2024年度公司员工股权激励与绩效奖金合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司员工股权激励与绩效奖金合同本合同目录一览1.合同背景与目的1.1激励对象及范围1.2激励方式及股权比例1.3激励计划实施时间2.股权激励条件2.1股权授予条件2.2股权解锁条件2.3股权激励计划的终止条件3.绩效奖金发放条件3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效奖金发放比例4.股权激励与绩效奖金的确认与计算4.1股权激励确认及计算4.2绩效奖金确认及计算5.股权激励与绩效奖金的支付方式5.1股权激励支付方式5.2绩效奖金支付方式5.3支付时间及期限6.股权激励与绩效奖金的变更与终止6.1股权激励变更条件6.2绩效奖金变更条件6.3合同终止条件7.股权激励与绩效奖金的税收处理7.1股权激励税收处理7.2绩效奖金税收处理8.违约责任8.1股权激励违约责任8.2绩效奖金违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1股权激励计划11.2绩效考核办法11.3其他相关文件12.合同签署与生效12.1签署主体12.2签署时间12.3生效日期13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1激励对象及范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术骨干、业务骨干等，具体激励对象由公司人力资源部门根据公司发展需要和员工岗位性质确定。1.2激励方式及股权比例激励方式采用股权激励，具体股权比例根据员工岗位、绩效表现等因素综合评定，具体比例由公司董事会决定。1.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。2.股权激励条件2.1股权授予条件员工需满足公司规定的任职资格、绩效考核要求等条件，方可获得股权激励。2.2股权解锁条件员工持有股权满一定期限（如三年）且公司业绩达到预期目标，方可解锁股权。2.3股权激励计划的终止条件（1）员工离职或退休；（2）员工违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；（3）公司因经营不善或政策调整等原因，决定终止股权激励计划。3.绩效奖金发放条件3.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、客户满意度等，具体指标由公司人力资源部门制定。3.2绩效考核周期绩效考核周期为年度，每年进行一次。3.3绩效奖金发放比例绩效奖金发放比例根据员工绩效考核结果确定，具体比例由公司董事会决定。4.股权激励与绩效奖金的确认与计算4.1股权激励确认及计算公司人力资源部门根据员工绩效考核结果和股权激励条件，对员工股权激励进行确认和计算。4.2绩效奖金确认及计算公司人力资源部门根据员工绩效考核结果和绩效奖金发放条件，对员工绩效奖金进行确认和计算。5.股权激励与绩效奖金的支付方式5.1股权激励支付方式股权激励采用股票期权形式，员工获得股票期权后，需在规定时间内行权购买公司股票。5.2绩效奖金支付方式绩效奖金采用现金支付方式，在绩效考核结束后，由公司人力资源部门发放。5.3支付时间及期限股权激励和绩效奖金的支付时间及期限由公司人力资源部门根据实际情况制定。6.股权激励与绩效奖金的变更与终止6.1股权激励变更条件（1）公司经营战略调整；（2）员工岗位变动；（3）公司董事会决定。6.2绩效奖金变更条件（1）公司经营战略调整；（2）员工岗位变动；（3）公司董事会决定。6.3合同终止条件（1）员工离职或退休；（2）公司因经营不善或政策调整等原因，决定终止合同；（3）双方协商一致解除合同。8.违约责任8.1股权激励违约责任如员工违反股权激励相关条款，导致公司遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。8.2绩效奖金违约责任如员工因违反公司规章制度或绩效考核结果不达标，导致绩效奖金无法发放或需部分返还，员工应按照公司规定承担相应责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至合同约定的争议解决机构。9.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.合同附件11.1股权激励计划股权激励计划的详细内容、股权比例、解锁条件等，详见附件一。11.2绩效考核办法绩效考核的具体指标、考核周期、评分标准等，详见附件二。11.3其他相关文件其他与本合同相关的文件，包括但不限于员工手册、公司规章制度等。12.合同签署与生效12.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表签署。12.2签署时间本合同签署时间为2024年X月X日。12.3生效日期本合同自签署之日起生效。13.合同变更与解除13.1变更条件本合同在有效期内，任何一方提出变更要求，经双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方提出解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容以及与合同相关的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，争议解决机构所在地法院具有管辖权。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及任何其他被甲乙双方认可的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的公平、公正执行，提供专业服务，包括但不限于评估、咨询、见证、仲裁等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同的相关事宜。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。