2024年度企业内部员工培训师资选拔与委托人力资源协议范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内部员工培训师资选拔与委托人力资源协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1培训师资1.2委托人力资源1.32024年度2.目的与范围2.1培训师资选拔2.2委托人力资源协议2.3培训内容与目标3.培训师资资格要求3.1教育背景与专业能力3.2工作经验与业绩3.3证书与资质4.培训师资选拔流程4.1报名与资格审查4.2选拔方式与标准4.3选拔结果公示5.委托人力资源协议内容5.1培训师资派遣与安排5.2培训师资待遇与福利5.3培训师资考核与评价6.培训师资派遣与安排6.1培训师资派遣时间6.2培训师资工作地点6.3培训师资工作内容7.培训师资待遇与福利7.1薪酬与奖金7.2社会保险与公积金7.3假期与休息时间8.培训师资考核与评价8.1考核方式与标准8.2评价结果与应用8.3考核结果公示9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件与流程9.3合同解除与终止10.违约责任与赔偿10.1违约情形10.2违约责任10.3赔偿标准与方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1培训师资本合同中，“培训师资”指具备相应专业知识和教学能力，能够承担企业内部员工培训任务的个人或团队。1.2委托人力资源本合同中，“委托人力资源”指企业委托第三方人力资源服务机构提供培训师资派遣、管理及相关服务。1.32024年度本合同所指的“2024年度”指从2024年1月1日至2024年12月31日期间的培训活动。第二条目的与范围2.1培训师资选拔本合同旨在通过选拔合格的培训师资，提升企业内部员工的业务能力和综合素质。2.2委托人力资源协议本合同为企业与委托人力资源服务机构之间的协议，明确双方的权利、义务和责任。2.3培训内容与目标本合同所涉及的培训内容主要包括专业技能培训、管理能力提升、团队协作等方面，旨在提高员工整体素质和业务水平。第三条培训师资资格要求3.1教育背景与专业能力3.2工作经验与业绩培训师资应具备丰富的实际工作经验，并在过去的工作中取得显著业绩。3.3证书与资质培训师资应持有相关职业资格证书或具备相应资质，如教师资格证、心理咨询师证等。第四条培训师资选拔流程4.1报名与资格审查有意向的培训师资需提交报名材料，经委托人力资源服务机构资格审查合格后，方可进入选拔环节。4.2选拔方式与标准选拔方式包括笔试、面试、实际操作等，选拔标准依据培训师资的资格要求、教学能力和综合素质。4.3选拔结果公示选拔结果将在委托人力资源服务机构的官方网站或企业内部公告栏进行公示，公示期为3个工作日。第五条委托人力资源协议内容5.1培训师资派遣与安排委托人力资源服务机构负责根据企业需求，派遣合格的培训师资，并安排其参与培训活动。5.2培训师资待遇与福利委托人力资源服务机构负责支付培训师资的薪酬、奖金、社会保险和公积金等。5.3培训师资考核与评价委托人力资源服务机构对培训师资进行考核和评价，考核内容包括教学效果、学员满意度等。第六条培训师资派遣与安排6.1培训师资派遣时间培训师资派遣时间根据企业培训计划确定，原则上在培训活动开始前3个工作日内完成。6.2培训师资工作地点培训师资工作地点为企业内部或委托人力资源服务机构指定的培训场地。6.3培训师资工作内容培训师资需按照企业培训计划，完成培训课程的设计、授课、辅导等工作。第七条培训师资待遇与福利7.1薪酬与奖金培训师资的薪酬根据其资质、经验和市场行情确定，具体金额在合同中约定。奖金根据培训效果和学员反馈进行评定。7.2社会保险与公积金委托人力资源服务机构将为培训师资缴纳社会保险和住房公积金，按照国家规定和当地政策执行。7.3假期与休息时间培训师资享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。休息时间根据工作性质和培训安排合理调整。第八条培训师资考核与评价8.1考核方式与标准培训师资的考核包括平时考核和年度考核。平时考核主要关注教学态度、学员反馈等，年度考核则综合考量教学成果、学员满意度等。8.2评价结果与应用考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评价结果将用于培训师资的薪酬调整、晋升和续约决策。8.3考核结果公示考核结果将在培训师资工作结束后一个月内公示，公示期不少于5个工作日。第九条合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。9.2续签条件与流程在合同到期前一个月，如双方均同意续签，可按照原合同条款进行续签。续签流程与首次签订合同相同。9.3合同解除与终止任何一方在合同期内单方面解除合同，需提前一个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。第十条违约责任与赔偿10.1违约情形包括但不限于：未按时派遣培训师资、未按照约定支付薪酬、未履行保密义务等。10.2违约责任违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3赔偿标准与方式赔偿标准根据违约情形和实际损失确定，赔偿方式为一次性支付或分期支付。第十一条保密条款11.1保密内容包括但不限于：企业商业秘密、培训师资个人信息、培训内容等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规和法院规定执行。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同解除与终止如出现合同解除或终止的情形，双方应按照合同约定和法律法规执行。第十四条其他约定事项14.1通知与送达双方通知和送达应采用书面形式，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：培训师资选拔标准、考核评价标准、薪酬福利明细等。14.3合同解释权本合同的解释权归合同签订地的人民法院所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的需求，介入合同执行并提供相关服务的主体，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：协助培训师资选拔、提供专业咨询服务、提供培训场地及设施、提供技术支持等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、风险程度和合同金额等因素确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在第三方提供服务前由甲乙双方共同确认。第三条第三方责任界定3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。3.2第三方在合同履行过程中，因不可抗力原因造成损失的，甲乙双方应根据实际情况共同分担。第四条第三方权利与义务4.1第三方享有根据合同约定获得报酬的权利。4.2第三方应按照合同约定，履行相应的义务，包括但不限于：4.2.1按时、按质完成服务内容；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3遵守国家法律法规和行业标准；4.2.4配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分说明：5.1.1第三方应按照甲方的要求，提供符合合同约定的服务；5.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；5.1.3第三方在提供服务的过过程中，如造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应的责任。5.2第三方与乙方的划分说明：5.2.1第三方应按照乙方的需求，提供符合合同约定的服务；5.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；5.2.3第三方在提供服务的过过程中，如造成乙方损失，乙方有权要求第三方承担相应的责任。