2024版工程招投标与合同管理大学师资引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版工程招投标与合同管理大学师资引进合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4注册地址2.合同标的2.1招投标项目概述2.2师资引进要求2.3引进师资数量3.引进师资的条件与资格3.1学历要求3.2职称要求3.3工作经验要求3.4其他要求4.引进师资的待遇4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3其他待遇5.引进师资的选拔程序5.1招标公告5.2报名条件5.3报名方式5.4评审程序5.5选拔结果公示6.合同签订与生效6.1合同签订时间6.2合同生效条件6.3合同期限7.引进师资的培训与考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核方式7.4考核结果8.引进师资的任职与解聘8.1任职条件8.2解聘条件8.3解聘程序9.引进师资的合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1招标文件12.2评审报告12.3培训计划12.4考核标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：大学乙方：人才引进公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系方式：电话：0，邮箱：1.4注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号第二条合同标的2.1招投标项目概述本合同标的为大学2024版工程招投标与合同管理大学师资引进项目。2.2师资引进要求2.3引进师资数量乙方需引进2名符合条件的师资。第三条引进师资的条件与资格3.1学历要求3.2职称要求3.3工作经验要求3.4其他要求第四条引进师资的待遇4.1薪酬待遇引进师资的薪酬待遇参照大学现行薪酬标准执行。4.2福利待遇引进师资享受大学规定的各项福利待遇。4.3其他待遇引进师资在合同期限内，享有相应的科研经费、学术交流机会等。第五条引进师资的选拔程序5.1招标公告甲方通过官方网站、媒体等渠道发布招标公告。5.2报名条件报名者需符合第四条规定的条件。5.3报名方式报名者可通过电子邮件、邮寄等方式提交报名材料。5.4评审程序评审小组对报名者提交的材料进行评审，评选出符合条件的候选人。5.5选拔结果公示甲方将选拔结果在官方网站、媒体等渠道进行公示。第六条合同签订与生效6.1合同签订时间本合同自双方法定代表人或授权代表签字之日起生效。6.2合同生效条件本合同自签订之日起生效。6.3合同期限本合同期限为3年，自合同生效之日起计算。第七条引进师资的培训与考核7.1培训内容乙方对引进师资进行为期1个月的岗前培训，内容包括工程招投标与合同管理、教学方法、科研能力等。7.2培训方式培训采用集中授课、案例分析、实践操作等方式。7.3考核方式培训结束后，乙方对引进师资进行考核，考核内容包括理论知识和实践能力。7.4考核结果考核合格者，乙方安排其到甲方担任相应职务；不合格者，乙方可根据情况给予再次培训或终止合同。第八条引进师资的任职与解聘8.1任职条件引进师资须满足合同约定的条件，并经过甲方审核批准，方可正式任职。8.2解聘条件（1）引进师资严重违反国家法律法规或甲方规章制度；（2）引进师资因个人原因无法履行合同义务，如健康原因等；（3）引进师资工作表现不符合甲方要求，经考核不合格；（4）甲方根据实际情况认为有必要解聘的。8.3解聘程序（1）甲方应提前30日书面通知引进师资解聘理由；（2）引进师资对解聘有异议的，可在接到通知之日起15日内向甲方提出；（3）双方应协商解决争议，协商不成的，可按合同约定的争议解决方式处理。第九条引进师资的合同解除与终止9.1合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方违约，经对方书面催告后仍未履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件合同期限届满，合同自动终止。9.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应书面通知对方；（2）双方应在接到通知之日起30日内办理合同解除或终止手续；（3）合同解除或终止后，双方应依法处理相关事宜。第十条违约责任10.1违约行为（1）甲方未按约定支付薪酬待遇；（2）乙方未按约定引进符合条件师资；（3）双方未按约定履行合同其他义务。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿损失；（3）双方协商确定的违约责任承担方式。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构市仲裁委员会。11.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及市仲裁委员会仲裁规则执行。第十二条合同附件12.1招标文件包括但不限于招标公告、投标邀请书、投标文件等。12.2评审报告包括但不限于评审小组名单、评审结果、评审意见等。12.3培训计划包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式等。12.4考核标准包括但不限于考核内容、考核方式、考核结果等。第十三条合同签署13.1签署日期本合同自双方法定代表人或授权代表签字之日起生效。13.2签署地点大学会议室。13.3签署人甲方法定代表人：乙方法定代表人：第十四条其他约定事项14.1本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签署之日起生效，自合同终止之日起失效。14.4本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行的任何独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、监理方、审计方等。第二条第三方介入的条件与程序2.1条件（1）第三方介入必须符合法律法规和合同约定；（2）甲乙双方均同意第三方介入，并签订相应的合作协议；（3）第三方具备完成合同约定任务的资质和能力。2.2程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）合作协议经甲乙双方签字盖章后生效。