内退合同范例

内退合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方内退事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、内退条件

1.1乙方须满足以下条件之一，方可申请内退：

（1）乙方在公司工作满20年，且年龄达到法定退休年龄；

（2）乙方因身体原因无法继续履行工作职责，经公司认定为丧失工作能力；

（3）乙方因家庭原因或其他特殊情况，经公司同意，可申请内退。

1.2乙方申请内退，应提前一个月向甲方提出书面申请，并附相关证明材料。

二、内退待遇

2.1乙方内退后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理退休手续，并按时足额支付乙方退休金。

2.2甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险费至法定退休年龄。

2.3乙方内退后，甲方不再承担乙方工作期间的相关福利待遇。

三、合同解除

3.1乙方内退后，本合同自动解除。

3.2乙方内退后，甲方不再承担乙方工作期间的相关责任。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

5.3本合同附件如下：

（1）乙方内退申请表；

（2）乙方工作证明；

（3）乙方退休金领取证明；

（4）乙方社会保险缴纳证明。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）以及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方内退事宜，以及丙方在其中的责任和义务，经三方友好协商，达成如下协议：

一、内退条件与乙方责任

1.1乙方须满足以下条件之一，方可申请内退：

（1）乙方在公司工作满20年，且年龄达到法定退休年龄；

（2）乙方因身体原因无法继续履行工作职责，经公司认定为丧失工作能力；

（3）乙方因家庭原因或其他特殊情况，经公司同意，可申请内退。

1.2乙方申请内退，应提前一个月向甲方提出书面申请，并附相关证明材料。

1.3乙方内退后，如因乙方自身原因导致无法享受退休待遇，乙方应承担相应的责任。

二、丙方责任与权利

2.1丙方作为第三方主体，负责协助甲方完成乙方内退手续，并承担以下责任：

（1）协助甲方核实乙方的内退资格；

（2）协助甲方办理乙方的退休手续；

（3）确保乙方内退后能够按时足额领取退休金。

2.2丙方在履行上述责任期间，享有以下权利：

（1）对乙方的内退资格进行审查；

（2）要求乙方提供必要的证明材料；

（3）在乙方内退过程中，对乙方的行为进行监督。

三、内退待遇与甲方权益

3.1甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理退休手续，并按时足额支付乙方退休金。

3.2甲方有权要求丙方在乙方内退过程中提供必要的信息和协助，确保甲方权益不受损害。

四、违约责任与限制条款

4.1乙方违反本合同约定，未按时足额领取退休金或造成甲方经济损失的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

4.2丙方未能履行协助责任，导致乙方内退手续无法正常办理或造成甲方经济损失的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

4.3乙方在未办理内退手续前，不得以任何形式泄露其个人信息，否则应承担相应的法律责任。

五、争议解决与适用法律

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2本合同适用中华人民共和国法律。

六、合同生效与终止

6.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议。

七、附件

7.1乙方内退申请表；

7.2乙方工作证明；

7.3乙方退休金领取证明；

7.4乙方社会保险缴纳证明。

八、第三方介入的意义和目的

8.1丙方的介入旨在确保乙方内退手续的顺利进行，保障甲方权益，同时提高内退工作的效率和准确性。

九、甲方为主导的目的和意义

9.1甲方作为主导方，通过明确丙方的责任和义务，确保乙方内退过程中的各项权益得到保障，同时维护自身的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）以及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方离职补偿事宜，以及丙方在其中的协调和保障作用，经三方友好协商，达成如下协议：

一、离职补偿条件与乙方权利

1.1乙方因以下原因提出离职申请，甲方应按照本合同约定支付离职补偿：

（1）乙方因个人原因自愿离职；

（2）乙方因公司原因被迫离职；

（3）乙方因健康原因无法继续工作。

1.2乙方提出离职申请，应提前一个月向甲方提出书面申请，并附相关证明材料。

1.3乙方有权要求甲方按照国家及地方相关政策规定，支付其相应的离职补偿。

二、丙方责任与权利

2.1丙方作为第三方主体，负责协调甲乙双方的关系，确保乙方离职补偿的合理性和及时性，并承担以下责任：

（1）协助乙方了解其离职补偿的权利和条件；

（2）监督甲方履行支付离职补偿的义务；

（3）在乙方与甲方发生争议时，提供调解服务。

2.2丙方在履行上述责任期间，享有以下权利：

（1）要求甲方提供乙方离职补偿的相关资料；

（2）要求乙方提供其离职原因的相关证明；

（3）对甲乙双方的履约情况进行监督。

三、离职补偿待遇与乙方权益

3.1甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方支付离职补偿金，包括但不限于经济补偿、未休假工资等。

3.2乙方有权要求甲方在规定的时间内支付离职补偿金，并有权要求丙方进行监督。

四、违约责任与限制条款

4.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方离职补偿金的，应承担违约责任，并支付乙方相应的违约金。

4.2乙方在离职前，不得泄露公司商业秘密，否则甲方有权扣除相应的保密补偿。

4.3乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

五、争议解决与适用法律

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2本合同适用中华人民共和国法律。

六、合同生效与终止

6.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议。

七、附件

7.1乙方离职申请表；

7.2乙方离职原因证明；

7.3乙方离职补偿明细表。

八、乙方为主导的目的和意义

8.1乙方作为主导方，通过本合同确保其在离职过程中的权益得到充分保障，包括合理的离职补偿和保密措施。

8.2