超市杂工临时用工合同

超市杂工临时用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方需要临时用工，乙方愿意提供临时劳动力，经双方协商一致，特订立本合同，以明确双方的权利义务。第一条工作内容1.1乙方在甲方超市担任杂工，主要工作内容包括：（1）负责商品陈列、货架整理、商品补货等工作；（2）负责超市卫生清洁、垃圾清理等工作；（3）协助收银员完成收银工作；（4）完成甲方交给的其他临时性工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成各项工作，保证工作质量符合甲方要求。第二条工作时间2.1乙方临时用工的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方每周工作时间为：周一至周日，每天__小时，具体工作时间根据甲方经营需要安排。2.3乙方在用工期间，应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、旷工等行为，甲方有权按照相关规定进行处理。第三条劳动报酬3.1乙方临时用工的劳动报酬为每小时__元人民币。3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资标准执行。3.3乙方工资结算周期为一个月，甲方应在乙方提供劳动之日起五个工作日内支付工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2乙方有权按照法律规定查询和核对社会保险费的缴纳情况。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照法律规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不拖欠、克扣乙方工资。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本合同解除或者终止后，乙方有权要求甲方支付尚未支付的工资、加班费等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方银行卡信息复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明书9.劳动争议调解书10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，包括但不限于拖欠、克扣工资等。3.甲方未按照本合同约定提供社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。4.乙方未按照甲方的要求，认真负责地完成各项工作，导致工作质量不符合甲方要求。5.乙方未按照本合同约定提供个人相关信息，包括但不限于身份证、学历、健康证明等。6.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.临时用工：指用人单位与劳动者建立短期劳动关系，用于替代正式员工，完成临时性、辅助性或者替代性工作。4.劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴、加班费等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照要求完成工作。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.超市在节假日或促销活动期间，需要临时增加人手。2.超市员工