企业合规用工与应对法律

企业合规用工与应对法律【简版】,,,

编制：李广友相关法条更新请关注公众号“企业管理精英实务”日期：2022年3月30日,,,

一级分类,二级分类,三级分类,四级分类

劳动合同,劳动合同订立,用工之日起一个月内订立劳动合同,

,,电子劳动合同订立平台,

,,电子劳动合同生效的可信时间戳,

,,电子劳动合同订立,

,,劳动合同订立次数,

,,,恶意规避劳动合同签订次数无效

,,视为已订立劳动合同,

,,聘用外国人劳动合同期限,劳动合同期限最长5年

,,全日制试用期,

,,,同一用人单位只能约定一次试用期

,,,劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定1次试用期

,,非全日制试用期,非全日制不得约定试用期

,集体合同,集体合同与劳动合同效力,

,劳动合同时效,劳动合同生效时间,

,,劳动合同终止时间,

,固定期限劳动合同,已签字劳动合同有效,符合无固定期限劳动合同条件签订了固定期限劳动合同有效

,,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同,

,无固定期限劳动合同,符合订立无固定期限劳动合同的标准,

,,用人单位拒签认定无固定期限劳动合同,用人单位不同意签订无固定期限劳动合同可以认定为无固定期限劳动合同

,,劳务派遣订立无固定期限劳动合同,劳务派遣用工适用订立无固定期限劳动合同规定

,劳动合同变更,变更劳动合同采用书面一式两份,

,,口头变更劳动合同效力,口头变更劳动超过一个月有效

,,协商一致变更劳动合同,

,,生产经营需要变更劳动合同,

,,用人单位经营地址搬迁变更劳动合同,县(市)、区范围内搬迁，劳动者以此解除劳动合同不支持经济补偿金

,,,跨县(市)、区搬迁，劳动者以此解除劳动合同支付经济补偿金

,岗位调动,临时或特定需要暂时调动岗位符合企业用工经营权,

,,非暂时岗位调动需协商一致,

,劳动合同续订,劳动合同期满未续签继续用工视为续订劳动合同,

,,降低劳动条件续订劳动合同,续订劳动合同增加竞业限制、保密协议等为前提认定为降低原劳动条件

,,劳动合同中约定劳动者劳动合同期满前30日书面申请续订劳动合同有效,

,,聘用为国人劳动合同期满续订,劳动合同期满前30日向劳动行政部门申请就业证延期手续

,,单位派出合资、参股单位且仍保持劳动关系的续订劳动合同,

,劳动合同期满顺延,女职工三期内劳动合同期满自动顺延三期满,

,,培训服务期内劳动合同期满延续至服务期满,

,,工会主席等任期内劳动合同期满自动延长至任期满,

,劳动合同中止,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕等期间劳动合同中止,

,劳动合同终止,劳动合同终止的法定条件,

,,患病或非因工负伤合同期满终止,支付不低于6个月工资的医疗补助费

,代签劳动合同,,

,未签劳动合同,视为无固定期限劳动合同,用工之日起满一年未订立劳动合同视为已订立无固定期劳动合同

,,支付2倍工资,

,,,劳动合同期满超过一个月双方仍未续订劳动合同支持2倍工资

,,不支付2倍工资,用工之日起满一年未订立劳动合同之后未签订劳动合同的期间不支持2倍工资

,,补订书面劳动合同,

规章制度,规章制度建立的民主程序,,

,,工资支付制度,

,,福利制度,

,规章制度的有效性,《劳动合同法》实施前后规章制度的有效性,

,,规章制度与集体合同和劳动合同不一致的劳动者优先适用权,

民主管理,企业民主管理的范围,,

,职工代表的职权,,

工会,会费,按本人工资收入的5‰缴纳会费,

,工会主席、副主席任期未满工作需要调动,工会主席、副主席任期未满工作需要调动应征得本级工会委员会和上一级工会的同意,

招聘就业,就业歧视,法定不得就业歧视的情形,不得歧视设置性别、结婚、生育、民族、残疾人、农民工、种族、宗教信仰、传染病等的就业权利

,,经医学鉴定为传染病病原携带者在治愈千或者排除传染嫌疑前不得从事易使传染病扩散的工作,

,,,不得强行将乙肝病毒血清指标作为体检标准

,学校招聘,学校不得聘用的人员,

,,学校聘用校外人员,学校聘用教职工、志愿者、社工等校外人员应当要求提交承诺书，并开展核查，发现有不得聘用的应当及时解聘

,招聘外国人,聘用外国人应是特殊需要国内暂缺适当人选且不违反国家有关规定的岗位,

,,外国人就业须具备的条件,

,,聘用外国人的行政审批,

,,外国人就业实行年检,

,校外培训机构招聘,校外培训机构从业人员应当具备的条件,

,,校外培训机构不得聘用的人员,

,,招聘校外培训从业人员性侵违法犯罪记录查询,

,未成年人,禁止招用未满16周岁的未成年人,

,,文艺、体育单位经未成年人监护人同意可以招用未满16周岁的未成年人,

,,未成年工定义,未成年工指满16周岁未满18周岁的劳动者

,,未成年工劳动保护,未成年工劳动条件保护

,,,用人单位应当对未成年工健康检查

,,营业性娱乐场所、酒吧、网吧不得招用已满16周岁的未成年人,

,灵活就业人员定义,,

,招聘工作人员有密切接触未成年人的应当每年定期查询违法犯罪记录,,

,伤病假职工,不得聘用伤病假职工，伤病假职工不得从事有收入的活动，经批评教育不改正的可按违纪辞退,

,查验终止或解除劳动合同证明,招聘时查验终止或解除劳动合同证明或与原单位不存在劳动关系的凭证,

,残疾人用工总数1.5%的比例,,

,,集中使用残疾人的用人单位残疾人应当占职工总数的25%以上,

职工名册,建立名册建立的时间,,

,职工名册保护的内容,,

员工档案,员工档案保存年限,劳动合同保存2年,用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本保存2年备查

