法律职业资格-客观卷二-劳动法

法律职业资格-客观卷二-劳动法1.【单项选择题】王某意欲在国家机关应聘上岗，该国家机关以此次招工非国家公务员待遇为由，拒绝和王某签订劳动合同，对此以下说法正确的是：A.国家机关招聘非公务人员，不属于劳动（江南博哥）合同法的调整范围，故可以不签订劳动合同B.国家机关对实行合同制的非国家公务人员编制的人员，属于劳动合同法的调整范围，其不签订劳动合同的做法是错误的C.国家机关属于公共权力机关，其可以自主决定是否与其招用的人员签订劳动合同D.王某对该国家机关不与之签订劳动合同的行为，可以申请行政复议，或者直接到法院起诉，要求确认劳动合同关系正确答案：B参考解析：国家机关与王某在签订劳动合同时是平等主体，均受《劳动合同法》调整，且劳动争议属仲裁前置，不可直接诉讼。根据《劳动合同法》第2条的规定，国家机关与劳动者之间建立劳动关系的应该签订劳动合同，并且应该签订书面劳动合同。1.【单项选择题】王某意欲在国家机关应聘上岗，该国家机关以此次招工非国家公务员待遇为由，拒绝和王某签订劳动合同，对此以下说法正确的是：A.国家机关招聘非公务人员，不属于劳动合同法的调整范围，故可以不签订劳动合同B.国家机关对实行合同制的非国家公务人员编制的人员，属于劳动合同法的调整范围，其不签订劳动合同的做法是错误的C.国家机关属于公共权力机关，其可以自主决定是否与其招用的人员签订劳动合同D.王某对该国家机关不与之签订劳动合同的行为，可以申请行政复议，或者直接到法院起诉，要求确认劳动合同关系正确答案：B参考解析：国家机关与王某在签订劳动合同时是平等主体，均受《劳动合同法》调整，且劳动争议属仲裁前置，不可直接诉讼。根据《劳动合同法》第2条的规定，国家机关与劳动者之间建立劳动关系的应该签订劳动合同，并且应该签订书面劳动合同。2.【单项选择题】张某与某企业签订了劳动合同，约定了试用期，以下约定有效的是：A.试用期为8个月B.试用期期间公司随时可以解除劳动合同C.试用期期间张某随时可以解除劳动合同，但需提前3日通知D.试用期期间公司只提供食宿正确答案：C参考解析：根据《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期限不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A选项中约定试用期8个月，超过法定上限6个月，约定无效。B选项中用人单位的规定损害了张某的权利，不符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定，为无效条款。试用期内用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不能不支付工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此C项正确。第28条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可知试用期内必须支付工资，因此D选项错误。3.【单项选择题】下列哪种情形，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同?A.甲应聘于某公司，在试用期内因不满公司领导作风而要求解除劳动合同B.乙因所在企业威胁加夜班，而要求解除劳动合同C.某网络公司新聘程序师丙因公司一直未提供合同约定的硬件设备要求解除劳动合同D.丁某在建筑工地打工，工地规定24小时不得走出工地院墙，并在院墙上装有电网正确答案：A参考解析：BCD项分别属于《劳动合同法》第38条第2款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的和第1款第(1)项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、第2项未依法为劳动者缴纳社会保险费的。注意C项还须考虑《劳动合同法》第37条的规定，即劳动者在试用期无法定理由解除合同，须提前3日通知用人单位。4.【单项选择题】小王应聘一外文期刊的记者，声称自己具备高级翻译职称，精通三门外语。高薪聘请后，小王在工作中经常出现过失，造成较大财产损失，后经证实，其所称并非事实，该期刊社决定与小王解除劳动合同，请问该劳动争议应如何认定?A.该劳动合同无效B.期刊社可以解除与小王的劳动合同，并要求赔偿损失C.小王不同意解除劳动合同的，该期刊社不得单方解除D.该劳动合同属于可变更合同，不可解除正确答案：A参考解析：根据《劳动合同法》第26条第(1)项的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故该劳动合同无效。A选项正确，BCD选项错误。5.【单项选择题】张某系某公司的销售人员。张某现在与公司因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是：A.该公司没有按约定给付张某销售业绩提成B.张某因经常迟到、旷工，被公司解除劳动合同C.张某因工致残、不满伤残鉴定结论D.在试用期内，张某要解除劳动合同，用人单位不允许正确答案：C参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。A选项符合第5项。BD选项符合第2项，不当选。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：……(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷……”故C选项不属于劳动争议范围，当选。6.【单项选择题】某年中秋节期间，果仁运输公司由于有紧急运输任务，在征得司机小栗子的同意下安排其加班。小栗子连续3天加班(第1天为星期五，是中秋节，之后为星期六、星期日)。任务结束后，果仁公司决定给小栗子安排两天补休(补星期六、星期日)，小栗子拒绝补休安排，要求支付3天加班工资，遂发生纠纷。下列说法正确的是：()A.中秋节当天加班不得安排补休，果仁公司应当按200％的标准支付加班工资B.小栗子拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当得到支持C.就该加班费纠纷，小栗子可以不经协商调解直接向法院提起诉讼D.对加班费金额发生争议的，用人单位应当提供证据证明加班工资的计算标准正确答案：D参考解析：A选项错误。中秋节是法定假日，用人单位应当支付不低于工资300％的工资报酬。见《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬：③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”B选项错误。周六、周日加班，用人单位可以采用补休方式，在不能安排补休的情况下．可以采取支付不低于工资的200％的工资报酬的方式。所以B选项果仁公司的补休安排是合法的。C选项错误。劳动争议应当采取“先仲裁后诉讼”，小栗子不可以直接向法院提起诉讼。见《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：“当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”D选项正确。加班工资的计算标准，是由用人单位掌握管理的，所以用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。19.