2024员工自愿放弃社保并承诺离职后不追究用人单位协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工自愿放弃社保并承诺离职后不追究用人单位协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.员工基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.员工自愿放弃社保3.1.员工放弃社保原因3.2.放弃社保的生效日期4.离职条件4.1.离职触发条件4.2.离职通知期限5.离职后的承诺5.1.员工承诺内容5.2.员工承诺的生效日期6.离职手续办理6.1.离职手续办理流程6.2.离职手续办理期限7.经济补偿7.1.经济补偿金额7.2.经济补偿支付方式8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限9.知识产权归属9.1.知识产权归属主体9.2.知识产权使用范围10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担方式11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序13.合同生效13.1.合同生效条件13.2.合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.1.1.用人单位名称：____________________1.1.2.用人单位住所：____________________1.1.3.用人单位法定代表人：____________________1.1.4.用人单位联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：____________________1.2.2.员工身份证号码：____________________1.2.3.员工性别：____________________1.2.4.员工出生日期：____________________1.2.5.员工联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________2.合同期限2.1.合同起始日期：____________________2.2.合同终止日期：____________________3.员工自愿放弃社保3.1.员工放弃社保原因：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，员工自愿放弃参加社会保险，并同意由本人承担相应的责任。3.2.放弃社保的生效日期：____________________4.离职条件4.1.离职触发条件：在合同期限内，员工因个人原因提出离职。4.2.离职通知期限：员工需提前一个月以书面形式通知用人单位。5.离职后的承诺5.1.员工承诺内容：员工承诺在离职后不追究用人单位因本合同而产生的任何责任，包括但不限于社会保险、经济补偿等。5.2.员工承诺的生效日期：本合同签订之日起。6.离职手续办理6.1.1.提交离职申请；6.1.2.用人单位审核离职申请；6.1.3.办理工作交接；6.1.4.用人单位支付经济补偿；6.1.5.员工签署离职证明。6.2.离职手续办理期限：员工应在离职通知期限届满后十个工作日内完成离职手续办理。7.经济补偿7.1.经济补偿金额：根据员工在本单位的工作年限，按照法定标准计算，具体金额为：____________________元。7.2.经济补偿支付方式：用人单位在办理离职手续时一次性支付给员工。8.保密条款8.1.保密内容8.1.1.用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2.员工在任职期间知悉的任何与用人单位相关的非公开信息；8.1.3.任何涉及用人单位、客户或合作伙伴的商业敏感信息。8.2.保密期限8.2.1.本保密条款自合同签订之日起生效，至员工离职后三年内有效。9.知识产权归属9.1.知识产权归属主体9.1.1.员工在任职期间创作的任何作品、发明、设计等知识产权，除非另有约定，均归用人单位所有；9.1.2.用人单位提供或授权使用的知识产权，其所有权和使用权仍归用人单位所有。9.2.知识产权使用范围9.2.1.员工在任职期间，用人单位有权使用员工创作的知识产权；9.2.2.员工离职后，未经用人单位书面同意，不得使用或披露在任职期间创作的知识产权。10.违约责任10.1.违约情形10.1.1.员工违反保密条款，泄露用人单位的保密信息；10.1.2.员工违反知识产权归属约定，未经授权使用或披露知识产权；10.1.3.员工未按合同约定履行离职后的承诺。10.2.违约责任承担方式10.2.1.员工因违约行为导致用人单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；10.2.2.用人单位有权采取法律手段追究员工的违约责任。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议；11.1.2.若协商不成，任何一方均可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.本合同争议解决机构为：____________________12.合同解除12.1.合同解除条件12.1.1.用人单位因员工严重违反合同约定，有权解除本合同；12.1.2.员工因个人原因提出离职，合同自行解除。12.2.合同解除程序12.2.1.合同解除前，双方应协商确定解除条件；12.2.2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。13.合同生效13.1.合同生效条件13.1.1.本合同经双方签字盖章后生效；13.1.2.本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。13.2.合同生效日期13.2.1.本合同生效日期：____________________14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3.