请假是为了梦想

请假是为了梦想合同目录第一章：总则1.1本合同的签订目的1.2本合同的适用范围1.3本合同的相关定义第二章：请假申请条件2.1请假申请的基本条件2.2请假申请的特殊情况处理第三章：请假流程3.1请假申请的提交3.2请假申请的审批3.3请假期间的职责履行第四章：请假时间规定4.1请假时间的计算方式4.2请假时间的上限4.3请假时间与工作时间的调整第五章：请假期间的待遇5.1请假期间的工资待遇5.2请假期间的社会保险待遇5.3请假期间的福利待遇第六章：请假期间的培训与发展6.1请假期间的培训机会6.2请假期间的职业发展规划第七章：请假对合同期限的影响7.1请假对合同期限的延长7.2请假对合同期限的缩短第八章：请假期间的劳动关系8.1请假期间的劳动关系认定8.2请假期间的劳动权益保护第九章：请假期间的违约责任9.1请假期间的违约行为9.2请假期间的违约责任承担第十章：请假期间的争议处理10.1请假期间的争议类型10.2请假期间的争议解决方式第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序第十二章：合同的终止与续签12.1合同终止的条件和程序12.2合同续签的条件和程序第十三章：附则13.1本合同的生效条件13.2本合同的解释权归属第十四章：其他约定14.1请假期间的保密协议14.2请假期间的知识产权归属合同编号：_______第一章：总则1.1本合同的签订目的为规范员工请假行为，保障员工的合法权益，确保公司正常运营，双方签订本合同。1.2本合同的适用范围本合同适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。1.3本合同的相关定义本合同所称“请假”是指员工因个人原因需要暂时离开岗位，经公司批准的行为。第二章：请假申请条件2.1请假申请的基本条件员工应当提前向公司提交请假申请，并提供相关证明材料。2.2请假申请的特殊情况处理特殊情况下，员工无法提前申请的，应当尽力在请假当天通知公司。第三章：请假流程3.1请假申请的提交员工通过电子邮件或口头方式向直接上级提出请假申请。3.2请假申请的审批直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批并通知申请人。3.3请假期间的职责履行员工在请假期间应确保手机畅通，随时响应公司的紧急事务。第四章：请假时间规定4.1请假时间的计算方式请假时间按照自然日计算，包括请假当天。4.2请假时间的上限员工每月请假时间不得超过2天。4.3请假时间与工作时间的调整请假时间不计入工作时间，不影响工资计算。第五章：请假期间的待遇5.1请假期间的工资待遇员工请假期间，工资待遇根据公司规定执行。5.2请假期间的社会保险待遇员工请假期间，社会保险待遇不受影响。5.3请假期间的福利待遇员工请假期间，原有福利待遇继续有效。第六章：请假期间的培训与发展6.1请假期间的培训机会员工请假期间，公司提供在线培训资源，支持员工自我提升。6.2请假期间的职业发展规划员工请假期间，公司鼓励员工进行职业规划，并提供必要支持。第七章：请假对合同期限的影响7.1请假对合同期限的延长员工请假期间，合同期限相应延长。7.2请假对合同期限的缩短员工未按规定程序请假，公司有权视情况缩短合同期限。第八章：请假期间的劳动关系8.1请假期间的劳动关系认定员工请假期间，其与公司的劳动关系仍然存续。8.2请假期间的劳动权益保护员工请假期间，公司保障其劳动权益，如遇侵害，有权依法维权。第九章：请假期间的违约责任9.1请假期间的违约行为员工未按规定程序请假，或请假期间未履行相关职责，视为违约。9.2请假期间的违约责任承担员工违约，公司有权视情况采取相应措施，包括但不限于警告、罚款等。第十章：请假期间的争议处理10.1请假期间的争议类型请假期间的争议包括但不限于请假审批、工资待遇等。10.2请假期间的争议解决方式请假期间的争议，双方可协商解决；协商无果的，可依法申请仲裁或诉讼。第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更的条件和程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除的条件和程序合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二章：合同的终止与续签12.1合同终止的条件和程序合同终止需双方协商一致，并签订书面终止协议。