2024年度乌鲁木齐高新技术企业劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度乌鲁木齐高新技术企业劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效2.双方基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资支付5.2福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资8.培训与职业发展8.1培训计划8.2职业发展9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立本合同由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处从事工作的相关事宜，经双方充分协商，达成如下协议：1.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方基本信息2.1企业基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________营业执照号：____________________2.2员工基本信息乙方姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.工作岗位与职责3.1工作岗位乙方在甲方处担任的岗位为：____________________3.2职责范围1.严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度；2.完成甲方分配的工作任务；3.维护甲方的合法权益；4.参与甲方的各项活动。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。5.工资与福利待遇5.1工资支付乙方的工资按月支付，具体工资标准为：____________________5.2福利待遇1.依法缴纳社会保险和住房公积金；2.提供工作所需的劳动保护用品；3.定期组织员工体检；4.其他福利待遇。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.试用期7.1试用期期限乙方在甲方处工作的试用期为：____________________7.2试用期工资乙方在试用期间的工资标准为：____________________8.培训与职业发展8.1培训计划甲方应制定员工培训计划，为乙方提供与其岗位相关的培训机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。8.2职业发展甲方应关心乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会，并协助乙方制定个人职业发展规划。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后的一定期限内，不得在甲方所在地的同行业或相似行业内，从事与甲方相同或相近的业务。9.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为：____________________10.违约责任10.1违约情形1.乙方违反合同约定的保密义务；2.乙方违反合同约定的竞业限制条款；3.乙方违反合同约定的其他条款。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方的经济损失。11.保密条款11.1保密信息范围乙方在甲方工作期间，所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密信息。11.2保密义务乙方应遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.合同解除与终止12.1合同解除合同解除包括协商解除和法定解除。12.2合同终止合同终止包括合同期满终止和法定终止。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规的规定进行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方工作职责说明书；2.乙方培训计划；3.乙方保密协议。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同变更本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.4合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.5合同签订日期本合同签订日期为：____________________14.6合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同执行的效率，确保合同条款的全面实施。15.3第三方介入方式1.提供专业咨询和评估；2.协调合同履行过程中的争议；3.监督合同履行的进度和质量；4.提供担保或保证服务。15.4第三方责任15.4.1责任限额第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为：____________________15.4.2责任范围第三方责任范围限于其在合同中的具体职责，超出职责范围的行为，第三方不承担法律责任。15.5第三方权利15.5.1信息获取权第三方有权获取与本合同履行相关的必要信息，以履行其职责。15.5.2报告提交权第三方有权向甲乙双方提交其职责范围内的报告，包括但不限于评估报告、咨询报告、监督报告等。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系基于合同约定，甲方对第三方的行为承担责任，但第三方在履行职责过程中产生的责任，甲方有权向第三方追偿。15.6.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系基于合同约定，乙方对第三方的行为承担责任，但第三方在履行职责过程中产生的责任，乙方有权向第三方追偿。15.6.3甲方与乙方甲方与乙方之间的关系基于本合同，双方的权利义务由本合同约定。16.第三方变更16.1第三方变更条件经甲乙双方同意，可以变更第三方，但变更后的第三方应具备履行原第三方职责的能力。16.2第三方变更程序第三方变更程序如下：1.甲方或乙方提出变更请求；2.双方协商确定变更后的第三方；3.甲乙双方与变更后的第三方签订补充协议；4.补充协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。17.第三方退出17.1第三方退出条件1.合同履行完毕或提前终止；2.第三方因故无法继续履行职责；3.甲乙双方协商一致。17.2第三方退出程序第三方退出程序如下：1.第三方提出退出请求；2.甲乙双方确认第三方退出；3.第三方退出后的工作交接；4.工作交接完成后，第三方退出合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作职责说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：本附件用于明确乙方的工作内容和要求，作为合同的一部分。2.附件二：乙方培训计划要求：列出乙方在合同期间应参加的培训项目、培训时间、培训目标等。