15.3.3第三方介入后，应按照合作协议的规定履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够履行其职责。16.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。16.3第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方的工作成果进行确认，并按照协议支付相应的费用。17.第三方责任17.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，保证其工作的专业性、客观性和公正性。17.2第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不应超过第三方服务费用的两倍。18.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可共同协商调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在任何隶属关系，其工作成果仅对甲乙双方负责。19.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用其地位谋取不正当利益。19.3第三方在介入本合同后，不得干预甲乙双方的正常经营活动，不得影响甲乙双方的合同权利和义务。20.第三方变更与退出20.1若第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商更换第三方，并签订新的合作协议。20.2第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并确保其工作成果的完整性和有效性。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议协商确定，并在协议中明确支付方式和时间。21.2第三方介入的费用应包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。22.第三方介入的争议解决22.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。22.2协商不成的，可提交至合同约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包含股权激励的背景、目的、激励对象、股权比例、授予条件、解锁条件、终止条件、支付方式、税收处理等内容。附件说明：本附件为股权激励计划的详细文本，是合同的重要组成部分。2.附件二：绩效考核办法详细要求：包含绩效考核的指标、周期、评分标准、考核流程、结果应用等内容。附件说明：本附件为绩效考核的具体办法，用于评估员工的绩效，是绩效奖金发放的依据。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包含第三方介入的目的、职责、工作内容、费用、保密条款、争议解决等内容。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确了第三方在合同中的角色和责任。4.附件四：员工手册详细要求：包含公司的规章制度、员工福利、工作流程、行为准则等内容。附件说明：本附件为员工手册，是员工了解公司文化和规定的重要文件。5.附件五：合同变更协议详细要求：包含合同变更的原因、内容、生效日期、双方签字盖章等信息。附件说明：本附件为合同变更的正式文件，用于记录合同条款的任何变更。6.附件六：争议解决文件详细要求：包含争议解决的方式、机构、程序、结果等内容。附件说明：本附件为争议解决的详细方案，用于指导双方在发生争议时的处理流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未达到绩效考核要求，导致绩效奖金无法发放。责任认定标准：根据绩效考核结果，若员工未达到公司规定的绩效标准，则需部分或全部返还已发放的绩效奖金。示例说明：员工A的绩效考核结果为不合格，根据合同规定，A需返还已发放的绩效奖金的50%。2.违约行为：员工违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。责任认定标准：员工违反公司规章制度，导致劳动合同解除，需承担相应的违约责任。示例说明：员工B因严重违反公司纪律被解除劳动合同，根据合同规定，B需赔偿公司经济损失。3.违约行为：第三方未按合作协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失。责任认定标准：第三方未按合作协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失，需承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方C在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲乙双方损失10万元，C需赔偿该损失。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定标准：甲乙双方未按合同约定支付费用，需按照合同约定的滞纳金标准支付滞纳金。示例说明：甲乙双方约定于2024年6月30日前支付服务费，但乙方未按时支付，需按照合同约定的每日千分之二的滞纳金支付滞纳金。全文完。2024年度公司员工股权激励与绩效奖金合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订时间1.2合同签订双方1.3合同签订目的2.激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.股权激励方案3.1股权激励类型3.2股权激励对象3.3股权激励条件3.4股权激励比例3.5股权激励分配方式4.绩效奖金方案4.1绩效奖金类型4.2绩效奖金对象4.3绩效奖金考核指标4.4绩效奖金发放比例4.5绩效奖金发放时间5.