2024版国有企业股权激励计划审计与监督协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国有企业股权激励计划审计与监督协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同签订双方2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间3.股权激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象变更4.激励方式及条件4.1激励方式4.2激励条件4.3激励额度5.激励计划实施流程5.1激励计划启动5.2激励对象确认5.3股权授予5.4激励计划终止6.股权激励资金6.1资金来源6.2资金使用6.3资金监管7.审计与监督7.1审计机构7.2审计内容7.3审计程序7.4监督机构7.5监督内容7.6监督程序8.合同履行与变更8.1合同履行8.2合同变更8.3合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：审计机构资质证明13.3附件三：监督机构资质证明14.其他约定14.1合同解释14.2合同未尽事宜14.3合同生效前签署的文件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：《2024版国有企业股权激励计划审计与监督协议》1.2合同编号：2024GQJY0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：北京市1.5合同签订双方1.5.1甲方：[国有企业名称]1.5.2乙方：[审计机构名称]2.激励计划概述2.1激励计划目的：为激发和留住企业核心员工，提高企业核心竞争力，实现国有资产的保值增值。2.3激励计划实施时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.股权激励对象3.2激励对象范围：包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干和关键岗位员工。3.3激励对象变更：激励对象在激励计划实施期间发生变更，需经甲方同意并办理相关手续。4.激励方式及条件4.1激励方式：股权激励，包括限制性股票和股票期权等形式。4.2激励条件：激励对象须满足企业业绩考核、个人绩效考核等条件。4.3激励额度：根据企业盈利情况、员工岗位及贡献等因素确定。5.激励计划实施流程5.1激励计划启动：甲方制定股权激励计划方案，经董事会审议通过后公布。5.2激励对象确认：根据激励计划方案，确定激励对象名单。5.3股权授予：甲方按照激励计划方案，向激励对象授予股权。5.4激励计划终止：激励计划因故终止，甲方应按照相关规定处理已授予的股权。6.股权激励资金6.1资金来源：甲方自有资金、国家财政拨款或其他合法渠道。6.2资金使用：用于支付股权激励成本、相关税费及审计费用。6.3资金监管：甲方设立专门的股权激励资金账户，由专人负责管理，确保资金安全。7.审计与监督7.1审计机构：[审计机构名称]，具备相关资质和经验。7.2审计内容：包括但不限于股权激励计划的制定、执行、资金使用等方面。7.3审计程序：审计机构根据国家相关法律法规和本协议约定，对股权激励计划进行全面审计。7.4监督机构：[监督机构名称]，负责对股权激励计划的实施进行监督。7.5监督内容：包括但不限于激励对象的资格、激励条件的执行、资金使用等方面。7.6监督程序：监督机构根据国家相关法律法规和本协议约定，对股权激励计划的实施进行定期或不定期的监督检查。8.合同履行与变更8.1合同履行：双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，确保股权激励计划的顺利进行。8.2合同变更：任何一方提出变更本协议内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议，作为本协议的组成部分。8.3.1本协议约定的解除条件成就；8.3.2一方违约，另一方给予的合理期限届满后仍未纠正；8.3.3由于不可抗力等原因，致使本协议无法履行。9.违约责任9.1违约情形：任何一方违反本协议约定，均构成违约。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约金和赔偿损失的数额由双方协商确定，若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：合同签订地人民法院。10.3争议解决程序：遵循中国法律规定的诉讼程序，包括起诉、答辩、举证、庭审等。11.合同解除11.1合同解除条件：如第八条所述。11.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并按照本协议约定处理未了事项。12.合同生效12.1合同生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：审计机构资质证明13.3附件三：监督机构资质证明14.其他约定14.1合同解释：本协议的解释权归甲方所有。