止，不影响本合同的有效性。第十四条附加条款14.1本合同中的第三方介入条款，是对原有合同内容的补充和细化，与原有条款具有同等法律效力。14.2本合同中的第三方介入条款，甲乙双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。14.3本合同中的第三方介入条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于员工入职时收集个人信息，作为合同附件。2.附件二：岗位职责说明书要求：明确岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于指导员工工作，确保工作质量和效率。3.附件三：员工培训计划要求：列明员工培训的内容、时间、方式等。说明：用于提高员工素质，促进员工个人和公司发展。4.附件四：工资支付凭证要求：记录员工工资的支付时间、金额、支付方式等。说明：用于证明工资支付的真实性和合法性。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：记录社会保险的缴纳时间、金额、缴纳基数等。说明：用于证明公司依法为员工缴纳社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳凭证要求：记录住房公积金的缴纳时间、金额、缴纳基数等。说明：用于证明公司依法为员工缴纳住房公积金。7.附件七：劳动合同解除或终止协议要求：详细记录合同解除或终止的原因、时间、经济补偿等。说明：用于证明合同解除或终止的合法性和合理性。8.附件八：劳动争议仲裁裁决书或法院判决书要求：记录劳动争议的解决结果。说明：用于证明劳动争议的最终解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资责任认定标准：甲方应在合同约定的时间内支付工资，如未支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例说明：若甲方应在每月5日前支付乙方工资，但未在规定时间内支付，则甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未按照岗位职责说明书执行工作，导致工作失误，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方在介入过程中泄露商业秘密责任认定标准：第三方在介入过程中，应遵守保密义务，如泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在提供咨询服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方未提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施责任认定标准：甲方应确保乙方在工作过程中的安全和健康，如未提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未提供符合国家标准的劳动保护用品，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年公司劳动合同样本2本合同目录一览1.1合同订立依据及目的1.2合同主体1.3合同期限1.4工作岗位及工作内容1.5工作时间和休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险及福利待遇1.8劳动保护、职业健康安全1.9劳动纪律与规章制度1.10违约责任1.11合同变更、解除和终止1.12争议解决1.13其他约定事项1.14合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.1.2本合同的目的在于明确双方的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益。第二条合同主体2.1.1本合同甲方为（公司名称），住所地为（地址），法定代表人为（法定代表人姓名）。2.1.2本合同乙方为（劳动者姓名），性别（性别），出生年月日（出生年月日），身份证号码（身份证号码），住址为（住址）。第三条合同期限3.1.1本合同期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（工作年限）年。3.1.2合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签。第四条工作岗位及工作内容4.1.1乙方同意在甲方处担任（工作岗位名称）。4.1.2乙方的工作内容为（具体工作内容描述）。第五条工作时间和休息休假5.1.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为（工作时间）小时，每周工作时间为（工作日）天。5.1.2乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假权利。第六条劳动报酬6.1.1乙方每月工资为人民币（工资数额）元，按月支付。6.1.2甲方支付乙方工资时，应依法代扣代缴个人所得税。6.1.3甲方应按国家规定支付乙方加班费、奖金、津贴等。第七条社会保险及福利待遇7.1.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.1.2乙方在甲方工作期间，甲方应为其缴纳住房公积金。7.1.3甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。第八条劳动保护、职业健康安全8.1.1甲方应保障乙方在工作过程中的劳动安全，提供符合国家标准的劳动条件和劳动防护用品。8.1.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业病的，应当及时治疗。8.1.3乙方应严格遵守甲方制定的各项安全操作规程和劳动纪律，防止事故发生。第九条劳动纪律与规章制度9.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，积极参加各项培训活动。9.1.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的技术秘密、商业秘密等。9.1.3乙方应按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第十条违约责任10.1.1乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.1.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.1.3任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应按照法律规定和合同约定承担相应的责任。第十一条合同变更、解除和终止11.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.1.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.1.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；1.1.2乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；1.1.3乙方被依法追究刑事责任的。11.1.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.1.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；1.1.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；1.1.3甲方未依法缴纳社会保险费的。11.1.5合同解除或终止，双方应按法律规定和合同约定办理相关手续。第十二条争议解决12.1.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效及附件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、乙方身份证复印件、乙方体检报告等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入范围15.1.1本合同所称的第三方，是指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商、培训机构等。1.1.1劳动合同的签订、审核及咨询；2.1.2社会保险及福利待遇的代理缴纳；3.1.3劳动争议的调解；4.1.4人力资源管理的咨询服务；5.1.5其他经甲乙双方同意的事项。第十六条第三方责任及权利16.1.1第三方在介入本合同事项时，应遵守国家法律法规及本合同的规定。16.1.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务，并收取合理的费用。16.1.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。16.1.4第三方因自身原因导致服务瑕疵或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。第十七条第三方介入的程序17.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入范围及期限。17.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。17.1.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。第十八条第三方责任限额18.1.1第三方在本合同事项中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。18.1.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。18.1.3第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1.1第三方在本合同事项中与其他各方（包括但不限于甲乙双方、劳动者）的责任划分如下：1.1.1第三方对甲乙双方的责任：第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量，对因自身原因造成的损失承担相应责任。2.1.2第三方对劳动者的责任：第三方应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权