2024版个体工商户合伙人力资源管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版个体工商户合伙人力资源管理协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合伙人1.2个体工商户1.3人力资源管理1.4本合同2.合伙目的与范围3.合伙人的权利与义务3.1合伙人的出资3.2合伙人的参与与管理3.3合伙人的利润分配3.4合伙人的责任承担4.人力资源管理职责4.1人力资源规划4.2招聘与录用4.3培训与发展4.4绩效考核4.5薪酬福利管理4.6劳动关系管理5.合伙人的加入与退出5.1加入程序5.2退出条件5.3退出程序5.4退出后的权利义务6.合伙的经营与管理6.1经营方针6.2经营决策6.3财务管理6.4决策机制7.合伙的变更与终止7.1变更程序7.2终止条件7.3终止程序7.4终止后的清算8.保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用12.合同生效与解除12.1生效条件12.2解除条件12.3解除程序13.其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合伙人：指按照本合同约定，共同出资、共同经营、共享利润、共担风险的个体工商户。1.2个体工商户：指依法登记注册，从事商业、工业、手工业等经营活动的个体经营者。1.3人力资源管理：指对个体工商户的人力资源进行规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.4本合同：指2024版个体工商户合伙人力资源管理协议。2.合伙目的与范围本合同旨在明确合伙人之间的权利义务，规范个体工商户的人力资源管理，实现合伙目的，共同发展个体工商户业务。3.合伙人的权利与义务3.1合伙人的出资：合伙人应按照合同约定，在合伙成立时足额出资，并承担相应的出资责任。3.2合伙人的参与与管理：合伙人应积极参与个体工商户的经营管理，共同决策重大事项。3.3合伙人的利润分配：合伙人的利润按照出资比例进行分配。3.4合伙人的责任承担：合伙人应对个体工商户的债务承担连带责任。4.人力资源管理职责4.1人力资源规划：合伙人应制定人力资源规划，包括人员配置、招聘计划、培训计划等。4.2招聘与录用：合伙人应按照招聘计划，通过合法途径招聘所需人员，并负责录用工作。4.3培训与发展：合伙人应制定培训计划，对员工进行技能培训和职业发展指导。4.4绩效考核：合伙人应建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。4.5薪酬福利管理：合伙人应制定薪酬福利制度，保障员工合法权益。5.合伙人的加入与退出5.1加入程序：有意加入合伙的个体工商户，应向现有合伙人提出申请，经合伙人一致同意后，签订本合同。5.2退出条件：合伙人因个人原因、业务发展需要或其他合理原因，可提出退出合伙。5.3退出程序：合伙人提出退出申请后，应在30日内与现有合伙人协商解决退出事宜。5.4退出后的权利义务：退出合伙人应按照合同约定，承担相应的责任，并享受相应的权利。6.合伙的经营与管理6.1经营方针：合伙人应遵循国家法律法规，坚持诚信经营，注重经济效益和社会效益。6.2经营决策：合伙事务由合伙人共同决策，重大事项需经合伙人一致同意。6.3财务管理：合伙人应建立健全财务管理制度，确保财务安全。6.4决策机制：合伙人应设立决策机构，负责处理合伙事务。7.合伙的变更与终止7.1变更程序：合伙合同变更需经合伙人一致同意，并签订补充协议。7.2终止条件：合伙合同终止条件包括合同到期、合伙人一致同意终止、法定终止等。7.3终止程序：合伙合同终止需提前30日通知所有合伙人，并办理相关手续。7.4终止后的清算：合伙合同终止后，应进行清算，处理合伙事务。8.保密条款8.1合伙人应对个体工商户的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密，未经书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2合伙人违反保密义务，导致个体工商户遭受损失的，应承担相应的法律责任。8.3保密义务在本合同终止后仍然有效，保密期限自合同生效之日起不少于三年。9.违约责任9.1违约情形：包括未按约定出资、未履行管理职责、泄露商业秘密、违反保密义务等。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.争议解决10.1争议解决方式：合伙人之间发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：若协商不成，任何一方可向个体工商户所在地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：诉讼应遵循我国相关法律法规，按法定程序进行。11.法律适用本合同适用中华人民共和国法律，解释和执行均以中华人民共和国法律为准。12.合同生效与解除12.1生效条件：本合同自合伙人签字盖章之日起生效。12.2解除条件：合同解除需满足法律规定的条件，包括但不限于违约、不可抗力等。12.3解除程序：合同解除需提前30日通知所有合伙人，并书面确认解除事宜。