2024版国有企业职业经理人任期经营成果评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国有企业职业经理人任期经营成果评估合同本合同目录一览1.定义与解释1.1职业经理人1.2任期1.3经营成果1.4评估指标2.合同签订双方2.1发起方2.2承诺方3.任期及职责3.1任期起始与结束3.2职业经理人的职责3.3职业经理人的权利4.经营成果评估标准4.1业绩指标4.2价值创造4.3风险控制5.评估程序与方法5.1评估周期5.2评估机构5.3评估方法6.评估结果的应用6.1奖励与激励6.2惩罚与调整6.3任期续签7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.法律适用与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.合同生效与修改11.1生效条件11.2修改程序11.3通知与确认12.其他条款12.1费用承担12.2合同附件12.3合同份数13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件14.1附件一：职业经理人任期经营成果评估指标体系14.2附件二：奖励与激励方案14.3附件三：惩罚与调整方案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1职业经理人：指根据本合同约定，由发起方聘任，负责国有企业日常经营管理的高级管理人员。1.2任期：指职业经理人在本合同约定的期限内，担任国有企业经营管理职务的时间段。1.3经营成果：指职业经理人在任期内，根据本合同约定的评估指标，实现的企业经济效益、社会效益和可持续发展情况。1.4评估指标：包括但不限于营业收入、利润总额、资产回报率、市场占有率、员工满意度等。2.合同签订双方2.1发起方：指国有企业，具备独立法人资格，负责聘任职业经理人和履行本合同相关义务。2.2承诺方：指被聘任为职业经理人的个人，具备履行本合同约定的职责和能力。3.任期及职责3.1任期起始与结束：本合同约定的任期自签署之日起开始，至合同约定的时间或条件成就时终止。3.2职业经理人的职责：包括但不限于制定和执行企业发展战略、经营管理计划，确保企业实现经营目标，维护企业合法权益等。3.3职业经理人的权利：包括但不限于对企业重大经营决策的参与权、对企业内部管理机构的提名权等。4.经营成果评估标准4.1业绩指标：包括但不限于年度营业收入增长率、利润总额增长率、资产回报率等。4.2价值创造：包括但不限于企业品牌价值提升、创新能力增强、可持续发展能力提升等。4.3风险控制：包括但不限于财务风险、经营风险、法律风险等控制情况。5.评估程序与方法5.1评估周期：每年进行一次全面评估，评估时间为次年第一季度。5.2评估机构：由发起方指定的第三方评估机构负责评估工作。5.3评估方法：采用定量与定性相结合的方法，对职业经理人的经营成果进行全面评估。6.评估结果的应用6.1奖励与激励：根据评估结果，对表现优秀的职业经理人给予相应的奖励和激励。6.2惩罚与调整：对未能达到评估标准的职业经理人，根据合同约定进行相应的惩罚或调整。6.3任期续签：根据评估结果和双方协商，决定是否续签本合同。7.保密条款7.1保密内容：本合同及其相关资料、评估结果等。7.2保密期限：自合同签署之日起至本合同终止后五年。7.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.解除与终止8.1.1职业经理人严重违反国家法律法规、企业规章制度或本合同约定；8.1.2职业经理人因健康原因无法履行职责；8.1.3发起方根据国家政策或企业战略需要调整管理层；8.1.4双方协商一致解除合同。8.2.1任期届满；8.2.2职业经理人因退休、死亡或其他原因无法履行职责；8.2.3发起方依法解散或破产。8.3解除与终止程序：任何一方提出解除或终止合同时，应提前一个月书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构：合同签订地为北京市，争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。9.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。10.法律适用与管辖10.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：合同签订地为北京市，任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至北京市人民法院管辖。11.合同生效与修改11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。11.3通知与确认：任何一方对本合同的任何通知或要求，应以书面形式发送至对方指定的地址，并要求对方确认收到。12.其他条款12.1费用承担：除本合同另有约定外，职业经理人在任期内产生的合理费用，由发起方承担。12.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同份数：本合同一式四份，发起方和承诺方各执两份。13.合同签署13.1签署时间：本合同签署日期为2024年X月X日。13.2签署地点：北京市。13.3签署人员：本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.合同附件14.1附件一：职业经理人任期经营成果评估指标体系14.2附件二：奖励与激励方案14.3附件三：惩罚与调整方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除发起方和承诺方之外的，根据本合同约定参与合同履行、提供专业服务或执行特定任务的独立法人或其他组织。15.2第三方类型：第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确约定。