,,用工管理台账保存2年,

,,实习、见习人员管理台账保存2年,实习、见习人员管理台账保存至实习、见习结束后2年

,,职工名册、录用登记保存2年,职工名册、录用登记保存至劳动者离职后2年

,用工管理台账,用工管理台账包含的材料,

,,实习、见习人员管理台账包含的材料,

,,依法建立职工档案管理制度，档案从建立劳动关系之日起至劳动合同终止或解除之日止,

工龄,连续工龄,6个月内被裁员重新录用的，裁员前和重新录用后的工龄连续计算,

,,医疗期6个月内连续本企业工龄计算,

,,医疗期超过6个月治愈后，超过6个月月的不算连续工龄,

,,同一用人单位与同一劳动者解除或终止后至一个劳动合同订立间隔不超过6个月的视为连续工龄,

,,军队转业干部的军龄计算为接收安置单位的连续工龄,

,,留学获得硕士、博士学位的时间计算连续工龄,

,留学人员出国前后工龄合并计算,,

,特殊工种累计工作年限,同类工种可以累计计算特殊工种年限，不同类型特殊工种不能累计计算,

,用人单位规避工龄无效的情形,,

,司龄争议举证,确认存在劳动关系的用人单位对劳动者的工作年限负责举证,

工资,工资总额,工资总额组成,

,,,高温津贴纳入工资总额

,,不列入工资总额范围,

,货币工资,工资应对以货币形式按时足额支付给劳动者,

,,不得以实物或有价证券等其他形式替代工资,

,最低工资,用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准,

,,,单位聘用外国人支付工资不得低于最低工资标准

,,,灵活用工支付工资不低于最低工资标准

,,最低工资不包括的内容,

,全日制工资,全日制工资不得低于集团合同约定,

,,被裁决恢复劳动关系按本人前12个月平均正常工作时间工资标准补发,

,非全日制工资,非全日制小时工资不得低于最低小时工资标准,

,,非全日制工资支付周期不超过15日,

,试用期工资,试用期工资标准,

,工资核算标准,,

,,计件工资,劳动定额按70%以上劳动者能够完成

,工资发放,工资单,未列明加班加点工资且无法举证的视为未支付加班加点工资

,,,工资单签收及保存2年备查

,,,农民工工资单签收及保存3年备查

,,按约定日期支付工资遇节假日或休息日提前发放,

,,离职工资发放,终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资

,,代领工资,

,,不支付工资,劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间未提供劳动不支付工资

,,建筑工程总包工资代发制度,

,加班加点工资,加班加点工资计算标准,

,,带薪日加班,公休日加班优先安排补休

,,,法定节假日支付加班费

,,,灵活用工法定节假日支付高于正常工作时间工资

,,,综合计时工作制工作日是法定节假日的支付加班费

,,,部分公民假日公休日加班的支付加班工资

,,约定加班工资计算基数,约定加班工资计算基数不得低于最低工资标准

,,未书面约定实际支付的工资中是否包含加班工资，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，认定已支付加班工资,

,医疗期待遇,患病或非因工负伤医疗期待遇,患病或非因工负伤医疗期待遇不得低于最低工资标准的80%

,,,广州市病假工资标准

,,,产假期满仍不能工作经医务部门证明按患病处理

,产假工资,产假垫付生育津贴工资,产假期间按原工资标准垫付生育津贴，生育津贴低于原工资标准的差额部分单位补足

,,,产假垫付生育津贴工资按休假前12个月的平均工资核算

,,,产假垫付生育津贴工资不包括加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬

,哺乳假工资,1年哺乳假,困难女职工哺乳假可请至婴儿一周岁工资按本人标准工资的75%发放补贴

,节育假工资,节育假照发工资,节育假按手术合并计算假期工资照发

,独生子女保健费和奖励金,独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担50%,

,高温津贴,高温停工不得扣工资,

,,高温津贴发放时段,每年6月至10月

,,清凉饮料不能冲抵高温津贴,

,,广东省高温津贴标准300元/月、13.8元/天,

,工伤停工留薪期待遇,工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,工伤停工留薪期工资按伤前12个月的平均工资含加班工资支付

,,,建设单位、施工总承包单位或具有用人单位资格的专业分包或劳务分包单位违法转包给不具备用人单位资格的劳动者依据社会保险行政部门认定具有用人单位资格承担工伤停工留薪工资

,,因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的工资,职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资

,,工伤停工留薪期限,工伤停工留薪期最长不超过24个月

,,停工留薪、产假期间内继续上班工资,停工留薪、产假期间内继续上班工资按实际工作工资与停工留薪待遇（产假津贴）两者采取就高不就低原则

,停工停产工资,停工停产一个工资周期内,停工停产一个工资支付周期内按正常工作时间支付工资

,,停工停产超过一个工资支付周期,停工停产超过一个工资支付周期根据劳动者提供的劳动按约定的标准支付工资

,,,停工停产超过一个工资支付周期单位没有安排工作的支付不低于最低工资标准的80%生活费

,,停工停产的定义,

,被派遣劳动者无工作工资,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按所在地最低工资标准按月支付报酬,

,企业破产工资,企业破产首先支付欠付本单位劳动者工资,

,挂靠资质拖欠工资,用人单位允许个人、不具备合法经营资格或未取得相应资质的单位以用人单位名义对外经营导致拖欠农民工工资的由用人单位清偿,

,福利费,职工福利费的包含内容,

,支付令,拖欠或者未足额支付劳动报酬可以申请支付令,

,,调解协议期限内不履行支付的可以申请支付令,

,,债权人申请支付令的条件,

,商业银行绩效薪酬延期支付规定,商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工适用绩效薪酬延期支付并在离职人员适用绩效薪酬延期追索、扣回规定,

个人所得税,应缴个人所得税的情形,,

,免缴个人所得税的情形,,

,,个人与用人单位解除劳动关系取得1次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内的免征个人所得税,

,减征个人所得税的情形,,

,专项附加扣除,专项附加扣除资料个人留存5年备查,

,,纳税人对报送专项附加扣除信息的真实性、准确性、完整性负责,

,企业年金/职业年金暂免及缴纳个人所得税规定,,

,,职工企业年金个人账户中企业缴纳及其投资收益归属职工个人,

,,领取企业年金条件,

劳务派遣,劳务派遣三性岗位的定义,,

,,辅助性岗位劳务派遣用工应当经职工代表大会或全体职工讨论决定,

,劳务派遣10%比例,,

,,非全日制用工人数作为计算劳务派遣比例基数,

,外国常驻机构和船员用人单位不受三性岗位及10%比例限制,,

,跨地区劳务派遣按用工所在地标准执行劳动者报酬及劳动条件,,

,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者,,

,退回被派遣劳动者,法定退回被派遣劳动者的情形,

,,法定不得退回被派遣劳动者的情形,

,假外包真派遣的界定,,

非全日制用工,非全日制用工标准,非全日制用工以小时计酬，每日不超过4小时每周不超过24小时的用工形式,

,非全日用工可以订立口头协议,,

,非全日制劳动者可以在多个用人单位订立劳动合同,,

实习/见习,实习生,三方实习协议内容,

,,实习期限一般6个月,

,,学校及实习单位不得有的行为,

,,单位实习生比例,顶岗实习生占比不得超过单位在职职工总数的30%

,,,岗位实习生占比一般不超过单位在岗职工总数的10%，不高于同类岗位在岗总人数的20%

,,实习报酬/补助,顶岗实习按照同岗位职工工资的一定比例支付实习报酬

,,,实习报酬原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准

,,,非顶岗实习可以在实习协议中约定实习补助

,,实习生违纪,实习生违规情节严重的学校给予纪律处分，给实习单位造成财产损失的依法承担相应责任

,见习生,见习协议内容,

,,见习期限,见习期一般3-6个月，最长不超过12个月

,,见习单位不得有的行为,

,,单位见习生比例,见习生人数不得超过单位在职职工总人数的30%

,,见习生活补贴,支付见习生不低于当地最低工资标准的80%生活补贴

,,政府补贴接收见习基地经费,见习基地提出申请，经审核，市财政按本市最低工资标准的50%核发经费补贴，补贴期限不超过12个月

,,,见习期满留用见习学员并参加社会保险6个月以上，按3000元给予用人单位留用补贴

,,,见习期满留用率50%以上的见习单位，可适当提高见习补贴标准

,,,见习基地连续2年接收见习人员50人及以上，见习期满留用率达到60%及以上，可申请认定为广州市就业见习示范基地，并根据2年共接收见习人员数量按200元每人的标准给予补贴，补贴总额最高不超过5万元