第三条第三方的权利与义务3.1权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料和条件；（2）第三方有权根据合作协议和合同约定，独立开展相关工作；（3）第三方有权获得合同约定的报酬。3.2义务（1）第三方应按照合同约定和合作协议的要求，履行相关工作；（2）第三方应保证其工作成果符合相关法律法规和行业标准；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第四条第三方责任限额4.1责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）甲方对第三方的选择、监督和评价负责；（2）甲方应确保第三方按照合同约定和合作协议的要求履行职责；（3）甲方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。5.2第三方与乙方的划分（1）乙方对第三方的选择、监督和评价负责；（2）乙方应确保第三方按照合同约定和合作协议的要求履行职责；（3）乙方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。5.3第三方与合同其他相关方的划分（1）第三方与合同其他相关方（如学生、教职工等）的关系由甲乙双方另行约定；（2）第三方应遵守甲乙双方的相关规定和行业标准；（3）第三方与合同其他相关方的纠纷，由甲乙双方协商解决。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更（1）因第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，签订补充协议；（2）补充协议经甲乙双方签字盖章后生效，作为本合同的组成部分。第七条第三方介入后的合同解除7.1合同解除条件（1）第三方违反合同约定或合作协议，经甲乙双方催告后仍未改正；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行；（3）出现不可抗力，导致合同无法履行。7.2合同解除程序（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）解除合同后，甲乙双方应按照合同约定和法律法规处理相关事宜。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式（1）甲乙双方应友好协商解决第三方介入后的争议；（2）协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构市仲裁委员会。8.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及市仲裁委员会仲裁规则执行。第九条本合同其他条款的适用本合同其他条款在第三方介入后仍具有适用性，除非本合同另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招标文件详细要求：包括招标公告、投标邀请书、投标文件格式及要求、评标标准等。说明：招标文件是合同签订前的重要依据，需明确招标项目的具体要求和评标标准。2.评审报告详细要求：包括评审小组名单、评审过程、评审结果、评审意见等。说明：评审报告是对投标者进行综合评价的结果，是合同签订的重要依据。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。说明：培训计划是确保引进师资具备相应能力的重要手段，需明确培训的具体安排。4.考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核结果评定标准等。说明：考核标准是评估引进师资工作表现的重要依据，需明确考核的具体要求。5.甲方规章制度详细要求：包括甲方的组织架构、岗位职责、考核标准、奖惩制度等。说明：甲方规章制度是确保引进师资遵守甲方法规的重要依据，需明确甲方的管理要求。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入事项、权利义务、责任限额、保密条款等。说明：第三方合作协议是明确第三方在合同履行过程中的地位和责任的重要文件。7.补充协议详细要求：包括合同变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：补充协议是对合同原有条款的补充或修改，需明确变更的具体内容。8.解除合同通知书详细要求：包括解除合同的原因、解除合同生效日期等。说明：解除合同通知书是合同解除的法律文件，需明确解除合同的具体原因和生效日期。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中发生争议的重要依据，需明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定支付薪酬待遇责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金按未支付薪酬的百分比计算。示例：若甲方未按约定支付乙方引进师资的薪酬，应支付相当于一个月薪酬的违约金。2.乙方未按约定引进符合条件师资责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的百分比计算。示例：若乙方未按约定引进符合条件师资，应支付相当于合同总金额5%的违约金。3.第三方违反合同约定或合作协议责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，违约金按合同约定或合作协议计算。示例：若第三方未按合作协议履行职责，应支付相当于协议约定金额的违约金。4.因不可抗力导致合同无法履行责任认定：不可抗力事件发生后，甲乙双方应协商解决合同履行问题，协商不成的，可根据法律法规和合同约定处理。示例：若发生地震等不可抗力事件，导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决合同履行问题。5.甲乙双方未按约定履行合同其他义务责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金按合同约定计算。示例：若甲乙双方未按约定履行合同中的其他义务，如提供资料、协助工作等，违约方应支付违约金。全文完。2024版工程招投标与合同管理大学师资引进合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址及联系方式1.4合同签订日期2.