16.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同履行的质量或满足合同履行的特定需求。17.第三方责任17.1第三方在合同中的责任应明确界定，包括但不限于：17.1.1按照合同约定提供专业服务；17.1.2保证服务质量和成果；17.1.3遵守相关法律法规；17.1.4对其自身行为造成的损失承担相应责任。17.2第三方责任限额：甲乙双方应在本合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于：17.2.1第三方因提供的服务或执行的任务不符合合同约定而产生的损失；17.2.2第三方因自身原因导致合同履行受阻而产生的损失。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1第三方与甲方的权利义务划分：18.1.1第三方应按照合同约定向甲方提供服务，甲方应支付相应的服务费用；18.1.2甲方有权监督第三方的服务过程和成果，并提出改进意见。18.2第三方与乙方的权利义务划分：18.2.1第三方应按照合同约定向乙方提供服务，乙方应支付相应的服务费用；18.2.2乙方有权监督第三方的服务过程和成果，并提出改进意见。18.3第三方与甲乙双方的权利义务划分：18.3.1第三方应遵守本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；18.3.2甲乙双方应共同监督第三方的行为，确保其履行合同义务。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定第三方的资质、服务内容和费用等事项；19.2甲乙双方应将第三方介入的事项以书面形式通知对方，并取得对方的同意；19.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同履行的顺利进行。20.第三方变更20.1若需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方；20.2第三方变更后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止，新第三方应承担相应的责任。21.第三方退出21.1第三方因故退出时，甲乙双方应协商解决由此产生的相关问题；21.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业经理人任期经营成果评估指标体系要求：详细列出评估指标，包括定量和定性指标，以及各指标的权重和计算方法。说明：本附件作为评估职业经理人任期经营成果的依据。2.附件二：奖励与激励方案要求：明确奖励和激励的条件、标准和方式，包括物质奖励和精神激励。说明：本附件作为激励职业经理人积极履行职责的依据。3.附件三：惩罚与调整方案要求：明确惩罚的条件、标准和方式，包括经济惩罚和职务调整。说明：本附件作为约束职业经理人行为，确保其履行职责的依据。4.附件四：保密协议要求：约定双方在合同履行过程中应遵守的保密事项和保密期限。说明：本附件作为保护双方商业秘密和知识产权的依据。5.附件五：争议解决规则要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件作为解决合同履行过程中出现的争议的依据。6.附件六：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括进度、成果和存在的问题。说明：本附件作为监督合同履行情况的依据。7.附件七：第三方资质证明文件要求：提供第三方介入时的相关资质证明文件。说明：本附件作为第三方介入资格的依据。8.附件八：合同履行过程中的其他相关文件要求：包括但不限于会议纪要、变更协议、补充协议等。说明：本附件作为合同履行过程中的补充文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.2职业经理人泄露企业商业秘密；1.3第三方未按照合同约定提供专业服务；1.4任何一方未按照合同约定支付费用；1.5任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.2职业经理人泄露企业商业秘密，根据泄露信息的性质和影响程度，确定赔偿责任；2.3第三方未按照合同约定提供专业服务，根据服务不合格的程度和影响，确定赔偿责任；2.4任何一方未按照合同约定支付费用，根据逾期支付的天数和金额，确定违约金；2.5任何一方未按照合同约定履行保密义务，根据泄露信息的性质和影响程度，确定赔偿责任。3.违约示例说明：3.1职业经理人未按时完成年度经营计划，导致企业利润下降10%，应承担相应的赔偿责任；3.2职业经理人泄露企业商业秘密，导致竞争对手获得不正当利益，应承担赔偿责任；3.3第三方未按照合同约定完成审计工作，导致审计报告不准确，应承担赔偿责任；3.4甲方未按时支付第三方服务费用，逾期30天，应支付违约金；3.5乙方泄露企业商业秘密，导致企业损失500万元，应承担赔偿责任。全文完。2024版国有企业职业经理人任期经营成果评估合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同主体2.1职业经理人2.2国有企业2.3评估机构3.任期经营成果评估范围3.1经营成果评估的具体内容3.2评估范围的时间界定4.评估指标体系4.1量化指标4.2质量指标4.3综合性指标5.评估程序与方法5.1评估程序5.2评估方法5.3评估人员要求6.评估结果的使用6.1结果反馈6.2结果应用6.3结果保密7.违约责任7.1职业经理人违约责任7.2国有企业违约责任7.3评估机构违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的责任10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.