13.其他约定13.1合伙人应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。13.2合伙人应维护个体工商户的形象和声誉。13.3合伙人应共同维护合伙关系的稳定与发展。14.合同附件14.1合伙人出资证明14.2人力资源管理制度14.3其他与本合同相关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指在本合同执行过程中，因特定目的而被甲乙双方邀请或授权参与合同履行的独立第三方，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理单位等。15.2第三方介入范围：包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁等。16.第三方介入的条件与程序a.甲乙双方一致同意；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方介入不违反法律法规和本合同约定。16.2程序：第三方介入的程序如下：a.甲乙双方共同商定第三方介入的具体事项和范围；b.甲乙双方与第三方签订相应的协议或合同；c.第三方按照协议或合同约定履行职责。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方应按照协议或合同约定履行职责，对因自身原因导致的违约行为承担责任。17.2权利：a.第三方有权获取履行职责所需的信息和资料；b.第三方有权根据协议或合同约定收取合理费用；c.第三方有权要求甲乙双方配合履行合同。17.3利益：第三方通过介入合同履行，可获得相应的经济利益或服务报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：a.第三方在合同履行过程中，对甲方提供的服务或产品负责；b.甲方对第三方的履约行为有监督权，但不得干预第三方的正常工作。18.2第三方与乙方的划分：a.第三方在合同履行过程中，对乙方提供的服务或产品负责；b.乙方对第三方的履约行为有监督权，但不得干预第三方的正常工作。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：a.甲乙双方应共同维护第三方的合法权益；b.甲乙双方应配合第三方履行职责，不得故意阻碍或干扰。19.第三方责任限额a.第三方因自身原因导致的违约行为，其赔偿责任不超过协议或合同约定的限额；b.第三方因不可抗力等原因导致的违约行为，其赔偿责任免除；c.第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致。19.2责任限额的执行：第三方在履行职责过程中，若发生违约行为，应按照协议或合同约定的责任限额承担赔偿责任。20.第三方介入的终止与解除a.合同履行完毕；b.第三方或甲乙双方提出终止请求；c.发生不可抗力等原因。a.第三方或甲乙双方违反协议或合同约定；b.第三方无法履行职责；c.发生其他需要解除的情形。20.3终止与解除程序：第三方介入的终止与解除，需按照协议或合同约定进行，包括但不限于通知、确认、清算等程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合伙人出资证明要求：提供合伙人出资的银行转账记录、支票或其他合法出资凭证。说明：用于证明合伙人已按照合同约定履行出资义务。2.人力资源管理制度要求：包括招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系管理等制度文件。说明：用于规范个体工商户的人力资源管理工作。3.第三方合作协议要求：第三方介入合同，明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务和责任限额。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.争议解决协议要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。5.财务报表要求：定期提供个体工商户的财务报表，包括资产负债表、利润表等。说明：用于监督个体工商户的财务状况。6.经营计划要求：包括年度经营计划、季度经营计划等。说明：用于指导个体工商户的经营方向。7.重大事项报告要求：在发生重大事项时，及时向合伙人报告。说明：用于确保合伙人及时了解个体工商户的经营状况。8.合同变更协议要求：在合同变更时，签订变更协议，明确变更内容。说明：用于规范合同变更程序。9.合同解除协议要求：在合同解除时，签订解除协议，明确解除原因和后续事宜。说明：用于规范合同解除程序。10.合同终止协议要求：在合同终止时，签订终止协议，明确终止原因和后续事宜。说明：用于规范合同终止程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：合伙人未按约定出资责任认定：违约合伙人应向其他合伙人支付违约金，并承担相应的经济损失。示例：若合伙人未按约定出资，应支付相当于出资额一定比例的违约金。2.违约行为：合伙人未履行管理职责责任认定：违约合伙人应承担相应的管理责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若合伙人未履行招聘职责，导致个体工商户无法正常运营，应承担相应责任。