,,见习生/见习基地定义,见习生定义离校2年内未就业高校毕业生16-24岁失业青年

,,,见习单位定义经市人力资源社会保障局认定的就业见习单位

,,,见习基地申请条件

就业补贴,招用就业困难人员社会保险补贴,给予用人那单位社保补贴,距离法定退休不足5年的补贴至法定退休年龄；其余人员累计补贴不超过3年

,,给予用人单位每人每月200元一般性岗位补贴,距离法定退休不足5年的补贴至法定退休年龄；其余人员累计补贴不超过3年

,小微企业招用应届高校毕业生社会保险补贴,给予用人单位社保补贴,补贴期限2年

,劳务派遣单位不适用广州市就业补助资金使用管理办法,,

劳动保护,职业病,职业健康检查,对从事接触职业病危害的劳动者要上岗、在岗、离岗需健康检查

,,职业病检查费用,用人单位承担职业病检查费用

,,,急性职业病危害事故所需费用由用人单位承担

,,职业健康监护档案,职业健康监护档案应当包含的材料

,,职业病劳动保护,从事接触职业病危害的劳动者给予岗位津贴

,,,未约定岗位津贴的，劳动者要求支付岗位津贴不支持

,,职业病诊断地,用工单位、户籍、经常居住所在地均可进行职业病诊断

,三期女职工,孕期女职工劳动保护,孕期女职工不得安排三级、延长工作时间、夜班劳动

,,哺乳期女职工劳动保护,女职工在婴儿未满1周岁前不得安排三级、延长工作时间、夜班劳动

,,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低三期女职工工资、辞退、解除劳动合同或服务协议,

,,用人单位不得在劳动合同或聘用合同中约定限制结婚、生育,

,更年期综合症,女职工确诊为更年期综合症应减轻劳动或调整适合岗位,

,高温劳动保护,停止户外露天工作,日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作

,,,日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业

,,全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作,日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作

,,,日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业

,,用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班,日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班

,,高温天气作业劳动者健康检查，费用由用人单位承担,

,,不得安排怀孕女职工及未成年工高温天气从事户外作业,不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业

,,高温停止工作或缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低工资,

,,高温天气/高温作业定义,

休息休假,法定休息休假,每周至少休息1天,

,,年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假遇公休日不另加假期天数，原则上1次性休完,

,,法定假和休息日不计入年休假的假期,

,计划生育带薪假,节育假,放置宫内节育器休假3天

,,,取出宫内节育器休假2天

,,,输精管结扎休假10天

,,,输卵管结扎休假30天

,,,施行输卵(精）管复通术休假14天

,,,皮下埋植术和皮埋取出术休假3天

,,,同时施行2种节育手术的累计计算假期

,生育带薪假,终止妊娠产假,怀孕不满2个月终止妊娠15天产假

,,,怀孕2个月以上不满4个月终止妊娠30天产假

,,,怀孕4个月以上不满7个月终止妊娠42天产假

,,,怀孕满7个月终止妊娠75天产假

,,流产产假,怀孕2个月以下流产的15天产假

,,,怀孕2个月以上4个月以下流产的30天产假

,,,怀孕4个月以上不满7个月流产的45天产假

,,,怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成话的75天产假

,,产检假,产前检查支付正常工作时间工作

,,,产前检查每次脱产0.5天

,,保胎假,经诊断需保胎休息的按病假处理

,,1小时工间休息,怀孕7个月以上每天安排1小时带薪工间休息

,,,上下午2次工间休息，每次30分钟

,,生产产假,顺产98天产假

,,,难产另加30天产假

,,,吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天产假

,,,生育多胞胎每多生1个婴儿增加15天产假

,,,生育导致死亡生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算

,,生育奖励假,女方生育80天奖励假

,,陪产假,男方15天陪产假

,哺乳带薪假,1小时哺乳假,女职工在婴儿未满1周岁前每天1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿增加1小时

,,确有困难的可申请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假的工资双方协商确定,

,育儿带薪假,育儿假,子女3周岁以内父母每年10天育儿假

,月经假,女职工月经期间适当安排工间休息,

,看护带薪假,看护配偶假,配偶怀孕不满4个月终止的1天看护假

,,,配偶结扎手术的3天看护假

,,,配偶怀孕4个月以上终止妊娠的5天看护假

,护理带薪假,护理父母假,独生子女父母年满60周岁以上患病治疗期间，子女每年累计不超过15天护理假

,婚丧带薪假,丧假,单位酌情给予1-3天

,,,广东省3天丧假

,,婚假,单位酌情给予1-3天

,,婚前健康检查假,女职工婚前健康检查1天脱产时间

,病假,病假申请应凭疾病诊断证明，定期家访了解情况变化，根据恢复情况安排复工，逾期不复工或不服工作安排的，停发伤病保险待遇并按旷工处理,

,军人配偶探亲假,单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因探亲假而辞退、解聘或解除劳动关系,

,年假,享受年假的条件,劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假

,,,同一用人单位连续工作满12个月以上享受年休假

,,,劳动者连续工作未满12个月的不享受年休假

,,不享受年假的情形,

,,,已享受当年年休假的，年度内又出现条例中事假和病假天数的，不享受下一年度年休假

,,,寒暑假天数多于年假天数，不享受年假，少于年假天数补足年假天数

,,,劳务派遣职工无工作期间的天数超过年休假天数，不享受年休假，少于年假天数补足年假天数

,,,非全日制职工不享受年休假

,,年休假天数,职工在同一或不同用人单位工作时间累计计算年休假天数

,,,职工累计工作时间可根据档案、社保缴费记录、劳动合同或其他证明材料确定

,,,累计工作已满1年不满10年，年休假5天

,,,累计工作已满10年不满20年，年休假10天

,,,累计工作已满20年，年休假15天

,,,本单位工龄1年未满5年，年休假5天

,,,本单位工龄满5年未满10年，年休假7天

,,,本单位工龄满10年未满20年，年休假10天

,,,本单位工龄满20年以上，年休假14天

,,新员工当年度年休假计算标准,

,,跨年年休假,用人单位确因不能安排职工年休假的，若安排跨年休假应征得职工本人同意

,,,跨年年休假不允许连续2年不休假，年休假分段安排的不超过3段

,,未休年假折算工资,经职工同意可折算应休未休年假工资，按日工资300%折算，包含已支付的正常工作期间的工资

,,,用人单位安排休年假，员工书面提出不休年假的，用人单位只支付正常工作期间的工作

,,,按单位支付年假折算工资职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资折算

,,,解除或终止劳动合同时职工应休未休年假天数不足1整天的不支付未休年假工资

,,,解除或终止劳动合同时已休年假天数多于折算天数不再扣回

加班加点,延长工作时间,延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时,

,,,综合工时延长工作时间

,追索加班工资,追索加班工资举证,劳动者追索加班工资，2年以内的用人单位负责举证，2年以上的劳动者负责举证，超过2年部分加班工资数额无法查证的不予保护

,,,劳动者主张加班费的应当就加班事实承担举证，有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据由用人单位提供