引进师资的基本条件2.1学历要求2.2职称要求2.3工作经验要求2.4年龄要求2.5专业技能要求3.引进师资的岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.引进师资的待遇及福利4.1薪酬待遇4.2社会保险及公积金4.3带薪休假4.4其他福利待遇5.引进师资的招聘程序5.1招聘信息发布5.2报名及资格审查5.3面试5.4背景调查5.5录用决定6.引进师资的培训与发展6.1基本培训6.2定期培训6.3职业发展规划7.引进师资的考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.引进师资的试用期8.1试用期限8.2试用期考核8.3试用期工资9.引进师资的解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3解除或终止合同的手续9.4解除或终止合同后的待遇10.引进师资的保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.引进师资的知识产权归属11.1知识产权归属原则11.2知识产权的界定11.3知识产权的运用12.引进师资的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：大学乙方：[师资姓名]1.2双方法定代表人甲方：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方法定代表人姓名]1.3双方地址及联系方式甲方地址：[甲方地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方地址：[乙方地址]联系电话：[乙方联系电话]1.4合同签订日期[合同签订年月日]2.引进师资的基本条件2.1学历要求2.2职称要求2.3工作经验要求乙方应在[具体行业或领域]工作满[具体年数]年。2.4年龄要求乙方年龄应在[具体年龄范围]之间。2.5专业技能要求乙方应具备[具体专业技能要求]，如熟练掌握[具体技能]。3.引进师资的岗位及职责3.1岗位名称乙方被引进的岗位为[具体岗位名称]。3.2岗位职责[职责1][职责2][职责3]3.3工作地点乙方工作地点为甲方学校所在地。3.4工作时间乙方工作时间为[具体工作时间]，每周[具体工作天数]天。4.引进师资的待遇及福利4.1薪酬待遇乙方每月薪酬为[具体薪酬数额]，按月支付。4.2社会保险及公积金乙方应依法参加社会保险，甲方负责缴纳相应保险费用及住房公积金。4.3带薪休假乙方享有国家法定节假日、带薪年假等带薪休假。4.4其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。5.引进师资的招聘程序5.1招聘信息发布甲方将通过[具体方式]发布招聘信息。5.2报名及资格审查有意向的乙方需按照招聘信息要求报名，并提交相关资格证明材料。5.3面试甲方将组织面试，面试合格者将进入下一轮选拔。5.4背景调查甲方将对乙方进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历等。5.5录用决定甲方将根据面试和背景调查结果，做出录用决定。6.引进师资的培训与发展6.1基本培训乙方入职后，甲方将提供基本岗位培训。6.2定期培训甲方将定期组织乙方参加各类培训，提升其专业能力。6.3职业发展规划甲方将为乙方制定职业发展规划，并协助其实施。8.引进师资的试用期8.1试用期限乙方试用期自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体月数]个月。8.2试用期考核甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：工作能力工作态度团队合作8.3试用期工资试用期工资为正式工资的[具体比例]，即每月[具体数额]元。9.引进师资的解除与终止9.1解除合同的情形乙方在试用期内被证明不符合招聘条件；乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方被依法追究刑事责任。9.2终止合同的情形乙方因自身原因提出解除劳动合同；乙方达到法定退休年龄；甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销。9.3解除或终止合同的手续任何一方解除或终止合同时，应提前[具体天数]天以书面形式通知对方，并办理相关手续。9.4解除或终止合同后的待遇解除或终止合同后，甲方应按照国家法律法规及合同约定支付乙方经济补偿。10.引进师资的保密条款10.1保密范围乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的一切技术秘密、商业秘密、客户信息等负有保密义务。10.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的保密信息。10.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。11.引进师资的知识产权归属11.1知识产权归属原则乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。11.2知识产权的界定具体知识产权的界定，双方应在合同附件中明确。11.3知识产权的运用甲方有权在合法范围内使用乙方在甲方工作期间产生的知识产权。12.引进师资的争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。12.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]12.3争议解决程序争议解决程序按照[具体仲裁机构]的规则进行。13.合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同终止合同约定的期限届满；合同解除或终止；法律法规规定的其他情形。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历乙方应聘材料甲方提供的培训计划14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持单位等。15.2第三方的介入范围招聘与选拔培训与发展技术支持与咨询服务合同履行过程中的监督与评估16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责提供专业服务，保证服务质量；遵守保密条款，不得泄露合同内容；协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。