3.违约行为：泄露商业秘密责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若合伙人泄露商业秘密，导致个体工商户遭受损失，应赔偿损失并支付违约金。4.违约行为：违反保密义务责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若合伙人违反保密义务，导致个体工商户遭受损失，应赔偿损失并支付违约金。5.违约行为：第三方未履行职责责任认定：第三方应按照协议或合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方未履行评估职责，导致评估结果不准确，应赔偿损失并支付违约金。全文完。2024版个体工商户合伙人力资源管理协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合伙人1.2个体工商户1.3人力资源1.4管理协议1.5本合同1.6合同附件2.合伙关系概述2.1合伙目的2.2合伙期限2.3合伙范围3.人力资源职责3.1人力资源规划3.2招聘与配置3.3培训与发展3.4绩效管理3.5薪酬福利管理3.6劳动关系管理4.人力资源权利与义务4.1合伙人的权利4.2合伙人的义务4.3人力资源部门的权利4.4人力资源部门的义务5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利政策5.3薪酬调整机制5.4福利变更程序6.培训与发展6.1培训计划6.2发展计划6.3培训费用6.4发展评估7.绩效管理7.1绩效考核标准7.2绩效考核流程7.3绩效反馈与沟通7.4绩效改进措施8.劳动关系管理8.1劳动合同管理8.2员工关系处理8.3员工申诉机制8.4劳动争议解决9.合伙人变更9.1合伙人加入9.2合伙人退出9.3合伙人更替9.4合伙人资格10.合伙终止10.1合伙终止条件10.2合伙终止程序10.3合伙终止后的处理11.保密与竞业禁止11.1保密条款11.2竞业禁止条款12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他14.1通知方式14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合伙人指在个体工商户合伙人力资源管理协议中，共同投资、共同经营、共享利益、共担风险的自然人。1.2个体工商户指依照《中华人民共和国个体工商户条例》设立，从事经营活动的个体工商户。1.3人力资源指个体工商户所需的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。1.4管理协议指本合同，即2024版个体工商户合伙人力资源管理协议。1.5本合同指上述定义的2024版个体工商户合伙人力资源管理协议。1.6合同附件指与本合同具有同等法律效力的所有附件。2.合伙关系概述2.1合伙目的为实现个体工商户的人力资源优化配置，提高企业竞争力，实现经济效益最大化。2.2合伙期限自本合同签订之日起至____年____月____日止。2.3合伙范围包括个体工商户的人力资源管理活动。3.人力资源职责3.1人力资源规划：合伙人负责制定个体工商户的人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。3.2招聘与配置：合伙人负责招聘所需员工，并根据工作需求进行合理配置。3.3培训与发展：合伙人负责组织员工培训，提高员工素质和业务能力。3.4绩效管理：合伙人负责制定绩效评估标准，对员工进行绩效评估，并实施绩效改进措施。3.5薪酬福利管理：合伙人负责制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性和公平性。3.6劳动关系管理：合伙人负责处理员工关系，维护企业内部和谐稳定。4.人力资源权利与义务4.1合伙人的权利：合伙人有权对个体工商户的人力资源进行管理，享有相关决策权。4.2合伙人的义务：合伙人应遵守国家法律法规，维护企业利益，保护员工合法权益。4.3人力资源部门的权利：人力资源部门有权根据本合同规定，对人力资源进行管理。4.4人力资源部门的义务：人力资源部门应严格执行本合同规定，为合伙人提供人力资源支持。5.薪酬与福利5.1薪酬结构：个体工商户实行岗位工资制，根据岗位、绩效等因素确定薪酬水平。5.2福利政策：个体工商户为员工提供法定福利，并根据实际情况提供其他福利。5.3薪酬调整机制：个体工商户根据国家政策、市场行情和员工表现，定期调整薪酬。5.4福利变更程序：个体工商户在变更福利政策时，应提前通知员工，并征求员工意见。6.培训与发展6.1培训计划：个体工商户根据业务需求，制定员工培训计划，提高员工素质。6.2发展计划：个体工商户为员工制定职业发展规划，帮助员工实现个人价值。6.3培训费用：个体工商户承担员工培训费用，包括培训费、差旅费等。6.4发展评估：个体工商户定期对员工培训与发展情况进行评估，确保培训效果。7.绩效管理7.1绩效考核标准：个体工商户制定绩效考核标准，包括定量和定性指标。7.2绩效考核流程：个体工商户定期进行绩效考核，包括个人考核和团队考核。