体育公司薪资管理新思路

体育公司薪资管理新思路合同编号：__________体育公司薪资管理新思路合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家专业体育公司，乙方为甲方提供薪资管理新思路服务，双方为明确双方权责，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供专业的薪资管理新思路，包括但不限于薪资结构设计、薪资水平调研、薪酬激励机制建立等。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的规定，并尊重社会公德。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2若双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供服务的费用为人民币____元整（大写：_________________________元整），甲方应按本合同约定的付款方式及时支付。3.2甲方应按照双方约定的付款期限和付款方式，及时足额支付服务费用。第四条付款方式及期限4.1甲方支付服务费用的方式为____（转账/现金/支票等）。4.2甲方应在本合同生效后____个工作日内，支付首次服务费用。4.3后续服务费用支付的具体方式、时间由双方另行约定。第五条乙方义务5.1乙方应按照甲方的要求，及时提供专业、高效、优质的服务。5.2乙方应保证其提供服务的合法性，不得侵犯他人的合法权益。5.3乙方应对在提供服务过程中获取的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第六条甲方义务6.1甲方应按照本合同约定，及时支付服务费用。6.2甲方应对乙方提供服务过程中所需的资料、信息等予以配合，确保乙方能够顺利提供服务。6.3甲方不得要求乙方提供违反法律法规、社会公德的服务。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。7.2违约方应承担因违约所产生的包括但不限于赔偿金、律师费、诉讼费等一切费用。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.乙方服务能力证明文件4.双方签署的保密协议5.薪资管理新思路方案及实施计划6.服务费用支付凭证7.合同履行过程中产生的相关往来邮件、函件等二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定，认定为违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等信息，认定为违约行为。4.双方未按约定履行合同其他义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的体育公司。2.乙方：指合同中约定的提供薪资管理新思路服务的公司或个人。3.服务费用：指乙方提供服务所需的费用。4.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。5.保密协议：指双方签订的关于保护商业秘密、个人隐私等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付，必要时可依法采取措施。2.乙方服务质量不符合约定：乙方应根据甲方要求及时整改，严重违约的可依法解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私：乙方应立即停止违约行为，向甲方赔偿损失，必要时可依法解除合同。4.合同履行过程中产生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的可依法