12.2合同续签的条件和程序合同续签需双方协商一致，并签订书面续签协议。第十三章：附则13.1本合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。第十四章：其他约定14.1请假期间的保密协议员工请假期间，仍需遵守公司的保密协议。14.2请假期间的知识产权归属员工请假期间产生的知识产权，归公司所有。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作任务甲方应在员工请假前，明确指定请假期间需完成的工作任务。员工在请假期间应优先完成这些任务。说明：此举旨在确保员工在请假期间仍能为公司贡献力量，保证公司业务不受影响。2.甲方安排的替代人员甲方应在员工请假前，安排替代人员负责请假期间的工作。确保工作的顺利进行。说明：此举旨在确保员工请假期间，公司业务不受影响，保证客户服务质量。3.甲方对员工请假的监管甲方有权对员工请假期间的工作情况进行监管，包括但不限于定期询问、电话沟通等方式。说明：此举旨在确保员工在请假期间能够认真履行工作职责，防止请假期间出现懈怠情况。4.甲方对员工请假的评估甲方应在员工请假结束后，对员工请假期间的工作情况进行评估。如发现违约行为，有权采取相应措施。说明：此举旨在对员工请假期间的工作表现进行评价，以激励员工更好地履行工作职责。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方请假的正当理由乙方应在请假申请中说明请假的正当理由，包括但不限于家庭原因、健康状况等。说明：此举旨在确保乙方请假申请的合理性，便于甲方审批。2.乙方提供证明材料乙方在请假申请中，应提供相关证明材料，以支持请假的正当理由。说明：此举旨在确保乙方请假申请的真实性，便于甲方审批。3.乙方请假期间的自我管理4.乙方请假期间的职业素养乙方在请假期间，应保持职业素养，包括但不限于遵守保密协议、不损害公司利益等。说明：此举旨在确保乙方在请假期间，仍能履行职业素养，维护公司利益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介在员工请假期间，负责协调甲方、乙方之间的关系，协助解决请假期间的争议。说明：第三方中介的介入有助于neutralize双方的矛盾，确保请假期间的顺利进行。2.第三方中介的选定甲方和乙方应在合同中明确选定第三方中介，并签订书面协议，明确中介的职责和权益。说明：明确第三方中介的选定和职责，有助于双方在请假期间产生争议时，有明确的解决渠道。3.第三方中介的报酬第三方中介在完成协调工作后，甲方和乙方应按照事先约定的报酬标准支付中介费用。说明：支付中介费用是对第三方中介工作的肯定，也有利于维护双方之间的关系。4.第三方中介的保密义务第三方中介在参与协调过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露甲方、乙方的商业秘密。说明：保密义务有助于保护甲方、乙方的利益，避免因信息泄露导致的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.请假申请表2.工作任务分配书3.替代人员安排表4.保密协议5.知识产权归属确认书6.职业素养自我评估表7.第三方中介服务协议8.报酬支付证明9.保密义务声明10.请假期间工作评估报告二、违约行为及认定：1.请假申请未提前提交或未提交证明材料4.请假期间违反第三方中介的保密义务5.甲方未按时支付中介费用6.甲方未按约定时间完成工作任务分配7.乙方未按时履行请假申请审批流程三、法律名词及解释：1.请假：员工因个人原因需要暂时离开岗位，经公司批准的行为。2.劳动关系：员工与公司之间的劳动合同关系。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.知识产权：包括但不限于专利权、著作权、商标权等。5.第三方中介：协助甲方和乙方解决请假期间争议的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.请假申请被拒绝：重新提交请假申请，并补充相关证明材料。2.请假期间工作进度缓慢：加强沟通，协调替代人员加快工作进度。3.请假期间的保密义务冲突：重新签订保密协议，明确保密义务的范围。4.第三方中介服务不满意：与