7.3绩效反馈与沟通：个体工商户及时向员工反馈绩效考核结果，并进行沟通与指导。7.4绩效改进措施：个体工商户根据绩效考核结果，制定绩效改进措施，提高员工绩效。8.劳动关系管理8.1劳动合同管理：个体工商户与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。8.2员工关系处理：个体工商户建立和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷。8.3员工申诉机制：个体工商户设立员工申诉渠道，保障员工合法权益。8.4劳动争议解决：发生劳动争议时，个体工商户应积极协商解决，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。9.合伙人变更9.1合伙人加入：新增合伙人需经全体合伙人一致同意，签订补充协议，并履行相关手续。9.2合伙人退出：合伙人退出需提前____个月书面通知其他合伙人，并履行相关交接手续。9.3合伙人更替：合伙人因故不能履行合伙义务时，可由其他合伙人或其指定人更替。9.4合伙人资格：合伙人应具备完全民事行为能力，并符合个体工商户合伙的相关规定。10.合伙终止10.1合伙终止条件：合伙期限届满、合伙目的实现、合伙人一致同意终止或发生不可抗力等情况。10.2合伙终止程序：合伙终止前，合伙人应共同协商处理未了事宜，并书面通知相关方。10.3合伙终止后的处理：合伙终止后，合伙人应按照法律法规和本合同约定，处理剩余财产和债务。11.保密与竞业禁止11.1保密条款：合伙人应对个体工商户的商业秘密和客户信息保密，未经授权不得泄露。11.2竞业禁止条款：合伙人离职后____年内，不得在同类业务领域内与个体工商户形成竞争关系。12.法律适用与争议解决12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：合伙人之间发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：对本合同的修改，需经全体合伙人一致同意，并以书面形式进行。14.其他14.1通知方式：合伙人之间的通知，以书面形式送达对方地址为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方指除甲乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务、技术支持等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同事项。16.2甲乙双方共同确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。16.3甲乙双方与第三方签订书面服务协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照服务协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作。17.3第三方有权根据工作需要，向甲乙双方提出建议或要求。18.第三方介入的费用承担18.1第三方服务费用由甲乙双方根据服务协议约定分摊。18.2若第三方服务费用超出预算，甲乙双方应协商解决超支部分。19.第三方介入的风险承担19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。19.2第三方在履行职责过程中，非因自身原因造成甲乙双方损失的，甲乙双方应协商解决。20.第三方责任限额20.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过合同总金额的____%。20.2第三方责任限额的计算方式应在服务协议中明确。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系，第三方不参与甲乙双方的合伙管理。21.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。21.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。22.第三方介入的终止22.1若第三方未能履行服务协议约定的职责，甲乙双方有权终止其介入。22.2第三方介入的终止，应提前____个工作日通知甲乙双方，并履行相关手续。23.第三方介入的后续处理23.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照服务协议约定，处理相关事宜。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方的工作进行评估。24.本合同与第三方服务协议的关系24.1本合同与第三方服务协议为相互独立、并行有效的协议。24.2第三方服务协议的签订与履行不影响本合同的效力。25.争议解决25.1若甲乙双方与第三方在服务协议履行过程中发生争议，应友好协商解决。25.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合伙人名单及个人信息要求：包括合伙人姓名、身份证号码、联系方式、出资比例等信息。说明：用于明确合伙人身份及出资情况。2.