2024年度委托人事代理与员工薪酬调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托人事代理与员工薪酬调整协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1委托方基本信息1.2受托方基本信息2.委托人事代理事项2.1员工招聘与录用2.2员工培训与发展2.3员工绩效考核2.4员工薪酬福利管理2.5员工劳动关系管理3.员工薪酬调整原则3.1薪酬调整依据3.2薪酬调整方式3.3薪酬调整幅度4.薪酬调整程序4.1薪酬调整申请4.2薪酬调整审批4.3薪酬调整实施5.薪酬调整资金来源5.1资金来源说明5.2资金支付方式6.协议期限与生效6.1协议期限6.2协议生效条件7.违约责任7.1委托方违约责任7.2受托方违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用10.1协议适用法律10.2法律变更及冲突11.其他约定事项11.1不可抗力11.2协议变更11.3协议解除12.协议附件12.1附件一：员工薪酬调整标准12.2附件二：人事代理服务内容12.3附件三：其他相关文件13.协议签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人信息14.协议生效与终止第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1委托方基本信息1.1.1委托方名称：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注册地址：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5电子邮箱：__________1.2受托方基本信息1.2.1受托方名称：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3注册地址：__________1.2.4联系电话：__________1.2.5电子邮箱：__________2.委托人事代理事项2.1员工招聘与录用2.1.1招聘渠道2.1.2录用程序2.1.3招聘时间2.2员工培训与发展2.2.1培训内容2.2.2培训方式2.2.3培训时间2.3员工绩效考核2.3.1绩效考核标准2.3.2绩效考核周期2.3.3绩效考核结果运用2.4员工薪酬福利管理2.4.1薪酬结构2.4.2福利待遇2.4.3薪酬调整机制2.5员工劳动关系管理2.5.1劳动合同签订2.5.2劳动合同变更2.5.3劳动合同解除3.员工薪酬调整原则3.1薪酬调整依据3.1.1市场薪酬水平3.1.2企业经济效益3.1.3员工个人绩效3.2薪酬调整方式3.2.1年度调薪3.2.2项目调薪3.2.3特殊情况调薪3.3薪酬调整幅度3.3.1调薪幅度上限3.3.2调薪幅度下限3.3.3调薪幅度计算方法4.薪酬调整程序4.1薪酬调整申请4.1.1申请时间4.1.2申请流程4.2薪酬调整审批4.2.1审批部门4.2.2审批流程4.3薪酬调整实施4.3.1调薪通知4.3.2调薪生效日期5.薪酬调整资金来源5.1资金来源说明5.1.1企业内部资金5.1.2企业外部资金5.2资金支付方式5.2.1银行转账5.2.2现金支付6.协议期限与生效6.1协议期限6.1.1协议起始日期：____年____月____日6.1.2协议终止日期：____年____月____日6.2协议生效条件6.2.1双方签署协议6.2.2协议经双方盖章生效8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在协议履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等非公开信息。8.1.2与协议履行相关的任何计划、策略、数据、文件等。8.2保密期限8.2.1保密期限自协议签订之日起至协议终止后____年。8.2.2即使协议终止，保密义务亦应继续有效。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1协商不成，争议提交至____仲裁委员会仲裁。9.2.2仲裁规则适用____仲裁规则。10.法律适用10.1协议适用法律10.1.1本协议适用中华人民共和国法律。10.1.2若双方发生争议，应适用争议发生地的法律。10.2法律变更及冲突10.2.1如中华人民共和国法律发生变更，本协议仍应继续有效。10.2.2若法律变更导致本协议部分条款无效，双方应协商修改或补充。11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。11.1.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并协商解决由此引起的合同履行问题。11.2协议变更11.2.1协议的任何变更需经双方书面同意。11.2.2变更后的协议与本协议具有同等法律效力。11.3协议解除11.3.1双方协商一致，可以解除本协议。11.3.2发生下列情况之一，任何一方有权解除本协议：a)一方严重违约，另一方给予____天宽限期，违约方仍未纠正；b)因不可抗力导致协议无法履行；c)法律法规或政策变化导致协议无法履行。12.协议附件12.1附件一：员工薪酬调整标准12.1.1薪酬结构及计算方法12.1.2薪酬调整因素12.2附件二：人事代理服务内容12.2.1服务项目列表12.2.2服务标准及质量要求12.3附件三：其他相关文件12.3.1双方签署的任何补充协议12.3.2其他与协议履行相关的文件13.协议签署13.1签署时间13.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点13.2.1本协议签署地为____市____区____街道____号。13.3签署人信息13.3.1委托方签署人：__________13.3.2受托方签署人：__________14.协议生效与终止14.1协议生效14.1.1本协议自双方签署之日起生效。14.2协议终止14.2.1协议终止日期：____年____月____日。