激励计划实施流程5.1激励计划申请5.2激励计划审批5.3激励计划执行5.4激励计划终止6.股权激励与绩效奖金的兑现6.1股权激励兑现条件6.2绩效奖金兑现条件6.3股权激励与绩效奖金兑现时间7.股权激励与绩效奖金的变更7.1股权激励变更条件7.2绩效奖金变更条件7.3股权激励与绩效奖金变更流程8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止流程9.违约责任9.1股权激励违约责任9.2绩效奖金违约责任9.3其他违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更及解释12.其他约定事项12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同签署与生效14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同签订双方：甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）。1.3合同签订目的：为激励公司员工的工作积极性和创造性，提高公司整体业绩，根据国家相关法律法规及公司实际情况，双方经协商一致，签订本合同。2.激励计划概述2.1激励计划名称：2024年度公司员工股权激励与绩效奖金计划。2.2激励计划范围：适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等。2.3激励计划期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.股权激励方案3.1股权激励类型：限制性股票激励。3.2股权激励对象：公司核心员工，包括高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。3.3股权激励条件：员工需满足公司规定的任职资格、工作业绩及考核标准。3.4股权激励比例：根据员工岗位及对公司贡献程度，确定不同比例的股权激励。3.5股权激励分配方式：股权激励采用分阶段分配，分为授予、解锁和归属三个阶段。4.绩效奖金方案4.1绩效奖金类型：年度绩效奖金。4.2绩效奖金对象：公司全体员工。4.3绩效奖金考核指标：以公司年度经营目标、部门目标及个人岗位职责为考核指标。4.4绩效奖金发放比例：根据员工绩效表现，设定不同的奖金发放比例。4.5绩效奖金发放时间：每年12月底前发放上一年度的绩效奖金。5.激励计划实施流程5.1激励计划申请：员工根据公司规定提交股权激励申请。5.2激励计划审批：公司人力资源部门对申请进行审核，报公司领导审批。5.3激励计划执行：根据审批结果，执行股权激励分配。5.4激励计划终止：激励计划到期或因特殊原因终止。6.股权激励与绩效奖金的兑现6.1股权激励兑现条件：员工满足解锁条件，可申请股权激励兑现。6.2绩效奖金兑现条件：员工完成年度考核，且无重大违纪行为。6.3股权激励与绩效奖金兑现时间：每年1月底前完成上一年度的股权激励和绩效奖金兑现。7.股权激励与绩效奖金的变更7.1股权激励变更条件：因公司战略调整、经营状况变化等原因，需对股权激励方案进行变更。7.2绩效奖金变更条件：因公司年度经营目标调整、考核指标变化等原因，需对绩效奖金方案进行变更。7.3股权激励与绩效奖金变更流程：变更方案经公司领导批准后，通知相关员工。8.合同解除与终止8.1.1甲方因公司经营状况严重恶化，导致无法继续履行本合同；8.1.2乙方因重大违纪或违法行为，经公司调查核实，严重影响公司利益；8.1.3双方协商一致，决定解除本合同；8.1.4出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2合同终止条件：本合同期限届满，且无继续履行必要的情况下，自动终止。8.3合同解除与终止流程：任何一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后生效。9.违约责任9.1股权激励违约责任：如乙方违反股权激励协议约定，甲方有权收回已授予的股权。9.3其他违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：按照我国相关法律法规及法院规定进行。11.法律适用11.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更及解释：如国家法律、法规发生变化，本合同条款相应调整；如合同条款存在歧义，由甲方进行解释。12.其他约定事项12.1.1邮寄至对方提供的地址；12.1.2传真或电子邮件发送至对方提供的联系方式；12.1.3直接交付对方或其授权代表。12.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。12.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期：2024年1月1日。14.合同签署与生效14.1合同签署时间：本合同于2024年1月1日签署。14.2合同签署地点：甲方公司所在地。14.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为实施本合同提供中介、咨询、评估、审计、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在确保本合同的公平、公正履行，提高合同执行效率，保障各方权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲方和乙方应根据实际情况，共同协商确定第三方，并签订相关合作协议。17.第三方责任与义务17.1第三方责任限额：第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合作协议及本合同约定，独立、客观、公正地履行职责。17.2.2第三方应保守合同内容及相关商业秘密。17.2.3第三方应按照约定的时间节点完成各项工作。18.第三方与其他各方的权利与义务18.1第三方与甲方：18.1.1甲方有权要求第三方按照约定提供相关服务。18.