人力资源管理制度要求：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的管理制度。说明：用于规范个体工商户的人力资源管理。3.薪酬福利方案要求：包括薪酬结构、福利政策、调整机制等。说明：用于明确员工的薪酬福利待遇。4.员工培训计划要求：包括培训目标、内容、时间、费用等。说明：用于提高员工素质和业务能力。5.绩效考核标准要求：包括考核指标、考核周期、考核流程等。说明：用于评估员工绩效。6.劳动合同范本要求：包括合同条款、签订流程等。说明：用于规范劳动合同的签订。7.第三方服务协议要求：包括服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于明确第三方介入的具体事宜。8.争议解决机制要求：包括争议解决方式、仲裁机构等。说明：用于解决甲乙双方之间的争议。9.合伙终止方案要求：包括合伙终止条件、程序、处理方式等。说明：用于规范合伙终止的相关事宜。10.合同附件清单要求：列明所有附件名称及编号。说明：用于确认合同附件的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.合伙人未按约定出资责任认定：合伙人应承担违约责任，按照合同约定赔偿其他合伙人损失。示例：若合伙人未按约定出资，应向其他合伙人支付违约金。2.人力资源部门未按约定执行招聘计划责任认定：人力资源部门应承担违约责任，赔偿因招聘失误造成的损失。示例：若招聘的员工不符合岗位要求，人力资源部门应承担相应责任。3.员工违反劳动纪律责任认定：员工应承担违约责任，赔偿因违纪造成的损失。示例：若员工严重违反劳动纪律，企业可解除劳动合同，并要求员工赔偿。4.第三方未按约定履行服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因服务不到位造成的损失。示例：若第三方未能按约定完成审计工作，应向甲乙双方支付违约金。5.合伙人未按约定履行合伙义务责任认定：合伙人应承担违约责任，赔偿因未履行义务造成的损失。示例：若合伙人未按约定参与合伙管理，应向其他合伙人支付违约金。6.合伙终止时未按约定处理剩余财产和债务责任认定：合伙人应承担违约责任，赔偿因未妥善处理造成的损失。示例：若合伙终止时，合伙人未按约定处理剩余财产和债务，应承担相应责任。全文完。2024版个体工商户合伙人力资源管理协议2本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立的法律依据1.2适用法律及争议解决方式2.合伙人基本情况2.1合伙人姓名、身份证号码2.2合伙人住所地、联系方式2.3合伙人出资额及出资方式3.合伙业务范围3.1人力资源管理业务范围3.2业务开展形式及限制4.合作期限与终止4.1合作期限4.2终止条件及程序4.3终止后的债权债务处理5.合伙人的权利与义务5.1合伙人的权利5.2合伙人的义务6.人力资源管理职责与分工6.1职责划分6.2分工合作7.薪酬及福利7.1薪酬结构及支付方式7.2福利待遇7.3薪酬调整机制8.知识产权归属8.1合伙业务成果的知识产权归属8.2知识产权的使用与管理9.财务管理9.1财务核算制度9.2财务报表编制与审计9.3资金管理10.信息保密与保密协议10.1信息保密要求10.2保密协议的签订与履行11.违约责任11.1违约行为认定11.2违约责任承担12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除条件及程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止后的处理14.其他约定事项14.1合同附件14.2争议解决方式14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。1.2适用法律及争议解决方式本合同适用中华人民共和国法律。如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.合伙人基本情况2.1合伙人姓名、身份证号码合伙人甲：，身份证号码：5619900101合伙人乙：，身份证号码：561990020223452.2合伙人住所地、联系方式合伙人甲：地址：省市区路号，联系电话伙人乙：地址：省市区路号，联系电话：139000000002.3合伙人出资额及出资方式合伙人甲出资人民币10万元，出资方式为货币出资。合伙人乙出资人民币10万元，出资方式为货币出资。3.合伙业务范围3.1人力资源管理业务范围本合伙业务范围为：为企业提供人力资源招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等全方位的人力资源服务。3.2业务开展形式及限制合伙业务以咨询服务、项目合作等形式开展。合伙人应遵守国家相关法律法规，不得从事非法业务。4.合作期限与终止4.1合作期限本合同有效期为自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2终止条件及程序合伙业务终止条件包括：合作期限届满、合伙人一方提出终止申请并经另一方同意、发生不可抗力事件等。合伙业务终止程序：一方提出终止申请后，双方应友好协商，达成一致意见后书面通知对方，并按照本合同约定进行清算。