14.2.2协议终止后，双方应履行协议约定的清算义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在协议履行过程中，经甲乙双方同意，参与协议相关事务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在协议履行过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定，对其提供的服务或履行的义务承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据协议约定，获得报酬和相应的权益。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的责任。15.4.2第三方对甲乙双方提供的任何信息负有保密义务。15.4.3第三方在协议履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。16.1.2第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方职责16.2.1第三方应按照协议约定，履行其职责，包括但不限于：a)提供专业的咨询、评估或中介服务；b)对甲乙双方提供的信息进行保密；c)对协议履行过程中的问题提出解决方案。16.3第三方报酬16.3.1第三方报酬应根据其提供的服务内容和质量，由甲乙双方协商确定。16.3.2第三方报酬支付方式及时间由双方在合作协议中约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在协议履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过其收取的报酬总额。17.2第三方责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行协议的，第三方不承担赔偿责任。17.2.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行协议的，第三方不承担赔偿责任。17.3第三方责任追偿17.3.1若第三方因履行协议造成甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。17.3.2第三方赔偿后，甲乙双方应将赔偿款项退还给受损方。18.第三方变更18.1第三方变更18.1.1若需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。18.1.2第三方变更不影响本协议的效力。18.2第三方更换程序18.2.1甲乙双方应提前____天书面通知对方，说明更换第三方的理由和安排。18.2.2双方应在____天内完成第三方更换的相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工薪酬调整标准1.1详细要求：包括薪酬结构、调整因素、计算方法等。1.2说明：此附件作为薪酬调整的依据，应明确各项薪酬组成部分及调整条件。2.附件二：人事代理服务内容2.1详细要求：包括服务项目列表、服务标准、质量要求等。2.2说明：此附件作为人事代理服务的指导文件，应详细列出服务内容、标准及质量要求。3.附件三：其他相关文件3.1详细要求：包括双方签署的补充协议、与协议履行相关的文件等。3.2说明：此附件作为协议的补充，应包含所有与本协议相关的文件和协议。4.附件四：第三方合作协议4.1详细要求：包括第三方名称、职责、权利、义务、报酬等。4.2说明：此附件作为第三方介入的协议，应明确第三方的责任和权益。5.附件五：不可抗力事件证明5.1详细要求：包括不可抗力事件的发生时间、地点、影响范围等。5.2说明：此附件作为不可抗力事件的证明，应详细记录相关情况。6.附件六：违约行为证明5.1详细要求：包括违约行为发生的时间、地点、涉及人员等。5.2说明：此附件作为违约行为的证明，应详细记录相关情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1委托方违约行为：a)未按时支付薪酬调整资金；b)未按时履行人事代理服务；c)提供虚假信息或隐瞒重要事实。1.2受托方违约行为：a)未按时完成人事代理服务；b)提供服务质量不符合约定；c)未按约定提供薪酬调整方案。1.3第三方违约行为：a)未按约定履行职责；b)提供虚假信息或隐瞒重要事实；c)未按约定提供专业服务。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证据。2.2违约方应根据违约行为的严重程度，承担相应的法律责任。2.3若违约行为导致对方损失，违约方应赔偿损失。3.违约责任示例说明3.1委托方未按时支付薪酬调整资金，导致受托方无法按时调整员工薪酬，受托方有权要求委托方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.2第三方未按约定履行职责，导致协议无法履行，甲乙双方有权解除协议，并要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度委托人事代理与员工薪酬调整协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1委托方名称1.2委托方地址1.3委托方联系人1.4代理方名称1.5代理方地址1.6代理方联系人2.委托人事代理服务内容2.1员工招聘与配置2.2员工培训与开发2.3员工薪酬福利管理2.4员工绩效考核2.5员工关系管理2.6员工离职手续办理3.员工薪酬调整原则3.1薪酬调整依据3.2薪酬调整周期3.3薪酬调整幅度3.4薪酬调整程序4.薪酬调整方案4.1基本工资调整4.2绩效奖金调整4.3福利待遇调整4.4薪酬结构调整5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付周期5.4费用支付时间6.合同期限及终止6.1合同期限6.2合同终止条件6.3合同终止程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.