游乐园安保人员招聘合同

游乐园安保人员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方游乐园担任安保人员，负责游乐园内的安全保卫工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。2.乙方依法享受节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。3.乙方的工作条件和工资报酬按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行。2.乙方依法享受节假日、公休日等休息休假待遇。3.乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班工资。五、社会保险与福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家和地方规定支付病假工资。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动防护用品。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__个月书面通知甲方。3.甲方违法解除合同的，应按照法律规定支付赔偿金。4.本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明4.乙方学历证明文件5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.社会保险参保证明文件8.劳动争议调解协议书（如有）9.劳动仲裁裁决书（如有）10.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以认定甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以认定甲方违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以认定甲方违约。4.甲方违法解除或终止合同，乙方可以认定甲方违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方可以认定乙方违约。6.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方，乙方可以认定违约。7.双方协商一致解除或终止合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.休息休假：劳动者依法享有的休息和休假的权利。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：按照《工伤保险条例》进行赔偿。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付逾期付款违约金。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，按照合同约定办理离职手续。4.问题：甲方解除合同未依法支付赔偿金。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新开