第六条第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入的原因、目的和预期效果；6.1.2第三方介入的具体内容、时间安排和费用预算；6.1.3第三方介入过程中甲乙双方的权利和义务；6.1.4第三方介入过程中可能产生的风险及应对措施。6.2第三方介入时，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方的责任、权利和义务。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入时，如需对原合同进行变更，甲乙双方应按照合同变更程序进行。7.2.1第三方介入的具体内容；7.2.2第三方介入的期限；7.2.3第三方介入的费用及支付方式；7.2.4第三方介入过程中甲乙双方的权利和义务。第八条第三方介入的合同解除与终止8.1第三方介入过程中，如出现合同解除或终止的情形，甲乙双方应按照合同约定和法律法规执行。8.2.1第三方介入的合同解除或终止原因；8.2.2第三方介入的合同解除或终止时间；8.2.3第三方介入的合同解除或终止后的善后处理。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2如协商不成，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同生效与变更10.1第三方介入的合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2第三方介入的合同变更，应按照合同变更程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师资选拔标准详细要求：包括选拔标准的具体条件、评分细则、选拔流程等。说明：此附件用于明确培训师资选拔的具体要求和流程。2.考核评价标准详细要求：包括考核评价的具体指标、评价方法、结果应用等。说明：此附件用于规范培训师资的考核评价过程和结果应用。3.培训师资派遣安排表详细要求：包括派遣时间、工作地点、工作内容等详细信息。说明：此附件用于明确培训师资的派遣计划和具体工作安排。4.薪酬福利明细详细要求：包括薪酬结构、奖金发放标准、福利待遇等。说明：此附件用于详细说明培训师资的薪酬福利情况。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款和责任。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于确保甲乙双方和第三方的商业秘密不被泄露。7.争议解决流程详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程和责任。8.合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效时间等。说明：此附件用于记录合同变更的具体情况和生效时间。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按时派遣培训师资。违约方未按照约定支付薪酬或福利。违约方泄露甲乙双方的商业秘密。违约方未按合同约定提供培训场地或设施。违约方未履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为造成的直接损失和间接损失承担相应的责任。违约方应支付违约金，违约金金额根据违约行为的严重程度和损失情况进行确定。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的全部损失。示例说明：若违约方未按时派遣培训师资，导致培训活动无法按计划进行，违约方应支付违约金，并根据实际损失赔偿甲方。若违约方泄露商业秘密，导致甲方遭受经济损失，违约方应承担全部赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年度企业内部员工培训师资选拔与委托人力资源协议范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训师资选拔原则与标准2.1选拔原则2.2选拔标准2.2.1教学能力2.2.2经验要求2.2.3专业知识2.2.4职业道德3.培训师资选拔流程3.1提交申请3.2初选评审3.3复选评审3.4实地考察3.5最终确定4.培训师资委托内容4.1培训课程设计4.2培训内容安排4.3培训方式与形式4.4培训时间安排5.培训师资费用与支付方式5.1费用标准5.2支付方式5.3支付时间5.4付款条件6.培训师资权利与义务6.1甲方权利6.2甲方义务6.3乙方权利6.4乙方义务7.培训师资保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.培训师资合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.培训师资争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决机构10.合同生效与变更10.1生效条件10.2生效日期10.3变更程序10.4变更内容11.合同解除与终止条件11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.合同附件12.1附件一：培训师资申请表12.2附件二：培训师资评审标准12.3附件三：培训师资合同13.合同签订与生效13.1签订程序13.2生效日期13.3合同份数14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同适用法律14.3合同解释权14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_________________________甲方地址：_________________________甲方法定代表人：_____________________甲方联系方式：_____________________1.2乙方基本信息乙方名称：_________________________乙方地址：_________________________乙方法定代表人：_____________________乙方联系方式：_____________________2.培训师资选拔原则与标准2.1选拔原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出符合甲方培训需求的优秀师资。2.2选拔标准2.2.1教学能力2.2.2经验要求2.2.3专业知识乙方需具备扎实的专业知识，能够准确、全面地传授培训内容。2.2.4职业道德3.培训师资选拔流程3.1提交申请乙方需在规定时间内向甲方提交申请材料，包括个人简历、教学案例、相关证书等。3.2初选评审甲方将组织评审小组对乙方提交的申请材料进行初步筛选，确定进入复选环节的候选人。3.3复选评审甲方将组织专家对候选人进行面试、试讲等环节，评估其教学能力和专业知识。3.4实地考察甲方将组织考察小组对乙方进行实地考察，了解其教学环境、师资团队等。3.5最终确定根据评审结果和实地考察情况，甲方将最终确定乙方为培训师资。4.培训师资委托内容4.1培训课程设计乙方需根据甲方需求，设计培训课程，包括课程大纲、教学计划、教学方法等。4.2培训内容安排乙方需按照甲方要求，安排培训内容，确保培训质量。4.3培训方式与形式乙方可根据实际情况，采用面授、网络授课、线上线下结合等多种方式开展培训。4.4培训时间安排乙方需按照甲方要求，合理安排培训时间，确保培训进度。5.培训师资费用与支付方式5.1费用标准乙方培训费用按照实际授课时间、培训内容等因素确定，具体费用标准双方另行协商。5.2支付方式甲方将按照约定支付乙方培训费用，可采用银行转账、支票等方式。5.3支付时间甲方将在培训结束后一定时间内支付乙方培训费用。5.4付款条件甲方在支付乙方培训费用前，需核实乙方已完成培训任务，并确认培训质量符合要求。6.培训师资权利与义务6.1甲方权利6.1.1要求乙方按照约定提供培训服务。