2024全新酒店前台职员劳动合同范本及培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新酒店前台职员劳动合同范本及培训协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.岗位职责2.1前台接待职责2.2客房管理职责2.3收银职责2.4客房预订职责2.5财务报销职责3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假制度3.3加班工资计算4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3保险福利4.4假期工资5.培训与职业发展5.1培训内容与安排5.2职业发展规划5.3培训考核与评价6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同后的工资结算7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权使用10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定12.1隐私保护12.2违规处罚12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件14.1附件一：培训协议14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（酒店名称）：地址：联系电话：乙方（职员姓名）：身份证号：联系电话：1.2合同签订日期本合同于____年____月____日签订。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.岗位职责2.1前台接待职责乙方应负责接待客人，提供热情、周到的服务，确保客人入住、退房等手续的顺利进行。2.2客房管理职责乙方负责客房的分配、清洁和保养，确保客房设施完好，为客人提供舒适的居住环境。2.3收银职责乙方负责酒店客房预订、收银、结账等工作，确保酒店财务安全。2.4客房预订职责乙方负责接收客人预订，准确记录预订信息，确保预订信息的准确性和及时性。2.5财务报销职责乙方负责酒店内部财务报销的审核和办理，确保报销程序的合规性。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3加班工资计算乙方加班工资按国家规定计算，加班工资不低于正常工资的150%。4.工资与福利待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月____元。4.2绩效工资乙方绩效工资根据工作表现和业绩考核结果确定。4.3保险福利乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。4.4假期工资乙方在休假期间，假期工资按国家规定计算。5.培训与职业发展5.1培训内容与安排甲方为乙方提供必要的岗前培训和专业技能培训。5.2职业发展规划甲方协助乙方制定职业发展规划，提供晋升机会。5.3培训考核与评价甲方对乙方培训情况进行考核，评价培训效果。6.合同解除与终止6.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；（2）乙方因个人原因无法履行合同，甲方有权解除合同；（3）国家法律法规规定可以解除合同的其他情形。6.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）国家法律法规规定可以终止合同的其他情形。6.3解除或终止合同后的工资结算合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方工资、福利待遇和赔偿金。7.违约责任7.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇；（2）乙方未按照合同约定履行职责，造成甲方经济损失；（3）双方违反合同约定，造成对方经济损失。7.2违约责任承担（1）甲方违约，应按照合同约定承担违约责任；（2）乙方违约，应按照合同约定承担违约责任；（3）双方违约，应根据各自违约情况承担相应的违约责任。8.保密条款8.1保密内容乙方在本合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、客户信息、员工信息等保密内容予以严格保密。8.2保密期限本保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。8.3违反保密责任若乙方违反保密义务，泄露或不当使用保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.知识产权9.1知识产权归属乙方在工作中产生的职务作品，其知识产权归甲方所有。9.2知识产权使用甲方有权在业务范围内使用乙方职务作品，无需另行支付费用。10.法律适用与争议解决10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序对合同内容的任何修改，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。12.其他约定12.1隐私保护乙方同意甲方在合法合规的前提下，收集、使用和保护其个人信息。12.2违规处罚乙方如有违规行为，甲方有权根据情况给予警告、罚款、停职等处罚。12.3合同附件附件一：培训协议附件二：岗位说明书附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.合同附件14.1附件一：培训协议本附件详细规定了乙方参加培训的内容、时间、考核方式等。14.2附件二：岗位说明书本附件详细描述了乙方岗位的工作职责、工作内容、工作要求等。14.3附件三：其他相关文件本附件包括但不限于乙方入职登记表、劳动合同附件等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方提供中介服务、咨询、培训、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的必要性2.1甲方认为在合同履行过程中，需要第三方介入以保障合同的有效履行。