14.2合同未尽事宜：本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商不成的，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本协议中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构、监督机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入本协议的目的是为了提高协议执行的效率、确保协议条款的公正性、提高资金使用的透明度等。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并书面通知对方。16.2第三方资质：第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其介入的任务。17.第三方职责17.1.1提供专业意见或服务，如法律咨询、审计、评估等；17.1.2监督本协议的执行情况；17.1.3协助解决合同执行过程中出现的争议。18.第三方权利18.1第三方权利保障：甲乙双方应保障第三方的合法权益，包括但不限于：18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；18.1.2第三方有权在必要时向甲乙双方提出建议或要求。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：第三方因提供专业意见或服务所产生的一切责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。19.2责任承担：如第三方在执行职责过程中出现失误或过错，导致甲乙双方或相关方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过约定的责任限额。20.第三方变更20.1第三方变更条件：如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2第三方变更程序：更换第三方应遵循本协议第16条规定的程序。21.第三方介入协议21.1第三方介入协议签订：甲乙双方与第三方应签订专门的介入协议，明确双方的权利、义务和责任。21.2.1第三方的职责和权利；21.2.2第三方的责任限额；21.2.3第三方的报酬及支付方式；21.2.4第三方的保密义务；21.2.5第三方的违约责任。22.第三方与其他各方的划分22.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系是委托代理关系，第三方在执行职责时，应维护甲方的合法权益。22.2第三方与乙方的的关系：第三方与乙方的关系是委托代理关系，第三方在执行职责时，应维护乙方的合法权益。22.3第三方与其他相关方的划分：第三方在执行职责时，应遵循相关法律法规，维护各方当事人的合法权益，不得损害国家利益和社会公共利益。23.第三方介入协议的终止23.1.1本协议或股权激励计划终止；23.1.2第三方无法继续履行职责；23.1.3双方协商一致终止介入协议。23.2第三方介入协议终止程序：第三方介入协议终止，双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励方式、激励条件、激励额度、激励资金来源、资金使用计划、审计与监督等内容。说明：股权激励计划方案是本协议的核心附件，明确了股权激励的具体实施细节。2.附件二：审计机构资质证明详细要求：包括审计机构的营业执照、资质证书、相关审计经验证明等。说明：审计机构资质证明用于证明所选审计机构具备执行本协议审计职责的能力。3.附件三：监督机构资质证明详细要求：包括监督机构的营业执照、资质证书、相关监督经验证明等。说明：监督机构资质证明用于证明所选监督机构具备执行本协议监督职责的能力。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的职责、权利、责任限额、报酬、保密义务、违约责任等内容。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确第三方在本协议中的角色和责任。5.附件五：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、资格证明、激励额度等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象资格和激励额度的依据。6.附件六：激励资金使用记录详细要求：包括资金使用的时间、用途、金额、凭证等。说明：激励资金使用记录是确保激励资金使用合法、合规的重要文件。7.附件七：审计报告详细要求：包括审计机构对股权激励计划执行情况的审计意见、发现的问题及建议等。说明：审计报告是评估股权激励计划执行效果的重要依据。8.附件八：监督报告详细要求：包括监督机构对股权激励计划执行情况的监督意见、发现的问题及建议等。说明：监督报告是确保股权激励计划公平、公正执行的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按约定时间、金额支付激励资金；未按约定提供激励对象名单；未按约定配合审计和监督工作。乙方违约行为：未按约定提供专业意见或服务；未按约定执行审计或监督职责；未按约定保守商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方应承担违约金，违约金金额为未支付激励资金的百分比；甲方应赔偿因违约行为给乙方造成的直接经济损失。