【多项选择题】张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：()A.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金正确答案：A,C,D参考解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。C选项属于违约行为，故C选项正确当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第(1)项的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……结合《劳动合同法》第38条第1款第(5)项的规定，D选项正确当选。20.【多项选择题】某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进人费”。后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意。该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进人费”，对工人的补偿要求不予理睬，针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：()A.工人可以随时解除合同B.劳动行政部门责令该公司将“进人费”限期退还劳动者本人C.如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款正确答案：B,C,D参考解析：考查劳动合同的解除和劳动者权力的保护。根据《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第84条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。BCD均正确。A选项不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形。21.【多项选择题】下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：()A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同正确答案：B,D参考解析：考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合《劳动合同法》第46条第(4)项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。根据上述第41条第2款的规定，B选项正确。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形，不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制(第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形)，故C选项错误。根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选。22.【多项选择题】关于劳务派遣的下列说法正确的是：()A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者正确答案：A,B,D参考解析：考查劳务派遣。A选项正确。法律依据为《劳动合同法》第57条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可：经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确。法律依据为《劳动合同法》第58条、第59条的规定。C选项错误。根据《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位，而这两类岗位没有存续时间的规定。D选项正确。法律依据为《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。23.【多项选择题】关于非全日制用工的下列说法正确的是：()A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动合同法对此没有限制C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日正确答案：A,C,D参考解析：根据《劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。A项正确，B项错误。根据《劳动合同法》第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。C项正确。根据《劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。D项正确。24.【多项选择题】下列关于女职工权益保护的说法正确的是：()A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付正确答案：A,D参考解析：考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕不足7个月的没有这一待遇。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。25.【多项选择题】下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：()A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议正确答案：A,B,D参考解析：考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。根据该规定，C选项追索劳动报酬的争议如果标的较小，不超过当地月最低工资标准12个月金额的，属于一裁终局的范畴。因此标的较大的追索劳动报酬的争议不符合第47条的规定，不属于一裁终局的案件。26.【多项选择题】下列有关劳动争议的说法错误的是：()A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制正确答案：A,C,D参考解析：考查劳动争议的相关法律规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，B选项正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，C选项去除了限制性的条件，故不全面因而错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，D选项错误。27.【多项选择题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：()A.当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决正确答案：B,C,D参考解析：考查劳动争议解决程序。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。可见，A选项不正确。