3.第三方介入的形式a.中介服务：为甲方提供信息对接、资源整合、合同签订等中介服务；b.咨询服务：为甲方提供专业咨询、风险评估、解决方案等服务；c.培训服务：为乙方提供岗位技能培训、职业素养提升等培训服务；d.技术服务：为甲方提供设备维护、系统升级等技术支持。4.第三方介入的程序4.1甲方应提前向乙方告知第三方介入的情况，包括第三方的基本信息、介入的目的和方式等。4.2乙方应在收到甲方通知后，对第三方介入的形式和程序进行确认。5.第三方责任5.1第三方的责任限于其在合同约定的范围内提供的服务，且其责任不因甲乙双方之间的合同关系而转移。5.2第三方在履行其职责过程中，若因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的法律责任。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲方和第三方在合同中约定，并在合同附件中明确。6.2若第三方责任限额低于因第三方原因造成的实际损失，甲方有权要求第三方全额赔偿。7.第三方与其他各方的权利义务划分7.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。7.2第三方与乙方之间的权利义务关系由甲方和乙方另行签订的协议约定。7.3第三方与甲乙双方之间的权利义务关系由本合同及双方另行签订的协议共同约定。8.第三方变更8.1若甲方需要更换第三方，应提前向乙方告知更换原因及新第三方的基本信息。8.2乙方应在收到甲方通知后，对新的第三方介入的形式和程序进行确认。9.第三方退出9.1若第三方在合同履行过程中因故退出，甲方应提前向乙方告知退出原因及后续处理措施。9.2乙方应在收到甲方通知后，对第三方退出后的处理措施进行确认。10.第三方介入费用的承担10.1第三方介入的费用由甲方承担，并在合同中明确费用支付方式。10.2若第三方介入的费用超出约定范围，超出部分由甲方承担。11.第三方介入的合同解除11.1若第三方介入违反本合同约定，甲方有权解除与第三方的合同。11.2第三方介入的合同解除，不影响本合同的其他条款的效力。12.第三方介入的合同终止12.1若第三方介入的合同因故终止，甲方应提前向乙方告知终止原因及后续处理措施。12.2乙方应在收到甲方通知后，对第三方介入的合同终止后的处理措施进行确认。13.第三方介入的争议解决13.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.第三方介入的合同附件a.第三方介入协议b.第三方责任限额协议c.第三方介入费用支付协议d.第三方退出及终止协议e.第三方介入争议解决协议15.第三方介入的合同生效15.1本合同附件自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训协议要求：详细规定乙方参加培训的内容、时间、考核方式等。说明：本附件用于明确乙方在合同期间接受培训的具体安排和要求。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述乙方岗位的工作职责、工作内容、工作要求等。说明：本附件用于明确乙方在合同期间的工作职责和标准。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的形式、范围、责任和权利等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.附件四：第三方责任限额协议要求：约定第三方在介入过程中可能造成的损失的责任限额。说明：本附件用于明确第三方在介入过程中对甲乙双方的赔偿范围。5.附件五：第三方介入费用支付协议要求：明确第三方介入费用的支付方式、金额和支付时间。说明：本附件用于规范第三方介入费用的结算流程。6.附件六：第三方退出及终止协议要求：明确第三方退出或终止介入的条件、程序和责任。说明：本附件用于规范第三方在特定情况下的退出机制。7.附件七：第三方介入争议解决协议要求：约定第三方介入过程中产生的争议解决方式。说明：本附件用于明确第三方介入争议的解决途径。8.附件八：其他相关文件要求：包括乙方入职登记表、劳动合同附件等。说明：本附件用于补充合同中未涵盖的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定履行工作职责；b.甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；c.第三方未按合同约定履行服务义务；d.任何一方违反合同约定的保密条款；e.任何一方违反合同约定的知识产权条款。2.责任认定标准：a.乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；b.甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付欠款及违约金；c.第三方未按合同约定履行服务义务，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；d.违反保密条款，泄露保密信息，责任方应承担相应的法律责任和赔偿责任；e.违反知识产权条款，侵犯知识产权，责任方应承担相应的法律责任和赔偿责任。3.违约责任示例：a.乙方因工作失误导致客房损坏，乙方应赔偿甲方相应的维修费用；b.甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付欠款及每月违约金；c.第三方未按约定提供技术服务，导致甲方系统瘫痪，第三方应赔偿甲方相应的损失；d.乙方泄露客户隐私，造成客户损失，乙方应承担相应的法律责任和赔偿费用；e.第三方抄袭甲方知识产权，第三方应停止侵权行为，并赔偿甲方相应的损失。全文完。2024全新酒店前台职员劳动合同范本及培训协议1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效2.甲方信息2.1甲方名称2.2甲方地址2.3甲方法定代表人3.乙方信息3.1乙方姓名3.2乙方身份证号码3.3乙方联系方式4.工作岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容4.4工作地点5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及休假5.3假期安排6.