乙方违约责任认定：乙方应承担违约金，违约金金额为未提供专业意见或服务、未执行审计或监督职责的百分比；乙方应赔偿因违约行为给甲方造成的直接经济损失。3.示例说明：甲方未按约定时间支付激励资金，导致激励对象无法按计划获得激励，甲方应支付违约金，违约金为未支付激励资金的5%；乙方未按约定执行审计职责，导致审计报告延迟，乙方应支付违约金，违约金为未按时完成审计职责的5%，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。全文完。2024版国有企业股权激励计划审计与监督协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励计划1.2激励对象1.3激励工具1.4股权1.5审计1.6监督2.目的和范围2.1激励计划的目的2.2审计与监督的范围2.3适用法律法规3.激励计划方案3.1激励计划的基本原则3.2激励对象的资格3.3激励工具的种类及比例3.4股权的授予条件3.5激励计划的实施时间表4.审计与监督职责4.1审计机构及人员4.2监督机构及人员4.3审计与监督的内容4.4审计与监督的程序4.5审计与监督的报告5.审计与监督费用5.1审计费用的承担5.2监督费用的承担5.3费用的支付方式5.4费用的结算6.保密义务6.1保密信息的定义6.2保密义务的范围6.3保密信息的处理6.4违反保密义务的责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决期限8.合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更8.3合同的终止8.4终止后的处理9.法律适用和管辖9.1合同的法律适用9.2合同的管辖法院10.通知和通讯10.1通知的形式10.2通知的送达10.3通讯地址和联系方式11.合同附件11.1附件一：激励计划方案11.2附件二：审计与监督报告模板11.3附件三：保密协议12.其他12.1合同的完整性和优先级12.2不可抗力12.3合同的转让12.4合同的不可分割性13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励计划1.2激励对象激励对象是指公司内部符合条件的员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、关键岗位员工等。1.3激励工具激励工具包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等，具体种类和比例由激励计划方案确定。1.4股权股权是指激励对象根据本合同约定获得的在公司中的权益，包括但不限于分红权、表决权等。1.5审计审计是指由独立的审计机构对激励计划的实施过程、激励工具的授予及执行情况进行审核，确保激励计划的合规性和有效性。1.6监督监督是指由独立的监督机构对激励计划的实施过程进行跟踪和监控，确保激励计划的公平性和透明度。2.目的和范围2.1激励计划的目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引和留住优秀人才，提高公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。2.2审计与监督的范围审计与监督的范围包括但不限于激励对象的资格认定、激励工具的授予、激励计划的实施、激励效果的评估等。2.3适用法律法规本激励计划及审计与监督协议的制定和实施，应遵守国家有关法律法规和政策。3.激励计划方案3.1激励计划的基本原则激励计划应遵循公平、公正、公开、激励与约束并重的原则。3.2激励对象的资格激励对象的资格由公司根据激励计划方案和相关规定进行认定。3.3激励工具的种类及比例激励工具的种类及比例由公司根据激励计划方案和相关规定确定。3.4股权的授予条件股权的授予条件包括但不限于激励对象的任职资格、业绩考核、服务期限等。3.5激励计划的实施时间表激励计划的实施时间表由公司根据激励计划方案和相关规定制定。4.审计与监督职责4.1审计机构及人员审计机构由公司指定，审计人员应具备相关专业资质。4.2监督机构及人员监督机构由公司指定，监督人员应具备相关专业资质。4.3审计与监督的内容审计与监督的内容包括但不限于激励计划的制定、实施、变更、终止等。4.4审计与监督的程序审计与监督程序应符合国家有关法律法规和政策。4.5审计与监督的报告审计与监督机构应定期向公司提交审计与监督报告。5.审计与监督费用5.1审计费用的承担审计费用由公司承担。5.2监督费用的承担监督费用由公司承担。5.3费用的支付方式审计与监督费用的支付方式由公司根据实际情况确定。5.4费用的结算审计与监督费用的结算应按照双方约定进行。6.保密义务6.1保密信息的定义保密信息是指与本合同相关的、未公开的商业秘密和知识产权。6.2保密义务的范围保密义务的范围包括但不限于激励计划方案、审计与监督报告、激励对象名单等。6.3保密信息的处理保密信息应严格保密，不得泄露给任何第三方。6.4违反保密义务的责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决，协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定。7.3争议解决程序争议解决程序应符合国家有关仲裁法律法规和政策。7.4争议解决期限争议解决期限由双方协商确定。8.合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签署书面协议。