,休息日加班,休息日加班应先安排补休不能补休时支付加班费,

劳动关系,劳动关系自用工之日起建立,,

,,劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动,

,劳动关系认定,未签劳动合同认定劳动关系的情形,

,,未签劳动合同认定劳动关系的凭证,

,,单工伤保险不作为确认劳动关系的依据,为从业人员单项参加工伤保险的不作为确认双方存在劳动关系的依据

,,灵活用工的劳动关系认定,灵活用工的劳动关系以实际履行情况认定

,,,出租车司机与出租车公司存在劳动关系

,,实际施工人劳动者请求确认与发包或转包确认劳动关系不支持,发包或转包给不具备用工主体资格的劳动者请求确认与具有用工主体资格单位存在劳动关系不支持

,,,发包给不具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任

,,劳务派遣员工要求确认与用人单位存在劳动关系,劳务派遣员工依据非三性派遣要求确认与用工单位存在劳动关系应由政府部门确认违法劳务派遣为前提

,,律师与任职企业不应认定为劳动关系,

,,村集体组织外聘人员符合劳动关系特征的应认定为劳动关系,

,,入职岗前培训可视为已建立劳动关系,

劳务关系和雇佣关系,劳务关系,退休返聘已达退休年龄未享受养老待遇或退休金人员为劳务关系,

,,退休返聘已享受养老保险待遇或领取退休金人员诉讼时按劳务关系,

,,聘用停休留职、内退、待岗、长假人员诉讼时按劳务关系,

,雇佣关系,聘用已享受养老保险待遇或退休金人员为雇佣关系,

,,家庭保姆不适用劳动法,

劳动争议,劳动违法行为查处2年时效,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处,

,,劳动争议发生之日的情形,

,属于劳动争议的情形,对劳动者造成损害按劳动争议的情形,

,,社保争议作为劳动争议的情形,

,,因订立、履行、变更、解除和终止属于劳动争议的情形,

,,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护属于劳动争议的情形,

,,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金属于劳动争议的情形,

,,因年假、高温津贴、经营资格做劳动争议的情形,

,不属于劳动争议的情形,,

,,未发生实际用工的争议不属于劳动争议,已达成就职意向协议，建立劳动关系前一方违约未履行协议，不属于劳动争议

,调解协议,用人单位设立的劳动争议调解委员会达成的调解协议当事人应当履行,

,,劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，不违反法律、行政法规且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的，认定有效,

,工资争议举证,工资支付争议用人单位举证,

文件送达,文件送达有效性,按劳动者确认的通讯地址邮寄相关通知文件，邮寄单上明确交寄单位及文件内容的劳动者拒收无效，邮寄被退回之日视为已经通知之日,

,属地管理,,

社会保险,社会保险参保,用人单位依法购买社会保险并缴纳保费,

,社会保险购买时间,自用工之日起30日内购买社会保险,

,参保地,跨地区劳务派遣的在用工所在地参保,跨地区劳务派遣的在用工所在地参保，劳务派遣单位未在参保地有分支机构的由用工单位代办理参保并缴纳保费

,,跨地区劳务派遣建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参保工伤保险,

,,,用工所在地仅指用工单位注册地

,,用人单位注册地与生产经营地不在统一统筹地区参保工伤保险,用人单位注册地与生产经营地不在统一统筹地区，原则上应在注册参保工伤保险，可在用人单位生产经营地参保工伤保险

,用工单位注册地与用工所在地不一致,用工单位注册地与用工所在地不一致，用工所在地高于注册地的差额部分由用人单位负担,

,非全日制购买工伤保险,用工单位为非全日制劳动者购买工伤保险,非全日制劳动者在多个用人单位就业的，各单位分别为其购买工伤保险

,,,非全日制劳动者工伤被鉴定为伤残5-10级的，协商一致可以1次性结算伤残待遇及有关费用

,工伤保险关系中止,职工被派遣出境工作，当地参加工伤保险的，国内工伤保险关系中止，不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止,

,职工因病或非因工负伤死亡,丧葬补助费,职工因病或非因工负伤死亡，丧葬补助费标准按当地上年度社会月平均工资3个月

,,,职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准1.5个月工资

,,供养直系亲属1次性救济金,职工因病或非因工负伤死亡，供养直系亲属1次性救济金标准按当地上年度社会月平均工资6个月

,,1次性抚恤金,职工因病或非因工负伤死亡，1次性抚恤金标准按当地上年度社会月平均工资在职职工6个月、离退休3个月工资

,军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限,,

,未购买社保投诉2年时效,用人单位未购买社保，劳动者自行为终了之日起计算2年投诉时效,

工伤事故,工伤责任,用人单位承担工伤责任,职工在多个单位就业的，由发生伤害时其工作单位承担工伤保险责任

,,劳动关系所在单位承担工伤责任,用人单位实行承包经营的由职工劳动关系所在单位承担工伤责任

,,劳务派遣单位承担工伤责任,劳务派遣职工在用工单位工作期间发生工伤的由劳务派遣单位承担工伤责任

,,承包方不具备用人单位资格的，由具备用人资格的发包方承担工伤责任,用工单位实行承包经营，承包方不具备用人单位资格的，由具备用人资格的发包方承担工伤责任

,,承包方具备用人单位资格的承担工伤责任,具备用工主体资格承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人发生工伤的由承包方承担工伤责任

,,个人挂靠其他单位对外经营，其招聘的人员发生工伤，由被挂靠单位承担工伤责任,个人挂靠其他单位对外经营，其招聘的人员发生工伤，由被挂靠单位承担工伤责任，被挂靠单位有权追偿

,,非法承包建筑工程发生工伤事故，由分包方和承包方承担工伤责任,非法承包建筑工程发生工伤事故，由分包方和承包方承担工伤责任，分包方或承包方有权向发包方追偿

,,分包人挂靠承包人并以承包人名义承接工程发生工伤事故，由分包方和承包方承担工伤责任,分包人挂靠承包人并以承包人名义承接工程发生工伤事故，由分包方和承包方承担工伤责任

,,职工被借调受到工伤由原用人单位承担工伤责任,职工被借调受到工伤由原用人单位承担工伤责任，原单位可与借调单位约定补偿办法

,,用人单位分立、合并、转让的由继承单位承担工伤责任,

,,已达退休年龄未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇的退休返聘人员由用人单位承担工伤保险责任,

,工伤认定,认定工伤的法定情形,

,,,依法视同工伤认定的情形

,,,工作时间定义

,,,工作场所定义

,,,工作原因定义

,,,上下班途中定义

,,用人单位组织的活动发生意外伤害，认定为工伤,

,,职工因工出差发生意外伤害，认定工伤,职工因工出差在休息、吃饭、住宿等满足正常需求期间受到伤害，认定为工伤；但个人原因与工作无关的行为发生伤害不认定为工伤

,,从事发明或技术改进工作，公司认定因工或非因工的确定,

,,劳动者达到退休年龄或已享受养老保险待遇发生的伤害认定为工伤,

,,劳动者高温中暑认定为工伤,劳动者在高温天气下引起中暑，经诊断为职业病的、中暑死亡的、中暑后48小时内经抢救无效死亡的认定为工伤

,,突发疾病死亡或48小时抢救无效死亡认定工伤,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡工伤认定起算时间以医疗机构初次诊断时间为准

