2024版工资保密协议书范本与离职员工竞业限制解析3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版工资保密协议书范本与离职员工竞业限制解析本合同目录一览1.协议签订背景与目的2.定义与解释3.适用范围4.协议内容4.1工资保密条款4.1.1保密内容4.1.2保密义务4.1.3违约责任4.2离职员工竞业限制条款4.2.1竞业限制范围4.2.2竞业限制期限4.2.3竞业限制补偿4.2.4违约责任5.协议的生效、变更与解除6.违约责任7.争议解决8.其他9.协议附件10.协议签署11.协议附件一：保密信息清单12.协议附件二：竞业限制信息清单13.协议附件三：保密信息保护措施14.协议附件四：竞业限制补偿计算方法第一部分：合同如下：1.协议签订背景与目的1.1本协议的签订旨在保护公司及其关联公司的商业秘密和知识产权，维护公司的合法权益，确保公司核心竞争力的持续发展。1.2本协议的签订旨在规范离职员工在离职后的行为，防止离职员工泄露公司商业秘密，保护公司利益。2.定义与解释2.1“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2.2“离职员工”是指在本协议签订前或签订后因离职、解雇、退休等原因离开公司的员工。3.适用范围3.1本协议适用于公司所有在职员工，以及在本协议签订后离职的员工。3.2本协议不适用于法律法规有特殊规定的情形。4.协议内容4.1工资保密条款4.1.1保密内容4.1.1.1员工的工资数额、奖金、津贴等薪酬信息。4.1.1.2公司的薪酬政策、薪酬结构等薪酬管理体系信息。4.1.2保密义务4.1.2.1员工应严格保守其工资信息，不得向任何第三方泄露。4.1.2.2员工不得利用其工资信息进行不正当竞争或损害公司利益。4.1.3违约责任4.1.3.1员工违反保密义务，泄露公司工资信息的，公司有权解除劳动合同，并要求其承担相应的违约责任。4.2离职员工竞业限制条款4.2.1竞业限制范围4.2.1.1离职员工在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的领域内从事与公司有竞争关系的业务。4.2.2竞业限制期限4.2.2.1离职员工的竞业限制期限为离职后一年。4.2.3竞业限制补偿4.2.3.1公司在竞业限制期限内，应向离职员工支付竞业限制补偿。4.2.4违约责任4.2.4.1离职员工违反竞业限制条款，从事与公司有竞争关系的业务的，应承担相应的违约责任。5.协议的生效、变更与解除5.1本协议自双方签字盖章之日起生效。5.2本协议的变更与解除应经双方协商一致，并以书面形式作出。5.3如一方违反本协议，另一方有权解除本协议。6.违约责任6.1本协议任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。6.2违约责任包括但不限于：赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。7.争议解决7.1双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.其他8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。8.2本协议的任何修改、补充或变更，均应以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。8.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.协议附件9.1.1保密信息清单9.1.2竞业限制信息清单9.1.3保密信息保护措施9.1.4竞业限制补偿计算方法10.协议签署10.1本协议由公司法定代表人或其授权代表签字盖章。10.2员工本人签字或盖章，代表本人同意并遵守本协议的全部条款。11.协议附件一：保密信息清单11.1列明所有属于公司商业秘密的技术信息和经营信息，包括但不限于：11.1.1公司的产品设计、工艺流程、技术图纸等。11.1.2公司的客户名单、市场分析报告、销售数据等。11.1.3公司的财务状况、经营策略、发展规划等。12.协议附件二：竞业限制信息清单12.1列明所有属于竞业限制范围的公司业务领域和地域范围，包括但不限于：12.1.1公司的主要产品或服务的市场领域。12.1.2公司的业务合作伙伴和客户群体。12.1.3公司的业务地域范围。13.协议附件三：保密信息保护措施13.1.1对涉及商业秘密的文件和资料实行严格的保密制度。13.1.2对接触商业秘密的员工进行保密教育。13.1.3对离职员工进行保密协议的签订和审查。14.协议附件四：竞业限制补偿计算方法14.1.1补偿金额为离职员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。14.1.2补偿金额每月支付一次，支付期限为竞业限制期限内的每个月。14.1.3补偿金额的计算不包含离职员工应得的任何其他福利和补贴。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。16.第三方介入的职责与权限16.1第三方介入本合同，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.2第三方的职责包括但不限于：16.2.1协助甲乙双方进行合同履行情况的监督和评估。16.2.2提供专业意见，包括但不限于法律、财务、技术等方面的咨询。16.2.3协助解决合同履行过程中产生的争议。17.第三方的权利17.1第三方有权根据本合同的规定，获取甲乙双方提供的相关信息和资料。17.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理的建议和方案。18.第三方的义务18.1第三方应保证其提供的意见和方案符合国家法律法规和行业规范。