8.3合同的终止（1）激励计划目标实现或不再需要；（2）激励对象离职或退休；（3）公司合并、分立、解散或破产；（4）法律法规或政策变更导致激励计划无法继续实施；（5）双方协商一致终止。8.4终止后的处理（1）激励对象持有的股权或股权激励工具应按照合同约定进行行权或回购；（2）审计与监督机构应提交最终的审计与监督报告；（3）双方应按照合同约定进行财务结算。9.法律适用和管辖9.1合同的法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2合同的管辖法院本合同的解释、履行、争议解决均适用合同签订地人民法院管辖。10.通知和通讯10.1通知的形式通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、快递、传真等。10.2通知的送达通知自送达或投递之日起视为送达。10.3通讯地址和联系方式双方应在合同中明确各自的通讯地址和联系方式。11.合同附件11.1附件一：激励计划方案11.2附件二：审计与监督报告模板11.3附件三：保密协议12.其他12.1合同的完整性和优先级本合同及其附件构成合同的完整内容，具有同等法律效力。12.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.3合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.4合同的不可分割性本合同各条款之间为不可分割的整体，任何一方不得以部分条款无效为由，主张整个合同无效。13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表签署。13.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。13.3签署地点本合同签署地点为____。14.合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为实施本合同或履行本合同义务而介入的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、评估机构、咨询机构等。16.第三方的选择与授权16.1第三方的选择甲乙双方应根据本合同的具体需求和法律法规的规定，共同选择合适的第三方。16.2第三方的授权甲乙双方应书面授权第三方在合同约定的范围内履行其职责。17.第三方的职责与义务17.1第三方的职责（1）提供专业服务，如审计、评估、咨询等；（2）协助甲乙双方实施本合同；（3）按照本合同约定，向甲乙双方报告工作进展和结果。17.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守商业秘密；（3）按照合同约定的时间和质量要求完成工作；（4）对工作中的疏忽或错误承担相应责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中，责任限额是指第三方因履行本合同而产生的任何直接或间接损失，甲乙双方同意对第三方设定一定的赔偿上限。18.2责任限额的设定甲乙双方应根据第三方服务的性质和风险，共同设定第三方责任限额。18.3责任限额的调整在合同履行期间，如因不可抗力或其他原因导致第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并以书面形式调整。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议或合同约定。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议或合同约定。19.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系，由各自之间的协议或合同约定。20.第三方介入时的额外条款20.1第三方介入的告知义务甲乙双方应在第三方介入前，将第三方介入的相关信息通知对方。20.2第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。20.3第三方介入的变更如因第三方原因导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式变更合同。20.4第三方介入的终止如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定替代方案或终止第三方介入。21.第三方的赔偿21.1第三方的赔偿条件如第三方在履行本合同过程中造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。21.2第三方的赔偿方式第三方的赔偿方式包括但不限于退还费用、赔偿损失等。21.3第三方的赔偿程序第三方的赔偿程序由甲乙双方与第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、原则、对象、工具、授予条件、实施时间表等内容。说明：激励计划方案是实施股权激励计划的基础文件，应详细规定激励计划的各项细节。2.审计与监督报告模板详细要求：包括审计与监督的范围、程序、报告格式、报告内容等。说明：审计与监督报告模板是审计和监督工作的标准格式，用于规范审计和监督报告的编制。3.