16.2第三方的权利第三方有权：收取约定的服务费用；要求甲乙双方提供必要的合作与支持；对甲乙双方的行为进行监督。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入的程序第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及期限。17.2第三方的选择与更换甲乙双方有权选择合适的第三方，并在必要时更换第三方。更换第三方时，应通知另一方，并确保新的第三方符合本合同的要求。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因自身过错导致甲乙双方或第三方自身遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.3责任限额的适用第三方提供的服务存在重大失误或疏忽；第三方违反保密义务；第三方违反合同约定的其他行为。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分甲乙双方对第三方的责任划分如下：甲乙双方对第三方的选择和监督承担连带责任；第三方对其提供的服务承担直接责任。19.2权利义务划分甲乙双方与第三方之间的权利义务划分如下：第三方有权向甲乙双方收取服务费用；甲乙双方有权要求第三方履行合同约定的服务；第三方有权获得甲乙双方提供的必要支持；甲乙双方有权监督第三方的服务质量。20.第三方介入合同的终止20.1合同终止的条件第三方完成合同约定的服务；合同约定的期限届满；甲乙双方协商一致解除合同；第三方提出解除合同。20.2合同终止的程序合同终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。21.第三方介入合同的变更21.1变更的条件合同约定的服务内容发生变化；第三方服务质量不达标；双方认为有必要变更合同的其他情形。21.2变更的程序变更第三方介入合同时，甲乙双方应达成书面协议，并通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：甲方简介要求：详细介绍甲方的背景、规模、组织结构、主要业务及成就。说明：乙方在签订合同前应充分了解甲方情况。2.附件2：乙方简历要求：包含乙方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方提供真实、准确的简历，作为甲乙双方签订合同的重要依据。3.附件3：乙方应聘材料要求：包括乙方的应聘信、个人陈述、推荐信等。说明：乙方提供的材料应反映其个人能力和职业素养。4.附件4：甲方提供的培训计划要求：明确培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：培训计划有助于乙方了解自身发展路径。5.附件5：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及期限。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间的重要文件。6.附件6：合同变更协议要求：详细说明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是双方协商一致后对合同进行的修改。7.附件7：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、生效日期、双方责任等。说明：合同解除协议是双方在合同终止时签订的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间报到或离职责任认定标准：乙方未在合同约定的报到或离职时间内完成相关手续，应向甲方支付违约金。示例说明：乙方未在合同约定的时间内到岗工作，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方违反保密义务责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密或其他保密信息，应承担相应的法律责任。示例说明：乙方在离职后泄露甲方客户信息，甲方有权追究乙方的法律责任。3.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方未按合同约定提供优质服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。示例说明：第三方在培训过程中未达到预期效果，甲方有权要求第三方退还部分服务费用。4.违约行为：甲方未按约定支付薪酬责任认定标准：甲方未按合同约定支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金及赔偿损失。示例说明：甲方未在约定时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：甲方未按约定提供培训责任认定标准：甲方未按合同约定提供培训，应向乙方支付违约金及赔偿损失。示例说明：甲方未按培训计划提供培训，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024版工程招投标与合同管理大学师资引进合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的1.4合同有效期2.引进师资条件2.1学历要求2.2职称要求2.3工作经验要求2.4年龄要求3.引进程序3.1报名3.2资格审查3.3面试3.4签订合同4.工资待遇4.1基本工资4.2职务工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金5.工作职责5.1教学任务5.2科研任务5.3社会服务5.4其他职责6.工作考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果6.4考核与晋升7.职称评定7.1评定条件7.2评定程序7.3评定结果7.4职称晋升8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用8.4发展规划9.福利待遇9.1住房待遇9.2交通补贴9.3子女教育9.4其他福利10.