合同附件11.1附件一：任期经营成果评估指标体系11.2附件二：评估报告模板11.3附件三：其他相关文件12.合同签署与生效12.1签署程序12.2生效时间12.3生效条件13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围13.3合同解释机构14.其他约定事项14.1合同履行监督14.2合同变更通知14.3合同解除通知第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》以及《国有企业职业经理人管理办法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确国有企业与职业经理人之间的权利义务关系，确保任期经营成果评估工作的顺利进行，促进国有企业健康发展。2.合同主体2.1职业经理人职业经理人为甲方，指被国有企业聘任，负责企业经营管理的高级管理人员。2.2国有企业国有为企业为乙方，指依法设立，享有独立法人资格，承担国有资产保值增值责任的企业。2.3评估机构评估机构为丙方，指具备相应资质，承担任期经营成果评估工作的第三方机构。3.任期经营成果评估范围3.1经营成果评估的具体内容评估内容包括但不限于：企业经济效益、社会效益、环境保护、企业内部管理等方面。3.2评估范围的时间界定评估范围为职业经理人在任期内所取得的成绩，具体时间从职业经理人任职之日起至合同约定的任期结束之日止。4.评估指标体系4.1量化指标量化指标包括但不限于：营业收入、利润总额、资产总额、净资产收益率等。4.2质量指标质量指标包括但不限于：产品质量、服务质量、企业信誉等。4.3综合性指标综合性指标包括但不限于：企业可持续发展能力、创新能力、品牌影响力等。5.评估程序与方法5.1评估程序评估程序包括：收集资料、分析研究、现场考察、专家评审、出具评估报告等环节。5.2评估方法评估方法包括但不限于：定量分析、定性分析、比较分析法等。5.3评估人员要求6.评估结果的使用6.1结果反馈评估结果应及时反馈给职业经理人和国有企业，以便双方了解评估情况。6.2结果应用评估结果作为职业经理人任期考核的重要依据，用于决定职业经理人的续聘、解聘或薪酬调整。6.3结果保密评估结果应予以保密，未经双方同意，不得向第三方泄露。8.争议解决8.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。8.2争议解决机构争议提交至所在地仲裁委员会解决。8.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予纠正；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件合同因下列原因终止：（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律、法规规定的其他终止情形。9.3解除或终止后的责任（1）职业经理人应按照合同约定完成剩余任期内的职责；（2）国有企业应支付职业经理人在解除或终止合同前已完成的任期内的薪酬；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后，变更内容生效。10.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于：评估范围、指标体系、评估程序、责任分配等。11.合同附件11.1附件一：任期经营成果评估指标体系附件一详细列出了评估的具体指标，包括量化指标、质量指标和综合性指标。11.2附件二：评估报告模板附件二提供了评估报告的基本模板，包括评估目的、方法、结果和结论等。11.3附件三：其他相关文件附件三包括与合同履行相关的所有文件，如工作计划、评估记录、会议纪要等。12.合同签署与生效12.1签署程序本合同由双方授权代表签字盖章后生效。12.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效条件本合同在双方签署并经各自内部审批程序批准后生效。13.合同解释与适用13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同适用范围本合同适用于国有企业与职业经理人之间的任期经营成果评估工作。13.3合同解释机构本合同的解释权归合同双方共同享有。14.其他约定事项14.1合同履行监督双方应共同监督合同的履行，确保合同条款得到严格执行。14.2合同变更通知任何一方对合同内容的变更，应在变更生效前至少提前30日通知对方。14.3合同解除通知任何一方解除合同，应在解除生效前至少提前30日以书面形式通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方是指在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行的独立第三方机构或个人。第三方可以是中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定第三方在合同履行中的责任应限于其在合同中明确约定的范围内。第三方应对其提供的服务或履行的职责承担相应的法律责任。15.2.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，但赔偿总额不超过合同总金额的10%。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方权利享有（1）根据合同约定，独立进行评估、审计、咨询等工作；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）对合同履行情况进行监督。15.4第三方义务15.4.1第三方义务履行（1）严格按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）保守合同机密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知双方。