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量。18.1.3甲方有权根据第三方的工作情况，要求调整服务内容和费用。18.2第三方与乙方：18.2.1乙方应配合第三方完成相关工作。18.2.2乙方有权要求第三方按照约定提供相关服务。18.2.3乙方有权监督第三方的工作进度和质量。18.3第三方与其他各方：18.3.1第三方应与甲方、乙方及其他相关方保持良好沟通，确保各方权益得到保障。18.3.2第三方在履行职责过程中，如涉及与其他各方利益冲突，应优先考虑甲乙双方利益。19.第三方介入费用19.1第三方介入费用由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。19.2第三方介入费用支付方式：按照合作协议约定，甲方和乙方应按时支付第三方介入费用。20.第三方介入争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。20.2协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。21.第三方介入终止21.1第三方介入终止条件：本合同解除、终止或第三方不再具备履行职责能力时，第三方介入终止。21.2第三方介入终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应按照合作协议约定进行清算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度公司员工股权激励计划》详细要求：包括股权激励对象、激励条件、比例、分配方式等具体内容。说明：本附件为股权激励的核心文件，明确了激励计划的具体细节。2.《2024年度公司员工绩效奖金方案》详细要求：包括绩效奖金类型、考核指标、发放比例、时间等具体内容。说明：本附件为绩效奖金的核心文件，明确了奖金发放的依据和标准。3.《股权激励与绩效奖金兑现细则》详细要求：包括兑现条件、时间、流程等具体内容。说明：本附件为股权激励和绩效奖金兑现的具体操作指南。4.《合同变更通知》详细要求：包括变更内容、理由、生效日期等具体内容。说明：本附件用于记录合同变更的相关信息。5.《合同解除与终止通知》详细要求：包括解除或终止原因、生效日期等具体内容。说明：本附件用于记录合同解除或终止的相关信息。6.《违约责任通知书》详细要求：包括违约行为、责任认定、处理措施等具体内容。说明：本附件用于通知违约方其违约行为及相应的责任。7.《第三方合作协议》详细要求：包括第三方职责、费用、责任限额等具体内容。说明：本附件为第三方介入的详细协议，明确了第三方的权利和义务。8.《争议解决协议》详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等具体内容。说明：本附件为争议解决的详细协议，明确了争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时提交股权激励申请；1.2乙方未达到股权激励解锁条件；1.4第三方未按照协议约定提供服务质量；1.5甲方未按时支付第三方介入费用；1.6任何一方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：2.1乙方未按时提交股权激励申请：乙方承担延误责任，甲方有权要求乙方在规定时间内补正。2.2乙方未达到股权激励解锁条件：乙方承担违约责任，甲方有权收回已授予的股权。2.4第三方未按照协议约定提供服务质量：第三方承担违约责任，甲方有权要求第三方承担相应责任或终止合作。2.5甲方未按时支付第三方介入费用：甲方承担违约责任，乙方有权要求甲方支付滞纳金。2.6任何一方未按照合同约定履行通知义务：违约方承担违约责任，对方有权要求违约方承担相应责任。示例说明：1.乙方未按时提交股权激励申请，导致甲方无法在规定时间内完成审批流程，乙方承担延误责任，甲方有权要求乙方在规定时间内补正。2.第三方在提供服务过程中，出现重大失误，导致甲方利益受损，第三方承担违约责任，甲方有权要求第三方赔偿损失或终止合作。全文完。2024年度公司员工股权激励与绩效奖金合同2本合同目录一览1.激励对象及资格1.1员工选拔标准1.2激励计划参与条件1.3退出机制2.激励方案设计2.1股权激励类型2.2激励额度及分配2.3股权解锁条件3.绩效奖金体系3.1绩效考核标准3.2奖金分配比例3.3绩效评定周期4.激励资金来源4.1资金筹措方式4.2资金使用预算5.股权激励实施流程5.1激励计划启动5.2股权授予程序5.3股权变更及转让6.绩效奖金发放流程6.1绩效评估完成6.2奖金核算与发放6.3奖金支付方式7.激励计划变更及终止7.1变更条件7.2终止条件7.3变更及终止程序8.合同签订与生效8.1合同签订主体8.2合同签订流程8.3合同生效条件9.法律责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3法律适用10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达确认12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止程序13.合同解除后的处理13.1股权处理13.2绩效奖金处理13.3其他事项处理14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同附件内容第一部分：合同如下：第一条激励对象及资格1.1员工选拔标准激励对象应为在公司工作满一年、业绩表现良好、对公司发展有突出贡献的员工。1.2激励计划参与条件1.3退出机制激励对象如因离职、退休、死亡等原因退出公司，其股权激励计划将相应终止，并按合同约定进行股权回购。第二条激励方案设计2.1股权激励类型公司采用股票期权作为股权激励方式。2.2激励额度及分配激励额度根据员工岗位、工作年限和绩效考核结果确定，分配比例按公司规定执行。2.3股权解锁条件员工需在公司连续工作满一定年限，且达到公司规定的业绩要求，方可解锁股票期权。第三条绩效奖金体系3.1绩效考核标准绩效考核标准包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、创新成果等。