合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2解除合同程序10.3合同终止的条件10.4合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：引进师资报名表13.2附件二：合同文本13.3附件三：相关证明材料14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024版工程招投标与合同管理大学师资引进合同”。1.3合同目的：甲方通过本合同引进乙方，乙方同意加入甲方工作，双方共同推进工程招投标与合同管理领域的教学、科研和社会服务工作。1.4合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。第二条引进师资条件2.1学历要求：乙方须具有博士学位，并在工程招投标与合同管理相关领域有深入研究。第三条引进程序3.1报名：乙方有意向加入甲方工作，应向甲方提交报名表及相关证明材料。3.2资格审查：甲方对乙方提交的材料进行资格审查，确认乙方符合引进条件。3.3面试：甲方组织面试，对乙方进行综合评估。3.4签订合同：经双方协商一致，签订本合同。第四条工资待遇4.1基本工资：乙方基本工资为人民币十五万元/年。4.2职务工资：根据乙方职称和工作表现，甲方将给予相应的职务工资。4.3奖金：甲方将根据乙方工作业绩，给予年度奖金。4.4社会保险：甲方将为乙方缴纳五险一金。4.5住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金。第五条工作职责5.1教学任务：乙方应承担工程招投标与合同管理相关课程的教学工作，每年完成规定的教学课时。5.2科研任务：乙方应积极开展工程招投标与合同管理领域的科研工作，每年至少发表一篇学术论文。5.3社会服务：乙方应积极参与工程招投标与合同管理领域的行业交流和社会服务活动。5.4其他职责：乙方应遵守学校规章制度，完成学校交办的其他工作任务。第六条工作考核6.1考核内容：乙方工作考核内容包括教学、科研、社会服务等方面。6.2考核方式：甲方将定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方职务晋升和奖金发放的依据。6.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.4考核与晋升：考核结果与乙方职务晋升挂钩，连续两年考核优秀者，可晋升一级职称。第七条职称评定7.1评定条件：乙方申请职称评定，须符合国家及学校规定的评定条件。7.2评定程序：乙方按照学校职称评定程序，提交相关材料，经评审委员会评审后，由学校批准。7.3评定结果：评定结果分为通过、不通过两个等级。7.4职称晋升：评定通过者，根据评定结果和岗位需求，可晋升相应职称。第八条培训与发展8.1培训内容：甲方将为乙方提供专业知识和技能培训，包括但不限于工程招投标与合同管理领域的最新政策、法规、技术等。8.2培训方式：培训可以通过内部讲座、外部研讨会、在线课程等多种方式进行。8.3培训费用：培训费用由甲方承担，乙方需按照甲方安排参加培训。8.4发展规划：甲方将为乙方制定个人职业发展规划，包括短期和长期目标。第九条福利待遇9.1住房待遇：甲方将提供住房补贴，乙方可在甲方指定的住房范围内选择居住。9.2交通补贴：甲方将为乙方提供交通补贴，用于日常通勤。9.3子女教育：甲方将协助乙方解决子女入学问题，优先安排入读甲方附属学校。9.4其他福利：甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利。第十条合同解除与终止10.1解除合同的条件：乙方因个人原因提出解除合同，甲方应予以同意，但乙方需提前一个月书面通知甲方。10.2解除合同程序：双方解除合同时，应签署解除合同协议，明确双方的权利和义务。10.3合同终止的条件：合同期满或因乙方退休、死亡等原因导致合同无法继续履行时，合同终止。10.4合同终止程序：合同终止时，双方应进行财产清算，结清所有费用。第十一条违约责任11.1违约情形：乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。11.2违约责任：违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院判决。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决。12.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。第十三条合同附件13.1附件一：引进师资报名表13.2附件二：合同文本13.3附件三：相关证明材料第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的个人或机构。15.2介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、技术服务等。16.第三方介入的审批16.1甲方介入：甲方在引入第三方前，应向乙方进行通报，并取得乙方的书面同意。16.2乙方介入：乙方在引入第三方前，应向甲方进行通报，并取得甲方的书面同意。17.第三方责任17.1责任限额：第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。17.2责任承担：第三方在履行合同过程中，如出现违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方权利18.1服务提供权：第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提供相应的服务。18.2收费权：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。19.第三方与其他各方的关系19.1与甲方的关系：第三方与甲方的关系为服务合同关系，双方应按照服务合同的约定履行各自的权利和义务。19.2与乙方的关系：第三方与乙方的关系为服务合同关系，双方应按照服务合同的约定履行各自的权利和义务。19.3与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系为合同履行过程中的协助关系，第三方应协助甲乙双方履行合同义务，确保合同目的的实现。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的审批程序：第三方介入前，需向甲乙双方提交服务方案，经双方书面同意后方可介入。20.2第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。20.3第三方介入的期限：第三方介入的期限由合同约定，但不得超