电力行业央企集团资本控股公司部门负责人年度综合素质评分表

电力行业央企集团资本控股有限公司部门负责人年度综合素质评分表评价角色：公司领导□部门负责人□员工□填表日期：年月日部门部门负责人姓名职位任职时间请对部门负责人综合素质给予评分：评分标准得分1管理能力（20分）组织领导能力很强，决策果断，工作安排条理清晰，重点提出，具有很强的驾驭全局和团队管理能力，能够很好地组织并激励下属完成各项工作任务17-20（）组织领导能力强，决策及时，工作安排井然有序；驾驭全局和团队管理能力强，能够有效组织并激励下属完成各项工作任务。13-16组织领导能力比较强，决策得当，工作安排有条理；驾驭全局和团队管理能力比较强，能够组织下属完成工作任务。9-12有一定的组织领导能力，决策基本得当，工作安排基本清晰；有一定的驾驭全局和团队管理能力，基本能够组织下属完成工作任务。5-8组织领导能力一般，工作计划性不强，不能及时得当决策；驾驭全局和团队管理能力比较弱，不能有效组织下属完成工作任务。0-42执行能力（20分）能全面深刻理解并始终围绕公司各项决策和部署开展工作，执行有力到位。善于优化资源配置，能积极有效协调各方力量、妥善处理各种关系，工作推进有序高效。面对超乎寻常的困难和阻力，能采取合适的措施解决问题，出色地完成工作任务。17-20（）能深刻理解并围绕公司各项决策和部署开展工作，执行到位。能够有效配置资源，积极主动协调各方力量、处理好各种关系，有序推进各项工作。面对困难，能积极寻求解决办法并采取必要行动，按照计划很好地完成工作任务。13-16能理解并认真贯彻落实公司各项决策和部署，在权限范围内合理配置资源，能够进行协调沟通，处理好各种关系，推进工作按计划完成。9-12基本能按照公司决策和部署，在权限范围内配置资源，有一定的协调处理各种关系的能力，工作基本能按计划推进。5-8贯彻落实公司工作部署不到位，沟通协调能力一般，内外部关系比较紧张，工作不能按计划推进。0-43开拓创新能力（15分）有极强的开拓创新精神，奋发有为，与时俱进；眼界宽，思路宽，勇于开拓，敢于创新，能不断推动管理理念、体制和机制创新，开创工作新局面。13-15（）开拓创新意识强，思想解放，敢于创新，能积极主动寻求探索工作中的新思路、新方法，创新管理手段和方法，有效提升管理水平。10-12有较强的开拓创新意识，能主动探索工作中的新思路、新方法，在创新中改进工作方式方法，不断提高管理水平。7-9有一定的开拓创新意识，在领导要求下能寻求与探索新思路、新方法。4-6开拓创新意识一般，因循守旧，工作机械被动。0-34政治素质（15分）牢固树立科学发展观和正确的业绩观，政治坚定，旗帜鲜明；注重不断提高自身的思想政治修养，与时俱进，政治理论水平高；原则性强，大局意识强，党性观念和组织纪律观念极强。13-15（）有正确的业绩观，认真践行科学发展观，理想信念坚定；注重加强思想政治学习，有较高的政治理论水平；坚持原则，顾全大局，党性观念和组织纪律观念强。10-12有正确的业绩观，努力饯行科学发展观；注意政治理论的学习，有一定的政治理论水平；能够坚持原则，能够顾全大局，有比较强的党性观念和组织纪律观念。7-9有一定的政治理论水平，有一定的党性观念和组织纪律观念，基本能够坚持原则，基本能够顾全大局。4-6政治理论水平一般，原则性和大局观念不强，党性观念和组织纪律观念薄弱。0-35职业素质(15分)具有强烈的事业心和使命感，心系事业，恪尽职守；求真务实，甘于奉献，能把服务理念贯穿工作始终，率先垂范，攻坚克难；具有丰富的专业理论、业务知识和管理经验，能融会贯通并用于指导和推动实际工作。13-15（）事业心和责任感强，爱岗敬业，忠于职守；严谨务实，乐于奉献，热情服务，文明高效；具有比较丰富的专业理论、业务知识和管理经验，能较好的指导和推动实际工作。10-12有较强的事业心和责任感，勤恳敬业，忠于职守；有较强的奉献精神和服务意识；具备岗位要求的专业理论、业务知识和管理经验，能指导和推动实际工作。7-9有一定的事业心和责任感，有一定的奉献精神和服务意识；专业理论、业务知识和管理经验基本符合岗位要求。4-6事业心和责任感一般，奉献精神和服务意识一般；专业理论、业务知识和管理经验有待提高。0-36廉洁从业（15分）自觉遵守党和国家关于党风廉政建设的各项规定和企业规章制度，敢抓敢管，忠实维护公司整体利益；公道正派，严于律己，清正廉洁，克己奉公，不谋私利，自觉接受组织和职工群众监督。