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：19.1.1第三方在履行职责过程中，因过失或故意造成的损失，其赔偿金额不超过合同总金额的百分之五。19.1.2第三方在提供专业意见时，若因意见错误导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过因意见错误造成的实际损失。19.2第三方的责任限额不适用于因重大过失或故意造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同，不代表其与甲乙双方中的任何一方具有隶属关系或合同关系。20.2第三方与甲乙双方之间的沟通和协商，应通过甲乙双方指定的联系人进行。20.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权，不得干涉甲乙双方的正常经营活动。21.第三方介入的程序21.1.1甲乙双方书面同意第三方介入。21.1.2第三方提交介入申请，包括其职责、权限、资质证明等。21.1.3甲乙双方对第三方的介入申请进行审核，并在收到申请后的十个工作日内给予答复。21.1.4第三方根据甲乙双方的要求，履行其职责和权限。22.第三方介入的终止22.1.1第三方未能履行其职责或违反本合同规定。22.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责。22.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。23.第三方介入的费用23.1第三方介入本合同所产生的费用，由甲乙双方按约定的比例承担。23.2第三方介入的费用包括但不限于：咨询费、评估费、差旅费等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：列明所有属于公司商业秘密的技术信息和经营信息，包括但不限于产品技术、客户信息、市场分析等。说明：此附件用于明确保密信息的范围，确保员工了解并遵守保密义务。2.竞业限制信息清单详细要求：列明所有属于竞业限制范围的公司业务领域和地域范围，包括但不限于产品或服务的市场领域、业务合作伙伴等。说明：此附件用于明确竞业限制的范围，确保离职员工遵守竞业限制条款。3.保密信息保护措施详细要求：详细说明公司为保护商业秘密所采取的措施，如文件管理、访问控制、员工培训等。说明：此附件用于指导员工如何保护公司的商业秘密，防止信息泄露。4.竞业限制补偿计算方法详细要求：明确竞业限制补偿的计算方式，包括计算公式、支付方式等。说明：此附件用于确保离职员工在竞业限制期间获得合理的经济补偿。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体职责、权限、费用及责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方在合同履行过程中的合法合规。6.违约责任认定标准详细要求：列举合同中可能出现的违约行为，并明确相应的责任认定标准。说明：此附件用于指导甲乙双方在违约情况下如何处理和追究责任。说明二：违约行为及责任认定：1.工资保密违约行为违约行为：员工泄露或使用其工资信息进行不正当竞争。责任认定标准：员工泄露或使用工资信息，一经查实，公司有权解除劳动合同，并要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。2.离职员工竞业限制违约行为违约行为：离职员工在竞业限制期限内，从事与公司有竞争关系的业务。责任认定标准：离职员工违反竞业限制条款，一经查实，应承担相应的违约责任，包括但不限于停止违法行为、支付违约金等。3.第三方介入违约行为违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定，如泄露商业秘密、提供错误意见等。责任认定标准：第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.其他违约行为违约行为：甲乙双方在合同履行过程中，违反合同约定的其他行为。责任认定标准：根据违约行为的性质和严重程度，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。示例说明：若员工在离职后一个月内，向竞争对手泄露公司产品技术信息，导致公司产品在市场上失去竞争力，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿因此造成的损失。若第三方在提供咨询意见时，因失误导致甲乙双方签订的合同条款存在重大缺陷，造成一方经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版工资保密协议书范本与离职员工竞业限制解析1本合同目录一览1.定义与解释1.1协议书定义1.2保密信息定义1.3离职员工定义1.4竞业限制定义2.协议目的与适用范围2.1协议目的2.2适用范围3.保密信息3.1保密信息内容3.2保密信息处理3.3保密信息披露限制4.离职员工义务4.1保密义务4.2竞业限制义务4.3离职员工责任5.竞业限制条款5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.违约责任6.1保密信息泄露违约责任6.2竞业限制违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1通知与送达11.2不可抗力11.3争议解决11.4合同附件12.协议书签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.附件13.1保密信息清单13.2竞业限制清单14.附件说明第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1协议书定义1.2保密信息定义保密信息是指甲方在经营活动中所拥有的、未公开的、具有商业价值的工资信息，包括但不限于工资结构、薪酬水平、奖金制度、晋升政策等。