6.1.2对乙方培训质量进行监督和评估。6.1.3对乙方违约行为进行追责。6.2甲方义务6.2.1按时支付乙方培训费用。6.2.2为乙方提供必要的培训场地和设备。6.2.3为乙方提供必要的培训资料。6.3乙方权利6.3.1要求甲方按照约定支付培训费用。6.3.2要求甲方提供必要的培训条件。6.4乙方义务6.4.1按时完成培训任务，确保培训质量。6.4.2遵守甲方培训管理规定，维护甲方培训形象。6.4.3保守甲方商业秘密。8.培训师资保密条款8.1保密内容乙方在履行本合同过程中，对甲方企业内部信息、客户信息、技术秘密等保密内容负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.培训师资合同解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商一致，决定解除本合同。9.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。9.1.3甲方因不可抗力原因无法继续履行合同，经双方确认后可解除合同。9.2解除程序9.2.1双方协商解除合同的，应书面通知对方，并签订解除协议。9.2.2甲方解除合同需提前30日书面通知乙方。9.3终止条件9.3.1合同约定的培训任务完成。9.3.2双方约定的其他终止条件成就。9.4终止程序9.4.1合同终止前，双方应结清所有费用。9.4.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。10.培训师资争议解决方式10.1争议解决原则双方应本着友好协商的原则解决争议。10.2争议解决途径10.2.1双方协商解决。10.2.2争议无法协商解决的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.3争议解决机构仲裁机构为_________________________。10.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。11.合同生效与变更11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。11.3变更程序任何对本合同的变更，均需以书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。11.4变更内容本合同变更内容应包括但不限于合同条款的修改、补充或删除。12.合同附件12.1附件一：培训师资申请表12.2附件二：培训师资评审标准12.3附件三：培训师资合同13.合同签订与生效13.1签订程序本合同由双方授权代表签字（或盖章）后生效。13.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮件、快递、专人送达等方式。14.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于提供中介服务、技术支持、专业咨询等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前30日书面通知对方。15.3.2双方应共同确定第三方介入的具体事项、职责范围和费用等。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的具体服务内容，且其责任限额由甲乙双方另行协商确定。16.2第三方责任限额确定16.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、复杂程度、风险等因素综合确定。16.2.2第三方责任限额应书面载明在本合同附件中，作为合同的一部分。16.3第三方责任赔偿16.3.1如第三方在履行本合同过程中造成甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.3.2第三方赔偿责任不超过其责任限额。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据本合同约定收取合理的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的合作和支持。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照本合同约定提供优质的服务。17.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于本合同，甲方对第三方的行为负责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于本合同，乙方对第三方的行为负责。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方应遵守合同约定，协助甲乙双方完成培训师资选拔与委托工作。19.第三方介入合同的变更19.1变更程序如需变更第三方介入合同的内容，甲乙双方应共同与第三方协商，并签订书面变更协议。19.2变更内容第三方介入合同的变更内容应包括但不限于服务内容、费用、责任限额等。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件20.1.1第三方服务完成或达到合同约定的终止条件。20.1.2甲乙双方协商一致，决定终止合同。20.1.3第三方违约，甲乙双方有权终止合同。20.2终止程序第三方介入合同的终止，甲乙双方应书面通知第三方，并签订终止协议。21.第三方介入合同争议解决21.1争议解决原则第三方介入合同争议的解决，应遵循本合同约定的争议解决原则和程序。21.2争议解决途径第三方介入合同争议的解决，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。21.3争议解决机构第三方介入合同争议的解决机构，可参照本合同约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训师资申请表要求：详细填写个人基本信息、教育背景、工作经历、培训课程设计案例等。说明：申请表用于乙方申请成为甲方培训师资的必要文件。2.附件二：培训师资评审标准要求：明确评审项目的权重、评分标准、评审流程等。说明：评审标准用于规范甲方对乙方申请的评审过程。3.附件三：培训师资合同要求：详细列明甲乙双方的权利义务、费用、期限、违约责任等。说明：合同是甲乙双方履行培训师资委托关系的法律依据。4.附件四：培训师资保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保障甲方商业秘密不被泄露。5.附件五：培训师资考核评估表要求：详细记录培训师资的教学质量、学员反馈、改进措施等。说明：考核评估表用于对培训师资的教学效果进行评估。6.附件六：第三方介入合同要求：明确第三方介入的原因、职责、费用、责任限额等。说明：第三方介入合同用于规范第三方在本合同项下的行为。7.附件七：培训师资变更协议要求：详细列明变更原因、变更内容、双方责任等。说明：变更协议用于处理培训师资变更的相关事宜。8.附件八：培训师资合同终止协议要求：详细列明终止原因、终止日期、双方责任等。说明：终止协议用于处理培训师资合同终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成培训任务。责任认定：乙方应承担延迟完成培训任务的违约责任，并支付甲方违约金。示例：若乙方延迟完成培训任务一个月，应支付甲方违约金人民币10000元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担泄露商业秘密的违约责任，并赔偿甲方损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失人民币50000元，乙方应赔偿甲方损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方培训费用。责任认定：甲方应承担延迟支付培训费用的违约责任，并支付乙方违约金。示例：若甲方延迟支付培训费用一个月，应支付乙方违约金人民币5000元。4.违约行为：第三方未按约定提供优质服务。