酒店餐饮劳务招投标管理策略

酒店餐饮劳务招投标管理策略合同编号：__________合同双方：甲方：1.1名称：__________1.2地址：__________1.3联系人：__________1.4联系电话：__________乙方：2.1名称：__________2.2地址：__________2.3联系人：__________2.4联系电话：__________鉴于甲方为酒店餐饮劳务的需求方，乙方为酒店餐饮劳务的供应方，双方为酒店餐饮劳务招投标管理策略的实施，经友好协商，达成如下协议：第一条：合同范围1.1本合同所涉及的酒店餐饮劳务包括但不限于：餐饮服务、客房服务、宴会服务、后勤支持服务等。1.2乙方根据甲方的需求，提供相应的劳务人员，并保证劳务人员的素质和能力符合甲方的要求。第二条：合同期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2如果双方在合同到期前____个月达成续约意向，则合同自动续约____年。第三条：招投标管理3.1甲方应根据实际需求，制定酒店餐饮劳务的招投标方案，并明确招投标的条件、程序、评标标准等。3.2乙方应按照甲方的招投标方案参与招投标，并按照甲方的要求提交投标文件。3.3甲方根据投标文件进行评标，选定中标方。中标方与甲方签订合同，履行合同义务。第四条：合同履行4.1乙方应按照合同约定，提供合格的劳务人员，并保证劳务人员的出勤、工作质量和服务态度。4.2甲方应按照合同约定，支付乙方的劳务费用，并保证支付的及时性和准确性。4.3双方应共同做好劳务人员的管理和工作协调，确保合同的顺利履行。第五条：违约责任5.1如果乙方提供的劳务人员不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方更换或补充。如果乙方未能在规定时间内更换或补充，甲方有权解除合同。5.2如果甲方未按照合同约定支付劳务费用，乙方有权暂停提供劳务，并要求甲方支付违约金。第六条：争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条：其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签署之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签署日期：__________一、附件列表：1.投标文件2.招标方案3.合同草案4.劳务人员简历5.劳务人员资格证书6.支付凭证7.出勤记录8.工作质量评估报告9.服务态度评估报告二、违约行为及认定：1.乙方提供的劳务人员不符合甲方要求：认定标准：不符合招标方案中规定的劳务人员资格、技能、工作经验等要求。违约行为：未能按照合同约定提供合格的劳务人员。2.甲方未按照合同约定支付劳务费用：认定标准：未在合同约定的支付时间内支付劳务费用，或支付金额不准确。违约行为：未能按照合同约定履行支付义务。三、法律名词及解释：1.酒店餐饮劳务：指在酒店行业中提供的餐饮服务、客房服务、宴会服务、后勤支持服务等。2.招投标：指通过公开竞争的方式，选定合同供应商或承包商的过程。3.合同履行：指合同双方按照合同约定，完成各自义务的行为。4.违约行为：指合同一方未能履行合同约定的义务。5.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不足：问题：乙方提供的劳务人员数量不足以满足甲方需求。解决办法：乙方应增加劳务人员数量，或与甲方协商调整劳务需求。2.劳务人员素质不达标：问题：乙方提供的劳务人员素质不符合甲方要求。解决办法：乙方应更换或补充符合要求的劳务人员。3.支付纠纷：问题：甲方未能按照合同约定支付劳务费用。解决办法：双方应协商解决支付问题，必要时可寻求法律途径。4.工作协调问题：问题：甲方与乙方在工作协调上出现分歧。解决办法：双方应加强沟通