工资及福利6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4福利待遇7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同程序7.4解除或终止合同经济补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同附件14.1培训协议14.2甲方规章制度14.3乙方个人简历第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方合作关系的和谐稳定。1.3合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.甲方信息2.1甲方名称：____酒店2.2甲方地址：____市____区____路____号2.3甲方法定代表人：____3.乙方信息3.1乙方姓名：____3.2乙方身份证号码：____3.3乙方联系方式：____4.工作岗位及职责4.1岗位名称：前台职员4.2岗位职责：（1）负责酒店前台的接待工作，确保客户满意；（2）负责酒店客房预订、入住、退房等工作；（3）负责酒店客户投诉的处理及协调；（4）协助其他部门完成相关工作任务。4.3工作内容：（1）接待酒店客人，解答客人咨询；（2）办理客人入住、退房手续；（3）维护酒店前台的秩序和卫生；（4）负责酒店前台电话的接听和转接；（5）完成上级领导交办的其他工作。4.4工作地点：____酒店前台5.工作时间及休假5.1工作时间：（1）实行标准工作时间制，每天工作____小时；（2）每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息日及休假：（1）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假；（2）乙方每月享有____天带薪休假。6.工资及福利6.1基本工资：（1）乙方基本工资为每月____元；（2）基本工资随国家及地方工资政策调整而相应调整。6.2奖金及津贴：（1）乙方根据酒店业绩及个人表现，享有相应奖金及津贴；（2）奖金及津贴的具体金额及发放时间由酒店另行规定。6.3社会保险及公积金：（1）甲方按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（2）乙方个人应缴纳的部分由乙方自行承担。6.4福利待遇：（1）乙方享有酒店提供的员工宿舍、餐饮、交通等福利；（2）乙方享有定期体检、节日慰问等福利待遇。7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件：（1）乙方提出解除合同，需提前____天书面通知甲方；（2）甲方因经营需要或乙方严重违反合同规定，有权解除合同。7.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）乙方退休、死亡或被宣告失踪；（3）双方协商一致解除合同。7.3解除或终止合同程序：（1）乙方提出解除合同，需填写《解除劳动合同申请表》，经甲方批准后生效；（2）甲方解除合同，需提前____天书面通知乙方，并按照国家及地方相关政策支付经济补偿。7.4解除或终止合同经济补偿：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策，甲方应支付乙方解除或终止合同的经济补偿；（2）经济补偿的具体金额由双方协商确定。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以严格保密。8.2保密期限本合同终止或解除后，乙方仍需遵守本保密条款，对保密内容承担保密义务，保密期限为____年。8.3违反保密义务的责任若乙方违反本保密条款，泄露或擅自使用甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.知识产权归属9.1知识产权定义本条款所指的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。9.2知识产权归属乙方在任职期间创作的作品，如与甲方业务相关的技术成果、文学作品等，其知识产权归甲方所有。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方违反国家法律法规。10.2违约责任（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；（2）乙方因违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构双方同意将争议提交____仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。12.2合同附件（1）培训协议；（2）甲方规章制度；（3）乙方个人简历。13.合同生效及修改13.1合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改本合同如有修改，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同附件14.1培训协议（1）乙方应接受甲方安排的岗前培训和在职培训；（2）培训期间，乙方享受培训期间工资及福利待遇；（3）培训结束后，乙方应按照甲方要求上岗工作。14.2甲方规章制度本合同附件包含甲方现行的各项规章制度，乙方应遵守。14.3乙方个人简历乙方个人简历作为合同附件，甲方有权核实乙方简历的真实性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外，因本合同的签订、履行、变更或解除而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）中介方：在合同签订过程中，提供中介服务的第三方；（2）担保方：为保证合同履行，提供担保服务的第三方；（3）监管方：根据法律法规或合同约定，对合同履行进行监管的第三方；（4）评估方：对合同标的物进行评估的第三方。16.第三方责权利16.1第三方责任第三方因介入本合同而产生的责任，应按照法律法规和合同约定承担。