合同附件11.1附件一：员工名单11.2附件二：薪酬调整方案11.3附件三：服务费用明细12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效地点13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1委托方名称：科技有限公司1.2委托方地址：省市区路号1.3委托方联系人：1.4委托方联系电话：138xxxx56781.5代理方名称：人力资源服务有限公司1.6代理方地址：省市区路号1.7代理方联系人：1.8代理方联系电话：139xxxx5678第二条委托人事代理服务内容2.1员工招聘与配置：代理方负责为委托方提供员工招聘、选拔、录用及入职手续办理等服务。2.2员工培训与开发：代理方根据委托方需求，提供员工培训计划、实施及效果评估。2.3员工薪酬福利管理：代理方负责制定、调整和实施委托方员工的薪酬福利方案。2.4员工绩效考核：代理方协助委托方进行员工绩效考核，提供考核结果分析及改进建议。2.5员工关系管理：代理方负责处理员工关系问题，维护良好劳动关系。2.6员工离职手续办理：代理方协助委托方办理员工离职手续，确保离职流程的顺利进行。第三条员工薪酬调整原则3.1薪酬调整依据：依据国家相关法律法规、行业薪酬水平及委托方实际情况进行薪酬调整。3.2薪酬调整周期：每年进行一次薪酬调整，调整时间为次年1月1日。3.3薪酬调整幅度：根据员工绩效、岗位重要性和市场薪酬水平等因素综合确定。3.4薪酬调整程序：代理方根据委托方要求，制定薪酬调整方案，经委托方批准后实施。第四条薪酬调整方案4.1基本工资调整：根据员工绩效、岗位重要性和市场薪酬水平等因素进行调整，调整幅度不低于5%。4.2绩效奖金调整：根据员工绩效考核结果，对绩效奖金进行调整，最高不超过上年度工资总额的10%。4.3福利待遇调整：根据国家政策及委托方实际情况，对员工福利待遇进行调整。4.4薪酬结构调整：根据岗位变动、市场薪酬水平等因素，对员工薪酬结构进行调整。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用总额：本次人事代理服务费用总额为人民币万元。5.2费用支付方式：采用分期支付方式，每月支付人民币万元，共计个月。5.3费用支付周期：每月支付一次，支付时间为每月五个工作日。5.4费用支付时间：支付时间以银行到账时间为准。第六条合同期限及终止6.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。6.2合同终止条件：任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正的，另一方有权解除合同。6.3合同终止程序：合同终止前，双方应协商一致，并签署合同终止协议。第七条保密条款7.1保密内容：双方在本合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自合同终止之日起，保密期限为五年。7.3违约责任：任何一方违反保密条款，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1.1任何一方未按合同约定履行服务义务；8.1.2任何一方泄露对方商业秘密或个人信息；8.1.3任何一方未按合同约定支付费用；8.1.4任何一方违反合同约定的保密义务；8.1.5因一方违约导致合同无法继续履行。8.2.1向守约方支付违约金，违约金金额为违约行为直接经济损失的%；8.2.2对守约方因此遭受的损失承担赔偿责任；8.2.3恢复被违约方所遭受的损失；8.2.4按照法律、法规和合同约定承担其他责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3.1双方应在争议发生后个工作日内提交书面争议报告；9.3.2双方应在收到争议报告后个工作日内进行协商；9.3.3如协商不成，任何一方均可向约定的争议解决机构提起诉讼。第十条法律适用10.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及终止均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释：对本合同条款的理解，发生争议的，应依照通常含义并结合合同目的予以解释。第十一条合同附件11.1附件一：员工名单11.2附件二：薪酬调整方案11.3附件三：服务费用明细11.4附件四：保密协议11.5附件五：其他相关文件第十二条合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。12.3合同生效地点：合同签订地。第十三条其他约定13.1其他约定事项：双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定条款：本合同如有未尽事宜，可由双方协商解决。第十四条合同签署14.1签署时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：省市区路号。14.3签署代表：委托方代表：，代理方代表：。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义15.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。第十六条第三方介入的条件16.1.1甲乙双方书面同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方提供的服务或协助不违反国家法律法规；16.1.4第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方介入的职责17.1第三方在合同关系中的职责包括但不限于：17.1.1根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；17.1.2在合同约定范围内，对甲乙双方提供的信息保密；17.1.3按照合同约定，完成甲方委托的任务；17.1.4对其提供的服务或协助结果承担相应的责任。第十八条第三方介入的权利18.1第三方在合同关系中的权利包括但不限于：18.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料；18.1.2在其职责范围内，对甲乙双方提出合理建议；18.1.3收取合同约定的服务费用；18.1.4在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督。