保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密义务的范围、保密信息的处理、违反保密义务的责任等。说明：保密协议是保护商业秘密的重要文件，确保合同双方和第三方对保密信息的保护。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方的选择、授权、职责、义务、责任限额等内容。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间签订的协议，明确双方的权利和义务。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序、争议解决期限等。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据，确保争议能够及时、有效地解决。6.合同变更协议详细要求：包括变更的原因、内容、生效日期、双方签字等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，确保变更内容的合法性和有效性。7.合同终止协议详细要求：包括终止的原因、生效日期、双方签字等。说明：合同终止协议是合同终止的法律文件，确保终止过程的合法性和有效性。8.财务结算清单详细要求：包括费用项目、金额、支付时间、支付方式等。说明：财务结算清单是合同履行过程中的财务记录，确保费用的准确结算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按照合同约定支付激励对象股权或激励工具。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿激励对象的损失。（2）乙方未按照合同约定实施激励计划。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方的损失。（3）第三方未按照合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。2.违约责任认定标准（1）违约金额责任认定：根据违约金额的大小，确定违约责任的大小。（2）违约行为对合同履行的影响责任认定：根据违约行为对合同履行的影响程度，确定违约责任的大小。（3）违约行为的性质责任认定：根据违约行为的性质，确定违约责任的大小。示例说明：若甲方未按照合同约定支付激励对象股权，导致激励对象损失10万元，则甲方应承担10万元的违约责任。全文完。2024版国有企业股权激励计划审计与监督协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2定义2.合同双方2.1激励计划实施主体2.2激励对象3.激励计划目的与原则3.1激励计划目的3.2激励计划原则4.激励计划范围与对象4.1激励计划范围4.2激励对象资格5.激励计划实施程序5.1激励计划申请5.2激励计划审批5.3激励计划实施6.激励计划实施方式6.1股权激励方式6.2股权激励比例7.激励计划资金来源7.1资金来源说明7.2资金使用管理8.激励计划考核与评估8.1考核指标8.2评估方法9.激励计划变更与终止9.1变更条件9.2变更程序9.3终止条件9.4终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1违约责任13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语（1）“国有企业”指依法设立，全部资本属于国家所有的企业。（2）“股权激励”指通过授予员工一定比例的股权，使员工获得企业所有权和经营决策权，从而激励员工为企业创造更大价值。（3）“激励对象”指符合激励计划条件的国有企业员工。1.2定义（1）“激励计划”指本合同中约定的股权激励计划。（2）“审计与监督”指对激励计划的实施过程、资金使用、考核评估等方面进行审核和监督。2.合同双方2.1激励计划实施主体（1）甲方：国有企业（2）乙方：具有相应资质的会计师事务所2.2激励对象（1）激励对象应为甲方在职员工，具有良好工作表现和业绩。（2）激励对象应具备相应的任职资格和条件。3.激励计划目的与原则3.1激励计划目的（1）提高员工积极性，激发员工潜能，推动企业持续发展。（2）优化企业人才结构，增强企业核心竞争力。3.2激励计划原则（1）公平、公正、公开原则。（2）激励与约束相结合原则。（3）长期激励与短期激励相结合原则。4.激励计划范围与对象4.1激励计划范围（1）激励计划适用于甲方全体员工。（2）激励计划实施范围包括但不限于股权激励、期权激励等。4.2激励对象资格（2）激励对象应具备相应的岗位资格和任职资格。5.激励计划实施程序5.1激励计划申请（1）激励对象根据自身条件向甲方提出激励计划申请。（2）甲方对激励计划申请进行审核，确定激励对象名单。5.2激励计划审批（1）甲方将激励计划申请报请上级主管部门审批。（2）上级主管部门对激励计划申请进行审批，并下达批准文件。5.3激励计划实施（1）甲方根据批准文件，制定具体的激励计划实施方案。（2）甲方与激励对象签订激励协议，明确双方权利义务。6.激励计划实施方式6.1股权激励方式（1）股权激励采用股权奖励、股权期权等方式。（2）股权激励比例根据激励对象岗位、业绩等因素确定。6.2股权激励比例（1）股权激励比例最高不超过企业总股本的10%。（2）股权激励比例具体分配方案由甲方制定。7.激励计划考核与评估7.1考核指标（1）考核指标包括但不限于业绩指标、能力指标、行为指标等。