,,,先天疾病导致工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的认定工伤

,,,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的定义

,,不认定为工伤的法定情形,

,,,醉酒的认定应当按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行

,工伤认定程序,用人单位未申请工伤认定，职工或亲属、工会申请工伤认定单位是否同意不是必经程序,

,,工伤认定申请时审核参保缴费情况,未参保且不属于劳动关系的不受理工伤认定申请

,,工伤认定程序中止,劳动关系存在争议的，工伤认定程序中止，仲裁劳动关系确认后恢复工伤认定程序

,,30日内用人单位申请工伤认定,工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位申请工伤认定

,,1年内职工或亲属、工会申请工伤认定,用人单位未申请认定的，职工或亲属、工会可在自工伤事故伤害发生之日、被诊断、鉴定为职业病1年内，申请工伤认定

,,用人单位未购买工伤保险的，向用人单位生产经营所在地申请工伤认定,

,劳动能力鉴定,及时申请劳动能力鉴定,职工工伤存在残疾、影响劳动能力、停工留薪期满的应当及时提出劳动能力鉴定申请

,,劳动能力鉴定最终结论,对初次鉴定结论不服的，自收到鉴定结论15日内申请再次鉴定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定为最终结论

,,劳动能力鉴定结论1年后可申请复查鉴定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的可申请劳动能力复查鉴定

,,已享受养老保险待遇或退休费待遇的老工伤人员，不再进行认定和鉴定,

,,未享受养老保险待遇或退休费待遇的，可以有人单位或主管机构提出鉴定申请,

,劳动能力鉴定复查且鉴定级别发生变化,伤残津贴和生活护理费自鉴定结论的次月起调整，1次性伤残补助金不做调整,劳动能力鉴定复查且鉴定级别发生变化的，伤残津贴和生活护理费自鉴定结论的次月起调整，1次性伤残补助金不做调整

,,1次性伤残就业补助金和1次性工伤医疗补助金按与用人单位解除终止劳动关系前最后1次的鉴定结论确定,劳动能力鉴定复查且鉴定级别发生变化的，1次性伤残就业补助金和1次性工伤医疗补助金按与用人单位解除终止劳动关系前最后1次的鉴定结论确定

,工伤待遇,退役伤病复发不享受1次性伤残补助金,军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的，不享受1次性伤残补助金

,,享受因工负伤、残废、死亡待遇,执行日常工作、行政方面或资方临时指定或同意的工作情况下负伤、残废、死亡，享受因工负伤、残废、死亡待遇

,,,紧急情况下未经企业或资方指定而从事与企业有利工作情况下负伤、残废、死亡，享受因工、残废、死亡待遇

,,不列入老工伤人范围,已选择1次性支付补偿金等办结工伤待遇关系的工伤职工、供养亲属不列入老工伤人范围

,,由用人单位支付的工伤费用,用人单位依法终止工伤职工劳动合同的支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

,,,五级、六级伤残职工提出与用人单位解除或终止劳动关系的，领取1次性伤残就业补助金

,,,五级、六级伤残职工提出与用人单位解除或终止劳动关系的，领取1次性伤残就业补助金标准为五级50个月、六级40个月工资

,,,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除劳动、聘用合同的，领取1次性伤残就业补助金

,,,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除劳动、聘用合同的，领取1次性伤残就业补助金标准为七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月工资

,,,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

,,,五级伤残津贴为本人工资70%，六级60%，伤残津贴低于最低工资标准的用人单位补足

,,,一级至四级伤残享受伤残津贴和工伤医疗待遇

,,,五级至十级伤残享受工伤医疗和停工留薪期待遇

,,,五级至十级伤残职工存在劳动合同法第39条的，用人单位可以解除劳动合同，支付1次性工伤保险待遇

,,,五级至十级伤残职工需拆除内固定而发生的后续治疗费用，除医嘱时间内该工伤职工被用人单位违法解除的情形外，劳动者离职并领取1次性工伤待遇后再主张后续治疗费的不支持

,,,工伤职工停工留薪期间生活不能自理的由所在单位派人护理，未派人护理的用人单位参照当地护理劳务报酬支付护理费

,,,用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇

,,,劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及缴纳工伤保险的，工伤保险待遇根据双方约定或已发放的工资数额折算认定，如没有约定或约定不明确参照本单位同岗位平均工资或者当地在岗职工平均工资水平确定

,,,工伤职工解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用，不予支持

,,,用人单位未参保工伤保险，劳动者请求1次性支付辅助器具更换费的由用人单位承担，计至工伤劳动者70周岁止

,,,用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担工伤待遇但不能提供工伤认定书的，不予支持

,,,用人单位未参保工伤保险按照生产经营地的标准由用人单位支付工伤保险待遇

,,,用人单位少报职工工资未足额缴纳工伤保险费造成工伤保险待遇降低的由用人单位补足

,,,用人单位未在规定时间内认定工伤申请的，认定前发生符合工伤待遇的费用由用人单位承担

,,,一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，用人单位按全省上年度职工月平均工资为基数支付6个月安家补助费

,,,一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，所需交通、住宿、行李搬运、伙食补助费由用人单位按照因工出差标准报销

,,,职工因工致伤且伤情危重的，用人单位负责职工1名亲属的交通、食宿费和歇工工资

,,,因工死亡善后处理期间，用人单位负责职工父母、配偶、1名子女、1-2名兄弟姐妹的交通、食宿费和歇工工资

,,,因工死亡或残废退职后死亡时，按本企业平均工资3个月作为丧葬费支付

,,,职工受事故伤害或职业病依法享受工伤保险待遇

,,,劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费

,,,用人单位未参加工伤保险，劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、辅助器具费和丧葬费

,,由工伤保险基金支付的费用,五级、六级伤残领取1次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月工资

,,,七级至十级伤残领取1次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月工资

,,,五级、六级伤残职工提出与用人单位解除或终止劳动关系的，领取1次性工伤医疗补助金

,,,五级、六级伤残职工提出与用人单位解除或终止劳动关系的，领取1次性工伤医疗补助金标准为五级10个月、六级8个月工资

,,,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除劳动、聘用合同的，领取1次性工伤医疗补助金

,,,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除劳动、聘用合同的，领取1次性工伤医疗补助金标准为七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月工资

,,,工伤康复费

,,,用人单位未参保工伤保险发生工伤后参保并补缴，领取新发生的工伤医疗费、伤残津贴和工亡供养亲属抚恤费等

,,,因工死亡时或残废退职后死亡，每月领取供养直系亲属抚恤费，供养1人为死者工资25%、2人死者工资40%、3人以上死者工资50%，至受供养者失去受供养的条件止

,,,合于第十九条享受优异劳动保险待遇的因死亡时供养直系亲属抚恤费，供养1人为死者工资30%、2人为死者工资45%、3人以上为死者工资60%，至受供养者失去受供养条件时止

,,,职工受事故伤害或职业病依法享受工伤保险待遇

,,,被鉴定为一级至四级伤残并鉴定需要审核护理的，按工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费

,,,假冒身份参加工伤保险且被认定为工伤的，不予办理核发工伤保险待遇

,,,职工因工死亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

,,,职工因工死亡，供养亲属抚恤金按本人工资一定比例发给配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿每月在上述增加10%，核定之和不高于因工死亡职工生前的工资

