2024年度书店临时工劳务派遣与图书促销活动合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度书店临时工劳务派遣与图书促销活动合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣单位联系人及联系方式1.3用工单位名称及地址1.4用工单位联系人及联系方式1.5临时工姓名及身份证号码2.临时工派遣范围及岗位2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作内容2.3派遣岗位工作时间2.4派遣岗位工作地点3.临时工派遣期限3.1派遣期限起止时间3.2临时工派遣期限变更程序4.临时工工资待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3伙食补贴4.4其他福利待遇5.临时工社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准5.2公积金缴纳标准5.3社会保险及公积金缴纳期限6.临时工工作内容及考核6.1工作内容及要求6.2考核方式及标准6.3考核结果及处理7.图书促销活动7.1活动主题及时间7.2活动地点及形式7.3活动宣传及推广7.4活动成果评估8.临时工离职及终止合同8.1离职程序8.2终止合同条件8.3离职手续办理9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3临时工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：临时工派遣人员名单12.2附件二：图书促销活动方案12.3附件三：其他相关文件13.合同签订及备案13.1合同签订程序13.2合同备案要求14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位联系人：1.5用工单位名称：书店有限公司1.6用工单位地址：省市区路号1.7用工单位联系人：1.9临时工姓名：1.10临时工身份证号码：510108199003012.临时工派遣范围及岗位2.1派遣岗位名称：图书销售员2.2派遣岗位工作内容：负责书店内图书的销售、陈列、整理及顾客咨询服务2.3派遣岗位工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体排班由用工单位安排2.4派遣岗位工作地点：书店有限公司店内3.临时工派遣期限3.1派遣期限起止时间：2024年1月1日至2024年6月30日3.2临时工派遣期限变更程序：如需变更派遣期限，双方应提前30日书面通知对方，并达成一致意见4.临时工工资待遇4.1基本工资：人民币15元/小时4.2加班工资：按照国家规定支付加班工资4.3伙食补贴：人民币100元/月4.4其他福利待遇：享有国家法定节假日及带薪年假5.临时工社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准：按照国家及地方相关政策规定缴纳5.2公积金缴纳标准：按照国家及地方相关政策规定缴纳5.3社会保险及公积金缴纳期限：自派遣之日起，按月缴纳6.临时工工作内容及考核6.1工作内容及要求：严格按照用工单位的工作安排执行，保证工作质量，完成销售任务6.2考核方式及标准：每月进行一次工作考核，考核内容包括工作态度、工作质量、销售业绩等6.3考核结果及处理：考核结果作为调整工资待遇、续签合同及解约的依据7.图书促销活动7.1活动主题及时间：2024年度图书促销活动，时间为2024年3月1日至2024年3月31日7.2活动地点及形式：书店有限公司店内，以现场促销、折扣销售、赠品等形式进行7.3活动宣传及推广：用工单位负责活动宣传及推广，包括线上线下渠道8.临时工离职及终止合同8.1离职程序：临时工提出离职申请，需提前30日以书面形式通知用工单位，用工单位收到通知后，应在5个工作日内办理离职手续8.2终止合同条件：因工作需要，用工单位可提前30日以书面形式通知临时工终止合同；临时工违反合同规定，用工单位有权解除合同8.3离职手续办理：离职时，临时工应将工作交接清楚，并退还用工单位提供的物品，用工单位应结清临时工的工资及社会保险9.违约责任9.1派遣单位违约责任：如派遣单位未能按照约定派遣符合条件的人员，应向用工单位支付违约金，违约金为每次违约人员工资总额的50%9.2用工单位违约责任：如用工单位未能按照约定支付工资或社会保险，应向临时工支付违约金，违约金为每次违约金额的1%9.3临时工违约责任：如临时工违反合同规定，给用工单位造成损失，应承担相应的赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：争议解决机构为省市区人民法院11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止12.合同附件12.1附件一：临时工派遣人员名单12.2附件二：图书促销活动方案12.3附件三：其他相关文件13.合同签订及备案13.1合同签订程序：双方代表签字盖章后，合同正式生效13.2合同备案要求：本合同需在签订后15日内向当地人力资源和社会保障部门备案14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指在本合同执行过程中，因特定需求或服务需要引入的独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同执行效率、保证服务质量、降低风险或满足特定业务需求。16.第三方介入的流程及条件16.1介入申请：任何一方有意引入第三方时，应提前30日以书面形式向对方提出申请，并说明第三方介入的原因、目的、预期效果及所需条件。16.2介入批准：对方收到申请后，应在10个工作日内回复是否同意第三方介入，并明确介入的具体要求和条件。