2024年标准劳务派遣劳动协议电子范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准劳务派遣劳动协议电子范本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.1.1派遣单位1.1.2接受单位1.1.3被派遣劳动者1.2相关术语2.派遣岗位与工作性质2.1派遣岗位2.2工作性质3.派遣期限3.1起始日期3.2结束日期4.劳动者的义务与责任4.1劳动者义务4.2劳动者责任5.派遣单位的权利与义务5.1派遣单位权利5.2派遣单位义务6.接受单位的权利与义务6.1接受单位权利6.2接受单位义务7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2奖金与补贴7.3福利待遇8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.劳动保护与劳动条件9.1劳动保护9.2劳动条件10.合同的变更、解除与终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.违约责任12.1派遣单位违约12.2接受单位违约12.3劳动者违约13.一般条款13.1保密条款13.2法律适用13.3争议解决13.4合同的生效、变更与解除14.附则14.1附件14.2签字盖章14.3合同修订第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.1.1派遣单位：指按照中华人民共和国法律、法规设立，具有合法经营资格的企业或机构。1.1.2接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受被派遣劳动者的企业或机构。1.1.3被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的人员。1.2相关术语第二条派遣岗位与工作性质2.1派遣岗位：指接受单位根据业务需要，向派遣单位提出的具体工作岗位。2.2工作性质：指被派遣劳动者在接受单位从事的工作类型和内容。第三条派遣期限3.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2结束日期：派遣期限届满，被派遣劳动者的工作任务完成，或者根据合同约定提前解除、终止合同。第四条劳动者的义务与责任4.1劳动者义务（1）认真履行岗位职责，遵守接受单位的规章制度和工作要求。（2）保守接受单位的商业秘密和技术秘密。（3）不得在任何时间、任何场合从事与接受单位业务相竞争的活动。（4）按照约定参加培训，提高自身职业技能。4.2劳动者责任（1）因劳动者过错导致合同解除、终止的，劳动者应承担相应责任。（2）劳动者在合同期间造成接受单位损失的，应承担赔偿责任。第五条派遣单位的权利与义务5.1派遣单位权利（1）按照合同约定，向接受单位提供符合要求的被派遣劳动者。（2）监督、检查被派遣劳动者在接收单位的工作情况。（3）依法维护被派遣劳动者的合法权益。5.2派遣单位义务（1）按照合同约定，向被派遣劳动者支付工资、福利和社会保险。（2）为被派遣劳动者提供必要的培训和职业发展机会。（3）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理相关手续。第六条接受单位的权利与义务6.1接受单位权利（1）按照合同约定，使用被派遣劳动者从事相关工作。（2）对被派遣劳动者的工作表现进行考核、评价。（3）依法解除、终止与被派遣劳动者的劳动合同。6.2接受单位义务（1）按照合同约定，向被派遣劳动者支付工资、福利和社会保险。（2）为被派遣劳动者提供平等、安全的工作环境。（3）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理相关手续。第七条工资与福利待遇7.1工资标准7.2奖金与补贴（1）被派遣劳动者根据工作表现，有权享受接受单位的奖金、补贴等福利。（2）被派遣劳动者在合同期间，因工作需要加班的，应按照接受单位的规定支付加班费。7.3福利待遇（1）被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。（2）被派遣劳动者在合同期间，因工负伤、患病的，接受单位应按照国家规定承担相应待遇。（3）被派遣劳动者参加社会保险，依法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。第八条工作时间与休息休假8.1工作时间（1）被派遣劳动者的工作时间应符合国家关于工作时间的规定。（2）被派遣劳动者的工作时间安排，应遵循接受单位的规章制度和工作需要。8.2休息休假（1）被派遣劳动者享有国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。（2）被派遣劳动者因工负伤、患病需休息治疗的，按照国家和地方的规定享受相应的休假待遇。第九条劳动保护与劳动条件9.1劳动保护（1）接受单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件。（2）接受单位应按照国家和地方的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。9.2劳动条件（1）接受单位应提供符合国家关于劳动条件的规定的工作场所和工作环境。（2）接受单位应保障被派遣劳动者享有平等的工作机会和公平的待遇。第十条合同的变更、解除与终止10.1变更条件（1）因国家法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更的；（2）因接受单位业务需要，导致被派遣劳动者工作岗位、工作任务发生变更的；（3）双方约定的其他变更情形。