本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义15.1.1.本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：用人单位，乙方：员工）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2.第三方介入是指在本合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，由第三方提供专业服务或参与合同履行的行为。16.第三方介入的情形16.1.1.人力资源招聘与配置；16.1.2.社会保险事务代理；16.1.3.法律咨询与争议解决；16.1.4.财务审计与评估。16.2.1.职业技能培训；16.2.2.健康体检；16.2.3.心理咨询服务。17.第三方介入的程序17.1.甲方邀请第三方介入的程序：17.1.1.甲方提出邀请，并说明介入目的、服务内容、费用预算等；17.1.2.乙方同意后，甲方与第三方签订服务协议；17.1.3.甲方将服务协议及第三方资质证明提交乙方审核；17.1.4.双方同意后，第三方开始提供服务。17.2.乙方邀请第三方介入的程序：17.2.1.乙方提出邀请，并说明介入目的、服务内容、费用预算等；17.2.2.甲方同意后，乙方与第三方签订服务协议；17.2.3.乙方将服务协议及第三方资质证明提交甲方审核；17.2.4.双方同意后，第三方开始提供服务。18.第三方的责任与权利18.1.第三方的责任18.1.1.第三方应按照服务协议的约定，提供专业、高效的服务；18.1.2.第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的责任；18.1.3.第三方应遵守国家法律法规和职业道德，保护双方的商业秘密和隐私。18.2.第三方的权利18.2.1.第三方有权按照服务协议约定收取服务费用；18.2.2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；18.2.3.第三方有权根据服务协议约定调整服务内容或方式。19.第三方的责任限额19.1.第三方的责任限额19.1.1.第三方的责任限额由服务协议约定，最高不超过服务费用的百分之五十；19.1.2.如第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方损失的，超出责任限额部分，由第三方自行承担；19.1.3.第三方责任限额的调整需经甲方和乙方书面同意。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与甲方的关系20.1.1.第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务购买方；20.1.2.第三方应向甲方负责服务质量和效果。20.2.第三方与乙方的关系20.2.1.第三方与乙方之间为服务接受方关系，乙方为服务使用方；20.2.2.第三方应向乙方提供符合约定的服务，并接受乙方的监督。20.3.第三方与合同双方的关系20.3.1.第三方应尊重合同双方的合法权益，不得损害合同双方的权益；20.3.2.第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位基本信息表1.1.包括但不限于：单位名称、住所、法定代表人、联系方式等。2.附件二：员工基本信息表2.1.包括但不限于：姓名、身份证号码、性别、出生日期、联系方式等。3.附件三：社会保险放弃声明书3.1.员工本人签字确认放弃社会保险的书面声明。4.附件四：离职承诺书4.1.员工本人签字确认离职后不追究用人单位责任的书面承诺。5.附件五：离职手续办理清单5.1.列明离职手续办理的具体流程和所需文件。6.附件六：经济补偿明细表6.1.列明经济补偿的计算依据、金额、支付方式等。7.附件七：保密协议7.1.详细规定保密内容、保密期限、违约责任等。8.附件八：知识产权归属协议8.1.明确知识产权的归属主体、使用范围、违约责任等。9.附件九：违约责任认定书9.1.列明违约行为、责任认定标准、处理措施等。10.附件十：争议解决协议10.1.详细规定争议解决方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.员工未按合同约定履行离职后的承诺，追究用人单位责任；1.2.用人单位未按合同约定支付经济补偿；1.3.第三方未按服务协议约定提供服务或造成损失；1.4.任何一方泄露对方的商业秘密或隐私；1.5.任何一方违反合同约定的知识产权归属和使用；1.6.任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：2.1.违约行为发生时，责任方应承担相应的违约责任；2.2.违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担侵权责任等；2.3.责任认定以事实为依据，以合同约定为准。3.违约责任示例说明：3.1.示例一：员工在离职后，违反承诺追究用人单位责任，用人单位应要求员工承担相应的赔偿责任。3.2.示例二：用人单位未按合同约定支付经济补偿，员工可要求用人单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.3.示例三：第三方在提供服务过程中造成损失，应按照服务协议约定承担相应的责任。3.4.示例四：任何一方泄露对方的商业秘密或隐私，应承担相应的侵权责任。全文完。2024员工自愿放弃社保并承诺离职后不追究用人单位协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同签订背景和目的2.1签订背景2.2签订目的3.员工自愿放弃社保的具体内容3.1员工自愿放弃社保的类型3.2员工自愿放弃社保的期限4.离职后不追究用人单位协议的具体内容4.1离职后不追究用人单位的范围4.2离职后不追究用人单位的期限5.双方权利和义务5.1用人单位的权利和义务5.2员工的权利和义务6.违约责任6.1用人单位违约责任6.2员工违约责任7.争议解决方式7.1争议解决原则7.2争议解决途径8.合同生效和终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件10.