2024安保人员劳动合同标准模板（含员工手册）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024安保人员劳动合同标准模板（含员工手册）1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与原则2.合同双方基本信息2.1雇主基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3休息日与调休5.工资与福利待遇5.1工资支付方式5.2基本工资5.3绩效工资5.4奖金5.5保险福利6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训方式6.3培训费用7.员工考核与晋升7.1考核制度7.2考核方式7.3考核结果7.4晋升机制8.员工保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制9.员工违纪与处分9.1违纪行为9.2处分措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1员工手册13.2其他相关附件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本劳动合同。1.2合同签订的目的与原则本合同的签订旨在明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序。2.合同双方基本信息2.1雇主基本信息雇主名称：[雇主名称]雇主地址：[雇主地址]雇主法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工基本信息员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]民族：[民族]住址：[住址]联系电话：[联系电话]3.工作岗位与职责3.1工作岗位员工在本公司担任安保岗位。3.2工作职责（1）负责公司内部的安全巡逻、监控等工作；（2）维护公司内部秩序，保障公司财产及员工人身安全；（3）执行公司安全管理制度，发现安全隐患及时上报；（4）完成公司领导交办的其他工作。4.工作时间与休息4.1工作时间规定员工实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息时间规定（1）每周休息一日，休息日由公司根据工作需要统筹安排；（2）加班需经员工同意，并支付加班费。4.3休息日与调休（1）休息日不得安排加班；（2）员工可根据自身情况，与公司协商调整休息日。5.工资与福利待遇5.1工资支付方式（1）基本工资：[基本工资金额]元/月；（2）绩效工资：根据公司规定及员工表现确定；（3）奖金：根据公司年度效益及员工贡献确定。5.2基本工资员工基本工资按月支付，支付日为每月的[支付日]。5.3绩效工资绩效工资根据公司规定及员工表现，每季度支付一次。5.4奖金奖金根据公司年度效益及员工贡献，在年度结束后支付。5.5保险福利（1）参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。6.员工培训与发展6.1培训计划公司将为员工提供岗位所需的培训，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等。6.2培训方式（1）内部培训：由公司内部培训师进行；6.3培训费用公司承担员工参加内部培训的费用，外部培训费用由员工承担，公司可给予一定补贴。8.员工保密与竞业限制8.1保密义务员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密。8.2竞业限制（1）员工离职后，在一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或经营同类产品、从事同类业务；（2）竞业限制期限为[竞业限制期限]年；（3）竞业限制期间的补偿金为[补偿金金额]元/月，由公司支付。9.员工违纪与处分9.1违纪行为（1）违反国家法律法规、公司规章制度；（2）违反职业道德，损害公司声誉；（3）违反劳动合同约定；（4）严重失职，给公司造成重大损失；（5）其他违反公司规定的行为。9.2处分措施（1）警告；（2）记过；（3）降职；（4）解聘。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）员工提出解除劳动合同；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）员工严重违反公司规章制度；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。10.3合同解除或终止程序合同解除或终止前，双方应协商一致，并按照法定程序办理相关手续。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容方生效。13.合同附件13.1员工手册本合同附件包括员工手册，员工手册为本合同的一部分，具有同等法律效力。13.2其他相关附件其他相关附件包括但不限于入职登记表、培训记录、考核记录等，均为本合同的一部分。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为[生效日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为达成特定目的，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、服务、中介或其他辅助作用的独立第三方主体。15.2第三方的范围（1）法律顾问；（2）人力资源服务公司；（3）保险经纪公司；（4）技术支持服务提供商；（5）其他经甲乙双方同意的第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务或咨询内容与本合同相关。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议或咨询合同；（3）第三方按照协议或合同约定履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照协议或合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方在服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助；（2）第三方有权根据协议或合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方介入的合同条款（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方的资质和责任；（3）服务内容、期限和标准；（4）费用及支付方式；（5）保密条款；（6）争议解决方式。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险和潜在损失等因素，由甲乙双方协商确定。