考勤与绩效管理制度

考勤与绩效管理制度1.考勤管理1.1出勤记录1.1.1全部员工需定时上班，依照公司规定的工作时间进行工作。1.1.2员工需在公司指定的考勤机上打卡记录出勤时间，包含上班、下班、迟到和早退等。1.1.3员工需要依照考勤记录进行签字确认，并保存考勤记录原件。1.1.4未经批准的擅自缺勤将按旷工处理，扣除相应的工资。1.2请假管理1.2.1员工因个人原因需要请假时，应提前向上级领导提交请假申请，说明请假事由和请假时间，经批准后方可请假。1.2.2请假时间包含事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，请假期限依据相关政策和公司规定执行。1.2.3员工需供应相关证明料子，如病假需供应医生证明，婚假需供应结婚证明等。1.2.4未经批准擅自请假将按旷工处理，并扣除相应的工资。1.3加班管理1.3.1员工由于工作需要需要加班时，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。1.3.2加班需记录加班时间和加班原因，加班记录需由员工本人和上级领导签字确认。1.3.3加班时间超出规定的工作时间视为加班，员工应依照公司规定的加班补助标准获得加班工资或调休假日。1.3.4未经批准擅自加班将不获得加班工资或调休假日，并视情况进行相应的处理。1.4迟到与早退管理1.4.1员工迟到和早退时间超出规定限定时长，将按缺勤处理，扣除相应的工资。1.4.2迟到和早退时间记录将计入员工绩效考核。1.4.3实现肯定次数的迟到或早退行为将会影响绩效评定结果。1.5考勤异常处理1.5.1考勤异常包含但不限于漏打卡、打卡异常等情况。1.5.2显现考勤异常情况的员工需向上级领导说明原因，并供应相关证明料子。1.5.3上级领导会对考勤异常情况进行审核，并依据情况进行相应的处理。2.绩效管理2.1绩效目标设定2.1.1公司将定期订立绩效目标，明确员工工作职责和目标，以及对应的绩效考核标准。2.1.2公司将依据员工的职位级别和业绩水平，订立不同的绩效目标，并向员工明确沟通。2.1.3员工需依据订立的绩效目标订立个人工作计划，并与上级领导进行确认。2.2绩效评估2.2.1绩效评估周期为每年一次，评估结果将作为员工晋升、嘉奖、薪资调整和培训等方面的依据。2.2.2绩效评估将由上级领导和相关部门负责人进行评定，依据绩效目标完成情况、工作质量和工作态度等进行评估。2.2.3员工绩效评估结果将以正式报告的形式向员工呈现，并进行员工评估看法收集和签字确认。2.3绩效嘉奖与惩罚2.3.1绩效优秀的员工将获得相应的嘉奖，包含但不限于奖金、晋升、培训等。2.3.2绩效不达标的员工将被进行相应的惩罚，包含但不限于降薪、调整岗位、培训等。2.3.3绩效嘉奖和惩罚将依照公司规定和相关政策执行。2.4绩效改进与培训2.4.1员工绩效评估结果后，公司将依据评估结果为员工供应相关的绩效改进看法和培训计划。2.4.2员工需依照公司要求参加相关的绩效改进培训，并依据培训计划执行。2.4.3绩效改进和培训将有助于员工提升工作本领和绩效水平。3.其他条款3.1保密条款3.1.1员工需遵守公司的保密制度，严禁泄露公司商业秘密和客户信息等。3.1.2对于泄露公司商业秘密和客户信息等行为，将按公司规定进行追责并可能受到法律制裁。3.2申诉和处理机制3.2.1员工有权对考勤和绩效管理结果进行申诉，并向上级领导提出申诉恳求。3.2.2公司将建立健全的申诉和处理机制，对员工的申诉进行认真审核和处理。3.2.3申诉结果将及时向员工反馈，并保证公正和透亮。3.3规章制度宣贯3.3.1公司将定期对员工进行考勤与绩效管理制度的宣贯，确保员工了解相关规定并加以执行。3.3.2宣贯方式包含但不限于内部通知、员工会议、培训等。3.3.3对于新员工，公司将在入职培训中向其介绍考勤与绩