1.3离职员工定义离职员工是指因合同到期、辞职、辞退、退休、死亡等原因离开甲方的乙方。1.4竞业限制定义竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，直接或间接从事与甲方有竞争关系的经营活动。2.协议目的与适用范围2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资保密和离职员工竞业限制方面的权利义务，保护甲方的商业秘密和合法权益，维护市场秩序。2.2适用范围本协议适用于甲方全体员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。3.保密信息3.1保密信息内容（1）甲方的工资结构、薪酬水平、奖金制度、晋升政策等；（2）甲方的财务状况、经营状况、业务计划等；（3）甲方的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；（4）其他甲方认为需要保密的信息。3.2保密信息处理乙方在处理保密信息时，应采取合理的保密措施，确保保密信息的保密性。3.3保密信息披露限制乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.离职员工义务4.1保密义务离职员工在离职后，仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露甲方任何保密信息。4.2竞业限制义务离职员工在离职后一定期限内，不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，直接或间接从事与甲方有竞争关系的经营活动。4.3离职员工责任若离职员工违反本协议的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的法律责任。5.竞业限制条款5.1竞业限制范围（1）甲方的业务领域；（2）与甲方有合作关系的客户领域；（3）与甲方有业务往来的供应商领域。5.2竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，一般为乙方在甲方任职期间的一定比例。5.3竞业限制补偿甲方应向离职员工支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。6.违约责任6.1保密信息泄露违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。6.2竞业限制违约责任若离职员工违反竞业限制义务，甲方有权要求离职员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。8.合同变更与解除8.1合同变更任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。8.2合同解除（1）本协议因法定事由或不可抗力导致无法履行时，双方可协商解除本协议。（2）任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。（3）本协议约定的竞业限制期限届满，自动解除。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本协议自双方签署之日起生效。9.2合同终止条件（1）本协议约定的竞业限制期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法定事由或不可抗力导致本协议无法履行。10.法律适用与管辖10.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1通知与送达甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]（2）任何一方变更地址，应提前书面通知对方。11.2不可抗力（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。（2）发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。11.3争议解决（1）双方应友好协商解决本协议项下的任何争议。（2）协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.协议书签署12.1签署主体本协议由甲方法定代表人或授权代表与乙方签署。12.2签署时间本协议自双方代表签署之日起生效。12.3签署地点本协议签署地点为[签署地点]。13.附件13.1保密信息清单[此处附上保密信息清单]13.2竞业限制清单[此处附上竞业限制清单]14.附件说明14.1保密信息清单应详细列明所有保密信息的内容。14.2竞业限制清单应明确列出离职员工竞业限制的具体范围和期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、调解机构、仲裁机构、律师、审计机构等，其介入本合同事项的目的在于协助解决争议、提供专业服务或执行本合同相关条款。15.2第三方责任限额（1）第三方在执行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其因介入本合同事项所收取的费用的两倍。（2）第三方在执行本合同过程中，因不可抗力或甲方、乙方提供的信息不准确、不完整等原因导致损失的，第三方不承担责任。15.3第三方责权利（1）第三方应遵守本合同的相关规定，按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行职责。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的文件、资料和信息，以协助其履行职责。（3）第三方有权在执行本合同事项过程中，根据实际情况调整工作计划和方法。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方介入本合同事项，不代表其成为合同当事人，不承担合同当事人的权利义务。