合同解除后的处理10.1财务结算10.2工作交接11.合同附件11.1附件一：员工自愿放弃社保申请书11.2附件二：离职后不追究用人单位协议书12.合同份数12.1合同份数及保管13.合同签订日期14.合同签订地点第一部分：合同如下：1.1合同签订双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人单位地址：[用人单位详细地址]1.1.4用人单位联系电话：[联系电话]1.1.5用人单位电子邮箱：[电子邮箱]1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：[员工姓名]1.2.2员工身份证号码：[身份证号码]1.2.3员工性别：[性别]1.2.4员工出生日期：[出生日期]1.2.5员工部门：[所在部门]1.2.6员工岗位：[岗位名称]1.2.7员工入职日期：[入职日期]2.合同签订背景和目的2.1签订背景2.1.1[简要说明签订背景]2.2签订目的2.2.1明确双方在员工自愿放弃社保并承诺离职后不追究用人单位的相关权利和义务。2.2.2确保双方在员工自愿放弃社保期间的劳动关系稳定。3.员工自愿放弃社保的具体内容3.1员工自愿放弃社保的类型3.1.1员工自愿放弃参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.2员工自愿放弃社保的期限3.2.1员工自愿放弃社保的期限为自[具体日期]起至[具体日期]止。4.离职后不追究用人单位协议的具体内容4.1离职后不追究用人单位的范围4.1.1员工承诺在离职后不因任何原因追究用人单位在员工自愿放弃社保期间的相关责任。4.2离职后不追究用人单位的期限4.2.1员工承诺在离职后[具体期限]内不追究用人单位的责任。5.双方权利和义务5.1用人单位的权利和义务5.1.1用人单位有权要求员工遵守合同约定，履行相关义务。5.1.2用人单位有义务为员工提供工作保障，确保员工在合同期间的工作环境安全。5.2员工的权利和义务5.2.1员工有权在合同期间享受用人单位提供的福利待遇。5.2.2员工有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。6.违约责任6.1用人单位违约责任6.1.1若用人单位未履行合同约定的义务，员工有权要求用人单位承担违约责任。6.2员工违约责任6.2.1若员工未履行合同约定的义务，用人单位有权要求员工承担违约责任。7.争议解决方式7.1争议解决原则7.1.1双方应本着公平、公正、诚信的原则解决合同履行过程中的争议。7.2争议解决途径7.2.1双方应通过友好协商解决争议。7.2.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同生效和终止8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3员工离职，且双方无其他争议；8.2.4出现法律、法规规定的其他合同终止情形。9.合同变更和解除9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2合同解除条件9.2.1经双方协商一致，可以解除本合同；9.2.2在合同履行过程中，如出现不可抗力，导致合同无法继续履行，双方可以解除合同；9.2.3一方严重违约，另一方有权解除合同。10.合同解除后的处理10.1财务结算10.1.1合同解除后，双方应立即进行财务结算；10.1.2用人单位应向员工支付应得的工资及福利待遇。10.2工作交接10.2.1员工应将手头工作妥善交接，确保工作连续性；10.2.2用人单位应协助员工完成工作交接。11.合同附件11.1附件一：员工自愿放弃社保申请书11.1.1员工自愿放弃社保申请书应包含员工姓名、身份证号码、放弃的社保类型、期限等信息。11.2附件二：离职后不追究用人单位协议书11.2.1协议书应包含员工姓名、身份证号码、承诺内容、期限等信息。12.合同份数12.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。13.合同签订日期13.1本合同签订日期为[具体日期]。14.合同签订地点14.1本合同签订地点为[具体地点]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同约定，在特定情况下，允许第三方介入，以协助双方履行合同义务或解决合同履行中的争议。15.2第三方的定义15.2.1第三方是指在合同履行过程中，基于本合同的约定，由甲方或乙方邀请或选定的，与合同履行直接相关的任何自然人、法人或其他组织。15.3第三方的类型15.3.1中介方：指提供中介服务的机构或个人，协助甲方或乙方达成交易或提供服务。15.3.2专业机构：指具有专业资质，提供专业服务的机构，如法律咨询、财务审计等。15.3.3其他第三方：指除中介方和专业机构之外的其他第三方。16.第三方的责任16.1第三方在介入本合同后，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。16.2第三方的责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、难度和潜在风险来确定。16.2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务的合同或协议中予以体现。17.第三方介入的程序17.1第三方的介入需经甲方或乙方的同意，并签订相应的合作协议。17.2甲方或乙方应向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方履行其职责。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方之间的责任划分18.1.1第三方应按照合作协议的约定，向甲方提供服务。18.1.2若第三方未能履行协议，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。18.2第三方与乙方之间的责任划分18.2.1第三方应按照合作协议的约定，向乙方提供服务。