美术院校教师聘用合同书

美术院校教师聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事教育教学工作事宜，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方__________（部门/专业）的教师，负责__________（教学/科研）等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，履行教师职责，完成甲方分配的教学、科研等任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条待遇3.1乙方受聘期间，甲方按国家规定和学校薪酬体系，为乙方提供工资、福利、保险等待遇。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、寒暑假等休假待遇。3.3甲方为乙方提供必要的工作条件和培训机会，支持乙方参加学术交流、专业培训等活动。第四条工作成果及知识产权4.1乙方在受聘期间所取得的教学、科研成果，属于甲方。未经甲方同意，乙方不得以任何形式发表、使用或转让。4.2乙方在受聘期间所创作的职务作品，属于甲方。未经甲方同意，乙方不得以任何形式发表、使用或转让。4.3乙方在受聘期间所获知识产权，除法律明确规定属于个人外，均属于甲方。第五条保密义务5.1乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、教学秘密等不宜公开的信息，不得向第三方泄露。5.2乙方在受聘期间及合同终止后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似工作。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金。6.3甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历、学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方师资队伍名录5.甲方教学计划和课程设置6.甲方规章制度7.甲方薪酬体系说明8.甲方培训计划9.知识产权归属确认书10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行教师职责，未能完成甲方分配的教学、科研等任务。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、教学秘密等不宜公开的信息。3.乙方在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似工作，违反竞业限制约定。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利。5.甲方未提供乙方必要的工作条件或培训机会。6.甲方单方面解除合同，未经乙方同意。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.聘用合同：用人单位与员工约定试用期限、岗位、工资、福利等事项的书面协议。4.竞业限制：用人单位与员工在劳动合同或保密协议中约定，员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似工作。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的工资、福利有异议。解决办法：双方协商一致，根据实际情况调整工资、福利标准。2.问题：乙方合同约定的教学、科研任务。解决办法：乙方应积极沟通原因，甲方应给予必要的指导和帮助，必要时双方可协商调整工作内容。3.问题：甲方未按照合同约定提供乙方工作条件或培训机会。解决办法：甲方应及时提供工作条件，安排培训，确保乙方能够正常履行合同。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的美术院校，需要招聘专业教师。2.甲方为已成