第十九条第三方介入的义务19.1第三方在合同关系中的义务包括但不限于：19.1.1严格按照合同约定提供服务或协助；19.1.2对其提供的服务或协助结果负责；19.1.3对甲乙双方的信息保密；19.1.4遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第二十条第三方责任限额20.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为合同服务费用总额的%。20.2第三方责任限额的计算方法：20.2.1以实际损失为基础；20.2.2不超过合同服务费用总额的%；20.2.3如实际损失超过责任限额，第三方应承担超过部分的赔偿责任。第二十一条第三方与其他各方的划分21.1第三方与甲乙双方的权利义务划分：21.1.1第三方与甲方之间的权利义务，依据合同约定执行；21.1.2第三方与乙方之间的权利义务，依据合同约定执行；21.1.3第三方与甲乙双方之间的权利义务，依据本合同及相关法律法规执行。第二十二条第三方介入的变更与解除22.1第三方介入的变更：如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议。22.2第三方介入的解除：如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入，并追究其相应责任。第二十三条第三方介入的争议解决23.1第三方介入的争议解决：如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十四条第三方介入的保密24.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工名单详细要求：包含员工姓名、职位、入职日期、合同期限、薪酬等级等信息。说明：员工名单用于记录委托方员工的基本信息，以便代理方进行人事管理。2.附件二：薪酬调整方案详细要求：包括薪酬调整的依据、周期、幅度、程序、具体调整方案等。说明：薪酬调整方案是执行薪酬调整的依据，需明确调整原则和具体措施。3.附件三：服务费用明细详细要求：列出各项服务费用的具体金额、支付周期、支付方式等。说明：服务费用明细用于明确双方费用支付的具体项目和金额。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方保密义务的内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方商业秘密和个人信息，防止泄露。5.附件五：其他相关文件详细要求：包括但不限于合同签订证明、支付凭证、变更协议等。说明：其他相关文件用于补充和证明合同履行过程中的各项事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行服务义务；1.2甲乙双方泄露对方商业秘密或个人信息；1.3甲乙双方未按合同约定支付费用；1.4甲乙双方违反合同约定的保密义务；1.5因一方违约导致合同无法继续履行。2.责任认定标准：2.1违约金：违约方应支付违约金，违约金金额为违约行为直接经济损失的%；2.2赔偿损失：违约方对守约方因此遭受的损失承担赔偿责任；2.3恢复损失：违约方应恢复被违约方所遭受的损失；2.4其他责任：按照法律、法规和合同约定承担其他责任。3.示例说明：3.1违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。3.2责任认定：根据合同约定，甲方应支付违约金，违约金金额为未支付服务费用总额的%。全文完。2024年度委托人事代理与员工薪酬调整协议2本合同目录一览1.1协议双方基本信息1.2协议目的与依据1.3协议范围与期限1.4委托人事代理服务内容1.5员工薪酬调整原则1.6薪酬调整方案与程序1.7薪酬调整的生效与执行1.8薪酬调整的变更与终止1.9保密条款1.10违约责任1.11争议解决方式1.12协议的生效与解除1.13协议的附件与补充1.14协议的签署与备案第一部分：合同如下：1.1协议双方基本信息1.1.1委托方：[委托方全称]1.1.2代理方：[代理方全称]1.1.3双方法定代表人或授权代表姓名及签字1.1.4双方联系方式1.2协议目的与依据1.2.1本协议旨在明确委托方与代理方之间的委托人事代理关系。1.2.2本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3协议范围与期限1.3.1协议范围：本协议涉及委托方员工的招聘、培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等服务。1.3.2协议期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4委托人事代理服务内容1.4.1代理方负责委托方员工的招聘、面试、录用等事宜。1.4.2代理方负责委托方员工的培训、考核、晋升等事宜。1.4.3代理方负责委托方员工的薪酬福利核算、发放等事宜。1.4.4代理方负责委托方员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜。1.5员工薪酬调整原则1.5.1薪酬调整遵循公平、合理、公开的原则。1.5.2薪酬调整根据员工的工作表现、岗位价值、公司经营状况等因素进行。1.5.3薪酬调整方案需经委托方同意，并报相关政府部门备案。1.6薪酬调整方案与程序1.6.1代理方根据年度薪酬调整计划，制定具体薪酬调整方案。1.6.2薪酬调整方案包括调整幅度、调整范围、调整时间等。1.6.3代理方向委托方提交薪酬调整方案，委托方在收到方案后10日内提出意见。1.6.4双方达成一致后，代理方按照方案执行薪酬调整。1.7薪酬调整的生效与执行1.7.1薪酬调整方案经委托方同意后，自方案实施之日起生效。1.7.2代理方按照生效的薪酬调整方案执行薪酬调整。1.7.3委托方对代理方的执行情况进行监督，如有异议，应及时与代理方沟通解决。1.8薪酬调整的变更与终止1.8.1在协议有效期内，如遇国家政策调整或双方协商一致，可对薪酬调整方案进行变更。1.8.2协议期满或双方协商一致解除协议时，薪酬调整方案自动终止。1.9保密条款1.9.