说明：本附件用于记录乙方的培训情况，确保乙方能够得到必要的职业发展。3.附件三：乙方保密协议要求：明确乙方对甲方保密信息的保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方服务协议要求：详细说明第三方提供服务的类型、服务期限、服务费用等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的具体职责和服务内容。5.附件五：合同履行监督报告要求：定期提交合同履行情况的监督报告，包括工作进度、质量、成本等。说明：本附件用于监督合同履行的过程，确保合同目标的实现。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等。7.附件七：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反合同约定的竞业限制条款；甲方未按合同约定支付工资；甲方未按合同约定提供培训机会；第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：乙方未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失；乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；乙方违反合同约定的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约金；甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿；甲方未按合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方提供培训或赔偿损失；第三方未按合同约定提供服务，甲方有权要求第三方承担相应的责任。3.示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的损失；乙方在离职后泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及每月工资的1%作为赔偿；甲方未按合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方提供培训或支付相当于培训费用的赔偿。全文完。2024年度乌鲁木齐高新技术企业劳动合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.劳动合同期限2.1劳动合同类型2.2劳动合同起始时间2.3劳动合同终止时间3.工作内容和地点3.1工作内容描述3.2工作地点3.3工作时间和班次4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班工资计算标准4.4津补贴及福利待遇5.社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳标准5.2住房公积金缴纳标准5.3社会保险和住房公积金的缴纳责任6.劳动纪律和规章制度6.1工作纪律6.2员工行为规范6.3纪律处分及申诉程序7.培训和职业发展7.1培训内容和安排7.2职业发展规划7.3培训和职业发展责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.劳动合同的解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止合同的程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务和责任10.3违约责任11.违约责任11.1违约行为认定11.2违约责任承担11.3违约责任追究程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数和效力第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：乌鲁木齐高新技术企业发展有限公司地址：乌鲁木齐市区路号法定代表人：X乙方：X身份证号码：住址：1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条劳动合同期限2.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。2.2劳动合同起始时间乙方应于2024年X月X日到岗上班。2.3劳动合同终止时间本合同期限为三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。第三条工作内容和地点3.1工作内容描述乙方在甲方工作期间，主要从事X工作，具体工作内容如下：（一）负责X；（二）负责X；（三）负责X。3.2工作地点乙方在甲方指定的地点工作，具体地址为：乌鲁木齐市区路号。3.3工作时间和班次乙方每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工时制。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及补贴乙方在完成工作任务后，可获得相应的奖金及补贴，具体标准如下：（一）绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放；（二）岗位补贴：根据岗位性质和职责发放；（三）其他补贴：根据国家规定和公司政策发放。4.3加班工资计算标准乙方加班工资按照国家规定计算，具体标准如下：（一）法定节假日加班工资：不低于本人日工资的300%；（二）休息日加班工资：不低于本人日工资的200%；（三）工作日加班工资：不低于本人日工资的150%。4.4津补贴及福利待遇乙方享受国家规定的津补贴及福利待遇，具体包括：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假；（四）节日福利；（五）员工体检；（六）其他福利待遇。第五条社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳标准乙方应依法参加社会保险，具体缴纳标准如下：（一）养老保险：按本人月工资的8%缴纳；（二）医疗保险：按本人月工资的2%缴纳；（三）失业保险：按本人月工资的0.5%缴纳；（四）工伤保险：按本人月工资的0.2%缴纳；（五）生育保险：按本人月工资的0.5%缴纳。5.2住房公积金缴纳标准乙方应依法参加住房公积金，具体缴纳标准如下：（一）住房公积金：按本人月工资的5%缴纳。5.3社会保险和住房公积金的缴纳责任甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方在每月工资中扣缴相应费用。第六条劳动纪律和规章制度6.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，服从工作安排，保守公司秘密。6.2员工行为规范（一）诚实守信，廉洁自律；（二）团结协作，积极进取；（三）爱护公司财产，合理使用；（四）按时完成工作任务。6.3纪律处分及申诉程序乙方如有违反公司规章制度的行为，甲方将根据情节轻重给予相应纪律处分。乙方对纪律处分有异议，可向甲方提出申诉。第八条竞业限制8.1竞业限制范围乙方在劳动合同解除或终止后，在乌鲁木齐市行政区域内，不得从事与甲方业务相同或相近的行业或岗位。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自劳动合同终止之日起两年。