18.2.2若第三方未能履行协议，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。18.3第三方与合同其他方的责任划分18.3.1第三方在介入本合同后，与合同其他方（即非合同主体）之间不存在直接的合同关系。18.3.2第三方仅对合同主体（甲方和乙方）承担责任。19.第三方的权利19.1第三方有权要求甲方或乙方按照合作协议的约定支付服务费用。19.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以确保其履行职责。20.第三方介入的争议解决20.1若第三方与甲方或乙方在服务过程中发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同终止21.1若第三方介入的合同因任何原因终止，甲方或乙方应立即通知第三方，并按照协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的合同变更22.1若第三方介入的合同需要变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工自愿放弃社保申请书详细要求：申请书应包含员工个人信息、自愿放弃社保的类型、原因、日期、签名及单位盖章。说明：此附件作为员工自愿放弃社保的书面证明，需由员工本人填写并签字，单位盖章确认。2.附件二：离职后不追究用人单位协议书详细要求：协议书应包含双方基本信息、协议内容、承诺期限、违约责任等。说明：此附件作为双方协议的书面文件，需双方签字或盖章确认。3.附件三：中介方合作协议详细要求：合作协议应包含中介方的基本信息、服务内容、费用、违约责任等。说明：此附件用于明确中介方的职责和服务内容，以及双方的权利和义务。4.附件四：专业机构服务协议详细要求：服务协议应包含专业机构的基本信息、服务内容、费用、期限、责任等。说明：此附件用于明确专业机构提供服务的具体内容，以及双方的权利和义务。5.附件五：第三方介入合同详细要求：合同应包含第三方的基本信息、介入目的、服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体内容，以及双方的权利和义务。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字或盖章。说明：此附件用于记录合同变更的过程，以及变更后的合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付员工工资或福利待遇。员工未按照合同约定履行工作职责，造成用人单位损失。第三方未按照合作协议履行服务内容，导致合同无法正常履行。2.责任认定标准：用人单位违约：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。员工违约：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：示例一：用人单位未按时支付员工工资，应支付违约金，并赔偿员工因未按时收到工资而产生的损失。示例二：员工因个人原因未能完成工作任务，造成用人单位损失，应承担相应的赔偿责任。示例三：中介方未按照合作协议提供中介服务，导致甲方无法达成交易，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024员工自愿放弃社保并承诺离职后不追究用人单位协议2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签署方式2.员工自愿放弃社保2.1放弃社保原因2.2放弃社保范围2.3放弃社保期限3.离职后不追究用人单位协议3.1离职条件3.2离职程序3.3离职后责任4.双方权利与义务4.1用人单位权利4.2用人单位义务4.3员工权利4.4员工义务5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约赔偿标准6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决期限7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更与解除程序8.合同终止8.1合同终止条件8.2合同终止程序8.3合同终止后的处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.合同附件11.1附件内容11.2附件效力12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿标准12.2经济补偿支付方式12.3经济补偿争议解决13.合同解除后的社会保险问题13.1社会保险处理13.2社会保险争议解决14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年X月X日订立。1.2合同生效条件：双方签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签署方式：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.员工自愿放弃社保2.1放弃社保原因：员工因个人原因自愿放弃参加社会保险。2.2放弃社保范围：员工自愿放弃参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3放弃社保期限：自合同生效之日起，员工放弃社保期限为X年。3.离职后不追究用人单位协议3.1离职条件：员工在合同期限内提出离职申请，且符合法定离职条件。3.2离职程序：员工应提前X天向用人单位提出离职申请，经用人单位同意后办理离职手续。3.3离职后责任：员工离职后，对本合同约定的权利义务不再追究。4.双方权利与义务4.1用人单位权利：4.1.1按照合同约定支付员工工资及各项福利待遇。4.1.2要求员工遵守公司规章制度，履行工作职责。4.1.3在合同约定的期限内，根据工作需要调整员工工作岗位。4.2用人单位义务：4.2.1为员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。4.2.2依法为员工缴纳社会保险。4.2.3保障员工合法权益，尊重员工人格尊严。