前台管理制度规范员工行为

前台管理制度规范员工行为合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本管理制度规范员工行为合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方权利和义务1.甲方应按照合同约定为乙方提供工作岗位，并根据乙方的工作表现支付相应的工资和福利。2.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。3.甲方应提供乙方所需的工作条件和培训机会，以提高乙方的工作能力和综合素质。4.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和知识产权。5.甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容。6.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并依据考核结果给予奖励或处罚。第三条乙方权利和义务1.乙方应按照甲方的工作要求，认真负责地完成工作任务，并保证工作质量。2.乙方应遵守国家和地方的法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.乙方应尊重甲方的合法权益，不得侵犯甲方的新冠名权和商业秘密。5.乙方有权按照合同约定享受工资、福利和社会保险等待遇。6.乙方有权对甲方的管理和工作条件提出合理化建议和意见。第四条保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的工作资料、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方不得利用甲方的工作资料和商业秘密从事与甲方相竞争的业务。3.乙方应在合同终止后立即归还在甲方处获得的全部资料和物品。第五条违约责任1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、支付工资和福利的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方应得的工资和福利的____倍。2.乙方未按照甲方的工作要求完成工作任务，或违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方应得的工资的____倍。3.甲乙双方违反合同其他约定的，应承担相应的违约责任。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方工作职责说明5.社会保险缴费证明6.工资支付证明7.乙方工作绩效考核标准8.保密协议9.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、支付工资和福利的，视为违约。2.乙方未按照甲方的工作要求完成工作任务，或违反甲方规章制度的，视为违约。3.甲乙双方违反合同其他约定的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。3.商业秘密：不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位、支付工资和福利。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，支付违约金，并有权解除合同。2.问题：乙方未按照甲方的工作要求完成工作任务，或违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲乙双方对合同条款产生争议。解决办法：双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方规章制度。3.甲方按约支付乙方工