责任认定：第三方应承担未按约定提供优质服务的违约责任，并赔偿甲方或乙方损失。示例：若第三方未按约定提供优质服务，造成甲方或乙方经济损失人民币10000元，第三方应赔偿损失。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行保密义务。责任认定：甲乙双方应承担泄露保密信息的违约责任，并赔偿对方损失。示例：若甲乙双方泄露保密信息，造成对方经济损失人民币20000元，双方应各自承担一半的损失。全文完。2024年度企业内部员工培训师资选拔与委托人力资源协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1培训师资1.2委托人力资源1.3协议双方2.培训师资选拔标准2.1选拔条件2.2选拔程序2.3选拔结果3.培训师资资格要求3.1教学经验3.2专业技能3.3专业知识4.培训师资培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间5.培训师资费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用结算6.培训师资职责6.1教学责任6.2考核责任6.3质量保证7.培训师资考核与评估7.1考核标准7.2评估方式7.3考核结果8.培训师资权益保障8.1工作环境8.2工作待遇8.3保密条款9.培训师资委托期限9.1委托起始时间9.2委托终止时间9.3延期条件10.保密条款10.1信息保密10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1培训师资违约11.2协议双方违约11.3违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1培训师资本合同中“培训师资”是指具备相关专业知识和教学能力，被协议双方选定的，负责企业内部员工培训的教师。1.2委托人力资源本合同中“委托人力资源”是指协议双方中一方根据另一方的要求，提供具备培训师资条件的人员。1.3协议双方本合同中“协议双方”是指甲方（企业）和乙方（人力资源公司）。2.培训师资选拔标准2.1选拔条件2.1.2具有至少3年相关领域工作经验；2.2选拔程序2.2.1乙方根据甲方提供的选拔标准，对候选人进行初步筛选；2.2.2乙方组织面试，对候选人进行综合评估；2.2.3乙方将评估结果报甲方审核，甲方确认后，乙方正式委托候选人担任培训师资。2.3选拔结果2.3.1乙方应在选拔结束后5个工作日内向甲方提交选拔结果；2.3.2甲方应在收到选拔结果后3个工作日内确认是否同意乙方委托的候选人。3.培训师资资格要求3.1教学经验3.1.1具备至少3年相关领域教学经验；3.1.2具有成功组织并实施培训项目的能力。3.2专业技能3.2.1具备扎实的专业基础知识和技能；3.3专业知识3.3.1深入了解相关领域的最新发展动态；3.3.2具备较强的分析问题和解决问题的能力。4.培训师资培训4.1培训内容4.1.1甲方根据培训师资选拔标准，确定培训内容；4.1.2乙方负责组织培训师资进行培训。4.2培训方式4.2.1采取集中培训、远程培训等方式；4.2.2培训师资应按要求参加培训，并完成培训任务。4.3培训时间4.3.1培训时间根据培训内容和工作安排确定；4.3.2培训时间不少于20个工作日。5.培训师资费用5.1费用构成5.1.1培训师资培训费用；5.1.2培训师资差旅费用；5.1.3培训师资课时费用。5.2费用支付方式5.2.1甲方按乙方提供的费用清单，在培训师资培训结束后10个工作日内支付；5.2.2甲方应在支付费用时，提供相应的付款凭证。5.3费用结算5.3.1乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供费用结算报告；5.3.2甲方应在收到费用结算报告后，对费用进行审核。6.培训师资职责6.1教学责任6.1.1按照甲方提供的培训计划和课程安排，完成培训任务；6.1.2保障培训质量，确保培训效果。6.2考核责任6.2.1对培训师资的教学效果进行考核；6.2.2将考核结果及时反馈给甲方。6.3质量保证6.3.1确保培训内容与实际工作需求相符；6.3.2定期对培训师资进行评估，确保其教学水平。8.培训师资权益保障8.1工作环境8.1.2甲方应确保培训师资在教学过程中的人身安全。8.2工作待遇8.2.1培训师资的薪酬按照乙方提供的薪酬方案执行；8.2.2培训师资享有法定节假日、带薪年假等权益。8.3保密条款8.3.1培训师资对甲方企业信息、学员信息负有保密义务；8.3.2保密期限自合同终止之日起不少于3年。9.培训师资委托期限9.1委托起始时间9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；9.1.2培训师资委托期限为1年。9.2委托终止时间9.2.1本合同到期自动终止；9.2.2任何一方有权在合同期满前30日以书面形式通知对方终止合同。9.3延期条件9.3.1在合同到期前，若双方同意继续合作，可签订延期协议；9.3.2延期条件由双方协商确定。10.保密条款10.1信息保密10.1.1协议双方对本合同内容以及合作过程中涉及的商业秘密负有保密义务；10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起不少于5年。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任；10.3.2受损害方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。11.违约责任11.1培训师资违约11.1.1培训师资未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同；11.1.2解除合同后，培训师资应退还已收取的培训费用。11.2协议双方违约11.2.1协议一方未按合同约定履行义务，另一方有权要求违约方承担违约责任；11.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约处理11.3.1违约方应在接到违约通知后15个工作日内采取补救措施；11.3.2未能采取补救措施的，非违约方有权解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在接到争议通知后30日内协商解决；12.2.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为合同签订地。13.合同解除13.1解除条件13.1.1协议一方严重违反合同约定；13.1.2不可抗力导致合同无法履行。13.2解除程序13.2.1解除合同一方应在解除前30日以书面形式通知对方；13.2.2接到解除通知的一方应在15日内予以确认。13.3解除后果13.3.1合同解除后，双方应立即终止履行合同义务；13.3.2双方应按照合同约定处理已履行部分的事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除协议双方（甲方和乙方）之外的，根据本合同约定参与合同履行或提供相关服务的任何个人、组织或机构。1.2.1评估机构：负责对培训师资进行评估的专业机构；1.2.2培训场地提供方：提供培训场地及相关设施的个人或组织；1.2.3培训设备供应商：提供培训所需设备的个人或组织；1.2.4法律顾问：提供法律咨询和服务的律师或律师事务所；1.2.5其他经协议双方同意的第三方。2.第三方介入的额外条款及说明2.1第三方介入的必要性2.1.1协议双方在履行本合同时，如需第三方介入，应明确第三方的介入目的和必要性。2.2第三方介入的程序2.2.1协议双方应事先协商确定第三方介入的具体事宜，包括介入时间、方式、费用等；2.2.2协议双方应将第三方介入事宜以书面形式通知对方，并取得对方的同意。2.3第三方介入的合同约定2.3.1协议双方应在合同中明确第三方的权利、义务和责任；2.3.2第三方介入的合同约定应与本合同其他条款相一致。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1协议双方应在本合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于：3.1.1.1责任范围；3.1.1.2责任承担方式；3.1.1.3责任赔偿限额。