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.10违约责任1.10.1双方应严格按照本协议约定履行义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。1.11争议解决方式1.11.1双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决。1.11.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.12协议的生效与解除1.12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.12.2协议有效期内，任何一方不得擅自解除协议，如需解除，应提前30日书面通知对方。1.13协议的附件与补充1.13.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。1.13.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。1.14协议的签署与备案1.14.1本协议一式两份，双方各执一份。1.14.2本协议经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。1.14.3本协议需报相关部门备案。2.1保密条款2.1.1双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.1.2保密信息包括但不限于技术资料、经营策略、客户名单、财务数据等。2.1.3保密期限自本协议终止之日起不少于三年。2.2违约责任2.2.1如委托方未按时支付代理费用，应向代理方支付滞纳金，滞纳金比例为每日千分之五。2.2.2如代理方未能按照协议约定提供人事代理服务，导致委托方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2.3如任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。2.3争议解决方式2.3.1双方应通过友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。2.3.2如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。2.4协议的生效与解除2.4.1本协议自双方签字盖章之日起生效。2.4.2.1因不可抗力导致协议无法履行；2.4.2.2双方协商一致解除协议；2.4.2.3协议约定的其他解除条件成立。2.5协议的附件与补充2.5.1.1员工名单及基本信息；2.5.1.2薪酬调整方案；2.5.1.3其他双方认为必要的文件。2.5.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.6协议的签署与备案2.6.1本协议一式两份，双方各执一份。2.6.2本协议经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。2.6.3本协议需报相关部门备案。2.7协议的修改与补充2.7.1本协议的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。2.7.2修改后的协议条款与本协议具有同等法律效力。2.8法律适用与管辖2.8.1本协议适用中华人民共和国法律。2.8.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.9通知与送达2.9.1双方之间的通知应以书面形式进行。2.9.2通知应以挂号信或特快专递方式送达，或以双方约定的其他方式送达。2.10其他2.10.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.10.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日以书面形式通知对方解除。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方定义3.1.1本协议所称第三方，指在委托人事代理与员工薪酬调整协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入协议履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。3.2第三方介入的同意3.2.1甲乙双方同意，在必要时引入第三方参与协议的履行，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。3.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。3.3第三方责任限额3.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，并明确在第三方提供服务的范围内。3.3.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方在补充协议中约定的金额。3.4第三方权利与义务3.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业的人事代理与薪酬调整服务。3.4.2第三方应遵守相关法律法规，保证提供的服务符合国家标准和行业规范。3.4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。3.5第三方与其他各方的划分说明3.5.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位。3.5.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方约定的服务内容和标准。3.5.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.6第三方介入的具体条款3.6.1第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用支付等，应在补充协议中明确约定。3.6.2第三方介入的服务内