13-15（）自我约束能力强，能自觉遵守廉洁自律有关规定，自觉抵制歪风邪气，切实维护公司利益；坚持公道正派，严于律己，清正廉洁，依法依规办事，不谋私利。10-12有较强的自我约束能力，自觉遵守廉洁自律有关规定，依法依规办事，维护公司利益；公道正派，清正廉洁，不谋私利。7-9有一定的自我约束能力，基本能遵守廉洁自律有关规定。4-6自律性一般，有违反廉洁自律要求和规定的现象。0-3总分评分标准：总分值100分，请结合整体情况，参照各项指标评分标准予以分项评分,并计算总得分.评分要求：评分人应首先勾选评分角色,.评分人在打分时，应拉开差距，评分最小分差0.5，不得出现满分，分数不能过于集中，评分低于单项指标应得分一半时，评分人需在评价表上做出原因说明。未按照评分规则进行评分，成绩无效。电力行业央企集团资本控股有限公司员工年度综合素质评分表评价角色：公司领导□部门负责人□本部门其他员工□填表日期：年月日姓名所在部门岗位任职时间请对员工综合素质给予评分：评分标准得分1计划能力（20分）能够区分工作的轻重缓急，制定、调整并完善工作计划，工作安排条理清晰，重点突出。17-20（）工作计划性强，工作安排井然有序，重点比较突出。13-16工作计划性较强，工作安排较有条理。9-12工作计划性一般，工作条理基本清晰，但重点不明显，工作略显杂乱。5-8工作计划性较差或无计划，工作条理混乱，分不清主次。0-42执行能力（20分）能准确领会和理解上级意图，迅速开展工作，积极主动进行工作协调和沟通，妥善处理各种关系和问题，按照工作和时间要求出色完成工作任务。17-20（）能准确理解上级意图并开展工作，遇到困难，能积极寻求解决办法并采取必要行动，按照计划很好地完成工作任务。13-16能领会上级的意图并开展工作，主动思考如何更好的完成任务。9-12完全按照上级的命令执行，缺少主动思考性，但也能基本完成。5-8对上级指示、决议和计划大多数情况执行不力。0-43学习创新能力（15分）创新意识强，注重学习，善于学习，能主动寻求探索工作中的新思路、新方法，创造性地开展工作。13-15（）有较强的创新意识，工作中能够主动学习，注重不断改进工作方式方法，提高工作效率。10-12有一定创新意识，工作中能够努力学习，能够改进自己的工作方式与方法。7-9学习创新意识一般，按部就班，很少提出新想法、新措施与新的工作方法。4-6学习创新意识较差，因循守旧，固步自封，工作机械被动。0-34政治素质（15分）牢固树立科学发展观和正确的价值观，有坚定的理想信念；注重不断提高自身的思想政治素质，与时俱进，政治理论水平高；原则性强，有大局观，党性观念和组织纪律观念极强。13-15（）有正确的价值观，认真践行科学发展观，信念坚定；注重加强思想政治学习，有较高的政治理论水平；坚持原则，注意团结协作，党性观念和组织纪律观念强。10-12有正确的价值观，努力饯行科学发展观；注意政治理论的学习；能够坚持原则，能够团结协作，有比较强的党性观念和组织纪律观念。7-9政治理论水平一般，党性观念和组织纪律观念一般，基本能够坚持原则，基本能够团结协作。4-6政治理论水平较差，原则性较差，缺乏大局意识，党性观念和组织纪律观念薄弱。0-35职业素质(15分)具有强烈的事业心和使命感，心系事业，恪尽职守；求真务实，甘于奉献，能把服务理念贯穿工作始终；具有扎实的专业理论和业务知识，能融会贯通并应用于实际工作。13-15（）事业心和责任感强，爱岗敬业，忠于职守；严谨务实，乐于奉献，热情服务，文明高效；具有比较扎实的专业理论和业务知识，能较好的用于实际工作。10-12有较强的事业心和责任感，勤恳敬业，忠于职守；有较强的奉献精神和服务意识；具备岗位要求的专业理论和业务知识。7-9事业心和责任感一般，奉献精神和服务意识一般；专业理论和业务知识基本符合岗位要求。4-6事业心和责任感较差，工作消极被动，缺乏奉献精神和服务意识；专业理论和业务知识不能满足工作需要。0-36廉洁从业（15分）自觉遵守党和国家关于党风廉政建设的各项规定和企业规章制度；作风正派，自我约束，克己奉公，不谋私利。13-15自我约束能力强，能要求自己遵守廉洁自律有关规定，依法依规办事，不谋私利。10-12自我约束能力较强，能按照廉洁自律规定要求自己，洁身自好。7-9自我约束能力一般，基本