16.甲乙方增加条款16.1增加条款（1）明确第三方介入的具体事项和范围；（2）约定第三方介入的费用及支付方式；（3）规定第三方介入的时间安排。16.2增加条款说明增加条款的目的是为了明确第三方在合同履行过程中的角色、责任和权利，确保合同履行的顺利进行。17.第三方与其他各方的关系划分17.1第三方与甲方的权利义务关系第三方与甲方的关系为委托与被委托的关系。甲方委托第三方进行评估、审计等工作，第三方应按照甲方的要求履行职责。17.2第三方与乙方的权利义务关系第三方与乙方的关系为协助与被协助的关系。乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并对第三方的工作结果承担责任。17.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方承担的责任，由甲乙双方根据合同约定和实际情况共同承担；（2）第三方对合同履行过程中的任何第三方不承担责任；（3）第三方在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：任期经营成果评估指标体系要求：详细列出评估的具体指标，包括量化指标、质量指标和综合性指标，并附有指标的计算方法和权重分配。说明：此附件为评估工作的基础，用于指导评估过程。2.附件二：评估报告模板要求：提供评估报告的基本模板，包括封面、目录、评估目的、方法、结果、结论、建议等部分。说明：此附件用于规范评估报告的格式，确保评估结果的准确性和一致性。3.附件三：合同签订文件要求：包括合同正本、签字盖章页、双方法定代表人或授权代表签字页。说明：此附件为合同的正式文件，证明合同的成立和生效。4.附件四：甲方内部审批文件要求：包括甲方内部审批合同的相关文件，如会议纪要、决策文件等。说明：此附件证明甲方已对合同进行内部审批，确保合同的合法性和有效性。5.附件五：乙方内部审批文件要求：包括乙方内部审批合同的相关文件，如会议纪要、决策文件等。说明：此附件证明乙方已对合同进行内部审批，确保合同的合法性和有效性。6.附件六：第三方资质证明文件要求：包括第三方机构的营业执照、资质证书、专业资格证书等。说明：此附件证明第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责。7.附件七：评估过程中产生的其他文件要求：包括评估过程中产生的会议纪要、访谈记录、调查报告等。说明：此附件为评估工作的辅助文件，用于补充评估报告的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付职业经理人的薪酬；未按合同约定提供必要的资料和信息；未按合同约定履行监督职责。（2）乙方违约行为：未按时完成评估工作；提供虚假评估结果；未按合同约定履行保密义务。（3）第三方违约行为：未按合同约定履行职责；提供虚假报告；泄露合同机密。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付薪酬的1%；乙方有权要求甲方承担因违约行为造成的直接经济损失。（2）乙方违约责任：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为评估费用的10%；甲方有权要求乙方承担因违约行为造成的直接经济损失。（3）第三方违约责任：双方有权要求第三方支付违约金，违约金为合同总金额的5%；双方有权要求第三方承担因违约行为造成的直接经济损失。3.违约示例说明（1）甲方未按时支付职业经理人的薪酬，导致职业经理人生活困难，甲方应支付违约金并赔偿损失。（2）乙方在评估过程中提供虚假评估结果，甲方有权要求乙方支付违约金并承担因虚假评估造成的经济损失。（3）第三方在评估过程中泄露合同机密，双方有权要求第三方支付违约金并承担因泄露机密造成的经济损失。全文完。2024版国有企业职业经理人任期经营成果评估合同2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1合同双方的全称1.2合同双方的法定代表人或授权代表1.3合同双方的注册地址1.4合同双方的联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据的法律、法规和政策3.职业经理人任期3.1任期起止时间3.2任期内的职责与义务4.经营成果评估指标体系4.1评估指标分类4.2评估指标具体内容4.3评估指标权重分配5.经营成果评估方法与程序5.1评估方法5.2评估程序5.3评估机构6.经营成果评估结果运用6.1评估结果公示6.2评估结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩7.职业经理人的权利与义务7.1职业经理人的权利7.2职业经理人的义务8.薪酬及激励机制8.1基本薪酬8.2绩效薪酬8.3激励机制9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：职业经理人任期经营成果评估指标体系13.2附件二：职业经理人薪酬及激励机制13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1合同双方的全称甲方：[国有企业全称]乙方：[职业经理人姓名或全称]1.2合同双方的法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3合同双方的注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4合同双方的联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.合同目的与依据2.1合同目的本合同的目的是明确甲乙双方在职业经理人任期内的权利、义务和责任，确保国有企业经营管理的有效性和连续性。