8.3竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币元。第九条劳动合同的解除和终止9.1合同解除条件（一）乙方因严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同；（二）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本合同；（三）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除本合同。9.2合同终止条件（一）劳动合同期满，双方不再续签；（二）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行劳动合同；（三）甲方因经营不善或其他原因依法解散、破产或被吊销营业执照。9.3解除和终止合同的程序劳动合同的解除和终止，应按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定办理，双方应提前通知对方，并办理相关手续。第十条保密条款10.1保密信息范围乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。10.2保密义务和责任乙方应遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。10.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条违约责任11.1违约行为认定本合同中任何一方违反合同约定的行为，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约责任追究程序违约责任追究程序按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定执行。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理争议后，按照仲裁程序进行审理，并作出裁决。12.3争议解决地点劳动争议仲裁委员会的仲裁地点为乌鲁木齐市。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同解除条件合同解除条件按照第九条的规定执行。第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件（一）乙方个人信息登记表；（二）乙方入职体检报告；（三）乙方培训记录；（四）其他与本合同相关的文件。14.3合同份数和效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托介入的，为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。（一）甲方或乙方的分支机构、子公司；（二）甲方或乙方的关联方；（三）甲方或乙方的员工。第二条第三方介入的同意2.1甲方或乙方如需引入第三方介入，应提前书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方介入的同意，需明确第三方的服务内容、服务期限、费用及责任。第三条第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方的责任限于其服务范围，不包括甲乙双方之间的合同履行责任。3.3第三方的责任限额如下：（一）第三方因自身原因导致合同履行延误或出现错误的，应承担相应的违约责任；（二）第三方因故意或重大过失导致合同履行出现严重问题的，应承担相应的赔偿责任；（三）第三方在合同履行过程中，如违反法律法规或违反甲乙双方约定的，应承担相应的法律责任。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。4.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务提供方与接受服务方的关系。5.2第三方与甲方、乙方之间的纠纷，由第三方自行解决，不影响甲乙双方之间的合同履行。5.3第三方在合同履行过程中，如与甲方、乙方发生纠纷，应通过协商或仲裁等方式解决。第六条第三方介入的程序6.1甲方或乙方提出引入第三方介入的申请，并提交第三方的基本信息和服务内容。6.2甲乙双方共同评估第三方的资质和能力，决定是否同意第三方介入。6.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。6.4第三方按照服务协议履行职责，甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。第七条第三方介入的终止7.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的服务协议。7.2第三方介入的终止，应提前书面通知甲乙双方，并办理相关手续。7.3第三方介入的终止，不影响甲乙双方之间的合同履行。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。8.2第三方介入的费用，包括但不限于服务费、交通费、通讯费等。8.3第三方介入的费用，应在服务协议中明确约定支付方式和时间。第九条第三方介入的保密9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。10.2第三方与甲乙双方之间的争议，不影响甲乙双方之间的合同履行。10.3第三方与甲乙双方之间的争议解决地点，可根据双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息登记表要求：详细记录乙方的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等。说明：此附件用于甲方了解乙方的基本情况，以便于合同履行和日常管理。2.乙方入职体检报告要求：乙方入职前需提供近期的体检报告，证明其身体健康状况符合工作要求。说明：此附件用于确保乙方具备履行工作职责的身体条件。3.乙方培训记录要求：记录乙方参加公司组织的各项培训活动，包括培训内容、时间、考核结果等。说明：此附件用于评估乙方的职业发展情况和培训效果。4.第三方服务协议要求：详细规定第三方的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.乙方竞业限制协议要求：明确乙方在合同解除或终止后的竞业限制范围、期限和补偿金等。说明：此附件用于保护甲方的商业秘密和合法权益。6.乙方保密协议要求：明确乙方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：此附件用于确保甲乙双方的商业秘密不被泄露。7.乙方离职证明要求：乙方离职时，甲方需提供离职证明，证明其离职原因和离职时间。说明：此附件用于乙方办理相关手续和证明其离职状态。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定时间到岗上班责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：如乙方未按合同约定时间到岗上班，导致甲方工作延误，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方违反公司规章制度责任认定：乙方应承担相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。