17.第三方责任及权利17.1责任限额：第三方在本合同中的责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。若第三方因自身原因造成合同一方损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过约定的责任限额。17.2权利：第三方有权根据合同约定及双方授权，独立履行其职责，并享有相应的权利，包括但不限于获取必要信息、使用特定资源、收取合理费用等。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分：第三方仅对自身行为承担责任，不承担因其他方原因导致的损失。若第三方在履行职责过程中涉及其他方责任，应由相关方承担相应责任。18.2信息保密：第三方应遵守合同约定，对在履行职责过程中知悉的任何商业秘密或个人信息进行保密，未经授权不得向任何第三方泄露。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序：第三方介入导致合同内容变更时，双方应重新协商并签订补充协议，补充协议作为本合同不可分割的组成部分。19.2变更生效：补充协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的监督与管理20.1监督职责：双方共同对第三方介入进行监督，确保第三方履行合同义务，并按照约定提供优质服务。20.2管理职责：双方应指定专人负责第三方介入的管理工作，包括合同执行、问题处理、沟通协调等。21.第三方介入的退出机制21.1退出条件：若第三方无法履行合同义务或违反合同约定，双方有权要求其退出，并采取必要措施保障合同继续履行。21.2退出程序：第三方退出时，应提前30日以书面形式通知双方，并按照约定办理相关手续。22.第三方介入的费用承担22.1费用标准：第三方介入产生的费用，按照双方协商确定的费用标准承担。22.2费用支付：费用支付方式及时间由双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时工派遣人员名单详细要求：包含临时工的姓名、身份证号码、派遣岗位、工作期限、基本工资、加班工资、伙食补贴等信息。2.附件二：图书促销活动方案详细要求：包括活动主题、时间、地点、形式、宣传推广方式、预期效果、预算等。说明：该方案为活动执行的详细指导文件，需确保方案的可行性和有效性。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、权利、费用、退出机制等内容。说明：该协议为第三方介入合同的补充，需确保第三方与双方的权利义务明确。4.附件四：工作考核记录详细要求：记录临时工每月的工作考核结果，包括工作态度、工作质量、销售业绩等。说明：该记录为临时工工资待遇调整、续签合同及解约的依据。5.附件五：社会保险及公积金缴纳证明详细要求：提供临时工社会保险及公积金缴纳的详细记录。说明：该证明为临时工权益保障的重要依据。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字盖章等信息。说明：该协议为合同变更的正式文件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照约定派遣符合条件的人员责任认定标准：派遣单位应向用工单位支付违约金，违约金为每次违约人员工资总额的50%示例：若派遣单位未按照约定派遣2名图书销售员，则应支付违约金共计人民币2000元。2.违约行为：用工单位未按照约定支付工资或社会保险责任认定标准：用工单位应向临时工支付违约金，违约金为每次违约金额的1%示例：若用工单位未支付临时工一个月的工资，则应支付违约金人民币300元。3.违约行为：临时工违反合同规定，给用工单位造成损失责任认定标准：临时工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：若临时工因违反合同规定导致书店遭受5000元损失，则临时工应赔偿人民币5000元。4.违约行为：第三方无法履行合同义务或违反合同约定责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：若第三方在提供技术服务过程中导致书店系统瘫痪，造成损失人民币10000元，则第三方应赔偿人民币10000元。全文完。2024年度书店临时工劳务派遣与图书促销活动合作协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位联系人1.4派遣单位联系方式1.5招聘单位名称1.6招聘单位地址1.7招聘单位联系人1.8招聘单位联系方式2.劳务派遣人员的基本信息2.1劳务派遣人员姓名2.2劳务派遣人员性别2.3劳务派遣人员出生年月2.4劳务派遣人员身份证号码2.5劳务派遣人员联系方式3.劳务派遣期限3.1劳务派遣开始日期3.2劳务派遣结束日期4.劳务派遣工作内容4.1图书促销活动时间4.2图书促销活动地点4.3图书促销活动具体内容4.4劳务派遣人员工作职责5.劳务派遣人员工资待遇5.1基本工资5.2工作时间及加班费5.3伙食补助5.4交通补贴5.5奖金及提成6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3缴费主体及缴纳方式7.劳务派遣人员权益保障7.1劳动合同签订7.2工作条件及劳动保护7.3工作时间及休息休假8.招聘单位权利义务8.1招聘单位对劳务派遣人员的监督和管理8.2招聘单位对劳务派遣人员的培训8.3招聘单位对劳务派遣人员的考核9.派遣单位权利义务9.1派遣单位对劳务派遣人员的保障9.2派遣单位对招聘单位的配合9.3派遣单位对劳务派遣人员的培训10.违约责任10.1劳务派遣人员违约责任10.2招聘单位违约责任10.3派遣单位违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决期限12.