,,,职工因工死亡，1次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

,,停止享受工伤保险待遇的法定情形,工伤职工原因导致停止享受工伤保险待遇的法定情形

,,,工亡从业人员供养亲属停止享受工伤保险待遇的法定情形

医疗期,根据参加工作年限及本企业工作年限享受2-24个月医疗期,特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪的职工可适当延长医疗期,

,,精神病根据在单位工作时间长短给予医疗期,

,医疗期从病休第一天开始累积计算,,

,,病休期间公休、假日、法定节日包括在内,

,医疗期是指职工因病或非因工负伤治病休息,,

,3个月医疗期，6个月累计病休时间,实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，3个月医疗期,

,,试用期内患病或非因工负伤，3个月医疗期,

,6个月医疗期，12个月累计病休时间,实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，6个月医疗期,

,,实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，6个月医疗期,

,9个月医疗期，15个月累计病休时间,实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的，9个月医疗期,

,12个月医疗期，18个月累计病休时间,实际工作年限十年以上，本单位工作年限十年以上十五年以下的，12个月医疗期,

,18个月医疗期，24个月累计病休时间,实际工作年限十年以上，本单位工作年限十五年以上二十年以下的，18个月医疗期,

,24个月医疗期，30个月累计病休时间,实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上的，24个月医疗期,

解除劳动合同,用人单位解除劳动合同,用人单位依法解除劳动合同的情形,

,,,用人单位即时解除劳动合同的情形

,,,用人单位通知解除劳动合同的情形

,,用人单位试用期职工患有精神病的解除劳动合同,

,,医疗期解除劳动合同,医疗期满劳动能力鉴定为1-4级的解除劳动关系

,,,医疗期满劳动能力鉴定为5-10级的解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助费

,,,用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费

,,,患重病的增加不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加不低于医疗补助费的100%

,,未婚先育依规章制度解除劳动合同,

,,用人单位解除劳动合同应事先通知工会,

,,,用人单位解除劳动合同在员工起诉前补正通知工会的有效

,,自动离职解除劳动合同,劳动者未办理请假手续离岗超过15日的视为劳动者单方面解除劳动合同

,,,催告、通知、送达自离或旷工职工解除劳动合同，无法送达的媒介公告送达30日视为已送达

,,,催告、通知、送达停工留职期满逾期不归职工解除劳动合同，无法送达的媒介公告送达30日视为已送达

,,经济裁员,依法经济裁员的情形

,,,经济裁员的法定程序

,,,经济裁员应当优先留用的人员

,,,经济裁员在6个月内优先录用被裁减人员

,,,不得裁减的人员

,解除外国人劳动合同,,

,用人单位依法终止劳动合同的情形,用人单位未降低劳动合同条件劳动者不接受的用人单位依法终止劳动合同,

,,医疗期满医疗终结的终止劳动合同,

,,,患有特殊疾病的适当延长医疗期期满终止劳动合同

,用人单位不得解除劳动合同,用人单位依法不得解除劳动合同的情形,

,,,军队转业干部解除劳动合同

,,,协商代表履责期间不得解除劳动合同的情形

,,,职工董事、监事履责期间不得解除劳动合同

,,,用人单位未履行职业病危害告知协商变更劳动合同相关条款劳动者有权拒绝作业，用人单位不得解除劳动合同

,,,未进行职业健康检查的不得解除或终止劳动合同

,用人单位违法解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同认定,用人单位以员工违纪解除劳动合同所依据的规章制度条款不符的认定为违法解除

,,,劳动者提交离职通知后单位要求提前离职的剥夺了劳动者的劳动权认定为违法解除劳动合同

,,,参加工会活动或工会履职被解除劳动合同的认定为违法解除

,,,工伤1-6级“两不找”员工不要求维持劳动关系的认定用人单位违法解除劳动关系

,解除或终止劳动合同证明,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明,

,,解除或终止劳动合同证明应写明的事项,

,,,解除或终止劳动合同证明中载明职工享受年休假的情况

,代通知金,代通知金按劳动者上1个月的工资标准确定,

,用人单位终止实习、见习协议,用人单位依法终止实习、见习协议的情形,实习、见习人员严重违反单位规章制度的终止实习、见习协议

,劳务派遣单位解除劳动合同,劳务派遣单位依法解除劳动合同的情形,劳务派遣单位协商解除劳动合同的情形

,,劳务派遣员工被退回,劳务派遣单位未降低劳动条件员工不同意的劳务派遣单位即时解除劳动合同

,劳务派遣单位不得解除劳动合同,劳务派遣单位降低劳动条件员工不同意的不得解除劳动合同,

,劳动者解除劳动合同,劳动者依法解除劳动合同的情形,

,,劳动者主动解除劳动合同认定,

,,劳动者以用人单位未发放年假工资或高温津贴为由解除劳动合同不予支持,

经济补偿金,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形,依照劳动合同法第36条、40条、41条第1款支付经济补偿金,用人单位依照劳动合同法第36条、40条、41条第1款解除劳动合同需要支付经济补偿金

,,依照劳动合同法第24条、26条、27条支付经济补偿金,用人单位依照劳动合同法第24条、26条、27条解除劳动合同需要支付经济补偿金

,,依照劳动合同法第40条第3项支付经济补偿金,经营陷入困境致使停工、限产，用人单位依照劳动合同法第40条第3项解除劳动合同需要支付经济补偿金

,,用人单位解除劳动合同经审理用人单位系违法解除劳动合同的需要支付经济补偿金,

,,完全丧失劳动能力用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金,劳动者非因工负伤鉴定完全丧失劳动能力，无法办理退休、退职，不存在劳动合同法第42条情形，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金

,,依照劳动合同法第46条支付经济补偿金,劳动合同法实施后依照劳动合同法第46条解除劳动合同需要支付经济补偿金

,用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金的情形,依照劳动合同法第47条支付经济补偿金,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，依照劳动合同法第47条需要支付经济补偿金

,,员工拒签劳动合同用人单位终止劳动合同经济补偿金,自用工起超过1个月不满1年劳动者不签劳动合同用人单位书面通知终止劳动关系，依照劳动合同法第47条需要支付经济补偿金

,,依照劳动合同法第44条第1项、第4项、第5项支付经济补偿金,用人单位依照劳动合同法第44条第1项、第4项、第5项终止劳动合同需要支付经济补偿金

,用人单位原因劳动合同不能继续履行需要支付经济补偿金的情形,劳动合同不能继续履行支付经济补偿金,用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，用人单位需要支付经济补偿金

,用人单位经营者逃匿需要支付经济补偿金的情形,依照劳动合同法第46条支付经济补偿金,用人单位经营者欠薪逃匿劳动者依照劳动合同法第46条用人单位需要支付经济补偿金

,不具备合法经营资格单位劳动者已付出劳动需要支付经济补偿金的情形,不具备合法经营资格的劳动者已经付出劳动的该单位或出资人需支付经济补偿金、赔偿金,

,劳务派遣单位解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金的情形,依照劳动合同法第46条、劳务派遣暂行规定第15条、第16条支付经济补偿金,劳务派遣单位依照劳动合同法第46条、劳务派遣暂行规定第15条、第16条解除劳动合同需要支付经济补偿金

,,依照劳动合同法第46条、47条解除劳动合同支付经济补偿金,

,劳动者离职原因不明需要支付经济补偿金,视为协商解除劳动合同支付经济补偿金,劳动者离职原因无法证明的视为双方协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金

