2024年企业工会会员管理制度（2篇）

2024年企业工会会员管理制度一、前言企业工会，系由企业员工自愿结成的团体，其核心宗旨在于维护员工合法权益、推动员工福利与发展，进而在企业和谐发展中发挥关键作用。为进一步完善企业工会会员管理制度，提升工会组织的凝聚力与影响力，以及强化其服务员工的能力与水平，特制定此制度。二、会员资格与申请1.会员资格（1）本企业全体员工均具备成为工会会员的资格。（2）需为中国国籍，且年满18周岁的员工。2.会员申请（1）符合会员资格的员工，须向企业工会提交书面申请。（2）申请材料应包括：个人身份证复印件、个人简历及近期个人照片。（3）工会将对申请员工进行资格审核，并在审核通过后发放会员证。三、会费管理1.会费缴纳（1）会员每月需按工资的百分之一缴纳会费，具体缴纳金额由工会与企业协商确定。（2）会费将由工会专门设立的账户进行统一管理，确保专款专用。（3）会费收入将主要用于工会活动开支、员工福利提升等方面。2.会费使用（1）工会会员有权参与并享受工会组织的各项活动及福利。（2）工会会费的使用需经工会成员大会或工会理事会的决议批准。四、会员权益与义务1.会员权益（1）享受工会组织提供的各项服务与福利，包括但不限于法律咨询、职业培训、文化活动等。（2）有权参与工会组织的活动与决策，包括工会成员大会、工会理事会等。（3）有权参与工会组织的选举活动，如工会主席、工会副主席等职位的选举。（4）享受工会提供的工作保护与工作安全。（5）享受工会提供的医疗保险、社会保障等福利。2.会员义务（1）遵守国家法律法规与企业规章制度，维护企业的正常秩序。（2）积极参与工会组织的各项活动，为员工福利与发展贡献力量。（3）保守工会组织的秘密，不得泄露相关信息。（4）遵守会费缴纳规定，按时足额缴纳会费。五、会员权益保障1.会员（除法定情况外）不得遭受任何形式的歧视、压迫、报复等不公平待遇。2.会员在工作中享有平等就业、平等报酬和平等晋升的权益。3.会员有权了解并参与员工福利计划的设计与管理。4.会员在工作中享有公平合理的工作安排，不得被强制加班或乱扣工资。六、会员管理机制1.工会主席全面负责工会会员管理工作，负责制定与执行相关制度。2.工会成员大会与工会理事会是决策与议事的重要机构，由工会会员选举产生。3.工会应建立健全充满活力的会员组织，设立相应的会员服务部门。4.工会应定期开展会员教育与培训，提升会员的意识素质与工作技能。七、违纪处分对于违反《会员管理制度》的行为，工会将根据情节轻重，采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停会员权益、取消会员资格等。八、附则本制度自发布之日起施行，如在实施过程中出现问题，工会可根据需要进行调整与完善。总结通过制定与实施《____年企业工会会员管理制度》，旨在进一步规范企业工会会员的权益与义务，增强工会组织的凝聚力与战斗力，进而推动员工福利与发展。期望该制度的实施能为企业工会带来更加健康、和谐、有序的发展环境。2024年企业工会会员管理制度（二）第一章总则第一条为了规范企业工会会员管理，进一步提高企业工会会员服务质量，落实企业工会会员权益，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时员工和实习生等，参加本企业工会的职工必须遵守本制度。第三条企业工会会员是指已经参加并按照相关规定交纳会费的职工，享受企业工会会员的权益。第四条本企业工会遵循公平、公正、公开的原则，开展会员管理工作。第二章会员权益第五条企业工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各种活动，如文娱活动、体育竞赛、学习培训等；2.享受工会提供的各类服务，如健康体检、职业培训、助学贷款等；3.参与工会组织的代表大会，行使议案提出、选举权等权益；4.获得工会提供的各类奖励、慰问等；5.参与工会组织的集体协商，维护和力争改善自身权益。第六条企业工会会员有权向工会提出建议、意见和诉求，工会有责任及时处理，并向会员反馈结果。第三章会员申请与退出第七条企业职工符合下列条件之一，可向企业工会提出加入会员的申请：1.持有本企业正式员工工作合同的员工；2.企业外聘人员临时调配到本企业的员工；3.实习生在实习期间。第八条职工可以通过填写《企业工会会员注册申请表》申请加入工会会员，并交纳会费。第九条企业工会会员有下列情形之一的，可以主动退出会员：1.自愿申请退出；2.不再符合《会员申请与退出》规定的条件；3.擅自停缴会费，连续三个月未交纳会费。第四章会费管理第十条企业工会会费是职工享受企业工会会员权益的基础，企业工会会员应按时交纳会费。第十一条企业工会会费分为个人会费和企业补助会费，个人会费由每位会员按月交纳，企业补助会费由企业按月提供。第十二条企业工会会费收缴由工会负责，工会应建立会费管理制度，确保会费收入的安全和正常使用。第十三条企业工会会费使用应符合法律法规和工会章程的规定，用于提供各类服务和活动经费。第五章会员管理第十四条企业工会应建立会员管理机构，负责会员招募、注册、信息维护、服务提供等工作。第十五条企业工会应建立健全会员信息管理系统，保护会员个人信息的安全和保密。第十六条企业工会应定期组织会员活动，提供各类服务，满足会员需求。第十七条企业工会应建立定期与会员沟通、交流的机制，听取会员的意见和建议，及时解决会员关注的问题。第六章违规处理第十八条会员有下列行为之一的，工会有权给予相应的处理：1.恶意损害工会利益的；2.违反工会章程的规定；3.有损工会形象的。第十九条工会对会员的处理应遵循程序公正、证据确凿的原则，依据工会章程和相关规定进行处理。第二十条对于恶意损害工会利益的情况，工会有权向有关部门报告，并保留