19.2第三方责任限额的条款（1）本合同中，第三方对甲乙双方的责任限额为[责任限额]元；（2）若第三方因自身原因造成甲乙双方损失，超过责任限额部分的损失，由第三方承担；（3）若第三方因自身原因造成甲乙双方损失，不足责任限额部分的损失，由甲乙双方按照各自过错承担相应责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务，由双方签订的服务协议或咨询合同约定；（2）甲方应按照合同约定支付第三方服务费用；（3）甲方应配合第三方的工作，并及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。20.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务，由双方签订的服务协议或咨询合同约定；（2）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用；（3）乙方应配合第三方的工作，并及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。20.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方对甲乙双方的责任，应按照本合同及第三方服务协议或咨询合同约定承担；（2）第三方在履行职责过程中，如造成甲乙双方损失，应先由第三方承担责任，再根据责任限额及甲乙双方的过错，由甲乙双方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册详细要求：员工手册应包含公司规章制度、员工行为规范、劳动纪律、福利待遇、培训计划等内容，以方便员工了解和遵守。说明：员工手册作为合同的附件，具有同等法律效力。2.入职登记表详细要求：入职登记表应包含员工的基本信息、工作经历、教育背景、合同签订日期等。说明：入职登记表用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件。3.培训记录详细要求：培训记录应包含员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：培训记录用于证明员工接受过公司培训，作为合同附件。4.考核记录详细要求：考核记录应包含员工考核的时间、内容、考核结果等。说明：考核记录用于证明员工的工作表现，作为合同附件。5.第三方服务协议或咨询合同详细要求：第三方服务协议或咨询合同应包含第三方介入的目的、服务内容、费用、责任、保密条款等内容。说明：第三方服务协议或咨询合同是第三方介入的依据，作为合同附件。6.保密协议详细要求：保密协议应包含保密义务、保密范围、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，作为合同附件。7.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包含竞业限制期限、补偿金、违约责任等内容。说明：竞业限制协议用于限制员工离职后的竞业行为，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付员工工资；未提供合同约定的培训；未履行合同约定的保密义务；违反合同约定的竞业限制规定。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务；违反公司规章制度；泄露公司商业秘密；离职后违反竞业限制规定。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：若甲方违约，应向乙方支付违约金；若甲方违约给乙方造成损失，应赔偿乙方损失。（2）乙方违约责任认定：若乙方违约，应承担相应的行政处罚；若乙方违约给甲方造成损失，应赔偿甲方损失。简要示例说明：1.甲方违约示例：甲方未按合同约定支付员工工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。2.乙方违约示例：乙方在离职后违反竞业限制规定，甲方有权要求乙方承担相应的行政处罚，并赔偿因乙方违约造成的损失。全文完。2024安保人员劳动合同标准模板（含员工手册）2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述2.2具体工作内容2.3工作要求与标准3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3加班与值班制度4.工资待遇4.1基本工资4.2业绩奖金4.3绩效考核4.4薪酬发放时间及方式5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.员工培训与发展6.1培训内容与方式6.2发展规划与晋升6.3培训费用及报销7.员工手册7.1员工手册概述7.2员工手册内容7.3员工手册的修订与更新8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同生效条件12.3合同变更与解除13.合同附件13.1员工个人信息登记表13.2员工培训记录表13.3员工绩效考核表14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效时间14.3合同备案与存档第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方住所：____________________1.1.4乙方名称：____________________1.1.5乙方法定代表人：____________________1.1.6乙方住所：____________________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____________________1.2.2签订地点：____________________1.3合同期限1.3.1合同起始日期：____________________1.3.2合同终止日期：____________________1.3.3合同期限类型：____________________（如：固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述2.1.1乙方担任甲方安保人员，负责甲方指定区域的安保工作。2.1.2乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及安保工作相关规定。2.2具体工作内容2.2.124小时巡逻，确保甲方指定区域的安全。2.2.2指挥、调度安保人员，执行安保任务。2.2.3接待来访人员，维护现场秩序。2.2.4发现安全隐患，及时上报并采取措施。2.3工作要求与标准2.3.2乙方需熟悉安保器材的使用和维护。2.3.3乙方需具备一定的法律知识，能够处理突发事件。3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.1.1乙方实行轮班制，每天工作时间12小时。3.1.2乙方每月休息时间不少于4天。3.2休息时间规定3.2.1乙方休息时间按照国家法定节假日安排。3.2.2乙方在休息日及法定节假日期间加班，按照国家相关规定支付加班费。