3.2责任限额的调整3.2.1协议双方可根据实际情况，在合同履行过程中协商调整第三方的责任限额；3.2.2调整后的责任限额应以书面形式通知对方，并取得对方的同意。4.第三方的责权利划分4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据本合同约定，要求协议双方提供必要的信息和协助；4.1.2第三方有权在合同履行过程中，对协议双方的履行情况进行监督。4.2第三方的义务4.2.1第三方应按照本合同约定，履行相应的职责和义务；4.2.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。4.3第三方的责任4.3.1第三方应对其提供的服务质量承担责任；4.3.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成协议一方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与协议双方的关系5.1.1第三方与协议双方之间是独立的合同关系，第三方不对协议双方承担连带责任；5.1.2协议双方对第三方的行为不承担责任。5.2第三方与学员的关系5.2.1第三方在履行合同过程中，应尊重学员的合法权益；5.2.2第三方对学员的合法权益造成损害的，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方与其他第三方的划分5.3.1第三方与其他第三方之间是独立的合同关系，相互之间不承担连带责任；5.3.2第三方与其他第三方之间的争议，由双方自行解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师资选拔标准及评分表详细要求：包括选拔条件、评分标准、评分方法等。说明：用于评估候选人的资格和能力。2.培训师资培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。说明：用于指导培训师资的培训过程。3.培训师资费用清单详细要求：包括费用构成、支付方式、结算方式等。说明：用于明确培训师资的费用情况。4.培训师资考核评估报告详细要求：包括考核标准、评估方式、考核结果等。说明：用于对培训师资的教学效果进行评估。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护协议双方的商业秘密。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、权利、义务、责任等。说明：用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。7.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行进度、存在问题、解决方案等。说明：用于跟踪合同履行情况。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、地点等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1培训师资未按时完成培训任务；1.2培训师资教学质量不符合要求；1.3甲方未按时支付培训师资费用；1.4乙方未按时提供培训师资；1.5第三方未按约定提供服务质量；1.6协议一方未履行保密义务；1.7任何一方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准2.1违约行为发生后，违约方应在接到违约通知后15个工作日内采取补救措施；2.2若违约方未采取补救措施或补救措施不力，非违约方有权要求违约方承担违约责任；2.3违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例3.1培训师资未按时完成培训任务，导致培训进度延误，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并要求乙方承担相应的违约金。3.2乙方未按时提供培训师资，导致甲方培训计划受到影响，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.3第三方未按约定提供服务质量，导致培训效果不佳，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方向甲方支付赔偿金。全文完。2024年度企业内部员工培训师资选拔与委托人力资源协议范本3本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.培训师资选拔2.1选拔原则2.2选拔程序2.3选拔条件2.4选拔结果公示3.培训师资资格认定3.1资格认定标准3.2资格认定程序3.3资格认定结果4.培训师资培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用5.培训师资考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果6.培训师资管理6.1培训师资职责6.2培训师资培训6.3培训师资考核6.4培训师资奖惩7.人力资源委托7.1委托范围7.2委托方式7.3委托期限7.4委托费用8.人力资源选拔8.1选拔原则8.2选拔程序8.3选拔条件8.4选拔结果公示9.人力资源培训9.1培训内容9.2培训方式9.3培训时间9.4培训费用10.人力资源考核10.1考核标准10.2考核方式10.3考核结果11.人力资源管理11.1人力资源职责11.2人力资源培训11.3人力资源考核11.4人力资源奖惩12.合同期限和终止12.1合同期限12.2合同终止条件12.3合同终止程序12.4合同终止后果13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决和适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同所指的“培训师资”是指具备相关专业知识和技能，能够承担企业内部员工培训任务的教师或专家。1.2术语解释（1）“企业”指委托方，即签订本合同的甲方；（2）“人力资源”指受托方，即签订本合同的乙方；（3）“培训”指企业内部员工根据工作需要接受的各类知识、技能和素质提升的培训活动；（4）“协议”指本合同。2.培训师资选拔2.1选拔原则2.2选拔程序（1）企业发布选拔公告，明确选拔条件和报名方式；（2）应聘者提交相关资料，包括个人简历、教学经历、业绩证明等；（3）企业组织评审小组对报名资料进行初步筛选；（4）评审小组对符合条件的应聘者进行面试和考核；（5）企业根据考核结果确定培训师资名单。2.3选拔条件（1）具有相关专业背景或资格证书；（2）具备丰富的教学经验，教学效果良好；（4）能够适应企业内部培训需求。2.4选拔结果公示企业将选拔结果在内部进行公示，公示期为5个工作日。3.培训师资资格认定3.1资格认定标准培训师资资格认定应参照国家相关标准和企业内部规定，包括学历、职称、教学经验等方面。3.2资格认定程序（1）培训师资提交相关证明材料；（2）企业组织评审小组对材料进行审核；（3）评审小组根据审核结果进行资格认定；（4）企业将认定结果通知培训师资。3.3资格认定结果资格认定结果分为合格和不合格两种，合格者方可承担企业内部培训任务。4.培训师资培训4.1培训内容培训内容主要包括企业内部培训需求分析、课程设计、教学方法、考核评估等。4.2培训方式培训方式包括集中培训、远程培训、工作坊等，具体方式由企业根据实际情况确定。4.3培训时间培训时间根据培训内容和企业内部培训计划确定，一般为35天。4.4培训费用培训费用由企业承担，具体金额根据培训内容和时间确定。5.培训师资考核5.1考核标准考核标准包括教学效果、学员满意度、培训内容覆盖度等。5.2考核方式考核方式包括学员评价、同行评审、企业内部评估等。5.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.