,经济补偿金计算年限,按本单位工作年限计算经济补偿金,按本单位工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年，不满6个月按半个月工资

,,劳动者月工资高于用人单位所在地上年职工月平均工资3倍的经济补偿金计算最高不超过12年,劳动者月工资高于用人单位所在地上年职工月平均工资3倍的按职工月平均工资3倍支付，支付年限不超过12年

,,不再以劳动合同法实施之日为界分段计算经济补偿金,

,,支付经济补偿金的年限从用工之日起计算,劳动合同法实施后解除或终止劳动合同的支付经济补偿金的年限从用工之日起计算

,,劳动合同法实施前用人单位无需支付经济补偿金的，工作年限自劳动合同法实施之日起计算,

,,劳动合同法实施前计发经济补偿金年限最多不超过12年,协商一致或劳动者不胜任工作，在劳动合同法实施前计发经济补偿金年限最多不超过12年

,,劳动合同法实施前计发经济补偿金不受12年限制,劳动者工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍，非协商一致或不能胜任工作为由解除劳动合同的，经济补偿金计发不受劳动合同法实施前12个月限制

,,劳动者被安排到新用人单位，原单位已支付经济补偿金的，在新单位解除或终止劳动合同计算经济补偿年限不计算原单位工作年限,

,经济补偿金支付时限,劳动者离职办结工作交接时支付经济补偿金,

,经济补偿金计算基数,劳动者月工资高于用人单位所在地上年职工月平均工资3倍的按职工月平均工资3倍为基数计算经济补偿金,

,,计算经济补偿金的月工资按劳动者离职前12个月的平均工资计算,

,,按劳动者应发工资计算经济补偿金,

,,月平均工资低于最低工资标准的按最低工资标准计算经济补偿金,

,,未休年休假工资纳入经济补偿金计算基数,

,,经济补偿金计算基数中不包含单位应向劳动者支付2倍工资中加付的一倍工资,

,经济补偿金责令支付,劳动行政部门责令支付用人单位支付劳动者经济补偿金的情形,

,不支付经济补偿金,劳动者拒签劳动合同不支付经济补偿金,自用工之日起1个月内经用人单位书面通知，劳动者拒签劳动合同的，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿金

,,,用人单位为降低劳动标准，劳动者拒不接受的用人单位终止劳动合同不支付经济补偿金

,,,自用工之日起1个月内双方劳动合同签订协商不一致，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿金

,,非全日制不支付经济补偿金,非全日制终止用工用人单位无需支付经济补偿金

,,劳动者以用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金,

,,劳动者以其他理由辞职，后又以单位存在劳动合同法第38条迫使其辞职为由要求用人单位支付经济补偿金的不支持,

,,用工自主权调岗不支付经济补偿金,用人单位合法使用用工自主权调整劳动者工作岗位，劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的不支持

,,劳动者对调岗超过1年未提出异议不支付经济补偿金,用人单位调整劳动者岗位超过1年劳动者未提出异议的，后劳动者以劳动合同法第38条第1款第1项解除劳动合同并要求支付经济补偿金的不支持

,,劳动合同法实施前未购买社保不支付经济补偿金,劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未购买社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的不支持

,,未足额缴纳或欠缴社保费不支付经济补偿金,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社保费为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的不支持

,,政府安置就业困难人员公益性岗位不适用于劳动合同法有关于无固定期限劳动合同和经济补偿金的规定,

,,劳动者依照劳动法第32条第1项解除劳动合同用人单位不支付经济补偿金,

,,用人单位依照劳动法第25条解除劳动合同不支付经济补偿金,

,,劳动合同期满或约定劳动合同终止条件出现劳动合同终止不支付经济补偿金,

,,用人单位搬迁未对劳动者造成明显的影响，且采取了合理的弥补措施，劳动者解除劳动合同不支付经济补偿金,

,劳动者解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金的情形,依照劳动合同法第38条经济补偿金,劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金

,,依照劳动合同法第38条第1款第1项经济补偿金,经营陷入困境致使停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者依照劳动合同法第38条第1款第1项解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金

,,未买社保经济补偿金,劳动合同法实施后劳动者以用人单位未购买社保解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金

,,,劳动者主动放弃社保后要求单位购买社保，单位在合理期限内拒不办理的，劳动者以此解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金

,,用人单位委托其他单位代缴社保支付经济补偿金,用人单位委托其他单位为员工代缴社保，劳动者以用人单位未购买社保解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金

,,劳动者被迫解除劳动合同经济补偿金,用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的需要支付经济补偿金

,,未及时足额支付劳动报酬支付经济补偿金,劳动合同法实施后劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金

,,拖欠、克扣工资仲裁签补正的不支付经济补偿金,劳动者以用人单位拖欠、克扣工资解除劳动合同在申请仲裁签用人单位已经补正的，不支持经济补偿金

赔偿金,用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金,依照劳动合同法第87条支付赔偿金,用人单位违法解除劳动合同依照劳动合同法第87条支付赔偿金

,,依照劳动合同法第47条支付赔偿金,用人单位违法解除劳动合同依照劳动合同法第47条支付经济补偿金标准的2倍赔偿金

,,用人单位通过“末尾淘汰”“竞争上岗”等形式违法解除劳动合同需支付赔偿金,

,,用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金,

,违法解除劳动合同赔偿金年限,自实际用工之日起计算赔偿金年限,赔偿金计算的年限自实际用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限

,违法解除劳动合同赔偿金基数,用人单位未在用工1个月内签订劳动合同向劳动者支付2倍工资，其中加付1倍工资不纳入赔偿金计算基数,

,违法解除劳动合同赔偿金计算标准,劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的赔偿金计算标准,劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的，用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金受3倍和不超过12年限制，赔偿金是经济补偿金的2倍

,违反法定试用期赔偿,用人单位违反试用期约定，试用期已经履行的，用人单位以试用期满月工资为标准对超过法定试用期期间对劳动者造成的损失赔偿,

,用人单位违反工会法第53条违法解除劳动合同的支付本人年收入2倍的赔偿,,

,用人单位不安排职工年休假又不折算工资，劳动行政部门责令改正，逾期不改正的除支付年休假工资，还应当按照年休假工资的数额加付赔偿金,,

,用人单位被劳动保障部门责令限期支付劳动者工资、低于最低工资标准的差额、加班加点工资，逾期不支付的责令按应付金额0.5-1倍以下标准计算向劳动者加付赔偿金,,

,用人单位违反最低工资规定第12条规定（剔除不纳入最低工资的各项收入）劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资并可责令按所欠工资的1-5倍支付赔偿金,,

,造成劳动者收入损失的按应得收入支付给劳动者并加付应得收入25%的赔偿,,

人身损害赔偿,用人单位损害赔偿,规章制度对劳动者造成的损害赔偿,涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规给劳动者造成损害的应当赔偿

