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文档简介

物业考勤管理制度模版范文1.前言为了规范物业公司的员工考勤管理，提高生产效率和管理水平，订立本物业考勤管理制度。本制度适用于物业公司全体员工，旨在确保员工的按时到岗、正常下班，保障物业服务的连续性和客户满意度。2.考勤管理责任2.1公司总经理对物业考勤管理负总责，并指派负责人负责具体的考勤管理工作；2.2考勤管理负责人应贯彻落实本制度，监督员工考勤情况，确保考勤数据的准确性和可靠性。3.考勤方式3.1员工考勤使用电子考勤系统，包含员工刷卡、人脸识别等方式，确保数据的准确记录和存档；3.2员工上下班时，必需刷卡或使用人脸识别系统进行签到和签退，确保准确记录员工的出勤时间。4.员工考勤纪录4.1成功刷卡或使用人脸识别系统签到的员工，视为正常上班；4.2员工未定时刷卡或使用人脸识别系统签到的，需由员工向上级主管报备，请假或调休；4.3员工请假：员工需提前向上级主管提出请假申请，经批准后方可请假。请假时间不得超出连续三个工作日，如需请假时间超出三天，则需提前提交假期申请，待批准后方可生效；4.4员工调休：员工需提前向上级主管提出调休申请，经批准后方可调休。调休时间不得超出已累积的调休余额，如需超出余额时间，则需提前提交假期申请，待批准后方可调休；4.5员工迟到：若员工迟到不超出15分钟，按正常出勤计算；若迟到时间超出15分钟，将视为迟到半小时，并扣除相应的工资，具体扣款标准遵从公司相关规定；4.6员工早退：若员工早退不超出15分钟，按正常出勤计算；若早退时间超出15分钟，将视为早退半小时，并扣除相应的工资，具体扣款标准遵从公司相关规定；4.7员工缺勤：未经请假或无故缺勤超出3个工作日，将按旷工处理，并扣除相应的工资，具体扣款标准遵从公司相关规定。5.异常情况处理5.1由于特殊情况（如停电、网络故障等）导致员工刷卡或使用人脸识别系统无法正常进行签到、签退的，员工应及时向上级主管报备，上级主管将依据实际情况进行处理；5.2若显现员工刷卡或使用人脸识别系统记录异常（如误刷、漏刷等），员工应及时向上级主管说明情况，并供应相关证明料子。上级主管将及时核实并矫正考勤记录。6.考勤数据核对和统计6.1每月末，考勤管理负责人将对全体员工的考勤记录进行核对和统计，确保数据的准确性；6.2考勤管理负责人将编制月度考勤报表，包含正常出勤、请假、调休、迟到、早退和缺勤等情况，并向上级主管报告；6.3员工对月度考勤报表有异议的，可以向上级主管提出申诉，并供应相关证明料子。上级主管将核实并及时处理

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