培训师资管理6.1培训师资职责培训师资应遵守企业内部培训管理规定，认真履行培训职责，确保培训效果。6.2培训师资培训企业应定期对培训师资进行培训，提升其教学水平和综合素质。6.3培训师资考核企业应定期对培训师资进行考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。6.4培训师资奖惩企业应根据考核结果对培训师资进行奖惩，对表现优秀的师资给予奖励，对表现不合格的师资进行整改或淘汰。8.人力资源委托8.1委托范围乙方接受甲方委托，负责招聘、培训、考核和管理企业内部所需的人力资源，确保人力资源的质量和数量满足甲方业务发展需求。8.2委托方式双方通过签订本合同，明确委托内容、服务期限、费用支付等事项，乙方按照甲方要求提供人力资源服务。8.3委托期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后如双方无异议，可自动续签。8.4委托费用乙方提供的人力资源服务费用按月计算，具体金额根据乙方提供的服务内容和甲方需求确定。9.人力资源选拔9.1选拔原则人力资源选拔应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出的员工具备岗位所需的专业技能和素质。9.2选拔程序（1）根据岗位需求，制定招聘计划和选拔标准；（2）通过内部推荐、外部招聘等方式吸引应聘者；（3）对应聘者进行初步筛选和资格审查；（4）组织面试、笔试等考核环节；（5）根据考核结果确定录用名单。9.3选拔条件（1）符合岗位要求的学历、专业和技能；（3）无不良记录，身心健康；（4）愿意接受企业培训和考核。9.4选拔结果公示企业将选拔结果在内部进行公示，公示期为5个工作日。10.人力资源培训10.1培训内容培训内容主要包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。10.2培训方式培训方式包括集中培训、在线学习、导师制等，具体方式由企业根据实际情况确定。10.3培训时间培训时间根据培训内容和企业内部培训计划确定，一般为310天。10.4培训费用培训费用由企业承担，具体金额根据培训内容和时间确定。11.人力资源考核11.1考核标准考核标准包括工作业绩、工作态度、团队合作、学习能力等。11.2考核方式考核方式包括定期考核、项目考核、360度评估等。11.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。12.人力资源管理12.1人力资源职责乙方负责对人力资源进行日常管理，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等。12.2人力资源培训乙方应定期对员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。12.3人力资源考核乙方应定期对员工进行考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。12.4人力资源奖惩乙方应根据考核结果对员工进行奖惩，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不合格的员工进行整改或淘汰。13.合同期限和终止13.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后如双方无异议，可自动续签。13.2合同终止条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施。13.3合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并签订终止协议。13.4合同终止后果14.争议解决和适用法律14.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3争议解决机构双方同意将争议提交至X仲裁委员会进行仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、认证机构等。1.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合作；（2）提供专业培训服务，协助甲方进行员工培训；（3）提供咨询服务，协助甲方优化内部管理；（4）提供认证服务，对甲方或乙方进行认证；（5）其他经甲乙双方认可的第三方服务。2.第三方介入的同意与程序2.1同意甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的情况，并经双方同意后方可引入第三方。2.2程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性及第三方的基本信息；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确双方的权利义务；（3）甲乙双方将第三方协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行本合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失时，所应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定（1）甲乙双方在引入第三方时，应明确约定第三方责任限额；（2）第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模、风险等因素确定；（3）第三方责任限额不得超过本合同约定的总金额。4.第三方责任划分4.1责任主体（1）甲方或乙方与第三方签订的协议中，明确约定责任主体；（2）若第三方服务涉及多个主体，应明确各主体间的责任划分。4.2责任承担（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担相应的赔偿责任；（2）若第三方服务涉及多个主体，各主体应根据协议约定承担相应的责任。5.第三方权利义务5.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权根据协议约定，对甲乙双方进行监督和指导。5.2第三方义务（1）第三方应按照协议约定，提供高质量、高效率的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。6.第三方变更与解除6.1变更（1）甲乙双方经协商一致，可以变更第三方协议的内容；（2）变更后的第三方协议应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。6.2解除（1）若第三方违反协议约定，甲乙双方有权解除第三方协议；（2）解除第三方协议后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。7.第三方争议解决7.1争议解决方式第三方争议解决方式与甲乙双方争议解决方式相同，即友好协商、仲裁或诉讼。7.2争议解决机构第三方争议解决机构与甲乙双方争议解决机构相同，即X仲裁委员会或其他双方认可的机构。8.第三方协议的生效与终止8.1生效第三方协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2终止第三方协议的终止应按照协议约定或法律规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方协议详细要求：第三方协议应包含服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方协议是本合同的重要组成部分，双方应仔细阅读并确保协议内容与合同一致。2.培训师资选拔名单详细要求：名单应包括入选师资的姓名、专业背景、教学经验等信息。说明：该名单用于公示和记录入选师资的信息。3.培训师资资格认定证明详细要求：证明应包括师资的学历、职称、教学成果等。说明：证明用于证明师资符合资格认定标准。4.培训师资培训计划详细要求：计划应包括培训内容、方式、时间、地点等。说明：培训计划是确保培训效果的重要文件。5.人力资源选拔名单详细要求：名单应包括录用员工的姓名、岗位、入职时间等信息。