,,劳动合同无必备条款或未交付劳动者造成的损害赔偿,劳动合同未载明必备条款或未将劳动合同交付劳动者给劳动者造成损害的应当赔偿

,,用人单位违反劳动合同法解除劳动合同或不订立劳动合同对劳动者造成的损害赔偿,

,,扣押身份证等证件或收取财物对劳动者造成的损害赔偿,用人单位扣押劳动者身份证等证件或担保收取财物给劳动者造成损害的应当赔偿

,,劳动合同无效对劳动者造成的损害赔偿,依据劳动合同法第26条确认无效给劳动者造成损害的应当赔偿

,,,用人单位原因无效合同对劳动者造成的损害赔偿

,,,用人单位原因无效劳动合同比照经济补偿金标准支付劳动者损失赔偿

,,用人单位存在劳动合同法第82条的情形给劳动者造成损害的应当赔偿,

,,未出具解除或终止劳动合同证明对劳动者造成的损害赔偿,

,,连带赔偿责任,招用其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的承担连带赔偿责任

,,,连带赔偿份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%向原用人单位赔偿

,,,个人承包经营给劳动者造成损害的，发包的组织和个人承包人承担连带赔偿责任

,,,用工单位违反劳动合同法给劳务派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位和用工单位承担连带责任

,,用人单位违反劳务派遣暂行规定第3条第3款给被派遣劳动者造成的损害赔偿,

,,不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，给劳动者造成的损害赔偿,

,,非法用工单位工伤赔偿,非法用工单位工伤定义

,,,非法用工单位发生工伤给予伤亡者或近亲属一次性赔偿

,,,一次性赔偿包括治疗费和1次性赔偿金由所在单位支付

,,,造成死亡的，按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付1次性赔偿金，并按10倍1次性支付丧葬补助等其他赔偿金

,,,一级伤残的16倍、二级伤残的14倍、三级伤残的12倍、四级伤残的10倍、五级伤残的8倍、六级伤残的6倍、七级伤残的4倍、八级伤残的3倍、九级伤残的2倍、十级伤残的1倍，基数是指单位所在地上年度职工年平均工资

,,,非法用工单位治疗期间的生活费按统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗、护理、伙食补助、交通费等全部由所在单位支付

,,用人单位违反劳动合同法对女职工和未成年人造成的损害赔偿,

,,造成女职工和未成年工身体损害的除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇，还应支付相当于医疗费25%的赔偿,

,,造成劳动者工伤、医疗待遇损失的除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费25%的赔偿,

,,被认定工伤的从业人员享受相关待遇外，有权依法向从业单位或相关方提出赔偿要求,

,,,因生产安全事故受到伤害获得工伤待遇后要求损害赔偿的，工伤保险待遇高于损害赔偿的不支持

,,用人单位未足额缴纳失业保险费导致劳动者失业保险待遇损失的赔偿,

,,未购买社保损害赔偿,不具备合法经营资格的用人单位，未购买社保导致给劳动者造成的损害赔偿

,,,用人单位未购买社保导致劳动者养老保险待遇损失的赔偿

,,,用人单位未购买社保导致劳动者失业保险待遇损失的赔偿

,,,用人单位未购买生育保险或未按时足额缴费的，给职工或职工未就业配偶造成的损失赔偿

,,,用人单位未购买基本医疗保险或未缴费的，给职工造成损失的用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用

,,,劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未买社保导致的医疗、失业待遇损失，用人单位承担赔偿

,,,用人单位未购买社保，劳动者提起工伤赔偿时同时以单位未购买社保为由解除劳动关系要求支付经济补偿金的一并支持

,,,未购买工伤保险，用工双方均未在法定期间申请工伤认定，用人单位承担损害赔偿

,,用人单位违反就业服务与就业管理规定第67条给劳动者造成的损害赔偿,

,,非法用工单位伤亡人员要求单位支付1次性赔偿的予以支持,

,,违反广东省高等学校学生实习和毕业生就业见习条例对实习学生、见习人员造成的损害赔偿,

,,职业病病人依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求,

,,企业招聘将乙肝病毒血清指标作为体检标准对当事人造成的损害赔偿,

,,招用未成年人给未成年人造成的损害赔偿,

,,达到法定退休年龄工作原因受到伤害已认定工伤的按工伤待遇处理，未认定工伤的，用人单位承担损害赔偿,

,,工会工作人员被无正当理由调动工作岗位造成损失的承担赔偿,

,,职工参加工会活动或工会工作人员履职被解除劳动合同的，责令给予本人年收入的2倍赔偿,

,损害赔偿适用城镇居民人均可支配收入的标准计算残疾赔偿金或死亡赔偿金,,

,非全日制用工约定违约责任的，违约方承担赔偿责任,,

,劳动者因第三人侵权损害，获得工伤保险待遇后有权请求侵权人赔偿损失,,

,,职工因第三人侵权伤害，侵权人赔偿数额中不予扣除工伤保险已经支付的数额,

,劳动者损害赔偿,劳动者违规解除劳动合同或违反保密或竞业限制给用人单位造成的损失赔偿,

,,,劳动者违法解除劳动合同应赔偿用人单位招录、培训、生产经营及其他损失的赔偿

,,劳动者个人原因造成用人单位经济损失的赔偿,劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，用人单位从劳动者本人工资中每月扣除不超过工资20%赔偿，扣除后剩余工资不得低于最低工资标准

,,,用人单位应当书面告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除

,,,劳动者过错造成用人单位直接经济损失，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者1次性赔偿予以支持

,精神损害赔偿,劳动者因生产安全事故已享受工伤保险待遇，申请民事侵权精神损害赔偿予以支持,

违约金,劳动者支付竟业限制违约金,严重违反规章制度支付违约金,用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反规章制度解除约定服务期的劳动合同向用人单位支付约金

,,严重失职、营私舞弊支付违约金,用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害解除约定服务期的劳动合同向用人单位支付约金

,,同时与其他用人单位建立劳动关系支付违约金,用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系解除约定服务期的劳动合同向用人单位支付约金

,,欺诈、胁迫或乘人之危支付违约金,用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危使用人单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同解除约定服务期的劳动合同向用人单位支付约金

,,被依法追究刑事责任支付违约金,用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者被依法追究刑事责任解除约定服务期的劳动合同向用人单位支付约金

,,竟业限制协议中未约定经济补偿只约定违约金的不支付违约金,竟业限制协议中未约定经济补偿却约定了违约金，劳动者未履约或违约，用人单位要求支付违约金的不予支持

,违约金标准,违约金是否过高以损失为基础判断，主张过高方承担举证责任,

,,未约定经济补偿的按劳动者解除或终止劳动合前12个月平均工资30%支付,竟业限制中未约定经济补偿，劳动者履行了竟业限制要求按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的予以支持，低于最低工资标准的按最低工资标准支付

,竞业限制履约,已支付违约金后，任一方要求继续履行竞业限制的应予支持,

,,用人单位未支付经济补偿，劳动者选择继续履行竟业限制协议可以要求用人单位支付经济补偿金,

,,竟业限制协议中约定的不得入职与原单位生产或经营同类产品、同类业务的有竞争关系单位包括各类岗位,

,,竞业限制纠纷中，竞业限制继续履行应予支持,

,,劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，解除劳动合同时除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务予以支持,

,竞业限制效力,竞业限制中劳动者被迫劳动合同法第38条第2款解除劳动合同条款无效,竞业限制未约定或约定经济补偿明显过低，属于用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效，劳动者被迫依劳动合同法第38条第2款解除劳动合同的条款无效

,,竞业限制中用人单位依劳动合同法第41条解除劳