（2）考核指标应与激励对象岗位职责和企业发展战略相一致。7.2评估方法（1）评估方法包括定量评估和定性评估。（2）定量评估主要依据激励对象的业绩指标进行评估。（3）定性评估主要依据激励对象的能力指标和行为指标进行评估。8.激励计划变更与终止8.1变更条件（1）因国家政策调整或企业发展战略变化，需要调整激励计划内容。（2）因激励对象个人原因，如离职、退休等，导致激励计划无法继续实施。8.2变更程序（1）变更激励计划应经甲方董事会批准。（2）变更后的激励计划应重新报送上级主管部门审批。8.3终止条件（1）激励对象违反国家法律法规或企业规章制度，严重损害企业利益。（2）激励计划实施过程中，发现重大财务舞弊或欺诈行为。8.4终止程序（1）终止激励计划应经甲方董事会决定。（2）终止后的激励计划应立即停止执行，并通知激励对象。9.保密条款9.1保密内容（1）激励计划的实施细节、考核结果、激励对象名单等。（2）涉及企业商业秘密的信息。9.2保密期限（1）保密期限自激励计划实施之日起至激励对象离职或退休后三年。9.3违约责任（1）任何违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。（2）甲方有权要求违约方赔偿因其违约行为造成的损失。10.法律适用与争议解决10.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同内容与法律冲突时，以法律规定为准。10.2争议解决方式（1）合同双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）上级主管部门审批通过后，合同正式生效。11.2合同解除条件（1）合同一方严重违约，另一方有权解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，合同可解除。12.其他约定事项12.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2通知方式（1）通知应以书面形式进行，通过挂号信、电子邮件等方式送达。（2）通知送达日期以实际收到日期为准。12.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、考核评估标准等。（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签署与生效日期13.1合同签署（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）双方代表在合同上签字盖章，合同方为有效。13.2生效日期（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）上级主管部门审批通过后，合同正式生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与分类1.1第三方定义（1）“第三方”指在本合同执行过程中，根据合同约定或双方协商，介入合同执行过程中的独立法人或其他组织。（2）第三方不包括合同双方及其关联方。1.2第三方分类（1）中介方：在合同执行过程中提供咨询、代理、评估等中介服务的第三方。（2）技术服务方：为合同执行提供技术支持、设备维护等服务的第三方。（3）审计监督方：对合同执行过程进行审计和监督的第三方。2.第三方介入条件与程序2.1介入条件（1）合同双方同意第三方介入。（2）第三方具备相应的资质和能力。2.2介入程序（1）合同双方共同协商确定第三方介入的具体事宜。（2）合同双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。（3）第三方根据合作协议，介入合同执行过程。3.第三方责任限额3.1责任限额定义（1）“责任限额”指第三方在合同执行过程中因自身原因导致合同无法履行，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）责任限额根据第三方介入的领域、服务内容、市场行情等因素确定。（2）责任限额应在合作协议中明确约定。3.3责任限额执行（1）第三方在合同执行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担不超过责任限额的赔偿责任。（2）超过责任限额的部分，由合同双方协商解决。4.第三方责权利4.1责任（1）第三方应按照合作协议履行职责，确保合同顺利执行。（2）第三方应承担因自身原因导致的合同违约责任。4.2权利（1）第三方有权获得合同约定的工作报酬。（2）第三方有权在合同执行过程中提出合理化建议。4.3义务（1）第三方应保守合同双方的商业秘密。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方在合同执行过程中，应服从甲方的管理。（2）甲方对第三方的监督和指导，不应影响第三方的独立判断和决策。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方在合同执行过程中，应服从乙方的管理。（2）乙方对第三方的监督和指导，不应影响第三方的独立判断和决策。5.3第三方与激励对象的划分（1）第三方在合同执行过程中，应尊重激励对象的合法权益。（2）第三方不应干预激励对象的正常工作。6.第三方变更与退出6.1变更条件（1）合同双方同意变更第三方。（2）第三方自身原因需要变更。6.2变更程序（1）合同