说明：该名单用于公示和记录录用员工的信息。6.人力资源培训计划详细要求：计划应包括培训内容、方式、时间、地点等。说明：培训计划是确保员工培训效果的重要文件。7.人力资源考核结果详细要求：结果应包括考核等级、考核内容、考核时间等。说明：考核结果是评估员工工作表现的重要依据。8.第三方服务报告详细要求：报告应包括服务内容、服务效果、存在问题及改进建议等。说明：服务报告用于评估第三方服务质量和效果。9.合同终止协议详细要求：协议应包括终止原因、终止日期、双方责任等。说明：合同终止协议是合同终止后的重要文件。10.争议解决文件详细要求：文件应包括争议内容、争议解决方式、争议解决结果等。说明：争议解决文件是解决双方争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定支付费用。第三方未按照协议约定提供服务。甲方或乙方未按照合同约定提供必要的配合和支持。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约责任包括直接损失和间接损失。3.违约责任认定示例示例一：若乙方未按时提供培训师资，导致甲方培训计划延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。示例二：若第三方未按照协议约定提供服务，导致甲方业务受到影响，第三方应赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。示例三：若甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年度企业内部员工培训师资选拔与委托人力资源协议范本4本合同目录一览1.培训师资选拔原则与标准1.1选拔原则1.2选拔标准2.培训师资资格要求2.1教学经验2.2专业技能2.3个人素质3.培训师资选拔流程3.1提交申请3.2初选3.3复试3.4评审4.培训师资选拔时间安排4.1申请时间4.2初选时间4.3复试时间4.4评审时间5.培训师资选拔结果通知5.1通知方式5.2通知时间6.培训师资委托条件6.1委托资格6.2委托内容6.3委托期限7.培训师资委托费用7.1费用标准7.2付款方式7.3付款时间8.培训师资委托内容与范围8.1培训课程开发8.2培训授课8.3培训效果评估9.培训师资委托期限与变更9.1委托期限9.2期限变更10.培训师资委托协议解除10.1协议解除条件10.2解除程序11.培训师资委托协议争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.培训师资委托协议生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.培训师资委托协议附件13.1培训师资申请表13.2培训师资委托协议书14.本合同目录一览第一部分：合同如下：1.培训师资选拔原则与标准1.1选拔原则1.1.1公平、公正、公开1.1.2优先考虑内部员工1.1.3注重专业技能与教学能力1.2选拔标准2.培训师资资格要求2.1教学经验2.1.1具备至少2年企业内部或外部培训授课经验2.1.2能够独立设计和开发培训课程2.2专业技能2.2.1熟悉所授课程的专业知识2.2.2拥有相关技能认证或证书2.3个人素质2.3.2具备较强的责任心和执行力3.培训师资选拔流程3.1提交申请3.1.1填写《培训师资申请表》3.1.2提交个人简历、学历证明、工作证明等相关材料3.2初选3.2.1由人力资源部门进行初步筛选3.2.2确定进入复试的候选人3.3复试3.3.1进行面试，考察候选人的教学能力和综合素质3.3.2确定最终入选的培训师资3.4评审3.4.1成立评审委员会，对候选人进行综合评审3.4.2最终确定培训师资名单4.培训师资选拔时间安排4.1申请时间4.1.1每年度选拔开始时间为当年3月1日4.1.2申请截止时间为当年4月30日4.2初选时间4.2.1初选时间为当年5月1日至5月15日4.3复试时间4.3.1复试时间为当年5月16日至5月31日4.4评审时间4.4.1评审时间为当年6月1日至6月15日5.培训师资选拔结果通知5.1通知方式5.1.1通过电子邮件、短信或电话等方式通知入选者5.2通知时间5.2.1在评审结束后5个工作日内通知入选者6.培训师资委托条件6.1委托资格6.1.1经选拔成为本企业培训师资6.1.2具备独立承担培训任务的能力6.2委托内容6.2.1负责培训课程的开发与设计6.2.2负责培训授课及学员管理6.2.3负责培训效果的跟踪与评估6.3委托期限6.3.1委托期限为1年6.3.2可根据实际情况进行续约7.培训师资委托费用7.1费用标准7.1.1培训师资委托费用为每人每年人民币10万元7.1.2包含课程开发、授课、学员管理等费用7.2付款方式7.2.1按年度支付，每年支付人民币10万元7.2.2支付时间为每年的1月1日至1月31日7.3付款时间7.3.1每年支付时间为1月1日至1月31日8.培训师资委托内容与范围8.1培训课程开发8.1.1根据企业需求，设计并开发符合企业实际需要的培训课程8.1.2课程内容应包括但不限于企业文化建设、专业技能提升、团队建设等方面8.1.3课程开发过程中，需与相关部门沟通，确保课程内容与企业战略目标一致8.2培训授课8.2.1按照课程计划，按时完成授课任务8.2.2授课时，确保教学质量，注重学员互动，激发学员学习兴趣8.2.3收集学员反馈，及时调整授课方式和方法8.3培训效果评估8.3.1制定培训效果评估方案，包括学员满意度调查、知识技能测试等8.3.2对培训效果进行跟踪评估，及时向企业反馈培训成果9.培训师资委托期限与变更9.1委托期限9.1.1委托期限为自协议签订之日起1年9.1.2协议期满前3个月，双方可协商续签协议9.2期限变更9.2.1因不可抗力因素导致协议无法继续履行时，可协商变更委托期限9.2.2变更期限需经双方书面同意，并签订补充协议10.培训师资委托协议解除10.1协议解除条件10.1.1培训师资严重违反协议条款10.1.2企业因经营战略调整，不再需要培训师资10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除协议10.2.2协议解除后，培训师资应按照协议约定完成剩余工作11.培训师资委托协议争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可提交协议约定的仲裁机构仲裁11.2争议解决机构11.2.1协议约定的仲裁机构为仲裁委员会12.培训师资委托协议生效与终止12.1生效条件12.1.1双方签字盖章后，本协议即刻生效12.2生效日期12.2.1协议生效日期为双方签字盖章之日12.3终止条件12.3.1委托期限届满12.3.2协议解除12.4终止程序12.4.1协议终止后，双方应相互通知对方12.4.2协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续13.培训师资委托协议附件13.1培训师资申请表13.2培训师资委托协议书13.3培训师资考核评估表14.本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高培训效果，保障合同执行的效率和质量。3.第三方介入方式3.1.1提供专业咨询服务，包括培训需求分析、课程设计建议等；3.1.2协助进行师资选拔和培训效果评估；3.1.3提供培训场地、设备、材料等支持；3.1.4承担部分培训课程开发或授课任务。4.第三方责任4.1.1提供的服务应符合合同约定和行业标准；4.1.2对其提供的服务质量负责；4.1.3对其行为造成的损失承担相应责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：5.1.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，其责任限额为甲乙双方支付给第三方的服务费用总额；5.1.2第三方因故意或重大过失导致的服务质量问题，其责任限额为甲乙双方支付给第三方的服务费用总额的2倍；5.1.3第三方因不可抗力导致的服务质量问题，其不承担责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的权利义务关系应明确划分，具体如下：6.1.1第三方与甲乙双方之间的权利义务关系由本合同约定；6.1.2第三方与甲乙双方之间发生争议时，应协商解决；6.1.3协商不成时，可提交协议约定的仲裁机构仲裁。