2.2合同依据的法律、法规和政策本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家关于国有企业改革和职业经理人管理的政策规定。3.职业经理人任期3.1任期起止时间本合同约定乙方担任甲方职业经理人的任期自[起始日期]起至[终止日期]止。3.2任期内的职责与义务（1）全面负责甲公司的经营管理；（2）执行国家有关政策、法规，遵守公司规章制度；（3）制定和实施公司发展战略；（4）维护公司合法权益，提高公司经济效益；（5）保障公司职工合法权益；（6）完成甲方董事会或股东大会交办的其他工作任务。4.经营成果评估指标体系4.1评估指标分类本合同约定的经营成果评估指标分为经济效益指标、管理效率指标、社会责任指标等。4.2评估指标具体内容（1）经济效益指标：营业收入、利润总额、净资产收益率等；（2）管理效率指标：员工人均产值、生产效率、供应链管理效率等；（3）社会责任指标：环境保护、安全生产、公益事业等。4.3评估指标权重分配各评估指标的权重分配如下：经济效益指标：60%管理效率指标：20%社会责任指标：20%5.经营成果评估方法与程序5.1评估方法本合同采用定性和定量相结合的评估方法，对乙方在任期内的经营成果进行全面评估。5.2评估程序（1）甲方成立评估小组，负责组织实施评估工作；（2）评估小组收集、整理乙方任期内的相关数据；（3）评估小组对收集到的数据进行分析、计算，形成评估报告；（4）评估报告经甲方董事会或股东大会审议通过。6.经营成果评估结果运用6.1评估结果公示评估结果经审议通过后，由甲方进行公示。6.2评估结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩（1）评估结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩的重要依据；（2）评估结果不合格的，甲方有权终止本合同，并追究乙方责任。8.薪酬及激励机制8.1基本薪酬乙方的基本薪酬按照甲方现行薪酬制度执行，具体数额为每月[基本薪酬数额]元。8.2绩效薪酬乙方绩效薪酬根据年度经营成果评估结果确定，具体计算方法如下：（1）绩效薪酬=基本薪酬×[绩效薪酬系数]；（2）绩效薪酬系数根据评估结果在[最低系数]至[最高系数]之间浮动。8.3激励机制（1）股权激励：根据乙方在任期内的表现，甲方有权给予乙方一定的股权激励；（2）期权激励：甲方可根据实际情况，给予乙方一定数量的期权；（3）其他激励：甲方可根据乙方的工作表现和公司发展需要，给予其他形式的激励。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因国家政策调整或公司经营需要，确需解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同，并经甲方同意。9.2合同终止条件（1）任期届满；（2）合同约定的其他终止条件；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方应按照合同约定办理交接手续；（2）甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿；（3）合同解除或终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。10.违约责任10.1违约行为（1）乙方未履行合同约定的职责和义务；（2）甲方未履行合同约定的支付义务；（3）双方违反合同约定的保密义务。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.合同附件13.1附件一：职业经理人任期经营成果评估指标体系13.2附件二：职业经理人薪酬及激励机制13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与备案14.1合同签署本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同备案本合同签订后，甲方应将合同副本报送[备案机构名称]备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、中介、代理等非直接参与甲乙双方经营活动的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保经营成果评估的客观性和公正性。16.第三方介入类型16.1介入类型第三方介入的类型包括但不限于：（1）评估机构：负责对乙方任期内的经营成果进行评估；（2）咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询和建议；（3）中介机构：协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通和协调；（4）代理机构：代表甲乙双方进行特定事务的处理。17.第三方责任与权利17.1责任（1）提供专业、准确的服务；（2）保守商业秘密；（3）按照合同约定的时间和标准完成工作；（4）对因自身原因导致的合同履行瑕疵承担责任。17.2权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为提出意见和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分说明（1）第三方与甲方：第三方作为甲方聘请的服务提供者，与甲方之间是委托与被委托的关系；（2）第三方与乙方：第三方作为乙方任期经营成果的评估机构或中介机构，与乙方之间是独立第三方与被评估或被中介方的合作关系；（3）第三方与合同双方：第三方作为合同双方共同聘请的第三方机构，与合同双方之间是独立的第三方与合同双方的关系。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行瑕疵，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、难