（2）第三方在执行本合同事项过程中，与甲乙双方的关系为委托与受托关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。（3）第三方在执行本合同事项过程中，应尊重甲乙双方的独立权利，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同事项。（2）甲乙双方应向第三方提供本合同副本及相关文件，以便第三方了解合同内容。（3）第三方在介入本合同事项前，应向甲乙双方提交介入协议，明确介入目的、职责、权利义务及责任限额等。16.2第三方介入费用（1）第三方介入本合同事项，应向甲乙双方收取合理的服务费用。（2）甲乙双方应按照介入协议约定，支付第三方服务费用。（3）第三方介入费用不包括因第三方自身原因导致的损失赔偿。16.3第三方介入期限（1）第三方介入本合同事项的期限，由甲乙双方在介入协议中约定。（2）第三方介入期限届满，若甲乙双方未就争议事项达成一致，可协商延长介入期限。（3）第三方介入期限届满，第三方应向甲乙双方提交介入报告，报告介入过程、结果及建议。17.第三方介入后的争议解决17.1第三方介入期间，若甲乙双方就争议事项达成一致，争议解决完毕。17.2若第三方介入期间，甲乙双方未能达成一致，可按照本合同约定的争议解决方式继续解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：列明所有保密信息的内容，包括但不限于工资结构、薪酬水平、奖金制度、晋升政策、财务状况、经营状况、客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等。说明：保密信息清单应作为本合同的附件，由甲乙双方共同确认并签署。2.竞业限制清单详细要求：明确列出离职员工竞业限制的具体范围和期限，包括但不限于业务领域、客户领域、供应商领域等。说明：竞业限制清单应作为本合同的附件，由甲乙双方共同确认并签署。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务及责任限额等。说明：第三方介入协议应作为本合同的附件，由甲乙双方及第三方共同签署。4.通知与送达证明详细要求：记录所有通知和文件的发送和接收情况，包括发送日期、接收日期、接收人签字等。说明：通知与送达证明应作为本合同的附件，由甲乙双方共同确认并签署。5.第三方介入报告详细要求：第三方在介入期限届满后，提交的介入过程、结果及建议的报告。说明：第三方介入报告应作为本合同的附件，由第三方提交并经甲乙双方确认。6.合同变更协议详细要求：记录甲乙双方就合同内容变更达成一致后的协议。说明：合同变更协议应作为本合同的附件，由甲乙双方共同签署。7.合同解除协议详细要求：记录甲乙双方就合同解除达成一致后的协议。说明：合同解除协议应作为本合同的附件，由甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方泄露保密信息：未经甲方书面同意，向任何第三方泄露甲方保密信息。乙方违反竞业限制义务：离职后一定期限内，在竞业限制范围内从事与甲方有竞争关系的经营活动。2.责任认定标准乙方泄露保密信息：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。乙方违反竞业限制义务：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约责任示例乙方泄露保密信息：若乙方泄露甲方保密信息导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方实际损失金额的3倍。乙方违反竞业限制义务：若乙方违反竞业限制义务，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方实际损失金额的2倍。全文完。2024版工资保密协议书范本与离职员工竞业限制解析2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议目的3.适用范围3.1适用人员3.2适用时间4.保密内容4.1工资信息4.2其他保密信息5.保密义务5.1员工义务5.2公司义务6.保密措施6.1员工措施6.2公司措施7.离职员工竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的时间7.3竞业限制的补偿8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.合同生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止14.其他条款14.1不可抗力14.2合同变更14.3合同附件14.4法律适用14.5合同解释14.6合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“保密信息”指公司在其业务活动中产生的、涉及公司商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、员工信息等任何未公开的信息。1.1.2“工资信息”指员工在公司的工资、奖金、福利等薪酬信息。1.1.3“离职员工”指与公司解除或终止劳动合同的员工。1.2解释1.2.1本协议中的“保密信息”不包括法律法规要求公开的信息。1.2.2本协议中的“工资信息”不包括员工个人公开的工资信息。2.协议目的本协议旨在明确员工在任职期间及离职后对工资信息的保密义务，以及离职员工竞业限制的相关事宜，以保护公司的合法权益。3.适用范围3.1适用人员本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。3.2适用时间本协议自签订之日起生效，至员工离职后竞业限制期满之日止。4.保密内容4.1工资信息4.1.1员工的工资、奖金、福利等薪酬信息。4.1.2公司的薪酬结构、薪酬政策、薪酬调整等信息。