4.3员工权利：4.3.1按时足额获得工资及各项福利待遇。4.3.2在工作中享有休息、休假的权利。4.3.3对公司规章制度提出合理化建议。4.4员工义务：4.4.1遵守国家法律法规和公司规章制度。4.4.2认真履行工作职责，努力提高工作效率。4.4.3维护公司利益，保守公司商业秘密。5.违约责任5.1违约情形：一方违反本合同约定的义务，导致合同无法履行或履行不符合约定。5.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.3违约赔偿标准：根据违约情形，违约赔偿标准由双方协商确定。6.争议解决6.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。6.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.3争议解决期限：自争议发生之日起X个月内解决。8.合同终止8.1合同终止条件：8.1.1合同约定的期限届满。8.1.2双方协商一致解除合同。8.1.3员工达到法定退休年龄。8.1.4员工因严重违纪被用人单位解除劳动合同。8.2合同终止程序：8.2.1双方应提前X天书面通知对方合同终止事宜。8.2.2用人单位应协助员工办理离职手续。8.2.3员工应妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行。8.3合同终止后的处理：8.3.1合同终止后，双方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。8.3.2用人单位应支付员工应得的工资和福利待遇。8.3.3双方应相互出具合同终止证明。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2公司的经营策略、财务状况、发展规划等。9.2保密期限：9.2.1自合同签订之日起至离职后X年。9.3违反保密责任：9.3.1员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.通知与送达10.1通知方式：10.1.1以书面形式发送至对方指定的地址。10.1.2通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。10.2送达地址：10.2.1用人单位地址：[具体地址]10.2.2员工地址：[具体地址]10.3送达时间：10.3.1以书面形式送达的，自送达之日起视为送达。10.3.2以电子邮件形式送达的，自发送成功后视为送达。11.合同附件11.1附件内容：11.1.1员工入职登记表11.1.2员工劳动合同11.1.3员工工资表11.2附件效力：11.2.1附件与本合同具有同等法律效力。12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿标准：12.1.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。12.1.2工资的计算基数为员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。12.2经济补偿支付方式：12.2.1用人单位应在合同解除或终止之日起X日内支付经济补偿。12.3经济补偿争议解决：12.3.1双方应友好协商解决经济补偿争议。12.3.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除后的社会保险问题13.1社会保险处理：13.1.1员工离职后，用人单位应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。13.1.2员工应自行承担社会保险费用，直至重新就业。13.2社会保险争议解决：13.2.1双方应友好协商解决社会保险争议。13.2.2协商不成时，任何一方均可向社会保险行政部门申请仲裁。14.其他14.1合同未尽事宜：14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释：14.2.1本合同条款由双方共同协商确定，如有争议，应按照合同约定解释。14.3合同附件清单：14.3.1本合同附件清单如下：员工入职登记表员工劳动合同员工工资表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和独立性，能够独立、公正地履行其职责。15.2第三方介入的条件：15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行。15.2.2第三方介入的事项符合法律法规和合同约定。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和范围。15.3.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。15.3.3第三方根据协议履行职责，并向甲乙双方提供相关报告或意见。16.第三方的权利与义务16.1第三方的权利：16.1.1第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.1.2第三方有权根据协议对甲乙双方的行为进行监督和评估。16.1.3第三方有权根据协议提出建议或意见，但最终决策权仍由甲乙双方共同决定。16.2第三方的义务：16.2.1第三方应独立、公正地履行其职责，不得偏袒任何一方。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.2.3第三方应及时、准确地完成协议约定的任务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方在履行协议过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。17.1.2若第三方因违反协议造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过协议约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明：18.1.1第三方与甲方之间的协议独立于本合同，甲方应遵