4.3终止后的债权债务处理合伙业务终止后，双方应按照约定进行清算，处理完毕后，剩余财产按照出资比例分配给合伙人。5.合伙人的权利与义务5.1合伙人的权利合伙人享有参与合伙业务的决策权、监督权、知情权等。5.2合伙人的义务合伙人应按照出资比例承担合伙债务，履行合作协议约定的各项义务，保守商业秘密等。6.人力资源管理职责与分工6.1职责划分合伙人甲负责人力资源招聘、培训等业务；合伙人乙负责薪酬福利、员工关系管理等业务。6.2分工合作合伙人应相互配合，共同完成合伙业务。7.薪酬及福利7.1薪酬结构及支付方式合伙人按照出资比例享有利润分配权，每年按照约定比例进行利润分配。合伙人的薪酬根据业务完成情况和公司业绩，经合伙人协商确定。7.2福利待遇合伙人享有国家规定的法定福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.3薪酬调整机制合伙人的薪酬及福利待遇可根据市场行情和公司业绩进行调整。8.知识产权归属8.1合伙业务成果的知识产权归属合伙业务成果，包括但不限于文案、方案、报告、软件等，其知识产权归本合伙所有。未经全体合伙人一致同意，任何一方不得擅自使用、许可他人使用或者转让。8.2知识产权的使用与管理合伙业务成果的使用和管理，应遵守国家相关法律法规，并尊重他人的知识产权。合伙人应共同制定知识产权保护措施，确保其合法权益不受侵害。9.财务管理9.1财务核算制度本合伙实行独立核算，按照国家财务会计制度进行账务处理。9.2财务报表编制与审计每季度末，合伙人应编制季度财务报表，并于次月5日前提交给其他合伙人审阅。年度财务报表应在次年3月31日前编制完毕，并聘请具有资质的会计师事务所进行审计。9.3资金管理合伙资金的使用应本着节约、高效的原则，并接受全体合伙人的监督。大额资金支出需经全体合伙人一致同意。10.信息保密与保密协议10.1信息保密要求合伙人应妥善保管合伙业务中的商业秘密，未经授权不得向任何第三方泄露。10.2保密协议的签订与履行合伙人应签订保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。保密协议自合伙人签字之日起生效。11.违约责任11.1违约行为认定合伙人违反本合同约定的义务，构成违约行为。11.2违约责任承担合伙人一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。12.合同变更与解除12.1合同变更程序合同变更需经全体合伙人一致同意，并以书面形式作出。12.2合同解除条件及程序合同解除条件包括但不限于：一方违约、发生不可抗力事件、合伙人一致同意等。合同解除程序：一方提出解除合同，应提前30日书面通知其他合伙人，经全体合伙人协商一致后，合同解除。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自合伙人签字盖章之日起生效。13.2合同终止后的处理合同终止后，合伙人应按照约定进行清算，处理完毕后，剩余财产按照出资比例分配给合伙人。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于合伙人的出资证明、保密协议等。14.2争议解决方式本合同在履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同份数及效力本合同一式四份，合伙人各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除合伙人以外的，为合伙业务提供中介、咨询、服务、技术支持等非合伙业务的主体。15.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：合作伙伴、服务提供商、技术支持方、法律顾问、审计机构等。15.3第三方介入程序15.3.1合伙人需经全体合伙人一致同意，方可引入第三方介入。15.3.2引入第三方前，合伙人应与第三方签订书面合作协议，明确合作内容、权利义务、责任限制等。15.3.3合作协议需经全体合伙人审阅并签字确认。16.甲乙方第三方介入时的额外条款16.1甲乙方权利16.1.1甲乙方有权要求第三方提供必要的信息和文件，以保障本合同的履行。16.1.2甲乙方有权监督第三方的工作进度和质量，并提出改进意见。16.2甲乙方义务16.2.1甲乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。16.2.2甲乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.3第三方责任16.3.1第三方应按照合作协议履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.3.2第三方的责任限制：16.3.2.1第三方的责任限额为合作协议中约定的金额。16.3.2.2若第三方责任造成甲乙方损失，甲乙方应向第三方索赔，不足部分由合伙人共同承担。16.3.2.3若第三方责任超出合作协议中约定的责任限额，甲乙方有权要求合伙人共同承担超出部分。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与合伙人第三方与合伙人之间的关系由合作协议约定，合伙人应遵守合作协议中的约定。17.2第三方与甲乙方第三方与甲乙方之间的关系由合作协议约定，