示例：如乙方在工作中出现严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按合同约定支付工资责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资及违约金。示例：如甲方未按合同约定时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。4.第三方未按服务协议履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：如第三方在服务过程中出现重大失误，导致合同无法履行，第三方应承担赔偿责任。5.乙方泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：如乙方在离职后泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度乌鲁木齐高新技术企业劳动合同范本2本合同目录一览1.1合同订立依据及目的1.2合同双方基本信息1.3合同期限1.4工作内容1.5工作地点1.6工作时间及休息休假1.7劳动报酬及支付方式1.8社会保险及住房公积金1.9劳动合同变更及解除1.10违约责任1.11劳动争议解决方式1.12合同生效及终止1.13其他约定事项1.14合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确劳动合同双方的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系。第二条合同双方基本信息2.1用人单位名称：________________________2.2用人单位住所：________________________2.3用人单位法定代表人：________________________2.4员工姓名：________________________2.5员工身份证号码：________________________2.6员工联系电话：________________________第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内续签。第四条工作内容4.1员工在本单位从事的岗位为：________________________4.2员工的工作内容为：________________________4.3员工应按照用人单位的要求，完成工作任务。第五条工作地点5.1员工的工作地点为：________________________5.2如因工作需要，员工可能被安排至其他地点工作。第六条工作时间及休息休假6.1员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。6.2员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。第七条劳动报酬及支付方式7.1员工的月工资为人民币____元。7.2员工的工资支付方式为：每月____日前支付至员工指定的银行账户。7.3员工的加班工资按照国家相关规定支付。7.4员工享有国家规定的各项津贴、补贴。第八条社会保险及住房公积金8.1用人单位依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2用人单位按照国家规定比例，为员工缴纳住房公积金。8.3员工的社保及公积金缴纳情况，由用人单位在每月工资支付时一并缴纳。第九条劳动合同变更及解除9.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：9.1.1员工严重违反用人单位的规章制度；9.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；9.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；9.1.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.1.5法律、行政法规规定的其他情形。9.3有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：9.3.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；9.3.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；9.3.3用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同；9.3.4员工依照本法规定解除劳动合同的其他情形。第十条违约责任10.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应当向员工支付赔偿金。10.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任。10.3员工违反合同约定的，应当按照合同约定承担相应的违约责任。第十一条劳动争议解决方式11.1劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十二条合同生效及终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期满或者双方约定的终止条件成就时，本合同终止。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1员工入职登记表；14.1.2员工培训记录；14.1.3员工工资支付证明；14.1.4员工社会保险缴纳证明。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同执行、监督、调解或提供服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律服务机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入必须符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的应当是为了促进合同的履行，提高合同执行的效率，保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应当遵守法律法规，恪守职业道德，公正、公平地执行其职责。15.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的争议，提供专业意见或服务。15.4第三方介入的授权15.4.1甲乙双方应向第三方出具书面授权，明确第三方的具体职责和权限。15.4.2第三方在授权范围内行事，其行为后果由甲乙双方承担。15.5第三方介入的费用承担15.5.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据实际情况协商分摊。15.5.2如合同中未明确费用分摊比例，则默认由甲乙双方各承担一半。15.6第三方介入的保密义务15.6.1第三方对在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和个人信息负有保密义务。15.6.2第三方不得泄露或利用甲乙双方的商业秘密和个人信息进行任何违法活动。15.7第三方责任限额15.7.