合同解除条件12.1劳务派遣人员解除合同条件12.2招聘单位解除合同条件12.3派遣单位解除合同条件13.合同附件13.1劳务派遣人员简历13.2劳务派遣人员健康证明13.3其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同未尽事宜另行协商14.3合同份数及保管14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位联系人：张先生1.4派遣单位联系方式：02156781.5招聘单位名称：书店1.6招聘单位地址：市区路号1.7招聘单位联系人：李小姐1.8招聘单位联系方式：021876543212.劳务派遣人员的基本信息2.1劳务派遣人员姓名：2.2劳务派遣人员性别：男2.3劳务派遣人员出生年月：1995年3月15日2.4劳务派遣人员身份证号码：320101199503152.5劳务派遣人员联系方式：13856783.劳务派遣期限3.1劳务派遣开始日期：2024年1月1日3.2劳务派遣结束日期：2024年6月30日4.劳务派遣工作内容4.1图书促销活动时间：2024年1月15日至2024年2月15日4.2图书促销活动地点：书店店内及市各大商场4.3图书促销活动具体内容：包括现场签售、图书推荐、顾客互动等4.4劳务派遣人员工作职责：负责图书促销活动的现场执行，包括图书摆放、宣传、顾客服务等工作5.劳务派遣人员工资待遇5.1基本工资：每月人民币2000元5.2工作时间及加班费：每日工作8小时，加班按国家规定支付加班费5.3伙食补助：每日人民币30元5.4交通补贴：每月人民币200元5.5奖金及提成：根据销售业绩，每月最高可获得人民币500元奖金6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例：按国家规定缴纳6.2公积金缴纳比例：按国家规定缴纳6.3缴费主体及缴纳方式：派遣单位负责缴纳，工资中扣除7.劳务派遣人员权益保障7.1劳动合同签订：派遣单位与劳务派遣人员签订正式劳动合同7.2工作条件及劳动保护：符合国家相关法律法规，提供安全的工作环境7.3工作时间及休息休假：执行国家规定的工时制度，保障休息休假权利8.招聘单位权利义务8.1招聘单位对劳务派遣人员的监督和管理：负责对劳务派遣人员的工作进行监督，确保其按照合同约定履行职责8.2招聘单位对劳务派遣人员的培训：对劳务派遣人员进行必要的业务培训，提高其工作能力8.3招聘单位对劳务派遣人员的考核：对劳务派遣人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为调整工资和奖惩的依据9.派遣单位权利义务9.1派遣单位对劳务派遣人员的保障：确保劳务派遣人员的人身安全和合法权益，按时足额支付工资及各项待遇9.2派遣单位对招聘单位的配合：根据招聘单位的需求，及时派遣符合条件的人员9.3派遣单位对劳务派遣人员的培训：提供必要的岗前培训，确保劳务派遣人员具备从事工作的基本技能10.违约责任10.1劳务派遣人员违约责任：如因个人原因提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金10.2招聘单位违约责任：如因招聘单位原因提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金10.3派遣单位违约责任：如因派遣单位原因提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决期限：自争议发生之日起30日内解决，逾期未解决的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼12.合同解除条件12.1劳务派遣人员解除合同条件：因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知派遣单位12.2招聘单位解除合同条件：因招聘单位原因提出解除合同，需提前30日书面通知派遣单位12.3派遣单位解除合同条件：因派遣单位原因提出解除合同，需提前30日书面通知招聘单位和劳务派遣人员13.合同附件13.1劳务派遣人员简历13.2劳务派遣人员健康证明13.3其他相关文件：包括但不限于图书促销活动方案、工作计划等14.合同生效及其他14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效14.2合同未尽事宜另行协商：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议14.3合同份数及保管：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.4合同签署日期：2023年12月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而被甲乙双方同意介入合同关系中的独立第三方。15.2第三方类型：第三方可以是中介机构、咨询服务机构、技术支持机构或其他任何形式的服务提供者。16.第三方介入的条件16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方的介入应有利于合同的履行，不损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供资料、场地等。17.3第三方在合同约定的范围内，享有相应的权利，并承担相应的义务。18.第三方介入的费用和支付18.1第三方的服务费用由甲乙双方另行协商确定，并在合作协议中明确。18.2第三方的服务费用由甲乙双方按照约定的比例分担。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和合同约定确定。