第42条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。可见，BCD选项均正确。28.【多项选择题】下列有关劳动合同的说法正确的是：()A.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件正确答案：A,B,C参考解析：根据《劳动合同法实施条例》第3条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第5条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第10条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。ABC正确。第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。D项错误。28.【多项选择题】下列有关劳动合同的说法正确的是：()A.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件正确答案：A,B,C参考解析：根据《劳动合同法实施条例》第3条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第5条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第10条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。ABC正确。第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。D项错误。29.【多项选择题】下列纠纷中不属于劳动争议的是：()A.劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者乙对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷正确答案：A,B,C,D参考解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》（2020年修订）第2条：下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。30.【多项选择题】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，下列哪些情形人民法院应予支持：()A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动正确答案：A,B,C,D参考解析：考查劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作且在新的用人单位终止劳动合同之后劳动补偿的起算时间点。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》（2020年修订）第46条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。31.【多项选择题】下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是：()A.甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务，张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿B.乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，现李四与乙公司解除劳动合同，用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务C.丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，王五与乙公司的劳动合同终止后，乙公司已经3个月未支付经济补偿，王五与丙公司的竞业限制自动解除D.丁公司与赵六在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，赵六与丁公司终止劳动合同之后违反了竞业限制义务，并按照约定向丁公司支付了违约金，用人单位丁公司仍有权要求赵六按照约定继续履行竞业限制义务正确答案：A,B,D参考解析：考查竞业限制义务的履行。A选项正确，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》（2020年修订）第36条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。B选项正确，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》（2020年修订）第37条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。C选项错误。此情形下，仍需劳动者请求，竞业限制约定方可解除。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》（2020年修订）第38条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。D选项正确。劳动者违反竞业限制义务并支付违约金之后，用人单位仍然有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》（2020年修订）第40条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后。用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。32.【多项选择题】下列有关劳动合同变更的说法正确的是：()A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持正确答案：A,B参考解析：考查劳动合同的变更。AB选项正确，依据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。C选项错误。该情形下，用人单位须先与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的方可通知或者支付补偿金解除劳动合同。《劳动合同法》第40条第(3)项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。D选项错误。口头变更劳动合同但已实际履行了口头变更内容的须超过1个月的时间方才可能有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》（2020年修订）第43条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。D项错在需实际履行变更后的口头劳动合同超过一个月。33.【多项选择题】下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是：()A.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应当认定为有效B.