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文档简介

职场疫情防控工作制度第一章总则为有效应对新冠疫情，保障员工的健康与安全，确保公司正常运营，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。疫情防控工作是公司管理的重要组成部分，旨在通过科学、合理的措施，降低疫情传播风险，维护员工的身心健康。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工、访客及其他相关人员。所有进入公司场所的人员均需遵守本制度，确保疫情防控措施的有效实施。第三章疫情防控工作目标本制度的主要目标包括：1.保障员工的健康安全，降低疫情传播风险。2.确保公司各项工作的正常开展，维护企业的稳定运营。3.提高员工的疫情防控意识，增强自我保护能力。4.建立健全疫情防控的管理机制，确保各项措施的落实。第四章疫情防控管理规范1.健康监测所有员工在进入公司前需进行体温测量，体温超过37.3℃的员工不得进入公司。公司应设立专门的健康监测点，配备必要的测温设备和防护用品。2.个人防护员工在工作期间应佩戴口罩，保持适当的社交距离。公司应为员工提供必要的防护物资，如口罩、消毒液等。3.环境卫生公司应定期对办公区域进行消毒，特别是高频接触的公共设施，如电梯按钮、门把手等。保持办公环境的通风，确保空气流通。4.疫情信息报告员工如出现发热、咳嗽等症状，应及时向主管报告，并按要求进行隔离和就医。公司应建立疫情信息报告机制，确保信息的及时传递和处理。第五章疫情防控操作流程1.入场管理所有进入公司人员需填写健康申报表，接受体温检测。健康申报表应包括姓名、联系方式、近期旅行史及健康状况等信息。2.日常管理公司应定期组织疫情防控培训，提高员工的防控意识和应对能力。培训内容包括疫情知识、个人防护措施、应急处理流程等。3.应急处理如发现员工出现疑似疫情症状，应立即启动应急预案，安排其进行隔离，并及时通知相关部门进行处理。4.信息记录公司应建立疫情防控信息台账，记录每日健康监测情况、消毒记录、培训情况等，确保信息的可追溯性。第六章监督机制1.责任分工公司应明确疫情防控工作的责任人，负责日常管理、监督检查及信息报告。各部门应配合做好疫情防控工作，确保措施的落实。2.定期检查公司应定期对疫情防控措施的落实情况进行检查，发现问题及时整改。检查结果应形成书面报告，作为评估和改进的依据。3.反馈机制员工可通过设立的反馈渠道，提出对疫情防控工作的意见和建议。公司应定期汇总反馈信息，进行分析和改进。第七章附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。根据疫情发展情况和国家政策的变化，适时对本制度进行调整和完善。第八章其他相关条款1.法律责任员工如违反本制度，造成疫情传播或其他严重后果的，公司将依据相关法律法规追究其责任。2.制度的修订本制度应根据实际情况和法律法规的变化进行定期修订，确保其适用性和有效性。修订后的制度应及时通知全体员工，并进行培训。通过以上制度的实施

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