7.第三方介入的审批程序7.1任何第三方介入本合同前，甲乙双方应进行审批，具体如下：7.1.1第三方应向甲乙双方提交相关资质证明和履约能力证明；7.1.2甲乙双方应共同审查第三方的资质和履约能力；7.1.3审查通过后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在补充协议中明确约定；8.2第三方介入的费用应在合同约定的付款方式下支付。9.第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议；9.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。10.第三方介入的保密义务10.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私；10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的法律法规遵守11.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；11.2第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的争议解决12.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方和第三方协商解决；12.2协商不成时，可提交协议约定的仲裁机构仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师资申请表要求：表格应包含个人信息、教育背景、工作经历、培训课程偏好等。说明：申请表用于收集和评估潜在师资的资格和经验。2.培训师资委托协议书要求：协议书应详细列明甲乙双方的权利义务、委托内容、费用、期限等。说明：协议书是甲乙双方及第三方之间的法律文件，具有法律约束力。3.培训师资考核评估表要求：评估表应包含师资的授课质量、学员满意度、培训效果等评估指标。说明：评估表用于对师资进行定期考核，以持续提升培训质量。4.培训课程开发计划要求：计划应详细说明课程目标、内容、教学方法、评估方式等。说明：开发计划是课程开发的指导文件，确保课程符合企业需求。5.培训课程讲义要求：讲义应包含课程的核心内容、案例分析、互动环节等。说明：讲义是师资授课的辅助材料，帮助学员更好地理解和掌握知识。6.培训效果评估报告要求：报告应包含学员满意度、知识技能提升、行为改变等评估结果。说明：评估报告用于分析培训效果，为后续培训提供改进依据。7.第三方资质证明要求：证明应包括第三方企业的营业执照、相关资质证书等。说明：资质证明用于确认第三方的合法性和专业能力。8.第三方履约能力证明要求：证明应包括第三方过往项目的案例、客户评价等。说明：履约能力证明用于评估第三方是否能够胜任合同规定的任务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付培训师资费用责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日万分之五计算。示例：若甲方逾期支付一个月，则需支付乙方一个月的违约金。2.培训师资未按时完成授课任务3.第三方提供的服务不符合合同约定责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金按实际损失计算。示例：若第三方提供的咨询服务未达到预期效果，则需支付甲乙双方相应的赔偿金。4.第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方应承担法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，则需承担相应的法律责任。5.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方泄露了乙方商业秘密，则需赔偿乙方相应的损失。全文完。2024年度企业内部员工培训师资选拔与委托人力资源协议范本5本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1培训机构2.2委托方3.培训师资选拔原则3.1选拔标准3.2选拔程序3.3选拔结果4.培训师资资格要求4.1教学资质4.2经验要求4.3专业背景5.聘请与合同5.1聘请程序5.2合同签订5.3合同期限6.培训内容与安排6.1培训主题6.2培训计划6.3培训时间7.培训费用与支付7.1费用构成7.2支付方式7.3付款时间8.权利与义务8.1培训机构的权利8.2培训机构的义务8.3委托方的权利8.4委托方的义务9.培训效果评估9.1评估方法9.2评估内容9.3评估结果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密信息定义11.2保密义务11.3保密措施12.解除与终止12.1解除条件12.2终止程序12.3终止后果13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他14.1适用法律14.2协议生效14.3协议修改第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指2024年度企业内部员工培训师资选拔与委托人力资源协议。1.1.2“培训机构”指具备相关资质，负责选拔和委托培训师资的企业或机构。1.1.3“委托方”指委托培训机构选拔和委托培训师资的企业。1.1.4“培训师资”指被委托方选定的，具备相应资质和能力的讲师或教练。1.1.5“培训”指委托方委托培训机构组织实施的员工培训活动。1.1.6“保密信息”指在本合同履行过程中，双方所知悉的对方商业秘密或其他非公开信息。第二条协议双方2.1培训机构2.1.1培训机构名称：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3联系地址：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2委托方2.2.1委托方名称：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3联系地址：____________________2.2.4联系电话：____________________第三条培训师资选拔原则3.1选拔标准3.1.1具备相关专业背景和资质；3.1.2具有丰富的教学经验；3.1.4能够适应企业培训需求。3.2选拔程序3.2.1委托方提交培训师资选拔需求；3.2.2培训机构根据需求进行师资库筛选；3.2.3培训机构组织面试和评审；3.2.4委托方对候选人进行最终确认。3.3选拔结果3.3.1培训机构在选拔结束后五个工作日内将选拔结果通知委托方；3.3.2委托方在收到选拔结果后三个工作日内确认。第四条培训师资资格要求4.1教学资质4.1.2具有教师资格证或同等资质证明。4.2经验要求4.2.1至少5年相关领域教学经验；4.2.2具有至少3次企业内部培训授课经验。4.3专业背景4.3.2拥有国内外知名高校或机构的培训背景优先。第五条聘请与合同5.1聘请程序5.1.1委托方确认培训师资后，与培训机构签订聘请合同；5.1.2聘请合同应当明确培训师资的职责、待遇、工作时间等内容。5.2合同签订5.2.1双方应在收到聘请合同后五个工作日内完成签订；5.2.2合同一式两份，双方各执一份。5.3合同期限5.3.1合同期限为____个月，自双方签订之日起生效；5.3.2合同期满后，可根据实际情况进行续签。第六条培训内容与安排6.1培训主题6.1.1根据委托方需求，确定培训主题；6.1.2培训主题应具有针对性、实用性和前瞻性。6.2培训计划6.2.1培训机构根据培训主题制定培训计划；6.2.2培训计划应包括培训目标、内容、时间、地点、师资安排等。6.3培训时间6.3.1培训时间根据委托方需求和工作安排确定；6.3.2培训时间不得少于____个工作日。第八条权利与义