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同C.仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决还是非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理D.劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照终局裁决处理正确答案：B,C参考解析：考查劳动争议处理方式的法律效力。A选项错误，劳动者与用人单位就解除终止劳动合同达成的协议，还需要不存在欺诈、胁迫等情形才为有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第35条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。B选项正确。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第34条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。C选项正确，依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定，仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决还是非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第47条第(1)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。D选项错误。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第20条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。34.【多项选择题】张某于2013年4月进入某公司工作，已经为该公司工作10个月，但双方仍未签订书面的劳动合同，针对这种情况，以下哪些选项说法错误？A.张某未与公司签订劳动合同，故而劳动关系无从确认B.如公司不签书面合同，张某可以要求该公司向其支付共计20个月的工资C.如公司不签书面合同，应视为公司已与张某签订了无固定期限劳动合同D.如张某不签书面合同，公司应当书面通知终止劳动关系且无需经济补偿正确答案：A,B,C,D参考解析：①《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故A选项错误，当选。②《劳动合同法》第28条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应向劳动者张某支付的工资为：第1个月工资+9个月工资×2倍=19个月工资。故B选项错误，当选。③《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张某工作10个月，尚未满1年。故C选项错误，当选。④《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，用人单位应当支付经济补偿金。故D选项错误，当选。综上所述，本题的正确答案为ABCD选项。35.【多项选择题】关于试用期的规定，下列哪些表述是错误的？A.试用期是在劳动合同期限之外另行计算B.如果只约定试用期，没有约定劳动合同的期限，视为劳动合同无效C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的百分之八十，以及社会的平均工资D.三个月的劳动合同，不得约定试用期正确答案：A,B,C,D参考解析：①《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故A选项错误，当选；B选项错误，当选。②《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，“社会的平均工资”的表述有误，应为“用人单位所在地的最低工资标准”。故C选项错误，当选。③《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三个月的劳动合同，可以约定一个月的试用期。故D选项错误，当选。综上所述，本题的正确答案为ABCD选项。36.【多项选择题】关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法符合法律的规定？A.李某在甲企业工作的同时又在乙企业工作并领取相应的工资，甲企业发现后要求李某结束在乙企业的工作，李某态度恶劣，拒不悔改，单位遂与其解除劳动合同，李某不服，要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付B.王某是某单位的一名员工，因休假期间外出旅游不慎摔伤了腿，在法定医疗期限结束后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可额外支付王某一个月的工资后与其解除了劳动关系，无须向其支付经济补偿金C.肖某是某公司的职员，从2011年7月起开始享受基本养老保险待遇，单位与其终止了劳动合同，肖某要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付D.刘某劳动合同到期，用人单位想按照原来合同续签遭到刘某拒绝，需要向刘某支付经济补偿正确答案：A,C参考解析：①《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因此，A选项所述情形，用人单位无须支付经济补偿金。故A选项正确，当选。②《劳动合同法》第40条第1项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《劳动合同法》第46条第3项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。故B选项错误，不当选。③《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第46条第6项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。因此，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。故C选项正确，当选。④《劳动合同法》第46条第5项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此，劳动合同到期后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿金。故D选项错误，不当选。综上所述，本题的正确答案为AC选项。37.【多项选择题】曾怡想多赚点钱贴补家用，又鉴于自己空余时间有限，因此想选择非全日制用工形式，现向别人咨询这种用工形式的特点。下列表述错误的是？A.可与多家用人单位订立劳动合同，只要每日工作时间累积不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就属于非全日制用工B.用人单位终止用工，应向劳动者支付经济补偿C.劳动报酬按月支付，不得拖欠D.