19.2第三方在其责任限额内对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。19.3如第三方超出责任限额造成损失的，甲乙双方应根据合同约定承担相应的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。20.2第三方与劳务派遣人员的关系：第三方与劳务派遣人员之间无直接劳动关系，劳务派遣人员的权益保障由派遣单位负责。20.3第三方与招聘单位的关系：第三方与招聘单位之间为服务合同关系，第三方应根据服务合同的约定履行义务。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。21.2第三方介入的合同解除，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的保密义务23.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员简历要求：简历应包含个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于记录劳务派遣人员的个人基本情况。2.劳务派遣人员健康证明要求：健康证明应由医疗机构出具，证明劳务派遣人员身体健康，能够胜任工作。说明：用于证明劳务派遣人员的健康状况。3.图书促销活动方案要求：活动方案应详细说明活动目标、时间、地点、内容、预算等。说明：用于指导图书促销活动的具体实施。4.工作计划要求：工作计划应明确劳务派遣人员的工作任务、工作时间、考核标准等。说明：用于确保劳务派遣人员按照计划完成工作。5.社会保险缴纳明细要求：明细应包含社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：用于记录社会保险的缴纳情况。6.公积金缴纳明细要求：明细应包含公积金的种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：用于记录公积金的缴纳情况。7.工资支付凭证要求：凭证应包含工资的支付时间、金额、发放方式等。说明：用于证明工资的支付情况。8.加班费支付凭证要求：凭证应包含加班时间、加班费计算方法、支付金额等。说明：用于证明加班费的支付情况。9.奖金及提成支付凭证要求：凭证应包含奖金及提成的发放时间、金额、发放方式等。说明：用于证明奖金及提成的支付情况。10.争议解决相关文件要求：文件应包含争议解决的过程、结果等。说明：用于记录争议解决的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣人员违约行为违约行为：未按合同约定时间或地点参加图书促销活动。责任认定：劳务派遣人员应支付相当于一个月工资的违约金。示例：因个人原因未按时参加图书促销活动，应支付违约金人民币2000元。2.招聘单位违约行为违约行为：未按合同约定支付劳务派遣人员工资或福利。责任认定：招聘单位应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿劳务派遣人员因此遭受的损失。示例：书店未按时支付工资，应支付违约金人民币2000元，并赔偿因此遭受的损失。3.派遣单位违约行为违约行为：未按合同约定派遣符合条件的人员或未提供必要的服务。责任认定：派遣单位应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿招聘单位因此遭受的损失。示例：劳务派遣有限公司未派遣符合条件的人员，应支付违约金人民币2000元，并赔偿书店因此遭受的损失。4.第三方违约行为违约行为：未按合作协议约定提供服务或提供的服务不符合要求。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：第三方未按约定提供图书促销活动方案，应支付违约金并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度书店临时工劳务派遣与图书促销活动合作协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.合作双方信息2.1派遣单位信息2.2被派遣员工信息2.3图书销售单位信息3.派遣员工职责3.1工作内容3.2工作时间3.3工作地点4.派遣员工福利待遇4.1工资标准4.2工作时间及加班规定4.3休息休假4.4社会保险及公积金5.派遣员工培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.图书促销活动6.1活动时间6.2活动地点6.3活动内容6.4活动宣传7.合作期限7.1合作起始日期7.2合作终止日期8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用11.1适用法律11.2争议解决法律适用12.合同生效12.1合同签署12.2合同生效日期13.合同变更13.1变更程序13.2变更生效14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指《2024年度书店临时工劳务派遣与图书促销活动合作协议》。1.1.2“派遣单位”指负责提供临时工劳务派遣服务的单位。1.1.3“被派遣员工”指由派遣单位根据本合同约定派遣至图书销售单位从事图书促销活动的员工。1.1.4“图书销售单位”指与派遣单位签订本合同，接受被派遣员工劳务派遣，并组织图书促销活动的单位。1.1.5“图书促销活动”指图书销售单位组织的旨在推广图书销售的活动，包括但不限于签售会、讲座、展览等。2.