3.2奖金分配比例绩效奖金分配比例为：基本工资的10%30%，具体比例根据绩效考核结果确定。3.3绩效评定周期绩效评定周期为年度，每年进行一次。第四条激励资金来源4.1资金筹措方式激励资金由公司年度利润或专项资金承担。4.2资金使用预算激励资金使用预算由公司财务部门制定，经董事会批准后执行。第五条股权激励实施流程5.1激励计划启动公司于每年年初启动股权激励计划，公布激励方案及参与条件。5.2股权授予程序经公司审批，对符合条件的激励对象进行股权授予，并签订相关协议。5.3股权变更及转让激励对象离职、退休、死亡等情况发生时，其股权按合同约定进行变更或转让。第六条绩效奖金发放流程6.1绩效评估完成公司于每年年底完成绩效评估，确定员工的绩效考核结果。6.2奖金核算与发放根据绩效考核结果，计算员工的绩效奖金，并在次月发放。6.3奖金支付方式绩效奖金以现金形式支付，具体支付方式由公司财务部门规定。第七条激励计划变更及终止7.1变更条件公司可根据市场环境、经营状况等因素，对激励计划进行适当变更。7.2终止条件激励计划终止条件包括：1）公司破产、解散或被依法注销；2）激励计划目的达成；3）公司管理层认为有必要终止的情形。7.3变更及终止程序激励计划的变更或终止需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。第一部分：合同如下：第八条合同签订与生效8.1合同签订主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与激励对象签订。8.2合同签订流程合同签订流程如下：1）公司制定激励计划；2）激励对象了解激励计划并申请参与；3）双方签订本合同；4）合同生效。8.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第九条法律责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十条保密条款10.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务双方对本合同涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至激励对象离职或终止激励计划之日起。第十一条通知与送达11.1通知方式通知可采取书面形式，包括但不限于电子邮件、传真、信函等。11.2送达地址双方应在本合同中明确各自的送达地址。11.3送达确认送达方应在发送通知后的三个工作日内收到对方的送达确认。第十二条合同解除与终止12.1解除条件合同解除条件包括：1）激励对象同意解除；2）公司认为有必要解除；3）合同约定的其他解除条件。12.2终止条件合同终止条件包括：1）激励计划完成；2）激励对象离职、退休、死亡；3）合同约定的其他终止条件。12.3解除与终止程序合同解除或终止，双方应按照本合同约定进行，并书面通知对方。第十三条合同解除后的处理13.1股权处理合同解除后，激励对象持有的股权按合同约定进行回购或转让。13.2绩效奖金处理合同解除后，尚未发放的绩效奖金按合同约定进行核算和支付。13.3其他事项处理合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的其他事项。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、绩效考核标准等。14.2合同解释本合同如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。14.3合同附件内容合同附件内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、咨询公司等。1.2第三方范围第三方介入的范围包括但不限于：股权激励方案的制定与实施、绩效考核的评估、激励资金的监管、合同执行过程中的监督与协调等。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方应建立合作关系，明确各自的权利、义务和责任。2.2甲方与第三方关系甲方作为激励计划的发起方，有权选择合适的第三方介入，并负责与第三方签订合作协议。2.3乙方与第三方关系乙方作为激励对象，应积极配合第三方的工作，并接受其提供的专业服务。第三条第三方的责任与义务3.1责任界定1.1.1确保其提供的专业服务符合相关法律法规和行业标准；1.1.2对其提供的专业服务承担相应的法律责任；1.1.3对其介入过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。3.2义务履行第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成各项专业服务，确保激励计划的顺利实施。第四条第三方的权利4.1第三方权利1.4.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；1.4.2对甲乙双方提供的信息和资料进行审核；1.4.3对甲乙双方违反合同约定的行为提出意见和建议。4.2权利限制1.4.1不得利用甲乙双方信息进行不正当竞争；1.4.2不得损害甲乙双方的合法权益；1.4.3不得超越其专业服务范围。第五条第三方的责任限额5.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。5.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方介入服务费用的两倍。5.3责任限额适用责任限额适用于第三方在介入本合同过程中因故意或重大过失造成的损失。第六条第三方介入的流程6.1第三方介入申请甲方根据激励计划的需要，向第三方发出介入申请，并提交相关资料。6.2第三方评估与选择第三方对甲乙双方提供的资料进行评估，选择合适的介入方式和服务内容。6.3第三方介入实施第三方按照合作协议，开展专业服务，协助甲乙双方完成激励计划的实施。6.4第三方介入结束第三方完成专业服务后，向甲乙双方提交服务报告，并办理相关手续。第七条第三方介入的监