自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案：A,B,C,D参考解析：①《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。故A选项错误，当选。②《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故B选项错误，当选。③《劳动合同法》第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故C选项错误，当选。④《劳动合同法》第69条第1款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故D选项错误，当选。综上所述，本题的正确答案为ABCD选项。38.【多项选择题】当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列哪些情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A.王某在某单位连续工作8年，离开2年后又回来工作了3年B.张某56岁，已在某国企连续工作20年，今年该国企改制重新订立劳动合同C.李某在公司工作了两年，期间的劳动合同都是一年一签，现在又要续签劳动合同D.张某在公司工作超过1年，公司一直拒绝订立书面劳动合同正确答案：B,C,D参考解析：①《劳动合同法》第14条第2款第1项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。因此，离开2年后又回来工作3年不符合“连续工作满十年”的要求。故A选项错误，不当选。②《劳动合同法》第14条第2款第2项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。因此，张某的情形符合“连续工作满十年”且“距法定退休年龄不足十年”。故B选项正确，当选。③《劳动合同法》第14条第2款第2项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，工作了二年，劳动合同一年一签，说明符合“连续订立二次固定期限劳动合同”。故C选项正确，当选。④《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故D选项正确，当选。综上所述，本题的正确答案为BCD选项。38.【多项选择题】当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列哪些情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A.王某在某单位连续工作8年，离开2年后又回来工作了3年B.张某56岁，已在某国企连续工作20年，今年该国企改制重新订立劳动合同C.李某在公司工作了两年，期间的劳动合同都是一年一签，现在又要续签劳动合同D.张某在公司工作超过1年，公司一直拒绝订立书面劳动合同正确答案：B,C,D参考解析：①《劳动合同法》第14条第2款第1项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。因此，离开2年后又回来工作3年不符合“连续工作满十年”的要求。故A选项错误，不当选。②《劳动合同法》第14条第2款第2项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。因此，张某的情形符合“连续工作满十年”且“距法定退休年龄不足十年”。故B选项正确，当选。③《劳动合同法》第14条第2款第2项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，工作了二年，劳动合同一年一签，说明符合“连续订立二次固定期限劳动合同”。故C选项正确，当选。④《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故D选项正确，当选。综上所述，本题的正确答案为BCD选项。39.【多项选择题】海美公司是一家从事电器生产的公司，有职工150人。2014年6月，因进行生产线技术重大革新，公司决定裁员16人。对此，公司法律顾问给出如下法律意见，哪些意见是错误的？A.虽裁员人数不足20人，仍需向劳动行政部门报告B.应召集职工代表大会，对裁员方案进行说明并集体表决C.应当优先留用家庭有需要扶养的老人或者未成年人的职工D.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工正确答案：B,C,D参考解析：①《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员人数虽然不足20人，但裁减人员占企业职工总数的百分之十以上，因此仍需向劳动行政部门报告。故A选项正确，不当选。②根据上述《劳动合同法》第41条第1款的规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，即可以裁减人员，而无须集体表决。故B选项错误，当选。③《劳动合同法》第41条第2款第3项规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。C选项缺少“家庭无其他就业人员”这一要件，故C选项错误，当选。④《劳动合同法》第42条第5项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。D选项缺少“距法定退休年龄不足五年”这一要件，故D选项错误，当选。综上所述，本题的正确答案为BCD选项。40.【多项选择题】方圆公司欲聘用李某担任公司总经理一职，因该职位对公司十分重要且会接触到公司商业秘密，特向律师咨询如何订立劳动合同，以下律师意见中，哪些是错误的？A.李某的保密义务以约定为前提，如果没有约定，视为不存在B.可以在劳动合同中约定李某的竞业限制条款，但期限不得超过三年C.如果约定了李某竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后的经济补偿，如果李某履行了竞业限制义务，可以要求方圆公司按照李某上一年度十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿D.即使约定了竞业限制，在约定期限内，方圆公司仍可以解除竞业限制协议，解除时，李某可请求方圆公司额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿正确答案：A,B,C参考解析：①根据《公司法》第216条第1项的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。《公司法》第148条第1款第7项规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：（七）擅自披露公司秘密。因此，李某作为公司的高级管理人员，负有法定的保密义务。故A选项错误，当选。②根据《劳动合同法》第24条第2款的规定，劳动者的竞业限制期限不得超过二年。故B选项错误，当选。③《劳动争议问题解释（一）》（2020年修订）第36条第1款规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。因此，应为“劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%”而非“上一年度十二个月平均工资的30%”。故C选项错误，当选。