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务；（2）第三方有权根据法律法规和合同约定，对合同履行情况进行监督；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。16.3第三方义务（1）第三方应按照法律法规和合同约定，履行其介入合同的相关义务；（2）第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应积极配合甲乙双方，共同维护合同的正常履行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，应按照法律法规和合同约定确定。第三方应明确其在合同中的地位和责任，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系，应按照法律法规和合同约定确定。第三方应明确其在合同中的地位和责任，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与合同履行的划分第三方介入合同后，应明确其在合同履行中的责任和权利，与其他各方共同确保合同的履行。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方因介入本合同而承担的最高赔偿额。18.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）若合同未约定责任限额，则第三方责任限额按法律法规的规定执行。18.3责任限额的适用（1）第三方在合同履行过程中，若因自身原因造成损失，应在其责任限额内承担赔偿责任；（2）若第三方责任超过限额，甲乙双方应按照合同约定或法律法规的规定，共同承担超出部分的赔偿责任。19.第三方介入合同的特殊条款19.1中介方的特殊条款（1）中介方应在合同中明确其服务内容和收费标准；（2）中介方应保证其提供的服务符合法律法规和合同约定。19.2担保方的特殊条款（1）担保方应按照合同约定，提供相应的担保；（2）担保方在担保期间，不得擅自变更或解除担保。19.3监管方的特殊条款（1）监管方应按照法律法规和合同约定，对合同履行进行监督；（2）监管方有权要求甲乙双方提供相关资料，以核实合同履行情况。19.4评估方的特殊条款（1）评估方应按照合同约定，对合同标的物进行评估；（2）评估方应保证其评估结果的客观、公正。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训协议详细要求：协议应明确培训内容、时间、考核标准及考核不合格的处理措施。说明：培训协议作为合同附件，旨在确保乙方具备履行合同所必需的技能和知识。2.甲方规章制度详细要求：规章制度应包括员工行为规范、工作纪律、奖惩制度等内容。说明：甲方规章制度作为合同附件，用于规范乙方在甲方工作期间的行为。3.乙方个人简历详细要求：简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：乙方个人简历作为合同附件，用于甲方了解乙方的基本情况。4.岗前培训记录详细要求：记录应包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。说明：岗前培训记录作为合同附件，用于证明乙方已接受必要的岗前培训。5.工资条详细要求：工资条应包括工资构成、发放时间、发放方式等。说明：工资条作为合同附件，用于证明甲乙双方的工资发放情况。6.休假记录详细要求：记录应包括休假时间、休假理由、休假审批等。说明：休假记录作为合同附件，用于证明乙方休假情况。7.合同解除或终止证明详细要求：证明应包括合同解除或终止的原因、日期、经济补偿等。说明：合同解除或终止证明作为合同附件，用于证明合同解除或终止的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。乙方泄露甲方商业秘密。甲方违反合同约定，擅自变更合同条款。2.责任认定标准：违约行为发生，甲方或乙方应承担相应的违约责任。违约责任的具体认定，应根据法律法规和合同约定执行。示例说明：若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。若甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付欠薪，并承担相应的违约责任。全文完。2024全新酒店前台职员劳动合同范本及培训协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.工作内容和岗位3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作条件5.1工作环境5.2工作设备5.3工作资料5.4工作培训6.培训协议6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核6.4培训费用6.5培训成果7.工作纪律7.1工作时间规定7.2工作态度要求7.3工作保密要求7.4工作交接规定7.5工作纪律处罚8.福利待遇8.1休息休假8.2带薪年假8.3病假及事假8.4产假及陪产假8.5丧假及婚假8.6其他福利待遇9.违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任9.3争议解决方式9.4违约金及赔偿10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除和终止程序11.合同生效和变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：培训协议13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳证明14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X酒店乙方：X1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：X，邮箱：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：X1.4合同双方住所地甲方住所地：X市X区X路X号乙方住所地：X市X区X路X号2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的为明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，甲方根据国家相关法律法规和酒店实际情况，特与乙方签订本劳动合同。