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文档简介

育儿嫂岗位职责1.背景与目的本制度旨在规范育儿嫂岗位的职责和行为规范，确保育儿嫂在日常工作中能够有效地履行职责，供应专业、负责和优质的育儿服务，保障婴幼儿的健康和安全。2.适用范围本制度适用于公司全部育儿嫂岗位人员。3.职责描述3.1保障婴幼儿的安全与健康监护：负责婴幼儿的日常照料、喂养、洗护及睡眠管理，并确保婴幼儿身体健康、安全无忧。疾病防备：加强卫生防疫意识，及时消毒婴幼儿用具并保持室内环境清洁，定期检查婴幼儿的健康情形，并及时向家长报告。安全管理：订立并执行婴幼儿安全管理制度，确保家具、电器、玩具等物品的安全稳固，避开婴幼儿发生意外损害。3.2婴幼儿的日常护理与培养生活护理：负责为婴幼儿供应日常的洗澡、更衣、换尿布、喂食等生活护理服务。保健知识：具备基础的儿童保健知识，能够正确地进行婴幼儿的生长发育察看和身体情形评估，并及时向家长和相关部门供应必需的反馈。体验活动：依据婴幼儿的年龄和发展阶段，组织并参加适当的体验活动，如音乐、手工、游戏等，促进婴幼儿的全面发展。3.3家庭沟通与帮助沟通协调：与家长保持良好的沟通，定期向家长汇报婴幼儿的日常情况、成长与发展，并依据家长的要求调整对婴幼儿的照料方式。应急处理：及时向家长报告可能涉及婴幼儿健康和安全的突发事件，并依据家长的指示进行应急处理。家务帮助：合理帮助家庭中其他成员的家务事情，如洗涤衣物、整理房间、清洁卫生等。3.4自我素养与发展业务培训：不绝提升自身婴幼儿护理、心理与教育知识素养，参加公司组织的培训课程，并连续关注新知识、新理念，提高服务质量和专业水平。自我管理：保持良好的职业素养和行为规范，遵守公司的规章制度和工作纪律，维护职业形象和公司声誉。与同事合作：乐观搭配团队工作，相互学习、帮忙与支持，共同提高工作效率和团队凝集力。4.工作绩效考核为保证育儿嫂岗位职责的有效履行，公司将针对育儿嫂的工作绩效进行考核，考核内容包含但不限于：*婴幼儿安全与健康情形的管理和保障；*儿童护理与心理培养的质量；*与家长、团队的有效沟通与协作；*个人业务素养的提升和团队合作精神等。5.违规惩罚对于未能依照本制度要求履行职责的育儿嫂，公司将依据违规情况轻重，依据公司内部管理制度进行相应的纪律惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、暂时停止奖金、停职和解雇等。6.推行与监督公司将通过内部培训、岗前培训和定期检查等方式，确保育儿嫂岗位职责得到全面推行和有效落实。同时，公司将建立监督机制，通过周期性的检查、职责明确、沟通等手段，对育儿嫂岗位的履职情况进行监督与评估。7.生效与解释本制度于通过公司内部通知的方式发布后生效，公司

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