临时工用工风险防范

临时工用工风险防范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供临时工作，为确保双方的权利和利益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方安排的临时工作岗位上，应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证工作质量。1.3乙方的工作地点为：__________。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________。2.2乙方在合同期限内，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为：__________元/月（或按小时计酬）。3.2甲方每月（或每工作日）按时支付乙方劳动报酬。3.3乙方加班工资按国家有关规定执行。第四条社会保险4.1甲方为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。4.2乙方如因工作原因受伤，甲方应按国家有关规定承担工伤赔偿责任。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与工作相关的其他保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，如甲方提前解除或终止合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.2乙方提前解除或终止合同，应提前通知甲方，并承担相应的工作交接责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________个月。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.工伤认定证明（如有）6.保密协议7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及与工作相关的其他保密信息，经认定，构成违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求，构成违约。3.甲方未按时支付乙方劳动报酬，或未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。4.甲方提前解除或终止合同，未按约定支付乙方经济补偿，构成违约。5.甲方未履行合同约定的其他义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位不具备全日制用工条件，且用工时间不超过一定期限的劳动者。2.全日制用工：指用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的用工形式。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务或工作质量未达到甲方要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作要求和标准，要求乙方在规定时间内完成整改。2.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应按时支付乙方劳动报酬，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通说明，并尽快支付。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费，确保乙方依法享受社会保险待遇。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因临时性、辅助性或者替代性工作需要，hiring临时工。2.用人单位与临时工明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。3.用人单位与临时工约