④《劳动争议问题解释（一）》第39条规定，1）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。2）在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。故D选项正确，不当选。综上所述，本题的正确答案为ABC选项。41.【多项选择题】关于劳动争议的解决，下列选项哪些说法是错误的？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月平均工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力B.劳动争议发生后，双方可以直接协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷C.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且不发生中止和中断D.调解解决纠纷并达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章即生效正确答案：A,B,C,D参考解析：①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，应为“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”而非“不超过当地月平均工资标准十二个月金额”。故A选项错误，当选。②《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议解决仲裁应前置，不可直接诉讼。故B选项错误，当选。③《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款、第2款和第3款规定，1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。故C选项错误，当选。④《劳动争议调解仲裁法》第14条第2款规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。故D选项错误，当选。综上所述，本题的正确答案为ABCD选项。42.【多项选择题】魏璎珞大学毕业后于2010年7月1日进入延禧公司工作，延禧公司员工共130人。签订了期限3年，试用期3个月的劳动合同。2011年7月1日，公司花钱送魏璎珞到西方公司学习项目软件开发技术，双方重新约定了4年的服务期并签订了包含公司软件开发技术等商业秘密的保密协议，双方约定如果魏璎珞提前离开公司或在合同解除后2年内竞业限制，需承担违约金。后来，魏璎珞在公司服务2年，就跳槽到经营同类竞争业务的公司永寿公司。下列哪些说法符合法律的规定？A.如果延禧公司经营不善面临破产重整辞退了包括魏璎珞在内的18人，在解除合同后的六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员B.2010年7月30日，延禧公司可以魏璎珞不符合录用条件解除劳动合同，但要向魏璎珞支付经济补偿金C.如果延禧公司没有支付魏璎珞经济补偿，魏璎珞不用受到保密约定的限制D.如果劳动合同终止，延禧公司拒绝和魏璎珞续签劳动合同，应在办理工作交接时向魏璎珞支付经济补偿金正确答案：A,D参考解析：①《劳动合同法》第41条第3款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。故A选项正确，当选。②《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此B选项所述情形，用人单位可以解除劳动合同，但是根据《劳动合同法》第46条，无需向其支付经济补偿。故B选项错误，不当选。③《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故C选项错误，不当选。④《劳动合同法》第50条第2款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。故D选项正确，当选。综上所述，本题正确答案为AD选项。43.【多项选择题】根据《劳动法》的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的?A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时制度B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时正确答案：A,C,D参考解析：《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此A选项正确。第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一曰。”因此B选项错误。第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”因此C选项正确。第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此D选项正确。44.【多项选择题】某航空公司准备招录一批地勤人员，为保证所招人员都能很好地完成工作任务，并且可以保证对不能够胜任工作的人员可以不与之签订劳动合同，故准备在招收职工时，都规定适当期限的试用期，对此有如下几种方案，其中符合《劳动合同法》规定的有：A.签订为期1年的劳动合同，规定2个月的试用期B.签订为期2年的劳动合同，规定3个月的试用期C.签订为期3年的劳动合同，规定4个月的试用期D.签订为期5年的劳动合同，规定5个月的试用期正确答案：A,C,D参考解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。B选项不符合上述规定，ACD选项正确。45.【多项选择题】下列关于订立劳动合同的要求哪些是正确的?A.订立劳动合同必须采用书面的形式B.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资D.劳动合同依照法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任正确答案：A,B,C,D参考解析：根据《劳动合同法》第10条第1款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，A项正确。根据《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，B项正确。根据《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，C项正确。根据《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，D项正确。46.【多项选择题】黄某是甲公司的技术工程部经理，现他和甲公司产生劳动纠纷，遂向自己的一个律师朋友咨询。该律师的下述意见中哪些是正确的?()A.合同中“如黄某未能完成全年度考核指标的75％，应当支付甲公司2万元违约金”的条款无效B.合同中约定黄某任期内应当保守公司商业秘密，但公司不支付保密费的条款无效C.甲公司曾为黄某提供专业技术培训并约定服务期为3年，现黄某应聘去另一公司遂提前辞职，甲公司可要求其支付违约金的条款有效D.黄某合同到期。