2.2合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.工作内容和岗位3.1岗位职责乙方在甲方酒店担任前台职员，具体职责如下：（1）负责酒店前台接待、咨询、登记、入住、退房等业务；（2）负责处理客人投诉、建议和意见；（3）协助客房部完成客房预订、房间分配、房间清洁等工作；（4）协助财务部完成前台收银、结账等工作；（5）完成甲方领导交办的其他相关工作。3.2工作内容（1）按照酒店规定的时间、地点和方式，准时到岗；（3）熟练掌握酒店业务知识，提高服务质量；（4）遵守酒店各项规章制度，维护酒店形象；（5）完成领导交办的其他临时性工作任务。3.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，休息日为周六、周日。3.4工作地点乙方的工作地点为甲方酒店所在地。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。4.2奖金及提成（1）全勤奖：每月人民币元；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现，按月发放；（3）提成：根据乙方工作业绩，按月发放。4.3社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额以当地政策为准。4.4其他福利待遇（1）带薪年假：根据乙方工作年限，享受相应天数的带薪年假；（2）节假日加班工资；（3）员工体检；（4）员工活动。5.工作条件5.1工作环境甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和设施。5.2工作设备甲方为乙方提供必要的工作设备，包括但不限于电脑、电话、打印机等。5.3工作资料甲方为乙方提供必要的工作资料，包括但不限于酒店规章制度、业务流程、产品信息等。5.4工作培训甲方对乙方进行岗前培训，培训内容包括但不限于酒店业务知识、服务技巧、安全防范等。8.福利待遇8.1休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、休息日、年假等。具体休息休假安排由甲方根据酒店实际情况制定。8.2带薪年假（1）工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天带薪年假；8.3病假及事假乙方因疾病需要休假的，应提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。乙方因特殊原因需要请事假的，应提前向甲方请假，经批准后方可休假。8.4产假及陪产假乙方女性员工生育，按照国家规定享受产假。乙方男性员工可享受陪产假。8.5丧假及婚假乙方因直系亲属去世，可享受丧假。乙方结婚，可享受婚假。8.6其他福利待遇甲方根据国家法律法规和酒店实际情况，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于员工食堂、员工活动、员工体检等。9.违约责任9.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；（2）乙方因个人原因无法履行合同义务，经甲方多次劝导无效，甲方有权解除劳动合同；（3）国家法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。9.2违约责任（1）乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4违约金及赔偿违约金及赔偿的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。10.合同解除和终止10.1合同解除条件同9.110.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）国家法律法规规定可以终止劳动合同的其他情形。10.3合同解除和终止程序合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方，并办理相关手续。11.合同生效和变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规变更；（3）其他合理原因。11.3合同变更程序合同变更需双方签订书面协议，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式同9.312.2争议解决机构同9.312.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.合同附件13.1附件一：培训协议13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳证明14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，因履行本合同或与合同相关事宜而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、保险公司、仲裁机构等。15.2第三方介入方式（1）甲方或乙方邀请第三方提供专业服务或解决方案；（2）在合同履行过程中，因特殊情况需要第三方提供协助；（3）因合同争议，双方协商一致邀请第三方介入调解或仲裁。15.3第三方责任限额为明确第三方责任，本合同对第三方责任限额作如下规定：（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的损失；（2）第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按国家相关法律法规执行；（3）第三方责任限额不包括因不可抗力或甲方、乙方故意行为导致的损失。15.4第三方责权利（1）第三方有权根据本合同约定，要求甲方或乙方提供必要的信息、资料和条件，以完成其职责；（2）第三方在履行本合同过程中，有权要求甲方或乙方