3.3加班与值班制度3.3.1乙方加班需经甲方批准，加班时间按照国家相关规定支付加班费。3.3.2乙方值班期间，需保持通讯畅通，随时应对突发情况。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1乙方基本工资为人民币____________________元/月。4.1.2甲方按月支付乙方基本工资。4.2业绩奖金4.2.1乙方根据工作表现和考核结果，可获得业绩奖金。4.2.2业绩奖金的具体标准由甲方另行制定。4.3绩效考核4.3.1甲方对乙方进行定期绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。4.3.2考核结果作为调整工资、奖金及晋升的重要依据。4.4薪酬发放时间及方式4.4.1甲方于每月的____________________日发放乙方工资。4.4.2工资发放方式为____________________（如：现金、银行转账）。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.1.2社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家相关规定执行。5.2福利待遇5.2.1甲方为乙方提供国家规定的福利待遇。5.2.2甲方根据实际情况为乙方提供其他福利。5.3休假制度5.3.1乙方享受国家规定的年假、病假、产假、婚假等休假。5.3.2休假期间，甲方按照国家相关规定支付工资。6.员工培训与发展6.1培训内容与方式6.1.1甲方为乙方提供岗前培训、在职培训和晋升培训。6.1.2培训内容包括法律法规、安保技能、职业道德等。6.2发展规划与晋升6.2.1甲方根据乙方的工作表现和培训情况，制定个人发展规划。6.2.2乙方在符合晋升条件的情况下，可申请晋升。6.3培训费用及报销6.3.1甲方承担乙方参加培训的费用。6.3.2乙方在培训期间发生的食宿、交通等费用，由甲方按规定报销。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或出现重大失职行为，有权立即解除合同。8.1.3乙方因伤病或其他不可抗力原因无法履行合同，经甲方同意，可解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方均未提出续签意向，合同自动终止。8.2.2甲方因经营需要或法律法规变更等原因，有权提前终止合同，并提前30日通知乙方。8.3合同解除或终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，双方应结清工资、奖金、福利待遇等。8.3.2乙方在合同解除或终止后，应将工作交接完毕，并归还甲方提供的物品。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行职责，造成甲方损失的。9.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的。9.1.3乙方因个人原因无法履行合同，未提前通知甲方的。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。9.2.2甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1乙方在履行合同过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限10.2.1乙方对保密内容的保密期限自合同解除或终止之日起计算，不少于3年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密条款，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于员工手册、岗位职责说明书等。12.2合同生效条件12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更与解除12.3.1本合同任何条款的变更或解除，均需双方书面同意。13.合同签署与生效13.1合同签署13.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同生效时间13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同备案与存档13.3.1本合同签署后，双方应将合同副本分别报送相关部门备案。13.3.2本合同自签署之日起，双方应妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同中的“第三方”指任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。14.2第三方介入目的14.2.1第三方介入旨在协助合同双方的合同履行，提高合同履行的效率和质量。14.3第三方介入方式14.3.1第三方介入可通过提供技术服务、信息支持、法律咨询、管理咨询等方式进行。15.第三方责任15.1第三方责任限额15.1.1第三方因提供的服务或咨询导致的任何损失，其责任限额由合同双方与第三方另行协商确定，并在合同附件中明确。15.1.2第三方的责任限额最高不超过其收取的费用。15.2第三方责任承担15.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。15.2.2第三方在履行职责过程中，如违反合同约定，导致合同双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系16.1.1甲乙双方与第三方之间为合作关系，各方应遵循诚实信用原则，共同维护合同履行。16.2责任划分16.2.1第三方仅就其提供的服务或咨询负责，不承担合同双方因自身原因造成的损失。16.2.2甲乙双方对合同履行过程中的损失承担连带责任。16.3第三方变更16.3.1如需更换第三方，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的条件17.1.1第三方介入需满足合同约定的条件，包括但不限于合同双方的一致同意、第三方的资质和能力等。17.2第三方介入的程序17.2.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保第三方能够有效履行职责。17.3第三方介入的费用17.3.1第三方介入的费用由合同双方另行协商确定，并在合同附件中明确。17.3.2第三方介入的费用应在合同履行过程中支付。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1第三方完成合同约定的任务或达到合同终止的条件。18.1.2甲乙双方一致同意终止第三方介入。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方进行书面确认。18.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方结算费用，并办理相关手续。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入过程中发