甲公司提出按照原合同续订1年但遭到黄某拒绝，甲公司拒绝支付经济补偿金的处理错误正确答案：A,C参考解析：本题每个选项要分两步：第一步是判断该用人单位的处理(或合同条款)是否有效；第二步是律师的意见是否正确。A．C选项正确，考点是违约金条款。根据《劳动合同法》第25条的规定，只有在下列两种情况中，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；②劳动者违反竞业限制约定的。所以A选项，甲公司劳动合同条款无效，律师的意见正确；C选项，甲公司的处理正确，律师的意见正确。B选项错误。考点是保密条款。见《劳动合同法》第23条第1款规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。既然第23条明确“在劳动合同中约定”，所以劳动者的保密义务是由合同约定的，而非法定义务。因此，B选项甲公司的劳动合同条款有效，律师的意见错误。D选项错误。甲公司的处理合法，律师的意见错误。46.【多项选择题】黄某是甲公司的技术工程部经理，现他和甲公司产生劳动纠纷，遂向自己的一个律师朋友咨询。该律师的下述意见中哪些是正确的?()A.合同中“如黄某未能完成全年度考核指标的75％，应当支付甲公司2万元违约金”的条款无效B.合同中约定黄某任期内应当保守公司商业秘密，但公司不支付保密费的条款无效C.甲公司曾为黄某提供专业技术培训并约定服务期为3年，现黄某应聘去另一公司遂提前辞职，甲公司可要求其支付违约金的条款有效D.黄某合同到期。甲公司提出按照原合同续订1年但遭到黄某拒绝，甲公司拒绝支付经济补偿金的处理错误正确答案：A,C参考解析：本题每个选项要分两步：第一步是判断该用人单位的处理(或合同条款)是否有效；第二步是律师的意见是否正确。A．C选项正确，考点是违约金条款。根据《劳动合同法》第25条的规定，只有在下列两种情况中，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；②劳动者违反竞业限制约定的。所以A选项，甲公司劳动合同条款无效，律师的意见正确；C选项，甲公司的处理正确，律师的意见正确。B选项错误。考点是保密条款。见《劳动合同法》第23条第1款规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。既然第23条明确“在劳动合同中约定”，所以劳动者的保密义务是由合同约定的，而非法定义务。因此，B选项甲公司的劳动合同条款有效，律师的意见错误。D选项错误。甲公司的处理合法，律师的意见错误。47.【多项选择题】关于劳务派遣制度，下列说法正确的是：(  )A.劳务派遣公司作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同B.劳务派遣单位与劳动者订立的合同，应当是2年以上固定期限劳动合同C.若用工单位违反派遣制度，给劳动者造成损害的，用人单位和用工单位应当向劳动者承担连带责任D.用工单位征得劳动者的同意，可以将劳动者再派遣到其他单位正确答案：A,B,C参考解析：A选项正确。劳务派遣制度中涉及三方主体，分别是：劳务派遣单位，其与劳动者订立劳动合同，形成劳动关系，为用人单位；接收用工单位，其与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接收用人单位派遣的劳动者，称为用工单位；另一方为劳动者。B选项正确。《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准．向其按月支付报酬。C选项正确。《劳动合同法》第92条第2款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。D选项错误。禁止用工单位将劳动者再派遣。(《劳动合同法》第62条第2款)48.【多项选择题】根据《劳动合同法》的规定，下列选项正确的是：(  )A.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，支付2倍工资的起算时间为用工之月起满1个月的次日C.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正D.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金正确答案：A,B,C,D参考解析：A．B选项正确。签订书面劳动合同，是用人单位应履行的强制性义务。但现实中某些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，为了遏制这种现象，《劳动合同法》加重用人单位不订立书面劳动合同的责任。根据《劳动合同法》第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。”C．D选项正确。见《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”49.【多项选择题】根据我国《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷属于劳动争议?()A.宋某自动离职后1年，现回原单位要求复职发生纠纷B.张某试用期间辞职，公司要其支付3000元违约金而发生的争议C.职工李某不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定而发生的争议D.国有企业退休职工王某与社保机构因退休金的发放而发生的争议正确答案：A,B参考解析：劳动争议，是指劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。A选项当选。劳动者回原单位被拒绝，属于“确认劳动关系发生的争议”，其性质为劳动争议。(《劳动争议调解仲裁法》第2条第1项)C选项不当选。职工李某与“劳动争议仲裁委员会”的争议，并非“用人单位与劳动者”发生的争议。主体不符合，不属于劳动争议。D选项不当选。退休职工王某与“社保机构”的争议，其争议主体不是用人单位和劳动者，所以不属于劳动争议。50.【多项选择题】下列关于女职工的保障制度，正确的是：()A.对于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得单方解除其劳动合同B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动正确答案：B,C参考解析：女职工的保护制度如下：A选项错误。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得预告解除、经济性裁员，但可因劳动者过错而及时解除其劳动合同。B．C选项正确。符合《劳动法》关于女职工的保护制度。D选项错误。《劳动法》规定不得安排延长怀孕7个月以上女职工的工作时间和夜班劳动，而非6个月。51.【多项选择题】关于未成年工的保护措施，下列说法正确的是：(  )A.用人单位原则不得招用未满16周岁的未成年人B.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查正确答案：A,B,C,D参考解析：A选项正确。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”B选项正确。未成年工为16岁以上不满18岁的劳动者，系《劳动法》第58条第2款的直接规定。C、D选项正确。为保护未成年512，《劳动法》第64、65条特别规定了未成年工的劳动