4.2其他保密信息4.2.1公司的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、员工信息等。5.保密义务5.1员工义务5.1.1员工在任职期间及离职后，不得泄露、披露或使用公司的保密信息。5.1.2员工应当采取合理措施保护公司的保密信息，防止信息泄露。5.2公司义务5.2.1公司应当对员工的保密信息进行妥善保管，防止信息泄露。5.2.2公司应当制定保密措施，确保保密信息的安全。6.离职员工竞业限制6.1竞业限制的范围6.1.1离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业内，担任任何可能损害公司利益的职务。6.2竞业限制的时间6.2.1离职员工竞业限制期限为离职后一年。6.3竞业限制的补偿6.3.1公司在竞业限制期限内，按照离职员工离职前十二个月的平均工资支付竞业限制补偿。7.违约责任7.1员工违约责任7.1.1员工违反保密义务，泄露、披露或使用公司保密信息的，应当承担相应的法律责任。7.1.2员工违反竞业限制义务，损害公司利益的，应当承担相应的法律责任。7.2公司违约责任7.2.1公司违反保密义务，泄露、披露或使用员工个人信息的，应当承担相应的法律责任。7.2.2公司违反竞业限制义务，未支付竞业限制补偿的，应当承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决因本协议引起的任何争议。8.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1若双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至中国仲裁委员会仲裁。8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.通知与送达9.1通知方式9.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。9.1.2通知可以通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送。9.2送达地址9.2.1除非另有约定，本协议项下的通知应发送至双方在协议中指定的地址。10.合同生效10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后方可生效。11.合同解除11.1解除条件a.本协议约定的解除条件成就；b.另一方严重违约，经书面通知后仍未纠正；c.法律法规规定的其他解除条件。11.2解除程序11.2.1一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方。11.2.2收到解除通知的一方应在接到通知之日起十个工作日内予以回复。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1本协议约定的合同终止条件成就；12.1.2双方协商一致解除本协议；12.1.3法律法规规定的其他合同终止条件。12.2终止后的义务12.2.1合同终止后，双方应按照本协议的约定履行各自的义务。13.其他条款13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致本协议无法履行时，双方均不承担责任。13.1.2不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并提供相关证明。13.2合同变更13.2.1本协议的任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后方可生效。13.3合同附件13.3.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。13.4法律适用13.4.1本协议的签订、效力、解释和履行均适用中华人民共和国法律。13.5合同解释13.5.1本协议的解释应依照其文字、内容和上下文进行。13.6合同签署13.6.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1“第三方”是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同选择或邀请的，为协助双方履行合同义务、解决争议或提供专业服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。14.2第三方责任14.2.1第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的专业意见、服务或协助结果承担相应的责任。14.2.2第三方的责任范围仅限于其提供的具体服务内容，不扩展至本合同其他条款的履行。14.3第三方权利14.3.1第三方有权根据其专业判断和合同约定，向甲乙双方提出建议或要求，以协助合同履行。14.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其服务。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。14.4.2第三方在介入本合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。14.4.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负有保密义务。14.5第三方责任限额14.5.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质和风险程度由甲乙双方在合同中约定。14.5.2若第三方责任无法在合同中明确约定，则其责任限额应参照相关法律法规的规定。a.第三方提供服务的技术难度和复杂性；b.第三方服务的市场价值；c.第三方在提供服务过程中可能承担的风险；