10.2解除条件（1）合同到期，双方未续签的；（2）被派遣劳动者因个人原因提出解除合同的；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除的；（4）双方约定的其他解除情形。10.3终止条件（1）合同到期，双方同意终止的；（2）被派遣劳动者因工作失误、违反法律法规等原因，接受单位提出终止合同的；（3）双方约定的其他终止情形。第十一条争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，双方同意向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径如仲裁裁决不服，双方可向所在地的人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1派遣单位违约派遣单位未按照合同约定提供被派遣劳动者，或未履行合同约定的义务的，应承担违约责任。12.2接受单位违约接受单位未按照合同约定使用被派遣劳动者，或未履行合同约定的义务的，应承担违约责任。12.3劳动者违约被派遣劳动者未按照合同约定履行义务，或违反法律法规、接受单位规章制度的，应承担违约责任。第十三条一般条款13.1保密条款双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。13.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3争议解决本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，按照本合同约定的争议解决方式处理。13.4合同的生效、变更与解除本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更、解除应书面协议，并经双方签字盖章确认。第十四条附则14.1附件本合同附件包括：被派遣劳动者的简历、身份证明、健康证明等。14.2签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同修订本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：被派遣劳动者简历详细要求：提供被派遣劳动者的个人基本信息、工作经历、教育背景等。附件的说明：用于确认被派遣劳动者的资格和能力，以及双方对被派遣劳动者背景的了解。附件二：身份证明详细要求：提供被派遣劳动者的身份证复印件或其他有效身份证明文件。附件的说明：用于证明被派遣劳动者的身份，确保其合法从事工作。附件三：健康证明详细要求：提供被派遣劳动者的健康证明文件，证明其身体健康状况符合工作需求。附件的说明：用于确认被派遣劳动者身体健康，能够胜任工作。附件四：学历证明详细要求：提供被派遣劳动者的学历证书复印件或其他教育背景证明文件。附件的说明：用于证明被派遣劳动者的教育水平，满足工作所需的学历要求。附件五：职业资格证书详细要求：提供被派遣劳动者的职业资格证书复印件或其他相关技能证明文件。附件的说明：用于证明被派遣劳动者具备从事特定工作的职业资格。附件六：派遣单位资质证明详细要求：提供派遣单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等资质证明文件。附件的说明：用于证明派遣单位具有合法经营资格，有能力履行合同义务。附件七：接受单位资质证明详细要求：提供接受单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等资质证明文件。附件的说明：用于证明接受单位具有合法经营资格，有能力接收被派遣劳动者。附件八：合同解除或终止协议详细要求：明确合同解除或终止的条件、程序及双方的责任。附件的说明：用于规范合同解除或终止的具体操作，避免争议。附件九：劳动安全培训证明详细要求：提供被派遣劳动者参加劳动安全培训的证明文件。附件的说明：用于证明被派遣劳动者已经接受劳动安全培训，了解相关安全知识。附件十：其他双方认为需要提供的文件详细要求：根据双方的实际需求，提供其他相关文件。附件的说明：用于满足双方在合同履行过程中的特定需求，确保合同的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定提供被派遣劳动者。2.派遣单位未履行合同约定的义务。3.被派遣劳动者未按照合同约定履行义务。4.被派遣劳动者违反法律法规、接受单位规章制度。5.接受单位未按照合同约定使用被派遣劳动者。6.接受单位未履行合同约定的义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任。2.违约行为造成对方损失的，应承担赔偿责任。3.违约行为涉及法律法规的，依法承担相应责任。示例说明：1.如果派遣单位未能按时提供被派遣劳动者，导致接受单位工作受到影响，接受单位有权要求派遣单位承担违约责任。2.如果被派遣劳动者在工作中违反法律法规，导致接受单位遭受罚款或损失，接受单位有权要求被派遣劳动者承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.标准工时制：指按照法律规定的工作时间制度，包括每日工作时间和每周工作时间。2.综合计算工时制：指将一定时期内的工作时间按照一定比例分配到工作日，以实现工作与休息的平衡。3.全日制：指被派遣劳动者在合同期间按照接受单位的规定工作时间工作。4.非全日制：指被派遣劳动者在合同期间工作时间不满全日制的工作时间。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业