合作双方信息2.1派遣单位信息2.1.1名称：[派遣单位名称]2.1.2地址：[派遣单位地址]2.1.3联系人：[派遣单位联系人]2.1.4联系电话：[派遣单位联系电话]2.2被派遣员工信息2.2.1姓名：[被派遣员工姓名]2.2.2身份证号码：[被派遣员工身份证号码]2.2.3联系电话：[被派遣员工联系电话]2.3图书销售单位信息2.3.1名称：[图书销售单位名称]2.3.2地址：[图书销售单位地址]2.3.3联系人：[图书销售单位联系人]2.3.4联系电话：[图书销售单位联系电话]3.派遣员工职责3.1工作内容3.1.1负责图书促销活动的现场布置和协助。3.1.2协助图书销售单位进行图书销售推广。3.1.3参与图书签售会、讲座等活动的组织与实施。3.2工作时间3.2.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。3.2.2具体工作时间由图书销售单位根据活动安排确定。3.3工作地点3.3.1工作地点为图书销售单位指定的活动场所。4.派遣员工福利待遇4.1工资标准4.1.1被派遣员工工资按月支付，标准为人民币[工资标准]元/月。4.1.2工资支付时间为每月[支付日期]。4.2工作时间及加班规定4.2.1被派遣员工按照国家规定享受法定节假日、休息日和带薪年休假。4.2.2加班工资按国家规定计算。4.3休息休假4.3.1被派遣员工享有国家规定的休息休假权利。4.3.2图书销售单位应保障被派遣员工的休息休假权利。4.4社会保险及公积金4.4.1被派遣员工的社会保险及公积金由派遣单位按照国家规定缴纳。5.派遣员工培训5.1培训内容5.1.1图书促销活动相关知识。5.1.2图书销售技巧。5.2培训时间5.2.1培训时间为[培训时间]。5.3培训费用5.3.1培训费用由派遣单位承担。6.图书促销活动6.1活动时间6.1.1活动时间为[活动时间]。6.2活动地点6.2.1活动地点为[活动地点]。6.3活动内容6.3.1活动内容包括但不限于签售会、讲座、展览等。6.4活动宣传6.4.1图书销售单位负责活动宣传。6.4.2派遣单位协助图书销售单位进行活动宣传。7.合作期限7.1合作起始日期7.1.1合作起始日期为[合作起始日期]。7.2合作终止日期7.2.1合作终止日期为[合作终止日期]。8.违约责任8.1违约情形8.1.1派遣单位未按约定时间派遣符合要求的被派遣员工。8.1.2图书销售单位未按约定支付被派遣员工工资或福利待遇。8.1.3派遣单位或图书销售单位未履行合同约定的保密义务。8.1.4双方未按约定履行合同变更或解除的程序。8.2违约责任承担8.2.1派遣单位或图书销售单位违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2.2违约金计算标准为：每违约一日，按被派遣员工当月工资的[违约金比例]%支付违约金。9.保密条款9.1保密信息9.1.1双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密义务9.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2保密义务在本合同终止后仍继续有效。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1若双方同意，可选择仲裁机构解决争议。11.法律适用11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决法律适用11.2.1争议解决过程中所适用的法律为中华人民共和国法律。12.合同生效12.1合同签署12.1.1本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期为[合同签署日期]。13.合同变更13.1变更程序13.1.1合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.2变更生效13.2.1合同变更自变更协议签订之日起生效。14.合同解除14.1解除条件14.1.1双方协商一致解除本合同。14.1.2发生不可抗力事件，导致本合同无法履行。14.2解除程序14.2.1双方解除合同，应书面通知对方。14.2.2解除合同后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与分类1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或引入，以提供专业服务、监督、评估或其他辅助作用的法律实体或个人。1.2.1中介方：提供信息对接、撮合交易、协调沟通等服务的机构或个人。1.2.2监理方：对合同执行过程进行监督、检查、评估，确保合同按约定执行的机构或个人。1.2.3评估方：对合同标的物或服务进行评估，提供专业意见的机构或个人。1.2.4承担部分责任或义务的第三方服务提供者。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和合同约定进行明确。2.2.1第三方应承担的责任范围。2.2.2第三方责任的计算方式。2.2.3第三方责任的上限金额。3.第三方介入的额外条款3.1第三方介入的同意3.1.1甲乙双方同意引入第三方参与本合同的履行。3.1.2第三方的引入需经甲乙双方书面同意。3.2第三方的职责与义务3.2.1第三方应根据合同约定履行其职责，不得超越其授权范围。3.2.2第三方应遵守甲乙双方之间的保密协议，不得泄露任何一方商业秘密。3.3第三方的权利3.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以履行其职责。3.3.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得受到甲乙双方之间关系的影响。4.1.2第三方对甲方负责，但甲方对第三方的行为不承担责任。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得受到甲乙双方之间关系的影响。4.2.2第三方对乙方负责，但